《2022年2022年關(guān)于《勞務(wù)派遣協(xié)議》的法律意見書中文版》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年2022年關(guān)于《勞務(wù)派遣協(xié)議》的法律意見書中文版（9頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、.可編輯關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議的法律意見書致：Normet International Ltd.承蒙貴司的信任，委托本所律師代為審核貴司擬簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。本所律師接受委托后，與貴司趙霞女士多次核實(shí)勞務(wù)派遣協(xié)議 有關(guān)的背景事實(shí)，并反復(fù)審閱了貴司提供的勞務(wù)派遣協(xié)議，然后在參照中國(guó)現(xiàn)行的與此有關(guān)的法律、法規(guī)及政策性文件基礎(chǔ)上，出具本法律意見書。一、根據(jù)趙霞女士的陳述，貴司本次聘用的員工是負(fù)責(zé)北京地區(qū)的銷售經(jīng)理,本所律師認(rèn)為，貴司應(yīng)重新考慮是否決定使用勞務(wù)派遣這種用工方式，特別是貴司營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理完畢后。1、采用勞務(wù)派遣這種方式招用公司管理人員與現(xiàn)行中國(guó)法律相沖突。2008 年 1 月 1 日正式實(shí)施的中

2、華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第六十六條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣只適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位?！睂?duì)于如何理解“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，目前官方及權(quán)威人士的解釋是：臨時(shí)性崗位：是指用工時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性的崗位：是指在用人單位屬于非主營(yíng)業(yè)務(wù)的崗位；替代性的崗位：是指這個(gè)崗位上原來已經(jīng)有勞動(dòng)者在那兒工作，但因?yàn)槟撤N原因，這個(gè)勞動(dòng)者暫時(shí)不能繼續(xù)在崗位上工作，而重新用別的勞動(dòng)者來臨時(shí)替名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 1 頁，共 9 頁 -.可編輯代。雖然正式的法規(guī)及權(quán)威性的法律文件尚未出臺(tái)，但僅從字面上來理解，屬于公司核心崗位的管理人員顯然不屬于“臨時(shí)性

3、、輔助性和替代性”崗位。因此，勞務(wù)派遣協(xié)議 中關(guān)于派遣期限的許多條款因不符合中國(guó)法律而失去意義。2、貴司營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理完畢后，是否可以考慮直接招用管理人員并與之簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，象北京外企人力資源服務(wù)有限公司這樣的勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)成本加大，為了生存和發(fā)展，必然會(huì)將相關(guān)成本轉(zhuǎn)嫁給象貴司這樣的實(shí)際用工單位。比如勞動(dòng)合同法中規(guī)定的很多補(bǔ)償及相關(guān)福利待遇等，這樣一來，象貴司這樣的實(shí)際用工單位的用工成本并不能降低，加之，采用勞務(wù)派遣這種用工方式除了正常的用工成本外，還要給派遣單位支付服務(wù)費(fèi)。因此，律師認(rèn)為，貴司也許可以直接招用員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，而無需經(jīng)過象北京外企人力資源服務(wù)有限公

4、司這樣的勞務(wù)派遣公司派遣。事實(shí)上，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，許多外企公司開始放棄勞務(wù)派遣這種慣用的用工方式，改為直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，如肯德基等。二、如果貴司認(rèn)為，勞務(wù)派遣方式將不作為貴司在中國(guó)大陸的主要用工方式，那么，關(guān)于貴司在上海貿(mào)易公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理完畢前如何過渡的建議。1、先暫時(shí)與北京外企人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。但建議派遣期不要超過6 個(gè)月，并約定上海貿(mào)易公司成立后如何處理等事宜。名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 2 頁，共 9 頁 -.可編輯如無法與北京外企人力資源服務(wù)有限公司就派遣期限達(dá)成一致，則建議營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理后，說服聘用員工與北京外企人力資源服務(wù)有限公司提

5、前解除勞動(dòng)合同，這在法律上是允許的，只要員工提前30 天通知即可，然后貴司與北京外企人力資源服務(wù)有限公司解除勞務(wù)派遣協(xié)議，此種情況下，貴司再與這名員工直接簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果三方能夠協(xié)商一致，解決起來就更容易了?？傊?，屆時(shí)，只要能夠說服派遣員工，貴司的目的就很容易實(shí)現(xiàn)。2、也可采用變通的方式，待營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理后，再簽訂勞動(dòng)合同。如委托合同，即貴司委托該名員工在北京從事相關(guān)工作，等上海貿(mào)易公司成立后，再與之簽訂正式勞動(dòng)合同?？紤]到該名員工的利益，貴司可以考慮委托費(fèi)用（實(shí)際上就是工資）采用每周結(jié)算一次的做法，員工的保險(xiǎn)等事宜可以由該名員工自行交納或是由以前就職的單位代行交納等變通方式或是在營(yíng)業(yè)執(zhí)

