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HR道系列二十一,【社會保險法】五行篇綜保并軌鎮(zhèn)保過渡政策實施下的REFORM,,,,,,道生一,一生二,二生三,人力資源三步曲：政策是基礎、實務是進階、規(guī)劃是升華,把人力資源當技術，你就淪為工具，被別人所使用把人力資源當工具，你就有了價值，價值要代價的,佛是覺悟的人，人是迷途的佛道可道非常道,人力資源者跨越中等收入陷阱之思,Change還是Reform？Reform就是再塑型再造型,道水,變革之道五行生克圖,五行之火：星星之火可以燎原---了解社會環(huán)境甲（陽）：中國三十年轉折期乙（陰）：中等收入陷阱之策,注：火為外延、向上之勢，不可逆轉，紅色為火，意為社會環(huán)境。精勝堅，故火克金，企業(yè)受環(huán)境影響；火生土，故時勢出政策。,5,三十年河東三十年河西,,,,,,,,,,,轉折期,1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會理想得以實現(xiàn)1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會確立工作中心轉移到經(jīng)濟建設上來；改革開放從此拉開了序幕，并一步一步成了時代的最強音；2008年邁過“經(jīng)濟危機”，中國經(jīng)濟開始步入轉型新時代；2011年建黨90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保啟動年。,23:10:38,6,,,把握第三次轉折期的時間節(jié)點,,,,,,,,,,,2011,2013,,,,,2008,勞動合同法執(zhí)行企業(yè)所得稅法實施,對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人征收城市維護建設稅和教育費附加社會保險法實施,內外資企業(yè)所得稅過渡期結束各地社保過渡期,30年前，鄧小平講經(jīng)濟改革，講土地承包，讓一部份人先富起來；30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉，讓所有人享受改革成果。人生有多少三十年？,23:10:38,世界銀行《東亞經(jīng)濟發(fā)展報告》提出了“中等收入陷阱”（MiddleIncomeTrap）的概念，基本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟體成功地躋身為高收入國家，這些國家往往陷入了經(jīng)濟增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入國家競爭，又無法在尖端技術研制方面與富裕國家競爭。一個經(jīng)濟體從中等收入向高收入邁進的過程中，既不能重復又難以擺脫以往由低收入進入中等收入的發(fā)展模式，很容易出現(xiàn)經(jīng)濟增長的停滯和徘徊，人均國民收入難以突破1萬美元。進入這個時期，經(jīng)濟快速發(fā)展積累的矛盾集中爆發(fā)，原有的增長機制和發(fā)展模式無法有效應對由此形成的系統(tǒng)性風險，經(jīng)濟增長容易出現(xiàn)大幅波動或陷入停滯。大部分國家則長期在中等收入階段徘徊，遲遲不能進入高收入國家行列。人民論壇雜志在征求50位國內知名專家意見的基礎上，列出了“中等收入陷阱”國家的十個方面的特征，包括經(jīng)濟增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會公共服務短缺、就業(yè)困難、社會動蕩、信仰缺失、金融體系脆弱等。,跨越中等收入陷阱之思,7,23:10:38,中等收入國家的五種陷阱,解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關鍵。,,轉軌無經(jīng)驗制度不完備有心無力既得利益群體強大內部改革動力與外部開放壓力,8,23:10:38,把握機遇內需經(jīng)濟,人力資源者（服務機構）或將成為主導中國的產業(yè)轉型升級的最重要因素！,23:10:38,9,企業(yè)的五行山,10,23:10:38,五行之金：錢不是萬能沒錢萬萬不能---精算人力成本丙（陽）：工資倍增個稅改革?。帲毫炕肆Τ杀緮?shù)據(jù),注：金為內斂、收縮之勢，白色為金，意為人力成本控制。剛勝柔，故金克木，員工心理終歸被成本制壓。金生水，窮則變變則通。,,子、國家介入一次分配，提高普通勞動者收入在GDP中的比重；丑、125期間，居民收入的年增長水平要在7%以上，職工最低工資標準年均增長13%以上，達社平45%。寅、引導工資集體協(xié)商,,卯、在二次分配中，稅收改革，在通貨膨脹預期下，提起征點減少級次調整級距，增值稅覆蓋營業(yè)稅。