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企業(yè)基層黨建工作總結 企業(yè)基層黨建工作總結(一) 　　我公司黨支部成立于年月日，在黨建工作中，以經濟建設為中心，以增產、增效、增收為目標，認真落實xx大精神和“科學發(fā)展觀”的重要思想，結合本單位實際，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發(fā)揮了我公司黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用，并取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會。今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐“科學發(fā)展觀”的重要思想，堅持以經濟建設為中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握發(fā)展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面： 　　一、黨建工作融入到生產經營中，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，轉變觀念，統(tǒng)一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“發(fā)展生產”相融入，緊密圍繞生產實際，統(tǒng)一思想堅定信心，實現了年年都有新發(fā)展?，F已與天津汽車集團公司和東風集團公司進行儀表配套生產，發(fā)展前景非常廣闊，并已獲得浙江省科技廳新產品項目，浙江省重點科技項目和市。區(qū)重點科技項目，被列入溫州市“創(chuàng)新強工”項目，通過了省級新產品鑒定。 　　二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰(zhàn)略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。 　　三、近年來，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，并狠抓了安全規(guī)程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重要內容，使我公司安全工作得到了穩(wěn)定進行，保證了安全生產，為公司快發(fā)展、大發(fā)展、全面發(fā)展提供了動力。 　　四、積極開展文明單位創(chuàng)建活動，努力培育企業(yè)文化。今年公司投入大量資金，大力加強企業(yè)文化設施建設，配有乒乓球桌1張.卡拉ok音響一套.網吧電腦21臺等硬件設施，報刊閱覽室一間，為滿足員工的業(yè)余生活提供了硬件條件。五一期間，組織全體黨員.技術骨干一行32人赴廈門.杭州千島湖旅游活動，以構建活力和諧企業(yè)為目標，全力營建和諧發(fā)展。認真實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹xx大精神。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動，使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在各項生產建設中發(fā)揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。今年來，認真落實黨員發(fā)展目標及規(guī)劃，狠抓了積極分子培養(yǎng)和啟蒙教育，本著積極慎重的發(fā)展方針，成熟一個發(fā)展一個，去年來共發(fā)展黨員3人，完成了發(fā)展規(guī)劃，有8名職工寫了入黨申請書，有6名確定為黨的積極分子，2名為考查對象，壯大了黨員隊伍，增強了組織發(fā)展的后勁。今年來，我司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為員工做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了員工的信任和支持，為迎接建國60周年交上滿意的答卷! 企業(yè)基層黨建工作總結(二) 　　20XX年，XX認真貫徹落實中央、省委、市委的安排部署，以“強組織，增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎接十八大”為主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的要求，大力組織開展省委提出的“十項行動、百項任務”和市委提出的“五項重點行動”、“五大先鋒工程”和“百項任務”，扎實推進基層組織建設年活動，不斷深化發(fā)展型黨組織建設，各項工作取得了新的進展。 　　