《畢業(yè)設(shè)計(jì)論文：基于C#的人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《畢業(yè)設(shè)計(jì)論文：基于C#的人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).doc（26頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、基于C#的人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要 在當(dāng)今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運(yùn)營成本，提高工作效率的首選?？紤]到當(dāng)前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因?yàn)楣芾淼牟簧鞫霈F(xiàn)紕漏。因此根據(jù)部分企業(yè)提供的需求，設(shè)計(jì)此人事工資管理系統(tǒng)，以幫助企業(yè)達(dá)到人事工資管理辦公自動(dòng)化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫。它是以Microsoft Visual Studio 2008和S

2、QL server 2008數(shù)據(jù)庫作為開發(fā)平臺。使用C# 設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲、調(diào)用查詢等功能；并使用SQL server 2008數(shù)據(jù)庫形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。并簡要介紹了系統(tǒng)開發(fā)采用的過程方法。關(guān)鍵詞 人事工資管理系統(tǒng) C/S 員工信息 數(shù)據(jù)庫AbstractIn todays society, the Internet an unprecedented development, to peoples work and life has brought great convenience a

3、nd high efficiency, information, electronic has become save operational costs, improve the work efficiency of the first choice. Considering the current large enterprise personnel management is still in manual work stage, not only the efficiency is low, often because of management carelessly and leak

4、s. So according to some enterprises to provide requirements, design the personnel salary management system, in order to help enterprises to achieve personnel salary management office automation, saving management cost and improve enterprise efficiency purpose.This enterprise personnel management sys

5、tem USES C/S structure, mainly to enterprise staffs information and personnel related to the work flow for centralized management, convenient enterprises to establish a perfect, strong employee information database. It is Microsoft Visual Studio 2008 and SQL server 2008 database as a development pla

6、tform. Using c # design operation control and write operation procedure, complete data input, modify, storage, call the function such as inquires, And use the SQL server 2008 database form data table, data storage.This paper introduces the enterprise personnel salary management of the functional req

7、uirements of the system, system design and realization. And briefly introduces the system development process of the method.Keywords personnel salary management system C/S Employee information database目 錄第一章 緒論41.1 應(yīng)用的目的與意義41.2 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢41.2.1 世界趨勢41.2.2 技術(shù)革新41.2.3工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變5第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹62.1 C#技術(shù)簡

8、介62.2 SQL技術(shù)62.2.1 數(shù)據(jù)庫的基本概念62.2.2 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的訪問6第三章 系統(tǒng)分析83.1需求分析83.2系統(tǒng)概述83.3系統(tǒng)目標(biāo)83.4可行性分析93.4.1經(jīng)濟(jì)可行性分析93.4.2技術(shù)可行性分析93.4.3管理可行性分析93.5系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)93.5.1系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)93.5.2數(shù)據(jù)字典10第四章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)144.1數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)144.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)16第五章 系統(tǒng)各模塊的實(shí)現(xiàn)175.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)175.2系統(tǒng)登陸實(shí)現(xiàn)175.3數(shù)據(jù)導(dǎo)入于備份的實(shí)現(xiàn)195.4公司部門管理的實(shí)現(xiàn)205.5 員工信息管理的設(shè)計(jì)205.6 員工其它信息實(shí)現(xiàn)

9、215.6.1一對多類設(shè)計(jì)圖215.6.2一對多類設(shè)計(jì)圖215.7工資發(fā)放功能的實(shí)現(xiàn)22結(jié) 論23致 謝 語24參考文獻(xiàn)25第一章 緒論1.1 應(yīng)用的目的與意義人的管理是一切管理工作的核心。員工代表一個(gè)企業(yè)的形象，因而人事管理機(jī)制設(shè)計(jì)的好壞，直接影響一個(gè)企業(yè)的成敗。 員工的檔案管理是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，在企業(yè)員工普遍流失的今天，一個(gè)準(zhǔn)確而及時(shí)的人事工資管理系統(tǒng)，有利于人事部門對員工流動(dòng)進(jìn)行分析、編制，為企業(yè)所需人員提供了保障。人事部那些重復(fù)的，事務(wù)性的工作交給HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來解決，可以省去企業(yè)以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的

10、人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的工資、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、基本信息、用戶管理以及用戶切換等方面，并有綜合的系統(tǒng)安全設(shè)置、報(bào)表綜合管理模塊?？梢院芎玫貫槠髽I(yè)的人力資源管理部門在對員工的成本管理、知識管理、績效管理等綜合管理給予幫助。以每個(gè)月中所發(fā)工資為例，其中包括人事信息變動(dòng)、獎(jiǎng)懲對本月的工資計(jì)算都有影響，為了及時(shí)的計(jì)算發(fā)放工資往往要提前一個(gè)星期花費(fèi)大量時(shí)間，加班加點(diǎn)才能及時(shí)完成，而這樣做無論從工作效率還是準(zhǔn)確度方面，都不允許，而且還浪費(fèi)大量的人力財(cái)力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，還可以減少管理時(shí)帶來的一些繁瑣