辰、企業(yè)所得稅匯算清繳時進行工資比對與核定合理工資總額,,巳、擴大社會保障范圍、全民皆保。午、實行“雙基數(shù)”征繳，對于參保單位取消繳費工資的上限，保留了下限，員工養(yǎng)老實行上下限，其他按實繳納未、社會保險費改稅,甲工資增長,丙社會保障,乙財稅改革,十二五收入分配改革指向路徑：調低擴中限高打非規(guī)灰工資增長、財稅改革、社會保障,HR之兩會觀注：縮小收入差距“逐步”變“盡快”,23:10:38,12,提起征點減少級次調整級距,13,23:10:38,個稅改革（起征點、免征額）歷史：1980年9月頒布，確定了個稅800元的起征點。2006年1月個稅工薪費用減除標準調整到1600元。2008年3月個人所得稅起征點提高到2000元。2011年3月2日國務院常務會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。2011年4月20日十一屆全國人大常委會第二十次會議審議個人所得稅法修正案草案。,2010年9月1日呼之欲出的營業(yè)稅差額計征法終于落地上海，這次的改革范圍相當廣，幾乎大部分交納營業(yè)稅的企業(yè)都已被覆蓋到，服務業(yè)將首先獲益。上海市地稅局近日發(fā)布的《營業(yè)稅差額征稅管理辦法》（以下簡稱《辦法》）中明確提出，上海市范圍內負有營業(yè)稅納稅義務的單位和個人，按差額方式確定計稅營業(yè)額，有效期自9月1日起?！案闹坪蟮臓I業(yè)稅和增值稅實際上已非常相似”在《辦法》中，可從計稅營業(yè)額中扣除抵消的項目總數(shù)被擴大到共60個，其中服務業(yè)就占了24個。2010年12月31日2011年我國財政預算近10萬億五大支出惠及民生。增值稅、個人所得稅作為減收因素被考慮進來。增值稅將覆蓋營業(yè)稅，使存在重復征稅的交通運輸、建筑、金融保險等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開展改革的測算工作。預計2011年營業(yè)稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領域將被納入進來，因此稅收減收將會明顯。有專家預計，增值稅擴圍比增值稅轉型改革減收效果要大，2009年增值稅轉型導致財政減收1900億元。,上海服務業(yè)減稅發(fā)端增值稅將覆蓋營業(yè)稅,14,23:10:38,上調最低工資標準啟動收入倍增計劃以社平40%為目標,北京,1160(20.8%),From2011.1,天津,1160(26.1%),From2011.4,石家莊,900(20.3%),FromJul2010,濟南,920(21%),FromMay2010,南京,1140(18.75%),From2011.2,蘇州,1140(18.75%),From2011.2,上海,1280(14.3%),From2011.4,杭州,1310(19.1%),From2011.4,福州,950(11.8%),From2011.4,廣州,1300(18.6%),From2011.3,深圳,1320(20%),From2011.4,東莞,1100(19..6%),From2011.3,昆山,1140(18.75%),From2011.2,哈爾濱,840(29.2%),FromJul2010,長春,1000(22%),From2011.5,沈陽,900(28.6%),FromJul2010,廈門,1100（22.2%),From2011.4,鄭州,800(23.1%),FromJul2010,武漢,900(28.6%),FromMay2010,成都,重慶,870(28%),From2011.1,長沙,850(27.8%),FromJul2010,南昌,720(24.71),FromJul,2100,西安,860(13.1%),From2011.1,南寧,FromSept2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?？?830(31.7%),FromJul2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,合肥,850(28.6%),FromJul2010,,,,,,,太原,980(15.3%),From2011.4,,Stablefor1year+,,Adjustedin2010,,,銀川,900(26.7%),From2011.4,820(22.4%),850(31%),FromAug2010,烏魯木齊,1160(21%),From2011.6,,,西寧,750(29.3%),FromSept2010,,,昆明,830(22.1%),FromJul2010,23:10:38,15,,,,,,,,,,,,,,,?數(shù)據(jù)采集,?工資成本,?