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. 《勞動法與社會保障法》題庫：單項選擇題（2分）30% 一 1．勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（ B ）應當承擔賠償責任。 A．用人單位 B．有過錯的一方 C．勞動者 D．工會 2．《集體合同規(guī)定》新增加了企業(yè)外專業(yè)人士擔任協(xié)商代表的規(guī)定，以下哪一說法是正確的？（ D ） A．企業(yè)外專業(yè)人士可以擔任首席協(xié)商代表 B．只有用人單位可以委托企業(yè)外專業(yè)人士擔任首席協(xié)商代表 C．受委托擔任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專業(yè)人士不得超過本方代表的二分之一 D．受委托擔任首席協(xié)商代表的企業(yè)外專業(yè)人士不得超過本方代表的三分之一 3．（ B ），用人單位可以解除勞動合同。 A．勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的 C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 D．勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4．以下不屬于職業(yè)介紹機構的功能的是（ D ）。 A．國家通過對職業(yè)介紹機構工作方針、原則和方法的指導，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡 B．監(jiān)測和調(diào)整失業(yè)率 C．指導勞動者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結構 D．國家通過職業(yè)介紹機構，給失業(yè)勞動者分配職業(yè) 5．社會保險水平應當與（ A ）相適應。 A．社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力 B．社會經(jīng)濟發(fā)展水平和國際勞工保護 C．社會經(jīng)濟發(fā)展水平和保證人民生活水平 D．勞動力的總量和就業(yè)率 6．以下屬于強迫勞動的情況是（ D ）。 A．義務兵役制 B．獄中勞動 C．在小型公用事業(yè)單位的勞動 D．禁止勞動者休息 7．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（ A ）向勞動者支付賠償金。 A．二倍 B．二倍以下 C．一倍以上二倍以下 D．百分之一百五十 8．在試用期間不符合錄用條件的（ A ）。 A．用人單位可以解除勞動合同 B．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前5天通知勞動者本人 C．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前10天通知勞動者本人 D．用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天通知勞動者本人 9．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ C ）時間的勞動合同。 A．解除 B．續(xù)訂 C．終止 D．中止 10．勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（ C ）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之。 A．5年 B．8年 C．10年 D．15年 11．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ B ）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A．十日 B．十五日 C．三十日 D．五日 12．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D ）或者人民法院確認。 A．勞動行政部門 B．勞動監(jiān)察機構 C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．勞動爭議仲裁機構 13．勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴。以下哪項是正確的？（ C ） A．人民法院可以并案審理，如果并案審理，雙方當事人互為原告和被告 B．人民法院不得并案審理 C．人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告 D．人民法院可以并案審理，如果并案審理，勞動者為原告，用人單位為被告 14．下列對《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定表述有誤的是（ A ）。 A．用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，由工商行政管理部門責令限期改正 B．用人單位應當自解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續(xù) C．用人單位應當為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明 D．用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，對勞動者造成損害的，由用人單位承擔賠償責任 15．社會保險的范圍不涉及（ D ）。 A．中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B．事業(yè)單位、國家機關、社會團體 C．個體經(jīng)濟組織的勞動者 D．農(nóng)民 16．用人單位勞動爭議調(diào)解委員會主任（ A ）。 A．由工會代表擔任 B．由職工選舉產(chǎn)生 C．由用人單位法人代表擔任 D．由用人單位法人代表任命 17.在勞動關系內(nèi)涵中，勞使關系的稱謂源自（ B ） A.美國 B.日本 C.英國 D.德國 18.某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓學習，重視企業(yè)的組織建設，關心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ C ） A.管理政策及實踐 B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境 C.文化因素 D.“客觀”工作環(huán)境 19.在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ） A.