《《人力資源管理案例分析》課程自學(xué)考核大綱》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《人力資源管理案例分析》課程自學(xué)考核大綱（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、《人力資源管理案例分析》課程自學(xué)考核大綱 遼寧省高等教育委員會(huì) 課程編號(hào)：11758 使用教材：《人力資源管理案例分析》，孟祥林編著，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版， 2016年5月第三版。 一、課程性質(zhì)和學(xué)習(xí)目的 《人力資源管理案例分析》課程是人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生可以學(xué)會(huì)一種思維方式的同時(shí)掌握一種管理技術(shù)。本課程的特點(diǎn)是注重分析，其目的是學(xué)生在理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，著力于構(gòu)建學(xué)生人力資源管理的技能培養(yǎng)；并通過案例分析能夠給學(xué)生切實(shí)可行的具體可操作性的解決問題的思路和措施。 二、考核內(nèi)容及要求 《人力資源管理案例分析》課程不同于其他理論課程，注重案例分

2、析。因此，《人力資源管理案例分析》課程成績(jī)由兩部分組成：一是實(shí)踐部分即撰寫案例分析報(bào)告，占總成績(jī)的30%；二是案例分析答辯部分，占總成績(jī)的70%。 （一）實(shí)踐部分（案例分析報(bào)告） 1.內(nèi)容要求：符合人力資源管理范圍內(nèi)的案例（若是指定教材中的案例，不能照抄、照搬，還應(yīng)闡明自己的觀點(diǎn)）、實(shí)例。 2.結(jié)構(gòu)要求：案例、實(shí)例；存在的問題及分析；解決問題的對(duì)策及建議。 3.字?jǐn)?shù)要求：不低于3000字。 4.格式要求：使用統(tǒng)一的封面格式及統(tǒng)一的字號(hào)、字體。 5.成績(jī)?cè)u(píng)定：案例分析報(bào)告考核成績(jī)由主考院校組織教師進(jìn)行評(píng)定，占總成績(jī)30%。分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級(jí)；評(píng)定成績(jī)?yōu)椴患案裾卟辉试S

3、參加案例分析答辯環(huán)節(jié)。 6.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 優(yōu)秀：同時(shí)符合以下要求者，其案例分析報(bào)告可以評(píng)定為優(yōu)秀。 （1）按時(shí)認(rèn)真獨(dú)立完成案例分析報(bào)告，理論聯(lián)系實(shí)例，具有較強(qiáng)的綜合分析問題和解決問題的能力； （2）能夠準(zhǔn)確地運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有一定的獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新性； （3）案例分析報(bào)告整潔、內(nèi)容完整、邏輯性強(qiáng)、結(jié)論正確合理、完全符合實(shí)踐的目的要求； （4）案例分析報(bào)告格式規(guī)范、完全符合要求。 良好：同時(shí)符合以下要求者，其案例分析報(bào)告可以評(píng)定為良好。 （1）按時(shí)認(rèn)真獨(dú)立地完成案例分析報(bào)告，理論聯(lián)系實(shí)例，具有一定的綜合分析問題和解決問題的能力； （2）能夠準(zhǔn)確地運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)，有一定的獨(dú)立

4、思考能力和創(chuàng)新性； （3）案例分析報(bào)告整潔、內(nèi)容完整、邏輯性強(qiáng)、結(jié)論正確合理、符合實(shí)踐的目的要求； （4）案例分析報(bào)告格式較規(guī)范、比較符合要求。 中等：同時(shí)符合以下要求者，其案例分析報(bào)告可以評(píng)定為中等。 （1）按時(shí)獨(dú)立地完成案例分析報(bào)告，理論聯(lián)系實(shí)例，具有一定的綜合分析問題和解決問題的能力； （2）基本能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決問題； （3）案例分析報(bào)告基本整潔、內(nèi)容完整、結(jié)論基本正確合理、符合實(shí)踐的目的要求； （4）案例分析報(bào)告格式基本規(guī)范、基本符合要求。 及格：同時(shí)符合以下要求者，其案例分析報(bào)告可以評(píng)定為及格。 （1）按時(shí)完成案例分析報(bào)告，基本能夠理論聯(lián)系實(shí)例，具有一

5、定的綜合分析問題和解決問題的能力； （2）基本能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決問題； （3）案例分析報(bào)告基本整潔、內(nèi)容完整、結(jié)論基本正確合理、符合實(shí)踐的目的要求； （4）案例分析報(bào)告格式基本規(guī)范、基本符合要求。 不及格：有下列情形之一者，案例分析報(bào)告成績(jī)應(yīng)評(píng)定為不及格。 （1）案例分析報(bào)告中案例內(nèi)容不符合人力資源管理內(nèi)容； （2）不能按時(shí)完成案例分析報(bào)告； （3）不能夠運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決問題； （4）案例分析報(bào)告內(nèi)容不完整、結(jié)論不合理、不符合實(shí)踐的目的要求。 （二）案例分析答辯部分 1.由主考院校指定教師對(duì)實(shí)踐部分合格的學(xué)生進(jìn)行案例分析答辯。 2.

6、成績(jī)?cè)u(píng)定：答辯成績(jī)占總成績(jī)70%。分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五個(gè)等級(jí)；答辯成績(jī)?yōu)椴患案裾撸度肆Y源管理案例分析》總成績(jī)?yōu)椴患案瘛? 三、案例分析報(bào)告格式及裝訂要求 1.封面：使用統(tǒng)一的封面格式。詳見附件1。 2.題目：簡(jiǎn)單明了，突出主題，不宜冗長(zhǎng)。 3.版式及裝訂： （1）紙型及邊踞：一律用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，默認(rèn)邊距。 （2）題目：3號(hào)標(biāo)宋居中。 （3）字號(hào)及字體：一級(jí)標(biāo)題用三號(hào)宋體加黑，二級(jí)標(biāo)題用小三號(hào)黑體，三級(jí)標(biāo)題用四號(hào)黑體，四級(jí)標(biāo)題用小四號(hào)宋體加黑；正文用小四號(hào)宋體；行間距20磅。標(biāo)題層次規(guī)范，即一級(jí)標(biāo)題一、二、三、四、等；二級(jí)標(biāo)題（一）（二）（三）（四）等；三級(jí)標(biāo)題1.2.3.4.等；四級(jí)標(biāo)題（1）（2）（3）（4）等。標(biāo)題應(yīng)在左側(cè)空兩個(gè)漢字的位置，單獨(dú)成行并言簡(jiǎn)意賅，結(jié)句無(wú)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。 （4）裝訂：案例分析報(bào)告統(tǒng)一用A4紙打印，一式4份（上交沈陽(yáng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院1份，學(xué)生答辯時(shí)備用3份），一律用拉桿夾左側(cè)裝訂牢固。封面是附件1，封底是附件2，中間是案例分析報(bào)告的具體內(nèi)容。 2