政策成本,最低工資標準社會平均工資工資指導線CPI同比增長率社會保險基率,用工編制人數(shù)固定工資支出浮動工資支出低資社平預算,社保公積金成本經(jīng)濟補償金成本帶薪年休假成本年金、工會、殘保金、職工福利經(jīng)費、教育經(jīng)費、勞動保護費、高溫補貼、中夜班津貼、獨生子女費、停工停產等三抵稅效應,,,,,,?量化公式,不同保險形式下的人力成本測算企業(yè)增長持平降低人力成本要求測算,,量化人力成本,23:10:38,16,此人力成本不涉及企業(yè)自主下的服務成本投入。,數(shù)據(jù)甲：上海社平與最低工資數(shù)據(jù)與增長比例,17,23:10:38,數(shù)據(jù)乙：主要城市工資增長指導線基準線,23:10:38,18,數(shù)據(jù)丙：2010-2011CPI與食品物價漲幅,23:10:38,19,數(shù)據(jù)?。河霉と藬?shù)統(tǒng)計表,23:10:38,20,數(shù)據(jù)戊：工資成本分析,23:10:39,21,理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪,,離職應得,,終止、解除勞動關系的各種情況下的計算公式,,不做也得,,婚、喪、產、公、探親、年假、陪產假、節(jié)育假、工傷假,,少做少得,,遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工,,多做多得,,不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班,數(shù)據(jù)已：21種非常態(tài)工作情形工資支付確認,23:10:39,22,23,數(shù)據(jù)庚：21種非常態(tài)工作情形外的報酬支付確認,,薪資支付,,約定支付,,離職支付,,勞動合同,,規(guī)章制度,,工資表單,加班工資傎班工資,,女工三期假期工資社會保險,,醫(yī)療期工資工傷期工資,,試用期的工資勞動合同工資,,銷售人員提成計件人員工資考核獎勵工資,,年終獎支付,,主動離職違紀辭退,,不勝任解除客觀情況解除經(jīng)濟性裁員,,合同終止法定終止,,,定期清算,特殊工時停工停產,,特殊福利待遇培訓費的控制保密競業(yè)禁止,,違法解除,,23:10:39,24,數(shù)據(jù)辛：政策成本分析,23:10:39,數(shù)據(jù)壬：抵稅效應,個人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務所得轉換,人力支出計入企業(yè)成本減少25%企業(yè)所得稅,勞務所得發(fā)票免征營業(yè)稅,個稅：起征點、免征額,企稅：合理工資總額稅前扣除,營業(yè)稅：差額征稅管理辦法,23:10:39,25,數(shù)據(jù)癸：人力成本統(tǒng)計與測算,23:10:39,26,五行之土：九層之臺，起于累土---詳解過渡政策戊（陽）：職保居保與新農保已（陰）：綜保并軌鎮(zhèn)保過渡,注：土為中庸、覆蓋之勢，黃色為土，意為政策之覆蓋。實勝虛，故土克水，操作總受政策制約影響。土生金，政策影響成本。,社會保險與適用對象,28,23:10:39,各地要對照《社會保險法》的規(guī)定，抓緊清理社會保險方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對與《社會保險法》不一致或者相抵觸的內容，要在法律生效實施前進行修訂或者廢止，以維護法制統(tǒng)一。（人社部發(fā)〔2010〕79號）,,關于本市外來人員就業(yè)管理機構協(xié)助開展城鎮(zhèn)職工基本社會保險業(yè)務經(jīng)辦工作的通知關于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險有關問題的通知關于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險若干問題的通知關于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險若干問題的通知關于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險若干問題的通知關于貫徹實施《社會保險法》有關生育保險問題處理意見的通知,社會保險監(jiān)察規(guī)定、社會保險基金墊付追償辦法、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點,實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法,《社會保險法》20110701實施，倒逼式調整狀態(tài),城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