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人保局廉潔述職報(bào)告 - 個(gè)人述職報(bào)告 一、遵紀(jì)守法，依法行政。 人勞保障工作是關(guān)系到國計(jì)民生的的一項(xiàng)重要而嚴(yán)肅的工作。依法行政、健全保障體制、開發(fā)人才智力，既是對(duì)整個(gè)人勞保障工作的要求，更是對(duì)肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、管理人勞保障工作職能的各級(jí)人勞保障部門責(zé)任人特殊的素質(zhì)和職責(zé)要求。20**年，我局堅(jiān)持把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)人勞保障各項(xiàng)法律法規(guī)當(dāng)作規(guī)范人勞保障工作、推動(dòng)人勞保障工作的重要手段，在實(shí)際工作中正確運(yùn)用法律武器，領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)干部職工自覺做到依法行政。首先，帶頭學(xué)習(xí)人勞保障各項(xiàng)法律法規(guī)，做到知法、懂法。其次，把宣傳貫徹人勞保障各項(xiàng)法律法規(guī)當(dāng)作重要職責(zé)，逢會(huì)必講。再次，嚴(yán)格執(zhí)法，堅(jiān)決護(hù)法，積極主動(dòng)地抓好人勞保障執(zhí)法檢查工作。 二、愛崗敬業(yè)，想事干事。 第一、想事干事，虛事實(shí)干。為了充分體現(xiàn)人勞保障工作職能，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)反映和促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，堅(jiān)持抓好人勞保障調(diào)研和分析工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的好評(píng)。 第二、干事務(wù)事，軟件硬抓。針對(duì)人勞保障部門任務(wù)重、人手少、條件苦、待遇差的實(shí)際，一是抓好經(jīng)常性的思想教育，培養(yǎng)全局同志高度的無私奉獻(xiàn)精神，二是通過完善管理措施，強(qiáng)化全局內(nèi)聚力。結(jié)合工作實(shí)際，先后組織制定了有關(guān)工作管理、紀(jì)律管理、學(xué)習(xí)管理、財(cái)務(wù)管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)等一系列便于操作落實(shí)的規(guī)章制度。 三、注重德操修養(yǎng)，恪守廉潔勤政。 一是在黨性修養(yǎng)上，堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)，注重自我改造。二是在處世為人上，堅(jiān)持做到自嚴(yán)、自律、自尊、自愛、慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終。三是在處理工作關(guān)系上，十分注意擺正自己的角色位置，自覺維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、集體利益和集體榮譽(yù)，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事。四是面對(duì)各種誘惑，能夠在廉潔廉政上做好表率。多年來全局無一例有違國法、有亂黨紀(jì)、有悖黨性的事故苗頭發(fā)生。 四、存在的主要問題和今后努力方向 20**年，我局各項(xiàng)工作雖然取得一定的成績，但與縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求相比，還有一定的差距。一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，勞動(dòng)力自身素質(zhì)、擇業(yè)觀念與崗位需求、市場(chǎng)要求不相適應(yīng)；二是社保基金的清欠和擴(kuò)面工作困難重重，特別是園區(qū)企業(yè)的參保擴(kuò)面難度仍大，參保率低，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)園區(qū)企業(yè)的工作效力不明顯；三是離休干部待遇人員的醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌機(jī)制雖已建立，但統(tǒng)籌基金的正常超支缺乏有力的保障機(jī)制；四是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)支付壓力較大，僅金坪華僑農(nóng)場(chǎng)一家，社保每年就要墊付幾百萬元。 五、明年工作思路 20**年的勞動(dòng)保障工作立足于“三個(gè)促進(jìn)”： （一）促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的穩(wěn)定，主要在“四個(gè)抓”上下功夫： 1、抓好積極就業(yè)政策的實(shí)施。繼續(xù)落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，扎實(shí)開展高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)和困難群體就業(yè)援助活動(dòng)，大力開發(fā)公益性崗位，提供免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等就業(yè)服務(wù)，著力做好高校未就業(yè)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員等困難群體等的就業(yè)工作。力爭零就業(yè)家庭至少一人就業(yè)，家庭困難畢業(yè)生全部上崗，全部就業(yè)困難人員或是實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或是組織到相關(guān)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)之中。對(duì)企業(yè)吸納失業(yè)人員給予稅收優(yōu)惠、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息等。 2、抓好失業(yè)就業(yè)實(shí)名制的登記。全面開展摸底調(diào)查，摸清轄區(qū)內(nèi)各類用人單位的數(shù)量、用工情況、企業(yè)基本信息和轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)適齡勞動(dòng)力的數(shù)量、構(gòu)成以及就業(yè)、失業(yè)等方面情況，完善基礎(chǔ)臺(tái)帳，建立城鎮(zhèn)適齡勞動(dòng)者個(gè)人電子信息檔案，建立城鎮(zhèn)適齡勞動(dòng)力資源基本數(shù)據(jù)庫，建立城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)動(dòng)態(tài)管理服務(wù)機(jī)制和城鎮(zhèn)失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)，加強(qiáng)失業(yè)調(diào)控，完善公共就業(yè)服務(wù)管理體系。 