11、的工作，節(jié)約管理帶來的開支。1.2 人事管理系統(tǒng)發(fā)展趨勢1.2.1 世界趨勢人力資源管理系統(tǒng)主導(dǎo)21世紀(jì)，無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家,對人力資源的戰(zhàn)略性意義都有了深刻的認(rèn)識,并開始付諸行動(dòng)。世界公認(rèn)，21世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人力資源問題將主導(dǎo)整個(gè)21世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競爭壓力。目前，世界經(jīng)濟(jì)趨向全球化。世界經(jīng)濟(jì)的全球化過程和國家的開放過程，要求組織的管理部門降低管理成本以減少競爭壓力和增強(qiáng)競爭能力。對于不同的組織，人力資源成本在總成本中的比例是不一樣的。1.2.2 技術(shù)革新無論是現(xiàn)在還是將來，工業(yè)的發(fā)展越來越多地取決于科學(xué)和技術(shù)、知識與技能。高新科技產(chǎn)業(yè)更是如此。這不

12、僅要求員工尤其是技術(shù)人員掌握新的科學(xué)知識和技術(shù)能力，而且更重要的在于要求員工深入而快捷地掌握和應(yīng)用這些知識和技能。這就導(dǎo)致了兩個(gè)問題。第一，隨著這種技術(shù)革新的發(fā)展和知識更新速度的加快，人們有更多的職業(yè)選擇機(jī)會。第二，伴隨著這種發(fā)展以及職業(yè)選擇機(jī)會的增多，人力資源管理活動(dòng)和頻繁程度加??；而且這種活動(dòng)對科學(xué)技術(shù)的要求與它的反應(yīng)程度也更高了，進(jìn)而提高了人力資源成本。1.2.3工作目標(biāo)和價(jià)值觀的改變隨著社會政治和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的工作目標(biāo)和價(jià)值觀也都發(fā)生了重要的變化。這就對人事管理部門和管理人員提出了新的要求和新的問題，不得不考慮諸如工作類型設(shè)計(jì)、崗位分析、充分尊重員工以及為他們提供良好的個(gè)人發(fā)展和自

13、我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的環(huán)境與條件等問題。這樣，人力資源管理就派上了用場。第二章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)介紹2.1 C#技術(shù)簡介要了解C#，首先要了解Microsoft.NET FrmeWork。Microsoft.NET FrameWork是微軟公司提出的新一代軟件開發(fā)模型，C#語言是.NET FrameWork中新一代的開發(fā)工具。C#語言是一種現(xiàn)代的，面向?qū)ο蟮恼Z言，它簡化了C+語言在類、命名控件、方法重載和異常處理等方面的操作，摒棄了C+的復(fù)雜性，更易使用。它使用組件編程，在這方面和VB類似。在動(dòng)態(tài)查閱、中間代碼技術(shù)、參數(shù)傳遞、交叉語言處理、面向?qū)ο蠓矫嬗凶约旱奶攸c(diǎn)。另外，由于C#中取消了指針的功能，這樣可以

14、有效防止病毒程序利用非法指針訪問私有成員，也能避免指針的誤操作產(chǎn)生的錯(cuò)誤。因此，其在安全性方面也有了很大的提高。2.2 SQL技術(shù)2.2.1 數(shù)據(jù)庫的基本概念SQL（Structured Query Languge）結(jié)構(gòu)化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。SQL語言包括：數(shù)據(jù)定義語言、數(shù)據(jù)操作語言、數(shù)據(jù)查詢語言、數(shù)據(jù)控制語言四部分。它不要求用戶指定對數(shù)據(jù)的存放方法，也不需要用戶了解具體的數(shù)據(jù)存放方式，所有具有完全不同底層結(jié)構(gòu)的不同數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，都可以使用相同的SQL語言作為數(shù)據(jù)輸入與管理的接口。它以記錄集合作為操作對象，所有SQL語句接受集

15、合作為輸入，返回集合作為輸出，這種集合特性允許一條SQL語句的輸出作為另一條SQL語句的輸入，所以SQL語句可以嵌套，這使它具有極大的靈活性和強(qiáng)大的功能。2.2.2 本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫的訪問本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫訪問過程實(shí)現(xiàn)主要通過六個(gè)步驟：(1)建立數(shù)據(jù)庫表，表中存儲相應(yīng)數(shù)據(jù)。(2)使用SqlConnection或OleDbConnection類建立數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫連接對象。(3)從數(shù)據(jù)庫指定表中取出感興趣的記錄。(4)從數(shù)據(jù)庫指定表中取出的感興趣記錄組成一個(gè)新表，填充到DataSet類對象中，可填充多個(gè)表，并可在DataSet類對象中指定表和表的關(guān)系。取出所感興趣的記錄后，斷開數(shù)據(jù)庫連接。(5)