一元論的觀點 B.激進學派的觀點 C.多元論的觀點 D.管理主義學派的觀點 20.早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點表現(xiàn)為（ D ） A.穩(wěn)定的勞動關系 B.政府干預勞動關系 C.國家支持建立工會 D.雇主對工人的殘酷剝削 21.管理時代的勞動關系的背景是（ D ） A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命 C.第一次技術革命 D.第二次技術革命 22.下列說法錯誤的是（ A ） A.管理模式是雇員的行動指南.管理者的行動指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指導原則 C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則 D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則 23.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ B ） A.權變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論 C.決策過程理論 D.利益相關者理論 24.最先提出“員工持股計劃”的是（ D ） A.艾倫?拉克 B.愛德華茲?戴明 C.約瑟夫?N?斯坎隆 D.路易斯?凱爾索 25.法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為（ A ） A.縮短工作日 B.不定時工作日 C.彈性工作日 D.綜合計算工作日 126.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ C ） A.1小時 B.2小時 C.3小時 D.4小時 27.簽訂勞動合同的程序一般為（ C ） A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約 C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約 28.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應當形成集體合同草案，審議通過該草案的是（D ） A.工會 B.法院 C.政府機構 D.職工大會 29.依罷工的目的不同，可分為（ A ） A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工 B.攻擊性罷工和防御性罷工 C.總罷工、全面罷工和部分罷工 D.工會罷工和非工會罷工 30.作為訂約雙方當事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權利和義務主要表現(xiàn)為維持（ B ） A.雙方利益的義務 B.和諧與敦促義務 C.勞動力市場平衡 D.違約賠償?shù)牧x務 31.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ B ） A.剩余權利的規(guī)則 B.隱含義務的規(guī)則 C.公平管理的規(guī)則 D.權利分享的規(guī)則 32.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為（ A ） A.法定條款 B.約定條款 C.協(xié)商條款 D.談判條款 33.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ C ） A.國際貿(mào)易組織 B.國際衛(wèi)生組織 C.國際勞工組織 D.國際環(huán)保組織 34.勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ D ） A.回避 B.著重調(diào)解 C.獨立行使審判權 D.密切與有關單位配合 35.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該爭議的性質(zhì)是（ B ） A.勞動合同爭議 B.集體勞動爭議 C.個體勞動爭議 D.公共勞動爭議 36.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ C ） A.維護社會伙伴關系 B.促進勞動關系國際化 C.禁止、限制工會 D.確認工會的法律地位 37、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同?（D ） A、2年 B、5年 C、8年 D、10年 38、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?（　　　D　?。? A、民營企業(yè)的黨委書記 B、企業(yè)的工會主席 C、國家機關的工勤人員 　　 D、家庭保姆 39、甲在某機械廠工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的?（　　D　　?。? A、甲所受的損失與機械廠無關，應由其自行承擔 B、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見 C、機械廠在對甲作出相應賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c甲的勞動合同 D、假設甲不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與甲的勞動合同 40、《中華人民共和國勞動合同法》開始施行的日期為（ D） A、 2007年6月29日 B、 2007年10月1日 C、 2008年1月1日 D、 2008年7月1日 41、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?C） A、強制執(zhí)行 B、終止勞動合同 C、支付令 D、變更勞動合同 42、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當（B ） A、向勞動者每月支付1.5倍的工資 B、向勞動者每月支付2倍的工資 C、向勞動者每月支付2.5倍的工資 D、與勞動者訂立不定期勞動合同 43、下列有關國際勞工組織的說法，正確的是（C ） A、國際勞工局是國際勞工組織的最高權力機關，也是國際勞動立法的決策機關 B、國際勞工組織成立于1945年，是聯(lián)合國的專門機構之一 C、中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員國，1944年又成為該組織的常任理事國 D、國際勞工組織進行國際勞動立法所遵循的原則，在第二次世界大戰(zhàn)后主要是1919年通過的《國際勞動憲章》所列的9項原則 