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1、 新思路　新農業(yè)　新發(fā)展 ? ? 農業(yè)新的發(fā)展階段已經開始，在習近平總書記新一屆領導班子帶領下，對新時期農業(yè)發(fā)展做了新的布署，農業(yè)也要開辟新的發(fā)展思路才會有更好的發(fā)展，才能更好地打造新型農業(yè)格局。要把總、分局黨委擴大會議的精神落實到基層，我認為新農業(yè)應從以下幾點入手才能謀求新的發(fā)展： 一、搭建高產優(yōu)質平臺，用好技術優(yōu)勢 北大荒農業(yè)股份有限公司八五三分公司充分利用國家項目在八五三分公司的投入機會，集中項目資金、技術力量、人才資源，建立分公司基礎產業(yè)－－農業(yè)的高產優(yōu)質一體化平臺，讓分公司不僅僅是原糧基地，還要成為高品質產品的基地，由高產增收到優(yōu)質增效，讓高產創(chuàng)建和國家“雙增一百、二百”

2、真正為農場帶來實實在在的變化－－現代化大農業(yè)的產業(yè)化、規(guī)?；?yōu)質化、高效益化。 北大荒農業(yè)股份有限公司八五三分公司自2008年起承擔農業(yè)部“糧棉油糖五大作物高產創(chuàng)建”工作，至今已經是第七個年頭了，包括水稻、玉米、大豆的三大作物產量逐年上升，最高畝產分別達到751.01公斤、1135.22公斤和282.02公斤，形成了各作物的高產栽培模式，逐步推廣應用到生產中，達到可持續(xù)發(fā)展的目的。在農業(yè)部“全國基層農技推廣體系改革與建設補助”項目中，分公司在承擔項目的三年中通過“雙增一百”“雙增二百”和大豆集成推廣使分公司增收水稻5.12萬噸、增效1.21億元，增收玉米8.59萬噸、增效1.61億元，增收

3、大豆0.1萬噸，增效480萬元，糧豆總增收13.81萬噸、累計增效2.87萬元。農發(fā)項目紅小豆和大豆產量也分別達到185.4公斤和260.5公斤。上述數據說明通過增加科技含量、運用新品種和新機械，經過技術集成、措施組裝，增加作物產量的潛力很大，在節(jié)本增效上可以加大力度；但在提質上還應增加研究力度，以質論價，以質增效的工作做的還很少，這是目前研究工作的薄弱之處，要廣泛搜集技術信息，發(fā)揮項目在資金、人員、技術等多種優(yōu)勢，加強與院所多角度合作、深層次合作，提升研發(fā)的技術含量，盡快搭建農業(yè)高產+優(yōu)質一體化平臺。 二、挖掘地域豐富資源，用好特色優(yōu)勢 我分公司擁有多種獨特地域資源，用好這些特色優(yōu)勢具有

4、十分重要的現實意義。 1、寒地地域優(yōu)勢 東北水稻在本地區(qū)的特點是純凈無污染的灌溉用水，種植區(qū)病蟲害少，用藥量低，綠色無污染；稻谷生長周期長，較大的晝夜溫差更有利于營養(yǎng)成份更加充分積累，營養(yǎng)價值更高，品質性狀達到國家一級優(yōu)質粳稻的標準（徐正進等《東北三省水稻品質性狀比較研究》），口感更佳，品質有保證，吃得健康，這就是東北大米獨有的寒地地域優(yōu)勢——獨特的高品質。 2、打造獨特的中國農產品地理標志產品－－雁窩島品牌優(yōu)勢 雁窩島作為八五三分公司獨有的地理標志已經成為眾人熟知的產品品牌，具有獨特的北大荒文化內涵、紅色文化內涵、知青文化內涵等，是北大荒精神的發(fā)源地。土地肥沃，物產豐富，匯集土地優(yōu)勢

5、、科技優(yōu)勢、文化優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、農業(yè)組織化優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢等，連續(xù)七年獲農業(yè)部“產糧大場”獎勵；被農業(yè)部評為“優(yōu)勢農產品產業(yè)帶建設示范農場”；被農業(yè)部授予“無公害農產品示范基地農場”，并榮獲“省級文化先進場”、“省級文明單位”、“國家級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。我們要充分發(fā)揮這個品牌的作用，在產品銷售和流通上下功夫，加快產品經營，提升產品精深加工能力，充分利用現代網絡，打造電商平臺，使更多產品、更多物產煥發(fā)更大的生機，使之成為獨特的農產品地理標志產品。 3、黑土地富硒地帶優(yōu)勢 硒是人體必需的微量元素和營養(yǎng)元素，對人類的保健功能和輔助治療作用受到越來越多的重視，富硒農產品經濟價值通常是同等