(一)堅持抓班子、帶隊伍，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)科級領導班子隊伍建設。一是合理搭配班子，大力優(yōu)化班子結構。注重培養(yǎng)選任非黨干部、少數民族干部、女干部和年輕干部，使鄉(xiāng)科級領導班子結構比例更加合理。建立鄉(xiāng)科級后備干部雙重管理、動態(tài)管理制度、數據庫管理等制度，建立近期、中期、遠期的梯次使用意向，提拔任用干部原則上從后備干部中選拔，實現備用結合。今年共調整鄉(xiāng)科級干部198名，從山東引進了2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，面向全省公開招考了16名副科級干部。為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了一名30歲以下，全日制本科及以上學歷的優(yōu)秀年輕干部，到目前為止提拔重用30歲以下年輕干部41名。二是狠抓干部監(jiān)督，著力提高選人用人公信度。在全縣聘請干部選拔任用工作監(jiān)督員共117名，全面落實鄉(xiāng)科級干部誡勉談話和組織函詢制度、試用期制度、領導干部任期經濟責任審計制度，拓寬了干部監(jiān)督渠道，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。今年以來共對76名干部進行了黃色或紅色預警，對3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導進行了約談。三是加強急需緊缺人才的引進。采取“簡化程序、公開招考”等多種形式和渠道大力引進各類急需緊缺人才。引進人口計生特崗工作人員516名, 簡化程序錄聘衛(wèi)技人員20名，招考高中及幼兒教師111名，引進特崗教師1098名，其它專業(yè)技術人才23名。四是加強教育培訓，提高干部隊伍素質。采取上級調訓一批、縣內主訓一批、組織外訓一批、單位內訓一批、系統(tǒng)專訓一批的方式，扎實抓好干部教育培訓工作。完成調訓420人次。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地的作用，完成干部教育培訓19期，培訓干部職工2755人次。舉辦了《深圳十大觀念》和“夜郎文化大講堂”2期專題講座。在浙江省舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓班2期，在北京舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓班2期，舉辦聯(lián)鄉(xiāng)駐村干部培訓班1期，共培訓干部827人。 　　(二)堅持抓基層，打基礎，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是落實黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”要求，認真落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓，其他同志協(xié)助抓的工作格局。召開全縣黨委(黨組)書記專職述黨建工作會議，抽取11名黨委(黨組)書記進行現場脫稿述黨建工作，49名黨委(黨組)書記進行了書面述職。在XX電視臺開設了“黨組織書記談發(fā)展型黨組織”專欄，對35名黨委(黨組)書記進行了專訪。二是扎實推進后進黨組織轉化工作。按照“鞏固先進、提升一般、轉化后進”的要求，對還未命名為“五好”黨委、“五好”黨支部的基層黨組織進行集中創(chuàng)建，全縣“五好”黨組織達到90%以上。對XX年考核排名靠后的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名后3位的村黨支部進行整改，在整改過程中做到一支一策。建立了縣委主要領導聯(lián)系幫扶后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人聯(lián)系后進村工作制度，組建了86個“四幫四促”工作組幫助整改轉化工作，確保所有后進黨組織在整改提高中實現晉位升級。三是扎實推進非公企業(yè)黨建工作。以爭做“和諧先鋒”，促進礦區(qū)和諧發(fā)展作為非公企業(yè)黨建的重點，將制度化和人性化管理有機結合起來，促進礦區(qū)和諧發(fā)展。目前，具備條件的非公企業(yè)均采取單獨建、掛靠建等方式建立了黨組織。沙石鎮(zhèn)沙石水泥廠三峰村采取共建領導班子、共帶黨員隊伍、共謀發(fā)展思路、共興農村經濟、共辦社會事業(yè)、共促農民就業(yè)、共育文明新風的“七共”措施扎實推進村企聯(lián)建，取得了明顯實效。四是扎實推進聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作。以問政于民、問計于民、問需于民和創(chuàng)新社會管理工作為出發(fā)點，在駐村干部中大力推行訪貧困群眾、問生活所需，訪五保老人、問健康贍養(yǎng)，訪留守兒童、問學習成長，訪流動人口、問社會服務，訪信訪人員、問事情原委，訪致富能手、問致富經驗，訪企業(yè)業(yè)主、問礦群關系，訪黨員干部、問發(fā)展良策的“八訪八問”工作法，得到省委副書記陳敏爾等3位省委領導重要批示和充分肯定。 “八訪八問”工作法正參與全省基層組織優(yōu)秀案例網上評選。五是扎實推進民主管理水平。探索完善了“以片區(qū)管理為主，‘一聯(lián)兩包’為輔，‘一站式’服務的‘網格化’管理”的工作模式，真正實現了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心下移，切實做到了工作開展在村組，問題解決在一線;作風轉變在村組，廉政勤政在一線。健全村級“六議兩公開”議事決策機制和黨務、村務公開工作機制;指導和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(居)進一步完善便民利民服務中心(站、點)管理制度，提高便民利民服務水平。 　　(三)堅持抓創(chuàng)新、重實踐，進一步增強經濟社會跨越發(fā)展動力。一是把目標責任融入公開承諾。圍繞崗位職責和績效目標開展公開承諾，確保承諾的內容實在、標準具體、措施可行，堅決杜絕搞形式、走過場。全縣500多個基層黨組織、1萬余名黨員圍繞園區(qū)建設、新農村建設、效能建設、扶貧幫困等工作作出承諾事項。二是把社會監(jiān)督融入公開承諾。通過“書記電視大承諾”、設置承諾事項“公示墻”、服務窗口懸掛承諾公示牌等形式，及時將承諾事項向群眾公開公布，接受群眾監(jiān)督。同時，采取定期通報發(fā)展指標、項目進度等方式，把承諾事項兌現情況置于全社會監(jiān)督之下，促進基層黨組織和黨員互比互看、你追我趕、奮勇爭先。三是把評選表彰融入公開承諾。堅持把兌現承諾情況作為評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的重要依據，在七一建黨節(jié)期間，通過開展評選十佳黨委、黨組書記，十佳村(居)黨支部書記，百名優(yōu)秀共產黨員等活動，積極引導廣大黨員在兌現承諾中爭先、在爭當先進中踐諾，各行各業(yè)涌現出一大批叫得響、立得起、群眾認可的先進典型。四是堅持在“互評互促”中比貢獻，比出“推動發(fā)展、提速增效”的好業(yè)績。通過開展“領導點評”“黨員月評”、“支部季評”等活動，切實把領導點評、群眾評議、黨員互評結合起來，督促引導基層黨組織和黨員在“評”、“議”的過程中比貢獻、賽業(yè)績。在民主評議黨員活動中，共評選出1168名優(yōu)秀共產黨員。黨員互評找差距，增強奉獻動力。 　　(四)堅持抓作風、促轉變，進一步提振全縣干部隊伍“精、氣、神”。一是在省第十一次黨代會、市委一屆二次全體(擴大)會議召開后，迅速掀起學習貫徹會議精神的熱潮，組建了10個宣講組到27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講。以開展“百堂黨課進基層，千名領導講黨課，萬名黨員爭模范”活動為契機，深入村(居)開展宣講活動，向廣大農村黨員群眾大力宣傳省黨代會精神，同時在《報》和XX電視臺開設專欄進行宣傳報道，營造了濃厚的學習宣傳氛圍。為隆重慶?！捌咭弧苯h節(jié)，以“慶七一、創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”為主題，開展表彰一批先進、開展一次專訪、組織一次視察、創(chuàng)建一批“五好”黨組織、開展一次走訪慰問、舉辦一系列比賽、拍攝一個黨建專題片的“七個一”系列慶?；顒?，為迎接黨的十八大勝利召開營造濃厚氛圍。二是制定出臺了《直部門領導班子議事決策規(guī)則》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子議事決策規(guī)則》，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領導班子職權職責;按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和干部隊伍的要求，以治庸治懶、提能增效為重點，深入開展履職守紀教育、作風問計、四幫四促、三亮三比三評、一迎雙爭等活動，建立公開承諾、民主評議、滿意度調查、責任追究和評比排位制度，促進干部作風轉變，增強干部的執(zhí)行力和落實力。三是為切實改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作和生活條件，營造一個拴心留人、潔凈舒適的工作和生活環(huán)境，使廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能夠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)住得下來、安得下心、干得成事，在27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力實施“五個一舒心工程”，切實改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的工作和生活環(huán)境，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工增進友誼搭建了平臺，同時也提高了工作效率。