44、勞動法律關系的基本客體不是（A ） A、勞動力 B、勞動報酬 C、勞動行為 D、勞動條件 45、勞動法律事實是指（C ） A、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的行為 B、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的事件 C、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況 D、勞動法所確認的能夠引起勞動法律關系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的資格 46、現(xiàn)代意義的社會保險立法，最早出現(xiàn)在（C ） A、法國 B、英國 C、德國 D、美國 47、用人單位變更名稱、法定代表人等事項，勞動合同應（D ） A、解除 B、終止 C、暫停履行 D、正常履行 48、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應（D ） A、證明用人單位有過錯 B、提前三十日以書面形式通知用人單位 C、征得用人單位同意 D、提前三日通知用人單位 49、用人單位與工會和勞動者協(xié)商并征得工會同意，可以延長工作時間一般每日不得超過（A ） A、1小時 B、1.5小時 C、2小時 D、3小時 50、根據(jù)勞動合同法，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（ C） A、十萬元 B、三十萬元 C、五十萬元 D、八十萬元 51、現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標志是（B ） A、1776年英國頒布的《十時間法》 B、1802年英國議會通過的《學徒健康和道德法》 C、1839年德國頒布的《普魯士工廠礦山規(guī)則》 D、1883年德國頒布的《疾病保險法》 52、2009年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2009年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2009年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（ C ） A、2009年6月1日 B、2009年7月1日 C、2009年7月4日 D、2009年7月10日 53、下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的是（　　C　　?。? A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系 C、兩個企業(yè)之間簽訂勞務合同而發(fā)生的關系 　　 D、民工張某被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系 54、張某在宏大公司工作，在某日上班時，張某因疏忽大意，操作不當，致右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的?（　　　D　?。? A、張某所受的損失與宏大公司無關，應由其自行承擔 B、宏大公司工會對該公司解除與張某的勞動合同無權提出處理意見 C、宏大公司在對張某作出相應賠償?shù)那疤嵯拢梢詥畏浇獬c張某的勞動合同 D、假設張某不能從事原來的工作，也不能由宏大公司另行安排工作，則公司仍不能解除與甲的勞動合同 55、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（ A ） A、賠償金 B、補償金 C、違約金 D、損失費 56、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是（ B ） A、派遣單位所在地標準 B、用工單位所在地標準 C、派遣單位所在地用或者工單位所在地標準 D、由派遣協(xié)議約定標準 57、有關國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（ A ） A、公約對全體會員國具有約束力 B、建議書不需要會員國批準 C、國際勞工公約和建議書合稱為國際勞工標準 D、建議書作為會員國制定法律的參考 58、張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（ D ） A、張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂 B、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應簽訂 C、張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應簽訂無固定期限勞動合同 D、企業(yè)有權決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同 59、勞動合同變更，應當采用（ C ） A、書面和口頭形式 B、書面或口頭形式 C、書面形式 D、口頭形式 60、下列爭議應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（ D ） A、張某參加某服務性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè) B、王某下班回家途中，被某建工企業(yè)施工時掉落的磚頭砸傷，王某要求該建工企業(yè)賠償 C、陳某是某基層人民法院審判員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議 D、某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償 61、根據(jù)勞動法規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（ C ） A、縮短工作時間 B、綜合計算工作時間 C、標準工作時間 D、定時工作時間 62、下列選項中，屬于勞動合同必備條款的是（ ） A、保密條款 B、第二職業(yè)條款 C、社會保險條款 D、違約金條款 63、從性質(zhì)上看，我國工會屬于（ C ） A、政府部門 B、事業(yè)單位 C、群眾組織 D、政治性團體 64、張某到一家紡織廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。