法的通知流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關系轉移接續(xù)暫行辦法,識機通變知微善反（天道酬勤）,天道,國務院關于修改《工傷保險條例》的決定、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法、工傷認定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法,社會保險個人權益記錄管理辦法養(yǎng)老保險繳費年限不足15年人員的處理辦法,關于在滬工作的外籍人員、獲得境外永久（長期）居留權人員和臺灣香港澳門居民參加城鎮(zhèn)職工社會保險若干問題的通知》關于本市居民的外省市戶籍配偶參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療保險若干事項的通知,關于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的處理意見關于對外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知,痛苦，政策多的排不過來了,關于貫徹《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》若干問題處理意見的通知關于本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法若干問題處理意見的通知滬府發(fā)[2011]15號,23:10:39,,23:10:39,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,東莞合并農保職保取消城鄉(xiāng)區(qū)別2010.01,重慶農保并入社保2010.07啟動1月起計算,成都綜保并入社保2010.12,上海綜保調整2011.07,北京農民工兩險調整2010.02工傷、生育保險將實現(xiàn)全覆蓋外國人可交社保,天津社保調整2011.07,蘇州農保調整2010.07,社保改革（各地）,30,深圳養(yǎng)老、失業(yè)征求調整意見2011.02,大連保險調整2011.07,貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養(yǎng)老保險轉移接續(xù)出細則關注雙基征收模式的變革,寧波農保調整2011.05,真正的社保變化可能從五月開始，請在各地繳納保險的企業(yè)事先做好準備?。?！,清遠農保調整2011.01.30,23:10:39,31,,2011年七月前后的社會保險說明,23:10:39,32,,2011年七月后的社會保險說明（綜保并軌農）,上海企業(yè)年增成本約201億與84億,23:10:39,33,,變動中的社會保險系列說明三（鎮(zhèn)保過渡）,部分省市農民工參加基本社會保險情況,23:10:39,34,醫(yī)療帳戶計入標準與報銷比例,23:10:39,35,工傷致殘待遇----由用人單位支付的費用（職1職3),23:10:39,36,工傷致殘待遇----由用人單位支付的費用(職2）,23:10:39,,隱性,,,責任處罰,,,經(jīng)濟成本,,①耗時費事②公關成本③員工危機④企業(yè)形象,,,①強制征繳（銀行劃款、法院扣押、查封和拍賣）②對責任人罰款③對違法行為進行處罰,,①滯納金（萬分之五）罰款（1~3倍）②跨年補繳的社平比值系數(shù)罰息（視地區(qū)規(guī)定）③應保未保勞動者社保待遇全部由單位支付④因單位原因給被保險人造成損失由單位賠償⑤員工以未依法繳納社保為由解除合同并主張經(jīng)濟補償金,,社會保險法的違法風險,23:10:39,37,一般時效特殊時效追溯時效,五行之木：菩提本無樹，明鏡亦非臺---透析員工心理庚（陽）：誰動了員工的奶酷已（陰）：我錢由我不由天定,注：木為向上、增長之勢，綠色為土，意為員工心理變化。專勝散，故木克土，愿力改變一切；木生火，人心改變局勢。,,,,為什么和員工說社會保險？,基本養(yǎng)老計發(fā)之變個人帳戶計發(fā)之數(shù),全國養(yǎng)老轉移政策上海養(yǎng)老轉移細則,通貨膨脹貨幣貶值個稅少繳實得增加,員工關心什么？,,當前收益,,,養(yǎng)老轉移,養(yǎng)老待遇,,23:10:39,39,員工說：這政策變化太快也太厲害，不知道將來會變成怎樣，說不定變啊變的就變沒了。每月稅前薪資看起來不少，扣除四金和稅，實際拿到手部分太少?？雌饋韼衾锏慕痤~都是自己的錢，每月存起來的養(yǎng)老金到退休以后還不知道貶值到何種程度了，還不如現(xiàn)在拿出來用。,企業(yè)說：我出了22％的養(yǎng)老保險，一分也不到員工那，我繳了那么多錢我的員工卻享受不到；還不如把這37％的錢加到員工工資上。