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勞　動　合　同　書 用人單位（甲方）：__________________ 勞 動 者（乙方）：__________________ 簽訂日期：_______年______月______日  說明： 1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均應(yīng)簽訂勞動合同。 3、本勞動合同書應(yīng)用鋼筆、毛筆填寫清楚，不得使用鉛筆、圓珠筆，不得涂改。 4、本勞動合同要求簽名的地方，必須由甲乙雙方本人親自簽名，其他任．何冬．．不得代簽。 5、本勞動合同書一式二份，甲乙雙方各持一份。  甲方（用人單位）名稱： 單 位 性 質(zhì)： 地　　 址： 法定代表人 ： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 民族： 出 生 年 月： 年 月 日 文化程度： 身份證號碼 ：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 戶口所在地 ： 省 市（州、地） 縣 　　　?。ㄊ小^(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街道） 本單位工作年限：　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  為了明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本勞動合同．，共同遵守合同所列款項(xiàng)。 一、勞動合同期限 本勞動合同期限類型為 　 年期限合同。 本勞動合同自　　年　　月　　日起，　　年　　月　　日止。其中試用期 　個月?！? 二、工作內(nèi)容 （一）根據(jù)甲方工作需要，安排乙方在　　崗位，從事　　工種，擔(dān)任 職務(wù)。合同期間甲方可依據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，對乙方的工作崗位、工種和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。 （二）在正常情況下乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 三、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù) （一）甲方的權(quán)利 1、甲方對乙方有進(jìn)行管理教育，按崗位責(zé)任檢查督促乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的權(quán)利； 2、按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定和勞動合同的款項(xiàng)對乙方有實(shí)施獎勵、處分，解除與乙方簽訂的勞動合同的權(quán)利； 3、在乙方不履行勞動合同的情況下，甲方有向有關(guān)部門申請仲裁的權(quán)利； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 （二）乙方的權(quán)利 1、按照國家有關(guān)規(guī)定，有參加甲方組織的政治、技術(shù)（業(yè)務(wù)）學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）；參與民主管理和擔(dān)任管理人員職務(wù)； 評選和被評選先進(jìn)工作者的權(quán)利； 2、按照國家、省、市的規(guī)定和勞動合同款項(xiàng)有領(lǐng)取工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼和享受各項(xiàng)社會保險福利待遇及提出解除勞動合同的權(quán)利； 3、在甲方不履行勞動合同的情況下，乙方有向有關(guān)部門申請仲裁的權(quán)利； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 （三）甲方的義務(wù) 1、甲方必須保障乙方的各項(xiàng)合法權(quán)益不受侵害； 2、按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定及勞動合同款項(xiàng)，按時足額發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，為乙方提供保險福利待遇、勞動保護(hù)和防護(hù)用品； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。 （四）乙方的義務(wù) 1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從管理，盡職盡責(zé)，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益； 2、為甲方保守商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和本人工作、職務(wù)之便為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織謀取經(jīng)濟(jì)利益； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。 四、勞動保護(hù) （一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定和本單位的生產(chǎn)（工作）實(shí)際，實(shí)行定時工作制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審批后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)行。 （二）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)及防護(hù)用品，保護(hù)乙方的人身安全和健康。 （四）根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，甲方與乙方訂立勞動合同（含聘用合同）時，甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防止措施和待遇，如實(shí)告知乙方，并在勞動合同約定款項(xiàng)中加以明確，不得隱瞞或者欺騙。否則，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方下得因此解除或終止與乙方所簽訂的勞動合同。 （五）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定。 五、勞動報酬 （一）甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同 酬。并在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平。 （二）乙方在法定工作時間內(nèi)，完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方須在每月的月底以前，以貨幣形式足額支付乙方工資。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)具體數(shù)額，由甲乙雙方在本勞動合同雙方約定的其它事項(xiàng)中協(xié)商確定。甲方在支付乙方工資時（包括試用期）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方支付乙方工資時，必須要有書面記載支付工資的數(shù)額、時間、乙方的簽名，并保存兩年以上備查。 （四）由于甲方生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足或甲方其他原因，造成乙方下能在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動而待崗時，甲方應(yīng)保證支付乙方月生活費(fèi)不得低于原工資收入的60％。 六、保險福利待遇 （一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在用工期間必須依法為乙方參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，不得拖欠。 （二）甲方應(yīng)如實(shí)記載為乙方繳納的各項(xiàng)保險費(fèi)用情況。雙方解除、終止勞動合同后，甲方按規(guī)定負(fù)責(zé)為乙方辦理各項(xiàng)保險費(fèi)用轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期限、醫(yī)療保險待遇和生活費(fèi)用，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方因工或因病死亡的，甲方應(yīng)按國家現(xiàn)行規(guī)定發(fā)給撫恤金和喪葬費(fèi)．供養(yǎng)直系親屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)用。 （五）乙方在勞動合同期內(nèi)達(dá)到國家規(guī)定的退休、退職條件的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方及時辦理退休、退職報批手續(xù)。 （六）乙方享受國家規(guī)定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)日、假日等有薪假期以及帶薪休假制度。 七、勞動紀(jì)律 （一）甲方必須制．定健全的內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違反國家的法律、法規(guī)和規(guī)章。內(nèi)部管理規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，須經(jīng)職代會或員工大會討論通過，并向全體員工公布后方可執(zhí)行。 （二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、遵守勞動安全規(guī)定、操作規(guī)程、工作規(guī)范和生產(chǎn)工藝，不得損壞甲方的生產(chǎn)（辦公）設(shè)備和設(shè)施。 八、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止 （一）訂立本勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章遇到調(diào)整時，勞動合同相關(guān)內(nèi)容隨之進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后致使本勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。協(xié)商不一致的，勞動合同也可以解除。 （二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： l、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由甲方另行安排的力所能及的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方依據(jù)本勞動合同第八款第（一）項(xiàng)規(guī)定就_變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容達(dá)不成協(xié)議，解除勞動合同的； 4、企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散，或經(jīng)濟(jì)性裁員的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： l、在試用期間，被證明不符合聘用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露甲方商業(yè)秘密的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： l、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動能力的； 2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、距法定退休年齡五年以內(nèi)的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同： l、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 3、甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。 （六）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在未辦理解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，超過三十日，乙方可以向甲方提出辦理解除勞動合同手續(xù)，甲方在乙方辦理完工作（業(yè)務(wù)）交接手續(xù)，清理完債權(quán)債務(wù)的情況下，應(yīng)予以辦理解除勞動合同手續(xù)。但違反勞動合同款項(xiàng)或違約要依法承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 （七）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。在勞動合同期滿前三十日內(nèi)甲方應(yīng)書面通知乙方，就勞動合同是否續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本勞動合同，并填寫《勞動合同續(xù)訂書》。協(xié)商不一致的，勞動合同即行終止。甲方應(yīng)發(fā)給乙方《終止勞動合同證明書》。 九、違反勞動合同的責(zé)任 （一）勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行．如有違約，違約方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同款項(xiàng)承擔(dān)違約賁任，并付給對方違約金；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以賠償。 （二）甲方出資培訓(xùn)（指以貨幣形式支付培訓(xùn)費(fèi)的，末支付培訓(xùn)贊的不賠償）乙方的，甲方應(yīng)事先與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。 （三）甲方根據(jù)本勞動合同第八款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)解除勞動合同，應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （四）甲方有下列情形之一，并給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 l、甲聘用乙方后不按規(guī)定訂立勞動合同或訂立無效勞動合同，以及勢動合同到期后三十日內(nèi)未辦理續(xù)訂、終止勞動合同手續(xù)的； 2、甲方違反《勞動法》及本勞動合同的規(guī)定便害女職工和未成年工合法權(quán)益或解除勞動合同的。 （五）甲方下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報酬、絳濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金。 l、克扣或者無故拖欠乙方工資的； 2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3、低于地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的； 4、解除勞動合同后，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? （六）I．甲方依據(jù)本合同第八款第（二）項(xiàng)第1目解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （七）乙方有本勞動合同第八款第（三）項(xiàng)第2、3、4目情形的。甲方除解除勞動合同外．有依法索賠的權(quán)利。 （八）乙方違反勞動合同規(guī)定條件解除勞動合同，或違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 乙　方（簽名）：　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日  十一、勞動爭議處理 因履行本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 本勞動合同未盡事宜，按照國家、省、市人民政府的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自簽訂之日起生效。甲方應(yīng)在本勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動和社會保障行政部門進(jìn)行鑒證。 甲　　　方?。ㄉw章）　　　　　 　　乙　方（簽名） 法定代表人?。ê灻? 　　　年　月　日 年　月　日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（簽章） 　　　年　月　日 年　月　日 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對　　　　　年　　月　　日簽訂的勞動合同內(nèi)容，作如下變更； 變更內(nèi)容： 甲　　　方?。ㄉw章）　　　　　 　　乙　方（簽名） 法定代表人?。ê灻? 　　　年　月　日 年　月　日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（簽章） 　　　年　月　日 年　月　日 勞動合同續(xù)訂書 甲乙雙方簽訂的　　年　月　日至　　年　月　日的勞動合同，現(xiàn)已到期，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在不變更原勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上。續(xù)訂本勞動合同。 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為　　年期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同生效日期為　　年 月 日。 續(xù)訂勞動合同　　　　　　　　　　　　　終止。 甲　　　方　（蓋章）　　　　　 　　乙　方（簽名） 法定代表人?。ê灻? 　　　年　月　日 年　月　日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（簽章） 　　　年　月　日 年　月　日 解除勞動合同證明書 解除原因： 　 甲　　　方?。ㄉw章）　　　　　 　　乙　方（簽名） 法定代表人?。ê灻? 　　　年　月　日 年　月　日 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證人員（簽章） 　　　年　月　日 年　月　日 經(jīng)甲方或乙方提出，甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除　　年　月　日簽訂的勞動合同，從　　年　月　日起　　　同志不再是甲方的員工。 終止勞動合同證明書 年 月 日甲方與乙方簽訂的 年 月 日至 年 月 日 年期限的勞動合同，于 年 月 　日已到期，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，本勞動合同不再續(xù)訂，甲乙雙方均同意終止勞動合同。從《終止勞動合同證明書》簽訂之日起，乙方不再是甲方的員工，特此證明。 甲 方 意 見 甲　　　方（蓋章） 法定代表人（簽名） 年　月　日 乙 方 意 見 乙　　　方（簽名） 年　月　日 勞動保障部門備案 鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 　　　　　　　　　　年　月　日 合同范本