16、用支持?jǐn)?shù)據(jù)庫綁定控件（例如DataGrid控件）顯示DataSet類對象中的數(shù)據(jù)，供用戶瀏覽、查詢和修改。(6)及時(shí)更新DataSet中內(nèi)容，并把修改的數(shù)據(jù)存回源數(shù)據(jù)庫。本系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫連接部分的具體實(shí)現(xiàn)代碼如下：String MySQLConnectionString = globl:MyPersonnel.Properties.Settings.Defult.MyPersonnelConnectionString;String s=”DTBSE=Northwind;SERVER=loclhost;UID=s;PWD=；”SqlConnection MyConnection = new Sql

17、Connection(MySQLConnectionString);MyConnection.Open();第三章 系統(tǒng)分析3.1需求分析人事工資管理是企、事業(yè)單位中的一項(xiàng)主要管理工作，特別是對于企、事業(yè)單位的決策者和管理者來說，人事工資管理工作都是至關(guān)重要的，但一直以來人們是使用傳統(tǒng)的人工方式管理數(shù)據(jù)和文檔，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，也不夠方便、靈活，另外隨著企、事業(yè)單位人員數(shù)量的增加，其管理的工作量也將大大增加，這必然增加了管理人員的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這給人事工資中各種數(shù)據(jù)信息的查找、更新和維護(hù)都帶來了不少困難。據(jù)調(diào)查，目前很多企、事業(yè)單

18、位的人事工資管理依然停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的管理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，也不能滿足管理工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化和自動(dòng)化的要求。隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)的日漸成熟和計(jì)算機(jī)應(yīng)用的普及，計(jì)算機(jī)已進(jìn)入到人類社會的各個(gè)領(lǐng)域，并發(fā)揮著越來越重要的作用。原來這種傳統(tǒng)的手工管理模式必然被以計(jì)算機(jī)為物質(zhì)基礎(chǔ)的信息管理方式所取代。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事工資信息進(jìn)行管理，有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)，如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等，這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的工作效率，也是企、事業(yè)單位向科學(xué)化、正規(guī)化管理發(fā)展的必要條件。因此，開發(fā)一套能夠?yàn)?/p>

19、用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段的人事工資管理系統(tǒng)具有非常重要的意義。本系統(tǒng)主要是針對一般企事業(yè)單位設(shè)計(jì)，基于其他企業(yè)人工人事管理的不足，本系統(tǒng)完全可以取代人力更好地完成了數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除操作。3.2系統(tǒng)概述本系統(tǒng)主要針對中小企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)管理人員設(shè)計(jì)，以幫助其實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資管理的信息化和自動(dòng)化。通過本系統(tǒng)，人事管理人員可以實(shí)現(xiàn)員工檔案管理，員工離職管理，員工工資的錄入、發(fā)放和查詢管理，員工檔案信息的添加、查詢等操作。由于公司管理人員需要對企業(yè)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的了解，本系統(tǒng)采用了模糊查詢的功能，企業(yè)管理人員可以清晰地了解部門人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。通過

20、對員工工資信息的修改，實(shí)現(xiàn)工資的發(fā)放。最終實(shí)現(xiàn)辦公流程的系統(tǒng)化。在統(tǒng)計(jì)方面使用了數(shù)據(jù)庫這樣增強(qiáng)了員工信息的安全性，可以實(shí)現(xiàn)備份還原功能。3.3系統(tǒng)目標(biāo)根據(jù)企業(yè)對人事管理的要求，制定企業(yè)人事管理系統(tǒng)具體目標(biāo)如下：(1)員工基本檔案、員工簡歷、員工家庭成員信息等相關(guān)界面的添加、修改、刪除操作。(2)全方位的模糊查詢功能的實(shí)現(xiàn)。(3)按相應(yīng)條件對員工的獎(jiǎng)懲、工資等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(4)界面清晰美觀，邏輯性強(qiáng)，操作簡單易懂。(5)系統(tǒng)運(yùn)行良好，兼容性強(qiáng)。(6)擁有數(shù)據(jù)備份還原功能，增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的安全性。3.4可行性分析3.4.1經(jīng)濟(jì)可行性分析完成本系統(tǒng)需要硬件和軟件兩方面的支持。硬件方面需要開發(fā)服務(wù)器一臺，個(gè)