,40,,,《管子霸言》：“立政出令，用人道；施爵祿，用地道；舉大事，用天道。,,和諧,《中華人民共和國人民調解法》于2010年8月28日經(jīng)十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過，2011年1月1日實施?！镀髽I(yè)勞動爭議協(xié)商調解辦法（征求意見稿）》,,分享,現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應該是企業(yè)在可以承受的范圍內主動給工人適當加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動,反為不美。,厚德容納運行不息（地道酬善）,地道,和諧與幸福感,23:10:39,,,,,通貨膨脹,負利率時代,負利率就是利率減去通貨膨脹率為負值。通俗的來說，你把錢存進銀行，算上利息在內，沒有增值，反而貶值了。那么負利率在日常的生活中是怎樣產生的呢？假設你把10000元錢存進銀行，按照如今一年定期存款利率2.25%計算，一年后的利息是225.但是按照去年CPI的增幅3.3%,你的10000元貶值了330元。330-225=105.也就是說，你的10000元錢存進銀行，便面上數(shù)值增加了225元，而實際上卻減少了150元.這樣你的存款收益實際為-105元。,2001年黃金價格為90元克。2011年黃金價格為330元克。2001年上海平均房價3659元；2011年上海平均房價21100元，政府控制目標為15350元。,愿念一：我們的負率利時代,23:10:39,41,,,,,,個人帳戶記帳利率為2.25％,2002,2003-2007,2008,2009-2010,個人帳戶記帳利率為1.98％、3.12%,個人賬戶的記賬利率為4.14％,個人賬戶的記賬利率為2.25％,42,愿念二：上海養(yǎng)老金的工資替代率,工資替代率,23:10:39,42,基礎養(yǎng)老金月標準以參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年加發(fā)1%,2011年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。此前已經(jīng)按照規(guī)定劃入?yún)⒈Ｈ藛T個人賬戶的儲存額不作變動,變！,,01,,渡！,,02,,停！,,2010前統(tǒng)一按照1；2011年起按實計算；2011年至2013過渡：2011年月繳費工資指數(shù)的平均值低于1的按照1計算；2012年-按0.85計算；2013年-按0.75計算。,,03,愿念三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā),23:10:39,43,本市參保人員流動到外省市就業(yè)的，在轉移統(tǒng)籌基金（單位繳費）時,統(tǒng)一按本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)的12%的總和轉移；在轉移個人賬戶儲存額時，1998年1月1日之前的，按個人繳費部分累計本息轉移，1998年1月1日至2005年12月31日期間的，按個人繳費工資基數(shù)11%記入個人賬戶的全部儲存額（含本息，下同）轉移，2006年1月1日之后的，按個人繳費工資基數(shù)8%記入個人賬戶的儲存額轉移。,44,新人《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（1997）26號實施后參加工作的參保人員屬于新人。新人月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金（當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）2個人累計繳費年限1%本人指數(shù)化月平均繳費工資=當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY本人繳費工資平均指數(shù)本人繳費工資平均指數(shù)=（N年繳費工資/職工平均工資）/N個人帳戶養(yǎng)老金=個人帳戶累計儲存額(1+本年記帳利率）+個人帳戶本年記帳金額（1+本年記帳利率1.0831/12）中人國發(fā)（1997）26號文件實施前參加工作國發(fā)（2005）38號文實施后退休的參保人員。中人月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金以虛帳實記的金額及其利息除以120,民生養(yǎng)老保險計發(fā),23:10:39,,,基本原則,1,A、參保人員在轉移養(yǎng)老保險關系和資金后，其在各地流動前后的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算；B、未達到退休年齡，除出國定居和到香港、澳門、臺灣地區(qū)定居外，不得終止基本養(yǎng)老保險關系并辦理退保手續(xù)。