四是落實了每個村(居)每年1萬元的運轉經費，將村干部報酬提高到每人每月1000元，全縣1356名年滿60周歲以上離任村干部生活補貼全部發(fā)放到位。加大村干部選派力度，公開選拔了10名大專業(yè)以上文化程度的優(yōu)秀黨員擔任村黨支部書記。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把對鄉(xiāng)村干部的考核管理作為一項重要工作來抓好抓實，制定完善了鄉(xiāng)村干部考核管理辦法，建立了鄉(xiāng)村干部實績考核管理檔案，實行了一人一檔管理，并把對鄉(xiāng)村干部的實績考核作為兌現獎懲的依據，推動了各項工作的順利開展。五是大力實施同心工程。同心同德謀發(fā)展、同心同向促跨越、同心同行奔小康，搶抓中央統(tǒng)戰(zhàn)部、臺盟中央、深圳福田區(qū)、重慶北部新區(qū)對我縣對口幫扶的機遇，加強與發(fā)達市的經濟交往，承接發(fā)達市產業(yè)轉移。按照“儲備一批、開工一批、建設一批、投產一批”的思路，認真謀劃一批同心招商引資項目，大力開展產業(yè)鏈、產業(yè)集群和產業(yè)配套招商，著力引進一批投資規(guī)模大、科技含量高、經濟效益好、帶動能力強的大項目。在中央統(tǒng)戰(zhàn)部、臺盟中央的大力幫助下，大力實施“引金入縣”工程，組建小額貸款公司13家，工商銀行XX分行和XX村鎮(zhèn)銀行即將開業(yè)，農發(fā)行XX分行正在籌建。 　　(五)堅持抓精品、樹典型，進一步發(fā)揮示范帶動作用。以培育典型為重點，扎實推進實施黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程。根據“基礎條件較好，有項目資金捆綁投入，產業(yè)發(fā)展有一定規(guī)模，基層黨組織領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力強，聯(lián)系的縣領導指導有力，亮點特色明顯，地理位置便于學習考察”7個參考標準，集中力量打造了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)縣直部門、學校、社區(qū)、非公企業(yè)黨建精品示范點，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別打造1至2個示范點。建立了縣級領導聯(lián)系指導精品示范村創(chuàng)建工作制度，制定各個示范點打造實施方案，整合農牧、林業(yè)、科技、扶貧辦等部門項目資金和各部門幫扶資金，從活動場所、制度建設、基礎設施、產業(yè)培育等方面加大投入，確保精品示范村建設取得明顯成效。同時，扎實抓好黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程，縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村分別成立了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工作機構，落實黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程資金100萬元，明確了項目組、導師組、專家組等職能組成員，在項目、資金、技術、信息等方面為黨員創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質服務。全縣涌現出了周靖、陳穎、韓德遠、田維敏等一大批能自主創(chuàng)業(yè)并帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富的優(yōu)秀黨員。圍繞“三個百萬”工程實施，以縣委黨校為教學主陣地，以XX縣優(yōu)質核桃良種繁育基地、小海種羊場、文昌鎮(zhèn)陳家花園為實訓基地，采取“1+N”模式切實抓好人才實訓基地建設，加強對農村黨員的技術培訓，著力提高黨員創(chuàng)業(yè)帶富能力。我縣人才實訓基地已于8月初通過市委組織驗收。 　　(六)堅持抓過程、重落實，進一步完善動態(tài)跟蹤考核管理工作。一是出臺了《“雙考雙評雙掛鉤”考核管理會議考勤制度》、《鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部預警制度(試行)》、《鄉(xiāng)科級領導干部工作實績季度報告制度(試行)》《層級報告制度》等制度。二是加大了動態(tài)跟蹤考核工作力度。對人口和計劃生育工作、森林防火、低保工作等工作進行進了動態(tài)跟蹤考核，半年開展動態(tài)跟蹤考核30余次，專項工作督查達10余次。三是啟用預警制度，目前對62人進行了黃色預警，對14人進行了紅色預警。