21、人電腦在此可作為服務(wù)器使用；軟件方面，由于本系統(tǒng)屬于小型管理系統(tǒng)，利用Visual Studio 2008和SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具即可實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成本低，因此在經(jīng)濟(jì)上是可行的。3.4.2技術(shù)可行性分析本系統(tǒng)采用目前被廣泛使用的C#開發(fā)技術(shù)、SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫技術(shù)和Windows Server 2008操作系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。首先，c#是微軟為.NET量身定做的開發(fā)語言集合了C/C+和VB的雙重優(yōu)點(diǎn)，具有簡易型、靈活性、移植性強(qiáng)等特點(diǎn)，同時(shí)使用Visual Studio 2008作為開發(fā)平臺，對于開發(fā)中小系統(tǒng)來說，這種開發(fā)環(huán)境是完全沒有問題的。其次，本系統(tǒng)采用

22、SQL Server 2008數(shù)據(jù)庫。到目前為止，SQL數(shù)據(jù)庫仍然是使用最廣泛的一種數(shù)據(jù)庫語言，因此本系統(tǒng)采用SQL Server 2008，在系統(tǒng)安全性、可用性和高穩(wěn)定性上又有了很大的提升。再次，本系統(tǒng)的操作環(huán)境采用Windows下的Server 2008操作系統(tǒng)，Windows Server 2008是由微軟公司推出的服務(wù)器操作系統(tǒng)，可以為本系統(tǒng)的開發(fā)提供良好的穩(wěn)定性。最后，考慮到三者兼容的問題，由于三者都屬于微軟公司的產(chǎn)品，所以兼容性上不存在問題。硬件方面，采用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)器硬件配置，能滿足本系統(tǒng)的要求。綜上所述，本系統(tǒng)的技術(shù)可行性不存在問題。3.4.3管理可行性分析本系統(tǒng)的主要應(yīng)用對象為

23、企業(yè)的人事管理人員和企業(yè)的高層管理者，由于本系統(tǒng)界面簡潔、結(jié)構(gòu)清晰、操作簡單，所以在對相應(yīng)使用人員進(jìn)行簡單培訓(xùn)就可以順利使用本系統(tǒng)。3.5系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖及業(yè)務(wù)流程圖設(shè)計(jì)3.5.1系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖能夠清晰地反映出本系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)功能和模塊分布，是系統(tǒng)對外介紹的良好窗口。用戶也可以一目了然地了解系統(tǒng)的整體邏輯結(jié)構(gòu)，加深對系統(tǒng)功能的理解。本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示：系統(tǒng)主界面人事管理工資管理系統(tǒng)幫助退出系統(tǒng)系統(tǒng)設(shè)置工資錄入工資發(fā)放工資核算部門管理備份與恢復(fù)切換用戶用戶管理員工檔案管理離崗信息培訓(xùn)信息工作經(jīng)歷獎(jiǎng)懲管理調(diào)崗信息圖3-1 人事工資管理系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖3.5.2數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是關(guān)

24、于數(shù)據(jù)的信息的集合，也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。數(shù)據(jù)字典的作用也正是在軟件分析和設(shè)計(jì)的過程中給人提供了數(shù)據(jù)的描述信息。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典如下表所示。1 部門信息 表3-1序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1部門編號字符型2主鍵2部門名稱字符型202 員工基本信息 表3-2序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1員工號字符型5主鍵2姓名字符型83性別字符型2男/女4生日日期型85聯(lián)系電話字符型206文化程度字符型207畢業(yè)院校字符型308專業(yè)字符型209政治面貌字符型2010民族字符型2011愛好特長字符型10012所在部門字符型2外鍵13職位字符型2014職稱字符型2015狀態(tài)字符型8在職

25、/離職16照片圖像型1617備注字符型2003. 員工獎(jiǎng)懲信息 表3-3序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1獎(jiǎng)懲編號數(shù)字型8主鍵2員工號字符型5外鍵3獎(jiǎng)懲類型字符型8獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰4獎(jiǎng)懲事項(xiàng)字符型2005獎(jiǎng)懲情況字符型1006獎(jiǎng)懲時(shí)間日期型84. 員工工作經(jīng)歷信息 表3-4序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1工作經(jīng)歷編號數(shù)字型8主鍵2員工號字符型5外鍵3起始時(shí)間日期型84終止時(shí)間日期型85工作單位字符型506任何職位字符型207職稱字符型208工作內(nèi)容字符型1009證明人字符型85. 員工培訓(xùn)進(jìn)修信息 表3-5序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1員工培訓(xùn)編號數(shù)字型8主鍵2員工號字符型5外鍵3起始時(shí)間日期型84