,,,,,2,,3,愿念四：職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù),資金轉移,待遇領取,A、個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。B、統(tǒng)籌基金(單位繳費)：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移。,A、基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)；B、基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地的，在其累計繳費年限滿10年的基本養(yǎng)老保險關系所在地辦理待遇領取手續(xù)。,23:10:39,45,,,,,,,,,,,,,,,,,員工生存壓力,員工家庭壓力,員工健康壓力,提升員工滿意度是和諧之根本,給員工想的，給員工要的,23:10:40,46,五行之水：水善利萬物，而不爭；處眾人之所惡，故幾于道。---操作思路分享壬（陽）：社保調整思路參考癸（陰）：本土化的成本調整,注：水為向下、循環(huán)之勢。藍黑為水，意為方案總是往成本降低的方向考慮。眾勝寡，故水克火，企業(yè)生死對策影響環(huán)境局勢。水生木，操作提升滿意度。,48,,,存乎一心,勢有順逆，術有奇正（人道酬誠）,,借機擴張,,決定關閉,,減員增效,,轉型升級,,策略搬遷,,成本優(yōu)化,,,,地緣政治動蕩不定、美元長期貶值趨勢難改和資源為王時代完全到來,人道,今明兩年對于企業(yè)來說應該是調整、壓縮和轉型的兩年。宏觀經(jīng)濟政策方面應該說不會有太積極的消息，只能是進一步緊縮銀根，經(jīng)濟增長速度會逐漸放慢，企業(yè)應該把現(xiàn)金準備好，把自己的轉型做好，靜待兩年以后的機會。,23:10:40,,,,,,,,,以區(qū)域劃分的企業(yè)或因員工意愿要求在員工戶籍所在地工作地繳納模式。,考慮成本承受壓力及工傷仲裁風險等，集中繳納在某一社保洼地的模式。,按照政策法律規(guī)定，合（常）理合規(guī)（則）確認繳費基數(shù)繳納。,按照最低繳費基數(shù)2338繳納，考慮財稅審計因素,依公司組織結構層級，確認不同身份員工不同的繳費方式組合。,過渡繳納：企業(yè)綜合社會保險所帶來的成本壓力及經(jīng)營預期、員工心理因素平衡基數(shù)，順應政策進行過渡性調整。,,社會保險調整六個主線,23:10:40,49,50,依法繳納一：工資總額與繳費基數(shù)相關政策,《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》（上海市人民政府第63號令）《關于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》（滬勞?；l(fā)（2006）7號文）《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年國家統(tǒng)計局）《關于認真貫徹執(zhí)行《關于工資總額組成的規(guī)定》的通知》附件一：《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋附件二：對《關于工資總額組成的規(guī)定》的說明《勞動統(tǒng)計報表制度》（上海市統(tǒng)計局制定）《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》勞社險中心函[2006]60號文,23:10:40,51,依法繳納二：繳費基數(shù)的確定,《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》在職職工的月平均繳費基數(shù)應以本人上一年度工資收入為繳費基數(shù)。歷年的關于確定繳納社會保險費工資基數(shù)的通知的有關文件明確規(guī)定當年個人繳費基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工平均工資的300%和60%相應確定。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。滬勞?；l(fā)（2006）7號文規(guī)定：繳費單位應當按本單位上年度實際發(fā)生的工資總額，且經(jīng)職工本人簽字確認的年工資性收入，于每年的3月底前向區(qū)社保中心辦理申報手續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù)繳費單位申報的有關資料和經(jīng)職工本人確認的上年度工資性收入，核定其繳費基數(shù)。