四是建立XX縣重點考核臺賬，對27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全工作、計劃生育、財政收入等10項重點工作“月通報、季評比”。五是進一步擴大考核范圍，將股(所)級干部、一般干部、村(居)干部逐步納入考核范圍，現已納入考核的鄉(xiāng)科級干部為1232人，股(所)級干部為562人，一般干部1860人，村(居)干部1363人。六是抓實黨建考核工作。采取不預通知、隨機抽查、按月通報的方式，對基層黨建工作、民主議事決策、產業(yè)發(fā)展、黨務政務村務公開、作風建設等工作進行動態(tài)督查。通過轉變考核方式，突出工作重點，強化過程管理，實現了考核內容由“虛”向“實”、指標設置由“繁”向“簡”，考核方式由“靜”向“動”、結果運用由“寬”向“嚴”四個轉變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對黨建工作的重視程度顯著提升。3月份以來，分別對全縣162個村和81個縣直部門黨建工作進行了隨機抽樣考核，在“萬村千鄉(xiāng)網頁”上抽查162個村黨務村務公開情況。對工作作風不實的12個縣直部門工作人員給予通報批評;對作風漂浮、造成失誤的11名村黨支部書記進行了撤職處理。 　　(七)堅持抓學習、強素質，進一步樹立自身良好形象。著眼于加強組織部門自身建設、樹立新時期組工干部新形象，以“進入組織部為了什么、在組織部干些什么、離開組織部留下什么”為主題，認真開展了什么是組工干部的黨性討論活動，不斷加強組干部純潔性教育。不斷完善集中學習制、股室領學制、業(yè)務選學制、專題輔導制、網上自學制等十項制度，實行崗位公示和掛牌上崗。認真做好規(guī)章制度的廢、改、立工作，充分運用《黨建》、《組織工作》、手機短信平臺和縣內新聞媒體、網絡信息平臺切實加大對組織工作宣傳力度，提高組織工作的公開性和透明度。加強網絡輿情監(jiān)測，牢牢把握涉組涉干輿情應對工作的主動權。 　　總的來看，全縣基層黨建工作扎實推進、創(chuàng)新發(fā)展、成效顯著，為保證全縣經濟又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。但是我們的工作與縣委的要求相比，與全縣經濟社會加快發(fā)展的需要相比，與廣大干部群眾期盼相比，仍存在較大差距：一是干部儲備不足，人才總量小，引進高層次人才難度較大;二是干部的創(chuàng)新創(chuàng)造能力有待提升;三是少數基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力還需加強。在下步工作中，我們將從以下幾個方面扎實開展工作： 　　一是深入推進干部人事制度改革，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，進一步健全完善干部選拔任用機制，加大競爭性選拔黨政領導干部工作力度。在配備發(fā)展型班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、少數民族干部、婦女干部、非黨員干部上探索更加務實管用的辦法和措施。二是深入實施“干部素質提升工程”和年輕干部培養(yǎng)成長計劃，繼續(xù)采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，不斷拓寬全縣干部重點是鄉(xiāng)科級干部重點加強“十八大”精神、中國特色社會主義理論體系和專業(yè)技術知識的培訓和領導發(fā)展的眼界和思路，三是加大人才引進力度，建立人才“引、育、管、用”機制，重點引進城鎮(zhèn)建設、企業(yè)經營管理、裝備制造、特色食品、旅游業(yè)等緊缺急需的專業(yè)技術人才，努力創(chuàng)造人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，做到人盡其才、才盡其用。四是進一步推進農村、機關、社區(qū)、學校和非公有制企業(yè)等各個領域的黨建工作，圍繞園區(qū)建設切實鞏固好“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“基層組織建設年”活動成果，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，繼續(xù)深化發(fā)展型黨組織建設。五是大力加強和改進黨員隊伍建設，努力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度、作用凸顯的黨員隊伍。六是大力推進黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程，著力提升黨員創(chuàng)業(yè)致富和帶領群眾致富的能力和水平。七是進一步完善“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核考核管理機制，在分類管理、指標設置、民主測評、過程管理、結果運用“五大體系”上推進考核工作的規(guī)范化、制度化和科學化。