《縣2019年人才工作要點(diǎn)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《縣2019年人才工作要點(diǎn)（5頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、縣2019年人才工作要點(diǎn)2019年人才工作的總體思路：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)貴州工作的重要指示批示精神，貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織工作會(huì)議、組織部長(zhǎng)會(huì)議和全縣組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以培育“五類人才”為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)使用激勵(lì)評(píng)價(jià)，不斷推進(jìn)人才工作取得新成效，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。1深化人才體制機(jī)制改革，破除人才發(fā)展障礙一是堅(jiān)持強(qiáng)化黨管人才，落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制。將黨委（黨組）書記抓人才工作納入黨建述職內(nèi)容，把人才工作納入

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容。二是按照國家和省、市職稱制度改革的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好相關(guān)改革政策的承接和落實(shí)。結(jié)合思南實(shí)際創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中的激勵(lì)作用。三是強(qiáng)化人才效益意識(shí)，建立靈活高效的引才機(jī)制。深化柔性引才、團(tuán)隊(duì)引才方式，探索建立招商引資與招才引智有機(jī)融合工作機(jī)制。四是圍繞加快全科醫(yī)生培養(yǎng)進(jìn)程。改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制，建立更加適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和激勵(lì)機(jī)制。五是深入推進(jìn)骨干教師和名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃。完善骨干教師和名師名校長(zhǎng)評(píng)選考核管理辦法，進(jìn)一步激勵(lì)骨干教師和名師名校長(zhǎng)及其工作室發(fā)揮作用，不斷提高基礎(chǔ)

3、教育人才質(zhì)量。2聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，著力集聚人才智力一是穩(wěn)步推進(jìn)干部能力提升三年行動(dòng)，開展全方位、多層次、多渠道、重實(shí)效的黨政人才培訓(xùn)。二是緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興需要，強(qiáng)化激勵(lì)保障機(jī)制，大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度。三是按照“需求導(dǎo)向、企業(yè)主導(dǎo)、條塊結(jié)合、政府支持”的原則，采取技能技術(shù)人才大輪訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)見習(xí)等方式。四是緊扣“實(shí)體經(jīng)濟(jì)三年攻堅(jiān)行動(dòng)”需要，圍繞新時(shí)代綠色發(fā)展先行示范區(qū)示范縣建設(shè)，以新型工業(yè)、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、大旅游產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、生態(tài)文明建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培育為重點(diǎn)，綜合運(yùn)用掛職鍛煉等方式，培育100名經(jīng)濟(jì)金融人才。五是遵循社會(huì)事業(yè)人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，分類推

4、進(jìn)教育衛(wèi)生、村鎮(zhèn)管理、社區(qū)治理、社會(huì)保障、文化藝術(shù)等領(lǐng)域社會(huì)事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)培育高素質(zhì)專業(yè)化社會(huì)事業(yè)人才100名以上。六是搶抓東西部扶貧協(xié)作機(jī)遇，深化常思人才交流合作，積極爭(zhēng)取常熟市干部、專業(yè)技術(shù)人才來思幫扶，組織思南縣干部專業(yè)技術(shù)人才、致富帶頭人赴蘇州掛職鍛煉、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。積極爭(zhēng)取“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃”“西部之光、甲秀之光訪問學(xué)者計(jì)劃”支持，著力培養(yǎng)引進(jìn)一批急需緊缺人才。七是積極爭(zhēng)取“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃”“西部之光、甲秀之光訪問學(xué)者計(jì)劃”支持，著力培養(yǎng)引進(jìn)一批急需緊缺人才。八是組織用人單位參加第七屆中國貴州人才博覽會(huì)和知名高

5、校人才專項(xiàng)引聘活動(dòng)，深入實(shí)施“雁歸工程”，不斷引導(dǎo)各類人才來思創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、助推脫貧攻堅(jiān)。3搭建人才服務(wù)發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)人才服務(wù)基層一是深化實(shí)施“人才+基地+經(jīng)營主體+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)服務(wù)工作，不斷健全農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)村實(shí)用人才精準(zhǔn)服務(wù)脫貧攻堅(jiān)工作機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)人才庫，把各方面專家人才精銳力量集聚到脫貧攻堅(jiān)一線。二是深入推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)計(jì)劃，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到脫貧攻堅(jiān)一線創(chuàng)業(yè)服務(wù)。三是啟動(dòng)實(shí)施聚集科技力量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)，以產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)專家組（專班）、產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)服務(wù)團(tuán)和產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)服務(wù)隊(duì)的方式，組織選派科技

6、人員為貧困村、貧團(tuán)戶提供科技服務(wù)。4切實(shí)加強(qiáng)政治引領(lǐng)吸納，優(yōu)化人才工作環(huán)境一是在全縣廣大知識(shí)分子中深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，不斷改進(jìn)完善知識(shí)分子工作方法，讓愛國奮斗精神內(nèi)化為廣大知識(shí)分子的理想追求、干事動(dòng)力和行動(dòng)自覺。二是加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，定期組織專家開展縣情考察、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重大節(jié)日活動(dòng)期間及時(shí)走訪慰問。三是積極兌現(xiàn)有關(guān)人才激勵(lì)政策，為高層次人才提供科研項(xiàng)目服務(wù)、醫(yī)療、子女升學(xué)就業(yè)等全方位的支持和服務(wù)。四是開展2018年度全口徑人才資源統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作，為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。五是加大人才工作宣傳力度，挖掘宣傳一批各條戰(zhàn)線和脫貧攻堅(jiān)一線愛國奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型，對(duì)各地各單位在人才引進(jìn)培養(yǎng)使用方面的成功做法進(jìn)行總結(jié)宣傳推廣，努力營造良好的人才發(fā)展氛圍。