市社保中心應組織專項稽核。市勞動保障局將通過抽樣形式對單位申報的繳費基數(shù)以及相關的繳費人數(shù)等情況組織專項審計?！蛾P于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》規(guī)定國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》等一系列對有關工資總額統(tǒng)計做出了明確規(guī)定的文件都應作為核定社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)。凡是國家統(tǒng)計局有關文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。,23:10:40,職工薪酬（財）,工資薪金（稅）,工資總額（企）,繳費基數(shù)（險）,依法繳納三：把握“多視角”人力成本,23:10:40,52,53,低基與平衡繳納,A、低基繳納，采用社會保險的繳費下限進行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業(yè)沒有經(jīng)驗，社保低交，工資按實繳稅入帳，一旦遇到審計監(jiān)察就直接出事。B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級員工的收入及對外的合理性，對不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對合理，但其操作要點就是要做到工資和社保在財務入帳保持一致性。提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報稅一邊按勞務所得報稅操作（以一邊繳險一邊工資操作（利用誰發(fā)工資誰統(tǒng)計、社會保險帳戶是唯一原則）、一邊按照對應工資社保個稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點，入帳模式，薪金勞務等綜合優(yōu)化。,23:10:40,54,屬地繳納,C、屬地繳納，企業(yè)基于經(jīng)營特點，也會考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機構操作，基于在這些領域的特殊性，很少有機構或個人能全面了解其中的風險，在此做三個要點的提醒：首先企業(yè)應當知道如兩地同時繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的；第二是要考慮屬地操作時不要造成不能用工備案，導致最后工傷醫(yī)療等無法實際得于理保理賠，得不償失；第三要注意不同城市的保險繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無責、全責征收），這個時候就必須注意工資總額和社保之間的關聯(lián)性、各地工資總額的定義差異等等，這些稍有失誤就會導致當前或者未來的風險成本大量的支出。,23:10:40,55,集中繳納,D、集中繳納，這是當企業(yè)無法抗拒成本壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴大的趨勢。對此提出兩點建議供參考：操作方式的風險：各地所有的保險政策一般均會在5-7月宣布，和社會保險法并軌，企業(yè)如果無知聽信沒有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會造成大量的風險。集中繳納地的選擇：這種其實是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時必須注意到是否五險合一與社會保險法一致，當?shù)厣鐣骄べY是否夠低，保險費率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個地方都可以投保，對用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險替代，若沒有門診、生育的能否轉用商保來替代，在增加員工滿意度的同時降低企業(yè)成本之間的和諧），同時也要對比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費成本相差不大的情況下，是沒有轉移的必要性，而一般目前國內五險通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門診在70元左右。