6、普通農產品的10至20倍，市場前景很好。 當土壤中的硒含量富集到大于0.4mg/kg時即為富硒土，在我國最新的硒分布調查結果中，八五三農場處于嚴重缺硒地區(qū)中極其珍貴的富硒地帶－－三江平原上，土壤中硒的含量達到0.35-0.4mg/kg，我們應高度重視并充分挖掘這個資源優(yōu)勢，開展包括作物試驗、產品檢測等相關研究，變地區(qū)地理優(yōu)勢為農產品優(yōu)勢，研發(fā)富硒系列產品，如富硒大米、富硒寒地香米、富硒玉米產品、富硒小米、富硒紅小豆等等，提升產品科技含量，通過新的角度提升經濟增長點。 三、建立人才梯隊機制，用好人才優(yōu)勢 目前，分公司專業(yè)技術人員940人，中高級職稱占50.2%，50歲以下占69.9%，農技

7、人員231人，中高級職稱占17.2%，50歲以下占79.7%，50歲以下且中高級職占6.9%，以上數據表明農業(yè)年輕化，但學歷和職稱偏低，亟待提高專業(yè)技能和專業(yè)水平。為解決農業(yè)發(fā)展過程中存在的管理、技術等方面的問題，應建立了人才資源整合機制，注重隊伍建設，加強人才規(guī)范管理，打造科技梯隊。人才的專業(yè)結構和年齡結構合理，形成老中青結合、以中青年技術骨干為中堅較為穩(wěn)定的人才梯隊。聘請專家舉辦高級管理人才培訓班，定期開展農業(yè)科技交流論壇，提升農業(yè)人才綜合素質。 1、年齡梯隊：建立老、中、青三個年齡比例合理的人才梯隊，重視年輕農業(yè)科技人才培養(yǎng)和引進，把有資歷、有學歷、有經驗、懂技術的人才資源重點使用，使

8、現有技術資源得到充分利用，通過中老專家“傳幫帶”，言傳身教，技術交流，培養(yǎng)青年人才，鼓勵年輕人勇挑重擔，鍛煉青年科技人員獨立思考、獨立操作的能力，傳承一絲不茍、科學嚴謹的科研經驗和刻苦認真、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風。逐步形成以中青年人才為主，老中青相結合的優(yōu)秀科技人才梯隊。 2、學歷梯隊：改善農業(yè)科技人才學歷結構，增加高層次創(chuàng)新型人才，推廣人才專業(yè)素養(yǎng)明顯提升，提高基層推廣人才比重，全面提高農業(yè)實用人才素質，增加更多生產型、經營型、技能服務型及復合型人才。 3、職稱梯隊：制定相關政策，鼓勵基層農技人員提高技術水平，積極參加職稱評定，提高科技人員的職稱結構，在職稱晉升、科技獎勵、項目申報等方面予以

9、鼓勵和支持，完善工資待遇、職務職稱晉升等政策，鼓勵人才向基層和生產一線流動。 4、綜合素質梯隊：加強對外交流，提升科技人員檔次。開展場內外多方面、多層次交流活動，建立優(yōu)秀人才外出培養(yǎng)機制，加強科技人才規(guī)范管理。加強素質培訓，提高綜合能力。不定期召開青年科技人員座談會，為年輕人匯報工作、闡述思路、創(chuàng)新思維搭建平臺；開拓科技人員思路，提高個人素質；加強綜合素質考核，包括論文撰寫、科研進展、科技服務等情況，增加科技人員的緊迫感和使命感，調動科技人員積極性。 5、用好現有培訓手段，努力提升人才的實用性和專業(yè)性：組織實施好人才培訓項目，拓寬培訓渠道，加大培訓力度，創(chuàng)新培訓方式；充分發(fā)揮重大工程、產業(yè)

10、發(fā)展項目和經營組織在人才培養(yǎng)中的重要作用，調動各種社會力量參與人才培養(yǎng)，促進人才在實踐中成長。加強院企之間人才培養(yǎng)合作與交流，鼓勵院校畢業(yè)生到基層創(chuàng)業(yè)服務。積極推進農村技能服務型人才培養(yǎng)與農業(yè)重大工程項目實施有機結合。在職業(yè)教育中推行學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。鼓勵和引導農民參加農業(yè)職業(yè)技能鑒定，依托現有的職業(yè)教育培訓，建設農村技能服務型人才培養(yǎng)基地。 人才梯隊培養(yǎng)從加強組織領導、爭取政策支持、建立激勵機制、強化隊伍建設、全面開展專項培訓等方面著手，使基層農技推廣服務機構向有先進服務手段、有優(yōu)良專業(yè)人員、有規(guī)模示范基地、有嚴格責任制度、有穩(wěn)定財政保障的目標有序推進。 ? 7 優(yōu)制教資z#