26、終止時(shí)間日期型85培訓(xùn)單位字符型506培訓(xùn)內(nèi)容字符型207獲得證書字符型1008備 注字符型2006. 員工調(diào)崗信息 表3-6序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1員工調(diào)崗編號數(shù)字型8主鍵2員工號字符型5外鍵3原部門字符型24原職位字符型205現(xiàn)部門字符型26現(xiàn)職位字符型207調(diào)崗時(shí)間日期型88調(diào)崗原因字符型2007. 員工離退職信息 表3-7序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1員工離退編號數(shù)字型8主鍵2員工號字符型5外鍵3原部門字符型24原職位字符型205離職類型字符型8退休/休假/辭職6離職原因字符型2007離職時(shí)間日期型88. 員工薪資信息 表3-8序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1員工號字符型5主

27、鍵/外鍵2基本工資貨幣型83社?；鹭泿判?4獎(jiǎng)金福利貨幣型85罰款金額貨幣型86其它薪金貨幣型89. 工資發(fā)放信息 表3-9序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1發(fā)放日期字符型6主鍵2員工號字符型5主鍵,外鍵3基本薪資貨幣型84本月獎(jiǎng)金貨幣型85加班補(bǔ)助貨幣型86本月扣款貨幣型87個(gè)人所得稅貨幣型88備注文本型20010. 系統(tǒng)管理員信息 表3-10序號數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)長度備注1帳號字符型16主鍵2密碼字符型163姓名字符型84性別字符型2第四章 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人事工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要用來記錄一個(gè)企業(yè)所有員工的基本信息及工資等信息數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量由企業(yè)的員工數(shù)量多少決定。

28、本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫命名為Personnel Management，共用10張數(shù)據(jù)表來存儲相應(yīng)信息。數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)作為系統(tǒng)開發(fā)的重要組成部分，是根據(jù)管理系統(tǒng)的相應(yīng)需求制定的，數(shù)據(jù)庫的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的后期開發(fā)。本系統(tǒng)中，為了保證系統(tǒng)的安全性，在登錄系統(tǒng)的時(shí)候用戶需要輸入正確的用戶名和密碼，并且為了安全考慮用戶的登陸會記錄在數(shù)據(jù)庫。因此，需要一個(gè)數(shù)據(jù)庫表用來記錄用戶的用戶名和密碼。登錄表的實(shí)體E-R圖如圖4-1所示：圖4-1 登錄表的實(shí)體E-R圖在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，員工信息表屬于其中最重要的一個(gè)表，在這個(gè)表中記錄了員工的基本信息，因此表中涉及的員工信息字段太多，本實(shí)體E-R圖只給出了部分字段。

29、本系統(tǒng)的員工基本信息表E-R圖如圖4-2所示：圖4-2 員工基本信息實(shí)體E-R圖 在企業(yè)中，員工受到獎(jiǎng)懲是必不可少的。在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，加入了一個(gè)員工獎(jiǎng)懲表，以便對員工的獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行記錄。獎(jiǎng)懲表的實(shí)體E-R圖如圖4-3所示：圖4-3 獎(jiǎng)懲表實(shí)體E-R圖在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的培訓(xùn)信息，員工的考培訓(xùn)息是通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行顯示的。其實(shí)體E-R圖如圖4-4所示：圖4-4 員工培訓(xùn)信息表在本系統(tǒng)中，涉及到了員工的調(diào)崗信息，員工的調(diào)崗信息是通過數(shù)據(jù)庫進(jìn)行顯示的。其實(shí)體E-R圖如圖4-5所示：圖4-5 員工調(diào)崗信息表人事工資管理系統(tǒng)離不開對員工的薪資管理，將員工的工資信息動(dòng)態(tài)地錄入數(shù)據(jù)庫并且能夠隨時(shí)清晰地查看

30、，是設(shè)計(jì)此工資信息表的基本目的。其E-R圖設(shè)計(jì)如圖4-6所示：工資管理信息表員工工號社?；皙?jiǎng)金福利其它薪金罰款金額基本工資圖4-6 工資管理表此外，現(xiàn)金發(fā)放表、部門信息、員工離職管理表，實(shí)體E-R圖設(shè)計(jì)與其它員工基本信息類似，本論文中不再顯示其E-R圖設(shè)計(jì)。4.2數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)上面設(shè)計(jì)的E-R圖，便可以在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表，本系統(tǒng)的各數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如下：圖4-7 數(shù)據(jù)庫架構(gòu)圖第五章 系統(tǒng)各模塊的實(shí)現(xiàn)5.1系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個(gè)部分。在窗體的部分有以下幾個(gè)窗體，他們的作用分別是：“Frm_YHDL”是登錄窗口，是驗(yàn)證系統(tǒng)用戶的登陸權(quán)限和數(shù)據(jù)配置； “Fr