在張某工作13個月后，雙方訂立書面勞動合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ A ） A、雙方應簽訂無固定期限勞動合同 B、紡織廠支付過去13個月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個月工資的經(jīng)濟補償 65、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ C ） A、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬 B、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 C、休息日安排勞動者工作后不安排補休的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 D、安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 66、下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商?（ A ） A、生產(chǎn)經(jīng)營需要 B、發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下 67、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿B＿之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 Ａ 終止勞動關系　　　　　?。?勞動爭議發(fā)生 Ｃ 調(diào)解不成　　　　　　　?。?仲裁委員會決定受理 68、向用人單位追索勞動報酬的爭議處理，用人單位不得就( )提起訴訟。 Ａ 協(xié)商協(xié)議　　　　　?。?仲裁裁決　　　　 Ｃ 仲裁前調(diào)解協(xié)議　　　　　Ｄ 調(diào)解協(xié)議 69、＿D＿具有法律約束力。 Ａ 協(xié)商協(xié)議　　?。?調(diào)解協(xié)議　　?。?仲裁前調(diào)解協(xié)議　　　　Ｄ 仲裁決策 70、勞動者享受工傷保險待遇的條件和標準由＿＿C＿＿規(guī)定。 Ａ 企業(yè)規(guī)章制度　?。?勞動合同　　?。?法律法規(guī)　　?。?集體合同 71、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿D＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。 Ａ 一年　　　　?。?六個月　　　　?。?一個月　　　　?。?十五天 72、勞動爭議調(diào)整委員會主任由＿B＿擔任。 Ａ 職工代表 Ｂ 工會代表?。?用人單位代表　　 Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表 73、工會專職主席的勞動合同期滿但任期未滿時，勞動合同＿D＿ Ａ　撤銷　　?。?自行解除　　Ｃ解除　　　?。?期限自動延長　 74、職工與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿D＿。 Ａ 集體合同　?。?經(jīng)濟合同　?。?民事合同　　Ｄ 勞動合同 75、支付＿B＿以及由此產(chǎn)生的社會關系不屬于勞動法調(diào)整。 Ａ 臨時工的勞動報酬　　　?。?運輸?shù)膭趧訄蟪? Ｃ 輪換工的勞動報酬　　　?。?雇傭工人的收入 76、某女職工遇到雙胞胎，按勞動法規(guī)定應給予的產(chǎn)假為＿C＿天。 　　　Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天 77、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿B＿之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 　　?。?終止勞動關系　　　　　　　　　?。?勞動爭議發(fā)生 　　　Ｃ 調(diào)解不成　　　　　　　　　　　?。?仲裁委員會決定受理 78、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付＿A＿。 　　 Ａ 賠償金　　　　　?。?違約金　　　?。?滯納金　　　　?。?罰金 79、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿A＿。 　　 Ａ 解除合同　　?。?終止合同　　?。?變更合同　　　?。?續(xù)訂合同 80、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由＿＿C＿＿規(guī)定。 　　　Ａ 企業(yè)規(guī)章制度　?。?勞動合同　　?。?法律法規(guī)　　?。?集體合同 81、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿D＿內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　?。?一年　　　　?。?六個月　　　　　Ｃ 一個月　　　　?。?十五天 82、勞動爭議調(diào)整委員會主任由＿B＿擔任。 　　?。?職工代表 Ｂ 工會代表　 Ｃ 用人單位代表　　 Ｄ 三方面選舉產(chǎn)生的代表 83、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同＿D＿。 　　?。?解除　　　?。?自行解除　　Ｃ 撤銷　　　?。?終止　 84、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是＿A＿。 　　?。?集體合同　?。?經(jīng)濟合同　?。?民事合同　?。?勞動合同 85、支付＿B＿以及由此產(chǎn)生的社會關系不屬于勞動法調(diào)整。 　　　Ａ 臨時工的勞動報酬　　　　　　　?。?加工承攬的勞動報酬 　　　Ｃ 輪換工的勞動報酬　　　　　　　?。?雇傭工人的收入 86、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應給予的產(chǎn)假為＿C＿天。 　　?。?56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天 87.下述哪些關系適用《勞動合同法》？（B?。? 　　A.某大學和與之簽訂聘用合同的某教師之間發(fā)生的關系 　　B.某民辦學校和與之未簽訂勞動合同的張某之間發(fā)生的勞動關系 　　C.某國家部委和與之簽訂聘用合同的公務員之間發(fā)生的關系 　　D.某城市居民與其雇傭的保姆之間發(fā)生的勞動關系 88.《中華人民共和國促進就業(yè)法》（　A）。 　　A.自2008年1月1日起施行 　　B.自2008年5月1日起施行 　　C.自2008年6月1日起施行 　　D.自2008年10月1日起施行 89.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（　B）。 　　A.一個月工資 　　B.二倍的工資 　　C.當月工資以及25%的賠償 　　D.