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1、對照黨章黨規(guī)檢視問題清單表格版項目查找重點適用的黨章黨規(guī)相關內容問題清單學習黨章（一）是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略黨章中的相關描述主要集中在總綱部分，全篇均有涉及1.對黨的基本理論學習不及時，尤其是進入新時代以來黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不夠深入。2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。3.對堅持黨的性質宗旨的理解還不夠透徹，在民主生活會等黨性分析工作中考慮不多、把握不細、對照不深。4.對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內

2、涵認識不夠。5.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，在具體可落實的方法措施上思考不夠。學習黨章（二）是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用黨章第一章第三條6.對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學習，滿足于集體學習、培訓輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。7.對業(yè)務發(fā)展變化需要的新知識學習不夠，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。8.業(yè)務能力專業(yè)化水準有待提升，與本單位當前的發(fā)展要求還有一定差距。9.黨員領導干部的示范帶動作用不夠，對分管單位分管領域的學習的

3、帶動作用發(fā)揮不充分。10.在工作中有時會出現(xiàn)畏難心理，缺乏越是困難越向前的斗爭精神。11.每年僅在民主生活會時開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)?；?。12.對違反黨的原則的言行，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。13.對在工作中遇到的問題，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向基層一線、向職工群眾問策。14.對員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。15.對入黨誓言的理解還不夠深，時刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高，頻率不夠經(jīng)常。學習黨章（三）是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、

4、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔黨章第六章第三十六條16.對馬克思主義的立場觀點方法停留在理論層面，缺乏以此來分析和解決實際問題的主動意識。17.面對本單位當前面臨的復雜形勢，更多地關注具體問題，通過學習思考堅定政治定力的意識還不夠強。18.在工作中出成績、出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存在差距。19.在制定政策時，更多地考慮如何將上級精神落實好，結合實際謀劃能夠解決實際問題的具體方法不夠。20.對分管單位，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。21.對形式主義官僚主義的新問題新表現(xiàn)了解不夠全面，對工作

5、中出現(xiàn)的相關問題敏感度有待提升。22.對自身清正廉潔相關問題能夠及時做到自我檢視、自我修正，但在接受群眾批評和監(jiān)督方面主動性不強、自覺性不高。23.對在集體決策中與自己有不同意見的情況，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。學習黨章（四）是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩黨章第二章全篇24.對班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題落實工作，間接影響了工作效果。25.在黨組班子整體決策的過程中，面對多數(shù)人的意見，習慣于“隨大溜”；尤其對自己分管范圍之外的工作，發(fā)表意見較少。26.作為領導干部，

6、每年僅在民主生活會前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見，缺少日常性聽取意見、了解情況的方式方法。領導接待日，被動接受職工群眾來訪多，主動聽取意見主動約談少。27.在上級黨組織征求意見時，習慣于針對具體業(yè)務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用。28.對“一崗雙責”的落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。學習黨章（五）是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作關于群眾路線，黨章總綱中這樣說“黨在自己的工作中實行群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，

7、從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。”29.赴基層考察、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。30.在赴基層考察、調研時，去效益好、亮點多的單位較多，去效益差、各方面問題突出的單位較少。31.在赴基層考察、調研時，聽匯報多、與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。32.在赴基層考察、調研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。33.政策、決策出臺后，在員工群眾中的宣貫不夠及時有效，滿足于文件發(fā)了、新聞報了，但對于員工群眾是否理解、能否接受缺少調查。34.對政策決策、重點工作的落實效果，更多地以經(jīng)營數(shù)字或工作匯報來檢驗，對員

8、工群眾是不是滿意關注不夠。35.每年的戰(zhàn)略目標、工作部署確定之后，在具體推進的過程中，沒有及時根據(jù)實踐效果和員工群眾的意見對目標部署進行完善優(yōu)化。36.缺少利用互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在意見箱、座談會的傳統(tǒng)形式。學習準則（一）是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念準則第一部分37.對工作中遇到的問題，還沒有形成以馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題的自覺性。38.作為黨員領導干部，雖然能夠在思想上主動改造主觀世界，但是在行動上還缺乏有效的措施帶領黨員和群眾共同改造、共同進步。39.在本職工作中習慣于全神貫注干業(yè)務，沒

9、有時刻做到以堅定的理想信念要求和規(guī)范自己。40.戰(zhàn)略思維能力有待提高，從宏觀上對工作中遇到的問題進行分析的能力還不夠強。41.辯證思維能力有待提高，尤其在處理員工群眾訴求時，對其根源問題把握得還不夠精準。42.在政治理論學習中，缺少對黨內重大思想理論問題的分析研判，學習深度有待加強。學習準則（二）是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場準則第二部分43.黨內政治生活與本單位中心工作結合不緊，一定程度上有“兩張皮”的情況。44.自我革命精神不強，缺少以刀刃向內的自覺和刮骨療毒的勇氣整治自身存在的問題。45.思想不夠解放，對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗的總結不夠及時，對解決新問題