31、m_XTJM”是主窗口，是系統(tǒng)進(jìn)入的第一個(gè)窗口，可以查看登錄信息，以及顯示功能菜單；“Frm_BMXXGL”是部門管理窗體，對公司部門進(jìn)行管理；“Frm_SJBF”是數(shù)據(jù)恢復(fù)與還原窗口，可以對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份與還原； “Frm_YGDAGL”是員工信息主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)及對員工信息更改；“Frm_YHGL” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼；“Frm_YGJCGL” 是獎(jiǎng)懲信息窗口，用戶可以對員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行操作；“Frm_GZJL” 是工作經(jīng)歷窗口，用戶可以對員工工作經(jīng)歷進(jìn)行操作；“Frm_YGPX” 是培訓(xùn)信息窗口，用戶可以對員工培訓(xùn)信息進(jìn)行操作；“Frm_LTGL” 是

32、離退信息窗口，用戶可以對員工離退信息進(jìn)行操作；“Frm_GZXX” 是工資信息窗口，用戶可以對員工工資信息進(jìn)行操作；“Frm_TGXX” 是調(diào)崗信息窗口，用戶可以對員工的崗位進(jìn)行變更操作；“Frm_GZFF” 是工資發(fā)放窗口，用戶可以對員工工資發(fā)放進(jìn)行操作； 系統(tǒng)架構(gòu)說明如圖5-1所示：圖5-1 系統(tǒng)架構(gòu)圖5.2系統(tǒng)登陸實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對登錄系統(tǒng)的用戶的驗(yàn)證，只有合法的用戶和正確的數(shù)據(jù)庫配置才可以進(jìn)入系統(tǒng)，否則給與相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。其中采用了windows和MSSQL兩種身份驗(yàn)證的方式，可以使不同工作環(huán)境的用戶登錄系統(tǒng)使用。以及設(shè)計(jì)了記住用戶名和密碼的功能，在安全上使用了MD5

33、加密驗(yàn)證。其設(shè)計(jì)樣式如圖5-2所示：圖5-2 用戶登錄配置模塊圖系統(tǒng)用戶登錄模塊中進(jìn)行了非常人性化的設(shè)計(jì)，窗體加載時(shí)會自動(dòng)檢查是否曾經(jīng)對系統(tǒng)配置了數(shù)據(jù)庫，如果沒有登陸按鈕將變?yōu)椴豢梢渣c(diǎn)擊狀態(tài)并給出相應(yīng)的提示。在一切配置完成以后，點(diǎn)擊登陸時(shí)會對配置錯(cuò)誤和非法登陸進(jìn)行不同的錯(cuò)誤提示。如果都正確將成功進(jìn)入主界面。在登錄遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)庫時(shí)需要一定的時(shí)間，此時(shí)不要著急請喝杯咖啡等待。（注：登錄默認(rèn)用戶名 admin 密碼 123 本地?cái)?shù)據(jù)庫服務(wù)器名稱 . 默認(rèn)數(shù)據(jù)庫 PersonnelManagement）其主要代碼為： OSInfo user1 = new OSInfo(); user1.OSId = na

34、me; user1.OSPsd = password; OSInfoDAL userDAL = new OSInfoDAL(); DataSet ds = userDAL.FindByNameAndPassword(user1); DataSet da = userDAL.FindAll(); try if (da = null) MessageBox.Show(數(shù)據(jù)庫連接失敗，請檢查重試！); return; if (ds = null) MessageBox.Show(密碼或用戶名錯(cuò)誤，請檢查重試！); return; else if (ds.Tables0.Rows.Count 0) S

35、QLHelp.userInfo0 = ds.Tables0.Rows0.ItemArray0.ToString(); SQLHelp.userInfo1 = ds.Tables0.Rows0.ItemArray1.ToString(); SQLHelp.userInfo2 = ds.Tables0.Rows0.ItemArray2.ToString(); SQLHelp.userInfo3 = ds.Tables0.Rows0.ItemArray3.ToString(); SQLHelp.userInfo4 = ds.Tables0.Rows0.ItemArray4.ToString(); S

36、QLHelp.userInfo5 = ds.Tables0.Rows0.ItemArray5.ToString(); Frm_Main frm = new Frm_Main(); this.Hide(); frm.Show(); SQLHelp.CloseDB(); catch (Exception ex) MessageBox.Show(數(shù)據(jù)庫連接失敗 + ex.Message, 錯(cuò)誤); 在系統(tǒng)主界面中采用了下拉菜單，這樣解決了系統(tǒng)按鈕菜單的單調(diào)性，從而讓系統(tǒng)整體看起來美觀大方簡潔。在主界面中實(shí)現(xiàn)了切換用戶、彈出子菜單、用戶幫助和當(dāng)前用戶登錄信息顯示（用戶名 登錄次數(shù) 上次使用時(shí)間）等等。