當月工資以及50%的賠償 90.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列哪一項不是確定最低工資標準應綜合考慮的因素？（C?。? 　　A.社會平均工資水平　B.勞動生產(chǎn)率 　　C.雇主支付能力　　　D.就業(yè)狀況 91.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C?。﹥?nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。 　　A.7日　B.10日　C.15日　D.30日 92.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是 （ D ）。 A .18世紀 B .19世紀上半葉 C .19世紀下半葉 D .20世紀初 93. 我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是(A )。 A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 94. 能夠產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實是（ C ）。 A .只能是主體雙方的合法行為 B .只能是主體雙方的違法行為 C .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 D .事件 95. 國際勞工組織正式宣告成立于(D )。 A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 96. 依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（ C ）。 A .12個月 B .10個月 C .6個月 D .3個月 97. 依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在（　D　?。┣闆r下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 A .在試用期間被證明不符合錄用條件的 B .患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C .嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 D .不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 98. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為( B )。 A .120天 B .90天 C .60天 D .45天 99. 能夠認定勞動合同無效的機構是（　D　　）。 A .各級人民政府 B .工商行政管理部門 C .各級勞動行政部門 D .勞動爭議仲裁委員會 100. 適合于農(nóng)民合同制工人的失業(yè)保險待遇是( A ) A．一次性生活補助 B．醫(yī)療補助金 C．在就業(yè)服務 D．職業(yè)介紹的補貼 101.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請(C )。 A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 C.人民法院強制執(zhí)行 D.勞動行政部門強制執(zhí)行 102．集體合同生效的標志是( D ) A．合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過 B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案 D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 103．城鎮(zhèn)、企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人（ A ）繳納失業(yè)保險費。 A．不 B．要 C 按年度 D案季度 104．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是職工本人工資的( A ) A．1％ B．2％ C．6％ D．8％ 105．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任( A ) A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證” C．勞動者填寫的用人單位招工“登記表” D．考勤記錄 106．在1997年《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應當滿( B ) A．10年 B．15年 C．20年 D．25年 107．集體合同生效的標志是( D ) A．合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過 B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案 D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 108．承擔未成年工定期健康檢查費用的是( A ) A．用人單位 B．勞動者個人 C．依據(jù)雙方達成的協(xié)議確定 D．同級工會 109．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( A ) A．以法定貨幣支付 B．以實物代替貨幣支付 C．以貨幣和實物一并支付 D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付 110．需要報勞動和社會保障部審批的就業(yè)介紹機構是( D ) A．公共職業(yè)介紹機構 B．營利性職業(yè)介紹機構 C．其他非營利性介紹機構 D．境外就業(yè)中介機構 111．因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括( C ) A．用人單位 B．勞動行政主管部門的工作人員 C．有關部門的工作人員 D．勞動者 112．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( A ) A．解除合同 B．終止合同 C．變更合同 D．續(xù)訂合同 113．用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是( B ) A．20％ B．25％ C．50％ D．100％ 114．下列關于勞動法地位的認識，通常認為( D ) A．勞動法不是一個獨立的法律部門 B．勞動法是民商法的組成部分 C．