,23:10:40,56,集中繳納之德安,23:10:40,關于對用工在外地的人力資源公司給予社會保險繳費優(yōu)惠的意見德安縣2011年社會保險費用繳納明細表繳費所需材料：身份證復印件、一寸照兩張德安縣人事勞動和社會保障局地址：九江市德安縣東風路135電話：0792-4332657,,,浮動工資控制,工資拆分約定基數(shù)非常態(tài)工資控制非訴成本控制（有效期：常期）,,,基數(shù)降低法,有預見性的企業(yè)均已進行了調整；在下半年度清算上年度平均工資；逐步優(yōu)化工資結構，調整繳費基數(shù)。（有效期：九個月）,,,用工梳理法,各地在上海繳納綜保人員的清理；企業(yè)在用工策略上，農村與城市比、在崗與其他從業(yè)人員的比例調整；保障員工實得收入平衡的薪資調整；公司各類商業(yè)保險福利的調整；（立即）,57,過渡調整：社保調整思考而非應對方案,經(jīng)濟危機后，人力資源部再一次站在風口浪尖，把握機會吧！,23:10:40,全面平穩(wěn)過渡社保法,,,,,,,,,,,,用工調整,減員增效,社保優(yōu)化,工資拆分,開源節(jié)流,重點關注人力成本,,企業(yè)經(jīng)營者,58,23:10:40,如何設計有說服力的報告并得以實施？政策：過去、現(xiàn)在和將來的政策分析；方案：現(xiàn)行企業(yè)操作方案可行性分析；節(jié)點：什么時間段開始進行調整落實；成本：精算企業(yè)將要產生的支出成本；意愿：保險險種選擇考慮員工的想法；培訓：給高管和員工做一次社保培訓。,,經(jīng)濟人薪酬假設人是同質性理性自利的，工作沒有激勵性，側重于對代理人的監(jiān)督，以產出作業(yè)薪酬設計的依據(jù)，側重于外在薪酬形式。,薪酬邏輯,,社會人薪酬假設人是異性的非理性的，工作本身具有激勵性，側重于對代理人的特性的測度和激勵，以能力和個性作為薪酬設計的依據(jù)，側重于內在薪酬形式。,,,,,基于對人的不同假設邏輯對解釋企業(yè)薪酬問題的局限性,薪酬設計邏輯中的假設性,計時工資,計件工資,可變薪酬,延期薪酬,,能力薪酬,,績效薪酬,,整體薪酬,23:10:40,59,,,,,,,,策略運用,普加：物價、政策連加：業(yè)績、效益特加：激勵、留人,謀之陰故曰神，成之于陽故曰明,成本把握,節(jié)奏控制,資金：置后順推政策：把握口徑稅控：靈活應用清算：風險歸零,年薪：政策導入補貼：順應市場福利：體現(xiàn)人情拆分：崗聘分離協(xié)商：順勢而為宏觀：成本預算,本土化的薪酬設計思路,23:10:40,60,系統(tǒng)激勵的薪酬體系彈性靈活的薪酬結構精確穩(wěn)妥的薪酬支付,61,人力成本控制方式,,守法,,減負,,優(yōu)化,,用人策略,,薪資變革,,制度修繕,招聘不愛沖突的員工,,視員工出勤計算薪資,,制定規(guī)章制度確保公示,,選擇最合適的合同方式,,執(zhí)行停工停產與降薪,,完善崗位職責考核標準,,使用派遣外包優(yōu)化用工,,調整薪酬結構與合同,,完善合同協(xié)議防范風險,,,成本優(yōu)化,依法繳納社保,,企業(yè)所得稅法應用,,政策成本操作,,人力成本控制是企業(yè)首選的簡易競爭生存之道！,23:10:40,,,,,,,,,,,,,,,1,工資成本,2,政策成本,4,服務成本,3,風險成本,,優(yōu)化技術,本土化的人力成本觀,62,人力成本是組織運營時對人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應當承擔支出義務的各項費用總和。,社會通常探討的人力成本，則是源于人力資源會計理論，把人做為一項資產看待，從成本投入與價值產出分別計量。,23:10:40,知識是學來的技能是練熟的格局是修來的,23:10:40,63,www.hr119.org嘿嘿在線HR支援論壇,,,,,,,,,,,,,,子,種籽孳萌,丑,寅,卯,辰,巳,午,未,申,酉,戌,亥,害物待發(fā),生機演變,冒地孳茂,震起生發(fā),萬物盛長,豐滿壯大,果熟滋味,賊害萬物,生物衰老,生氣滅絕,幼芽出紐,甲,乙,剖甲而出,奮軋屈曲,名炳于丙,丙,丁乃壯大,丁,戊既茂也,戊,己,止而不進,庚,辛,壬,癸,更變成實,收藏生新,妊養(yǎng)孕育,等待春生,勢（時）場（位）局（性）物（量）,善言天者必有驗于人善言古者必有合于今,謝謝大家！,咨詢方式：教務主任：歐陽老師聯(lián)系方式：18918833683MSN咨詢：dsn.oy@QQ咨詢：1091003676,班主任兼咨詢師：夏老師聯(lián)系方式：18916701909MSN咨詢：dsn.xx@QQ咨詢：1257654062,DSN地址：上海人才大廈1404-1406室梅園路77號DSN24小時免費服務熱線：400-816-1180/021-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