37、其設(shè)計(jì)樣式如圖5-3所示：圖5-3 系統(tǒng)主界面設(shè)計(jì)圖5.3數(shù)據(jù)導(dǎo)入于備份的實(shí)現(xiàn)在一個(gè)系統(tǒng)的使用過程中難免遇到一些突發(fā)事件，而導(dǎo)致系統(tǒng)數(shù)據(jù)的丟失。所以在設(shè)計(jì)系統(tǒng)時(shí)，必須有對系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份與還原的模塊。在系統(tǒng)功能中我加入了數(shù)據(jù)備份還原。其操作簡單，在投入實(shí)際使用時(shí)只需要管理員操作鼠標(biāo)即可。其設(shè)計(jì)樣式如圖5-4所示：圖5-4 數(shù)據(jù)導(dǎo)入于備份設(shè)計(jì)圖5.4公司部門管理的實(shí)現(xiàn)在一個(gè)公司中每個(gè)員工都有自己的一個(gè)歸屬，那就是部門。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中對部門信息的操作也是必要的。也由于部門涉及的信息不多，它的設(shè)計(jì)界面比較簡單。在功能上實(shí)現(xiàn)了增、刪、改、查的基本數(shù)據(jù)操作。在邏輯上進(jìn)行完善，操作簡單、邏輯清晰并且擁有較強(qiáng)抗擊

38、用戶非法操作的功能。其設(shè)計(jì)樣式如圖5-5所示：圖5-5 公司部門管理設(shè)計(jì)圖5.5 員工信息管理的設(shè)計(jì)在本系統(tǒng)中員工的信息的管理是所有子系統(tǒng)的基本，在功能上不僅實(shí)現(xiàn)員工信息的管理，更主要的是利用該模塊作為接入員工子系統(tǒng)的跳轉(zhuǎn)。并集齊員工信息增、刪、改、查為一體。為達(dá)到可操作性和便捷性，在設(shè)計(jì)時(shí)使用了多種windows控件，其中包括右鍵菜單、下拉菜單、打開圖片、圖片顯示、數(shù)據(jù)表等等。設(shè)計(jì)樣式如圖5-6所示：圖5-6 員工檔案管理設(shè)計(jì)圖（1）模糊查詢：在工號查詢處的文本框中可以輸入員工工號進(jìn)行模糊匹配查詢。例如輸入“1” 就可以查詢出員工號中含有1的所有員工數(shù)據(jù)。（2）數(shù)據(jù)庫操作：可對員工進(jìn)行增刪改

39、的基本操作。單擊添加后在正確的錄入員工信息后單擊確定，就可以完成員工信息的錄入。在修改員工時(shí)首先需要單擊員工的數(shù)據(jù)表，然后點(diǎn)擊修改，修改之后單擊確定即可完成修改。在刪除員工時(shí)首先也需要單擊員工的數(shù)據(jù)表，單擊刪除，確定操作以后即可刪除員工數(shù)據(jù)。（提示：“如員工有其它信息將不能進(jìn)行刪除！如需要?jiǎng)h除必須刪除員工的其它信息”。）如果單擊了修改或者添加后又不想進(jìn)行操作可以點(diǎn)擊取消按鈕，這樣就恢復(fù)成初始界面。（3）向數(shù)據(jù)庫寫入照片：你可以選擇員工的相片并且錄入用戶信息以后，修改或添加都可以將用戶圖片插入到數(shù)據(jù)庫中。這樣我們的數(shù)據(jù)庫就可以存放上用戶的一切信息，這樣就可以僅通過該系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)操作。（4）進(jìn)入下

40、級菜單：如果需要對員工其他數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，首先需要選擇員工，然后單擊右鍵或者單擊下拉菜單進(jìn)入相應(yīng)的子菜單進(jìn)行操作。5.6 員工其它信息實(shí)現(xiàn)員工其它信息包括兩大類，其中員工獎(jiǎng)懲信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、調(diào)崗信息為一對多類。因?yàn)槊總€(gè)員工可以擁有其中一類的多個(gè)信息。員工的離退信息和工資信息為一對一類，每個(gè)員工只能擁有其一條信息。在設(shè)計(jì)時(shí)如果一對多就可以查看、增加多條數(shù)據(jù)，也擁有一個(gè)數(shù)據(jù)控件進(jìn)行分條查看。在一對一類中只能增加一條數(shù)據(jù)，如果已有數(shù)據(jù)就只能進(jìn)行修改、刪除的操作。5.6.1一對多類設(shè)計(jì)圖一對多類設(shè)計(jì)相似，不一一列舉其主要設(shè)計(jì)窗口以獎(jiǎng)懲信息為例，如圖5-7所示：圖5-7 員工獎(jiǎng)懲管理設(shè)計(jì)圖5.6