6、照辦理后再由貴司補(bǔ)交等。值得注意的是，這應(yīng)該與該名員工協(xié)商，并最終征得他的同意。當(dāng)然，如果財(cái)務(wù)手續(xù)無法完善，則另當(dāng)別論。這樣做在法律上并不是沒有瑕疵，但可能是最直接、成本最低的一種選擇。三、如果貴司最終決定與北京外企人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，那么，本所律師有如下幾點(diǎn)建議。1、下列關(guān)于派遣期限的條款貴司應(yīng)特別重視?；谇笆鲋T多原因，貴司僅是為了過渡，才與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議。因此，關(guān)于派遣協(xié)議的期限建議控制在6 個(gè)月以內(nèi)，因此，如下條款應(yīng)引起重視。第 1 頁 第 1 條 合同期限應(yīng)不超過6 個(gè)月。名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 3 頁，共 9 頁 -.可編輯第 3

7、頁 3.2 3.3第 8 頁4.13 與法律沖突,與貴司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 目的不符，應(yīng)引起高度重視。2、勞務(wù)派遣單位在約定了下述條款的前提下，其收取的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)大大降低，因?yàn)?，派遣單位將用工風(fēng)險(xiǎn)幾乎全部轉(zhuǎn)嫁給了貴司。例如：第 4 頁 3.11,3.12,3.14第 5-6 頁4.4.1-4.4.5 第 6 頁4.6.2,4.6.3,4.7.3,4.7.4,第 8 頁4.7.8-10第 11 頁 13,143、下列條款明顯在中國(guó)法律以外加重了貴司的責(zé)任,對(duì)貴司有失公平,建議簽訂時(shí)刪除。（1）第 4 頁 3.7“并達(dá)到被解聘的程度”（2）第 4 頁 3.14 應(yīng)參照勞動(dòng)合同法第46 條第五項(xiàng)的規(guī)定

8、，在最后的位置加上“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外”（3）第 5 頁 4.3 第二句：“非因乙方原因而導(dǎo)致乙方確定的日期為準(zhǔn)。”加重了甲方，即貴司的責(zé)任，建議參照勞動(dòng)合同法58 條精神修改為“非因乙方原因而導(dǎo)致乙方不能按照甲方要求的派遣起止日期派遣員工的，該員工的派遣起止日期以員工實(shí)際被派遣日期為準(zhǔn)”。（4）第 5 頁 4.4 律師認(rèn)為前述條款明顯在中國(guó)法律的基礎(chǔ)上加重貴司的責(zé)任。實(shí)際上,4.4 中所列五種情況依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第三十九條是可以解除或名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 4 頁，共 9 頁 -.可編輯終止合同的。因此，

9、律師建議修改為：（四）存在下列情形時(shí)，甲方不得依據(jù) 勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與員工終止或解除聘用關(guān)系，亦不得將員工退回乙方，但員工違反勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定的六種情形除外。（5）第 10 頁 11 條律師建議將“乙方認(rèn)定的”刪去，以減輕貴司的風(fēng)險(xiǎn)。4、律師建議在相應(yīng)位置增加如下內(nèi)容，以維護(hù)貴司的合法利益。（1）在第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)中 增加如下內(nèi)容：經(jīng)派遣員工同意，甲方有權(quán)將派遣員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，但須提前30日通知甲方。派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工后，甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議自動(dòng)解除。（2）在第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)中 增加如下內(nèi)容：A：乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)勞務(wù)

10、人員的工資發(fā)放、社保繳納、計(jì)劃生育管理、工傷事故處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)事務(wù)的日常管理與協(xié)調(diào)；B：乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工傷申報(bào)及認(rèn)定、鑒定、賠付等有關(guān)工傷事項(xiàng)的善后處理；C：乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員上崗前的計(jì)生證件查驗(yàn)審核工作，并負(fù)責(zé)勞務(wù)人員計(jì)劃生育管理，承擔(dān)違反計(jì)劃生育責(zé)任；（3）在第五章違約責(zé)任中增加如下內(nèi)容：A：乙方派遣的員工違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失，乙方對(duì)甲方承擔(dān)違約責(zé)任后，可以向員工追償”。名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 5 頁，共 9 頁 -.可編輯B：乙方不得克扣、延遲支付、延遲向相關(guān)部門繳納派遣員工的工資、社會(huì)

11、保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并無需承擔(dān)任何責(zé)任，且乙方應(yīng)賠償因此給甲方造成的一切損失，此種情況下，甲方為維護(hù)自身利益，另行向派遣員工支付工資及相關(guān)費(fèi)用時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方雙倍賠償。因?yàn)楸舅蓭熈私獾谋尘百Y料有限，加之勞動(dòng)合同法相關(guān)實(shí)施細(xì)則尚未正式出臺(tái)，律師的上述建議僅供貴司決策時(shí)參考使用。北京市建誠(chéng)律師事務(wù)所律師：耿協(xié)送潘麗麗二 OO 八年一月十三日歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 6 頁，共 9 頁 -.可編輯資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT 設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 7 頁，共 9 頁 -.可編輯Ppt 課件制作設(shè)計(jì)，word 文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 8 頁，共 9 頁 -.可編輯名師資料總結(jié)-精品資料歡迎下載-名師精心整理-第 9 頁，共 9 頁 -