10、還缺少有效的方法。46.平時對下級單位的業(yè)績考核有明確指標，對思想政治狀況考評有所忽視。（三）是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”準則第三部分47.在班子決策時，有時因過于相信自己的業(yè)務能力，從而忽略了其他班子成員的意見建議。48.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時因實際情況所限，存在落實不到位或選擇性落實的情況。49.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領域分管單位起到推動和監(jiān)督作用。50.對于工作中的重大問題和重要情況，習慣于口頭請示報告，規(guī)范性嚴肅性不強。51.工作中遇到緊急情況時，有時會將問題上移，擔當精神不夠。學習準

11、則（四）是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”準則第五部分“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”的第三段、第十二部分“保持清正廉潔的政治本色”的第四段，均有關于執(zhí)行重要八項規(guī)定和“四風”的內容52.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。53.正式印發(fā)文件雖然有所減少，但通過即時通信工具發(fā)送的非正式文件大幅增加的形式主義變異問題一定程度上客觀存在。54.簡單生硬壓縮督查檢查次數(shù)，缺少對內容的有機整合，基層負擔依舊沒有變化。55.基層實際掌握不清，一定程度上還存在以文字材料質量衡量工作質量的情況。56.雖然能做到不為自己和家人謀取私利，但特權思想仍有殘留，公仆意識仍需加強

12、。（五）是否堅持民主集中制原則，堅持正確選人用人導向準則第六部分、第八部分57.決策時存在議而不決、決而不行、行而不實的現(xiàn)象。58.發(fā)現(xiàn)和解決問題存在上推下卸，留有后遺癥現(xiàn)象。59.重要決策（制度）前存在不征求下級組織意見的現(xiàn)象。60.存在干預不屬于自己分管領域的干部選拔任用工作的現(xiàn)象。61.公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部還存在問題。（六）是否勇于開展批評和自我批評，保持清正廉潔的政治本色準則第十部分、第十二部分62.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。63.開展相互批評時存在顧及心理，不敢直戳痛處，有一定的好人主義傾向。64.自我批評時有所保留，

13、對一些深層次根源問題缺少揭開傷疤的勇氣，導致問題年年查年年有。65.對分管單位分管領域廉潔從業(yè)問題提醒不夠、關注不夠，發(fā)現(xiàn)問題督促整改不夠。學習條例（一）是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定條例第二編分則的第六章第四十四條至第六十九條66.雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論（或者：雖然沒有在任何公開場合發(fā)表過不當言論），但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。在面對不當言論時缺少直接指出問題、糾正錯誤的自覺性主動性。對分管單位廣大黨員是否發(fā)表過不當言論了解不多、要求不夠、提醒教育不及時。67.在日常生活中

14、，對西方文化中傳遞的資產(chǎn)階級自由化立場缺乏警惕性。68.雖然沒有公款吃喝，但在參加聚會時偶爾也會進行工作資源的交流，尤其對在同一個單位的老鄉(xiāng)、校友，心理上會有更為親近的傾向。69.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。70.對上級交辦的工作較為重視，對基層反映強烈的問題關注不夠、推動解決不夠。71.在本單位某些重要工作舉措正式出臺前，有時會因為其不涉密而在某些場合公開談論。72.對分管單位組織的培訓班，外請教師在授課過程中是否有過質疑黨的方針政策的言論，缺少審查和監(jiān)督。73.對信仰宗教的黨員，缺少識別和處理機制。74.對分管單位海外職工

15、的政治言行關注不夠，約束不夠。學習條例（二）是否存在濫用職權、謀取私利等問題條例第二編分則的第八章第八十五條至第一百一十一條75.對從本單位離職的黨員干部從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。76.雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但對分管單位，家屬及身邊人提醒教育不夠。（三）是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題條例第二編分則的第九章第一百一十二條、第一百一十五條77.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于職工群眾反映切身利益等問題關注不夠，職工群眾的獲得感受到影響。（四）是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動

16、、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題條例第二編分則的第十章第一百二十二條、第一百二十六條至第一百三十三條78.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。79.上級單位的決策部署雖然能夠全部落實為本單位的工作安排，但對其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。80.指導職能部門開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。81.雖然沒有處于私利對本單位市場經(jīng)濟相關活動干預和插手，但仍舊以支持兄弟單位、內部協(xié)同為由提出建議，從而在一定程度上影響市場經(jīng)濟原則。82.對本單位黨員干部的違規(guī)違紀行為，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。（五）是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題條例第二編分則的第十一章83.對家屬和身邊人的個人愛好是否會造成思想滑坡重視不夠、警覺不夠。84.隨著年齡增大，拼搏奮斗的精神有所減退，工作標準有所降低。85.雖然本人家庭關系處理較好，但很少與同事及下屬交流經(jīng)驗和想法，幫助解決問題不夠。