41、.2一對多類設(shè)計(jì)圖一對一類設(shè)計(jì)相似，不一一列舉。其主要設(shè)計(jì)窗口以離退信息為例，如圖5-8所示： 圖5-8 員工離退管理設(shè)計(jì)圖5.7工資發(fā)放功能的實(shí)現(xiàn)人事工資管理系統(tǒng)中的核心部分便是工資發(fā)放功能。本系統(tǒng)的工資發(fā)放與工資信息將結(jié)合，如果員工已有工資信息且該信息不用修改，就可以填寫工資類型進(jìn)行工資發(fā)放。發(fā)放的總工資=（基本工資+獎(jiǎng)金福利+社?；?其它薪金-罰款金額）此過程由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。設(shè)計(jì)樣式如圖5-9所示：圖5-9 工資發(fā)放設(shè)計(jì)圖結(jié) 論本次畢業(yè)設(shè)計(jì)，是我兩年來大學(xué)生活的一個(gè)知識總結(jié)。在本次設(shè)計(jì)之初，我在C#以及數(shù)據(jù)庫方面的知識仍停留在理論知識的水平上，隨著系統(tǒng)完成的深入，我在理論知識不斷提高的

42、基礎(chǔ)上完善了我的實(shí)際軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。這不但是一次畢業(yè)設(shè)計(jì)，更是一個(gè)理論與實(shí)踐良好結(jié)合的機(jī)會。至此，本次設(shè)計(jì)基本實(shí)現(xiàn)預(yù)期的相關(guān)要求，在添加、修改、刪除、查詢等基本功能實(shí)現(xiàn)了的情況之下，完善了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，人事管理等功能。在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中，每當(dāng)遇到不能解決的知識性問題或設(shè)計(jì)思路不流暢的時(shí)候，通過學(xué)校的圖書館、網(wǎng)絡(luò)以及指導(dǎo)教師的指導(dǎo)進(jìn)行解決。當(dāng)然由于時(shí)間、本人能力等原因，本系統(tǒng)仍有很多不完善的地方。致 謝 語首先，要感謝我的畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)教師XXX老師和XXX老師，在兩位老師的悉心指導(dǎo)下使我順利的完成了本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的題目。從設(shè)計(jì)選題到中期開發(fā)直到最后的設(shè)計(jì)成果展示，兩位老師始終本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、高度的

43、探索精神來督促我完成本次題目。兩位老師在學(xué)術(shù)方面的求真務(wù)實(shí)態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的治學(xué)風(fēng)格是我以后學(xué)習(xí)、工作和生活中終生受益的資產(chǎn)。其次，要感謝其它各位老師、同學(xué)的熱心幫助。學(xué)校提供了優(yōu)秀的知識資料供我參考，同學(xué)提供了良好的交流機(jī)會和論文改進(jìn)的優(yōu)秀意見。在此，要感謝他們。最后，還要感謝多年來培養(yǎng)我的大學(xué)老師們，是你們扎實(shí)的知識儲備和負(fù)責(zé)的教學(xué)風(fēng)格使我養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣并且具備了程序開發(fā)的基礎(chǔ)知識。通過本次的畢業(yè)設(shè)計(jì)。從我個(gè)人角度上來說，我學(xué)到了很多知識，無論是在理論上還是在實(shí)踐上，我的程序開發(fā)綜合能力都有了一個(gè)提高。并且逐漸掌握了學(xué)習(xí)新鮮知識，掌握新鮮事物的能力。為我以后的學(xué)習(xí)和生活打下了一個(gè)更加堅(jiān)

44、實(shí)的基礎(chǔ)。參考文獻(xiàn)1 于潤偉 等編著.C#項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)教程M.電子工業(yè)出版社.2009.22 錢哨、李揮劍、李繼哲 主編.C# WinForm實(shí)踐開發(fā)教程M.中國水利水電出版社. 2010:4001-70003 徐人鳳、曾建華 等編著.SQL Server2005數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用M.高等教育出版社.2010.124 王彤宇 主編.管理信息系統(tǒng)M. 中國水利水電出版社.20010.7:34001360005 姚普選.數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用M.清華大學(xué)出版社.2002:7-96 陳宗斌等. 精通SQL Server 2005M.電子工業(yè)出版社.2008:407 唐政、房大偉 等編著.C#項(xiàng)目開發(fā)實(shí)錄M.清華大學(xué)出版社.2009:45-48 8 紀(jì)紅.人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施J.計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代化.2010年第3期，總第6期:8926