3、抓好小額擔(dān)保貸款的發(fā)放。大力支持自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并做好創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，進(jìn)一步完善開業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目開發(fā)、小額貸款、稅費(fèi)減免、跟蹤服務(wù)等配套工作機(jī)制，注意引導(dǎo)扶持幾戶示范性比較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)典型，帶動(dòng)更多的人員自主創(chuàng)業(yè)。 4、抓好保企業(yè)促增長。扎實(shí)開展政策落實(shí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)“三進(jìn)”活動(dòng)，落實(shí)“五緩四降三補(bǔ)貼”等一系列政策措施，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳和減繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)不裁員或少裁員的困難企業(yè)，給予社會(huì)保險(xiǎn)和崗位補(bǔ)貼以及培訓(xùn)資助，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)降低用工成本，擴(kuò)大生產(chǎn)，更多的吸納城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)。 （二）促進(jìn)社會(huì)保障體系的完善，主要在“三強(qiáng)化”上下功夫： 1、強(qiáng)化擴(kuò)面征繳工作。完善參保政策與擴(kuò)面措施，著力破解社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難題。完善擴(kuò)面征繳部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，加大對(duì)應(yīng)保未保和少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)企業(yè)及惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)的監(jiān)督執(zhí)法力度，建立社會(huì)保險(xiǎn)誠信企業(yè)制度，要把非公企業(yè)、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員作為擴(kuò)面重點(diǎn)。 2、強(qiáng)化弱勢(shì)群體保障。繼續(xù)做好失地農(nóng)民的社會(huì)保障工作，積極鼓勵(lì)被征地農(nóng)民參加“土地?fù)Q城保”，做到即征即保。做好臨近退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)工作，采取“以貸助?！钡霓k法逐步解決臨近退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的接續(xù)問題。全面推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)，所有用人單位都要為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 3、強(qiáng)化基金安全運(yùn)行。健全社?；鸨O(jiān)管制度，嚴(yán)格收支兩條線管理，防止基金被擠占挪用。建立健全以勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)督為主，財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合的監(jiān)管體系，形成分工合作、密切配合、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的監(jiān)管機(jī)制，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋怠? （三）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，主要在“二個(gè)推進(jìn)”上下功夫： 1、推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察。以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，開展專項(xiàng)檢查，依法查處侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。要加強(qiáng)對(duì)違法行為較多的重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管，特別是要做好農(nóng)民工工資清欠和維權(quán)工作。要加強(qiáng)違法、違規(guī)舉報(bào)案件的查處，切實(shí)做到有報(bào)必查、查必有果。 2、推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，提高職工的話語權(quán)；加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制組織和制度建設(shè)，重點(diǎn)推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制，創(chuàng)造性地開展工作工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。全面推行工資支付保證金制度，切實(shí)落實(shí)欠薪報(bào)告制度，堅(jiān)決遏制新的工資拖欠。建立健全糾紛調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作，及時(shí)化解勞資糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益；深入推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理隊(duì)伍專業(yè)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)仲裁效能。 第 5 頁 共 5 頁