勞動法是經(jīng)濟法的組成部分 D．勞動法是社會法的組成部分 115．依現(xiàn)行規(guī)定，保障對象不能排除農(nóng)民工的社會保險是( C ) A．養(yǎng)老保險 B．失業(yè)保險 C．工傷保險 D．醫(yī)療保險 116、張某到一家紡織廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。在張某工作9個月后，雙方訂立書面勞動合同。張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（ B ） A、雙方應簽訂無固定期限勞動合同 B、紡織廠支付過去9個月每月2倍的工資 C、紡織廠支付1個月工資的賠償金 D、紡織廠支付1個月工資的經(jīng)濟補償 117、下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（ C ） A、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬 B、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬 C、休息日安排勞動者工作后安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬 D、安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補休 118、下列哪種情況下，用人單位安排勞動者延長工作時間，必須與工會和勞動者協(xié)商?（ A ） A、生產(chǎn)經(jīng)營需要 B、發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全的情況下 C、生產(chǎn)設備必須緊急搶修的情況下 D、在法定假日工作不能間斷的情況下 119．從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ ( D ) A．3年 B．5年 C．7年 D．8年 120．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前多長時間向工會或會體職工說明情況？ ( B ) A．15日 B．30日 C．10日 D．40日 121．下列關于工資支付的表述哪項是正確的？ ( A ) A．以貨幣形式按月支付 B．以貨幣形式按月或按季支付 C．以貨幣或其他形式按月支付 D．不能以外幣支付 二 1. 勞動合同的專屬特征有（ B） A 合同主體的平等性 B 合同履行中勞動者主體的從屬性 C　自愿性 D　目的性 2. 在以下情況下，勞動者可同單位訂立無固定期限的勞動合同（A） A小王在該單位連續(xù)工作滿10年，且是第二次簽訂勞動合同 B小王在該單位連續(xù)工作滿10年 C　小王初次同單位簽訂勞動合同，但在該單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足5年 D　小王是總經(jīng)理的外甥 3. 下列不屬于以完成一定工作量為期限的勞動合同的是（C） A　鐵路修筑項目合同 B　公路修筑項目合同 C　為食客服務期限合同 D 工程籌備期限合同 4. 下列不屬于勞動合同作用的是（C） A 實現(xiàn)勞動者勞動權的法律形式 B 用人單位提高勞動生產(chǎn)率的重要措施 C 促進經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措 D 有利于減少糾紛 5. 勞動關系建立時間（C） A 合同簽訂之日起 B 合同履行之日起 C 用工之日起 D 報道之日起 6. 以下哪種情況合法（B） A 小王在公司工作三年，但未與單位簽訂任何勞動合同 B 小王在公司工作10天后，公司與他簽訂書面勞動合同 C 小王在公司工作25天后，公司與他簽訂口頭勞動合同 D 小王在公司連續(xù)工作滿10年，當他與公司第二次簽訂庶民勞動合同時，公司拒絕簽訂書面勞動合同 7. 小王在公司工作了3個月后，公司才與之簽訂書面勞動合同，他能獲得此前三個月工資的什么待遇？（A） A 2倍 B 3倍 C 1.5倍 D 5倍 8. 以下屬于勞動合同必備條款的是（D） A 服務期約定 B 保密約定 C 試用期約定 D 工作時間約定 9. 試用期最長不得超過（B） A 2個月 B 6個月 C 3個月 D 1年 10. 試用期工資不得低于約定工資的（C） A 90% B 70% C 80% D 50% 11. 下列情況不適用勞動合同違約金條款的是（A） A 試用期條款 B 保密條款 C 競業(yè)限制條款 D 服務期條款 12. 以下情況合法的是（D） A 小王被派遣單位派往麥當勞作小時工 B 小王與麥當勞簽訂的小時工合同不能是口頭的 C 小王作為麥當勞的小時工，在每月月底領工資 D 作為小時工的小王可隨時同麥當勞解除合同 13. 以下不屬于勞動合同有效要件的是（B） A 主體合法 B 意思表示完整 C 內(nèi)容合法 D 程序合法 14. 勞動合同無效的是（D） A 公司人事主管忘記在勞動合同中約定試用期條款 B 公司人事主管忘記在勞動合同中加入合同期限條款 C 公司人事主管忘記在合同中加入保密條款 D 公司人事主管在審定合同時受到脅迫 15. 以下屬于勞動合同確認無效的機關是（A） A 人民法院 B 基層人民政府 C 勞動行政部門 D 勞動爭議調(diào)解委員會 16. 以下影響勞動合同履行的情況有（B） A 用人單位合并 B 用人單位破產(chǎn) C 用人單位變更名稱 D 用人單位分立 17. 以下情況不會導致勞動合同終止（B） A 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 B 用人單位合并 C 用人單位破產(chǎn) D 勞動者死亡 18. 以下情況屬于非過錯性辭退的有（C） A 試用期被證明不符合錄用條件 B 嚴重違反公司規(guī)定 C 經(jīng)濟性裁員 D 勞動者嚴重失職 19. 預告辭退時公司必須提前（D）通知職工。 A?。保堤? B 20天 C 1個月 D 30天 20. 以下情況會發(fā)生經(jīng)濟性裁員（A） A　公司被人民法院宣告進入法定調(diào)整期 B　總公司調(diào)整業(yè)務需要撤銷分公司 C　子公司倒閉 D　子公司被收購 21. 公司裁員２０人以上時，需提前（D）天向工會或全體職工說明情況。 A 10 B 15 C 20 D 30 22. 下列情況屬于公司在裁員時承擔的社會責任（C） A　因工負傷喪失部分勞動能力者不能被裁員 B　在疑似職業(yè)病診斷期的勞動者不能被裁員 C　家庭無其他就業(yè)者應當優(yōu)先留用 D　退伍軍人又當優(yōu)先留用 23. 下列情況下員工可即時辭職且不需告知公司（C） A 公司已經(jīng)提供合同約定的勞動保護 B 公司未支付勞動報酬 C 公司暴力強迫員工勞動 D 公司未依法繳納社會保險費 24. 勞動者獲得公司的經(jīng)濟補償金所計算的最長年限是（）年。 A　１２年 B?。赌? C ?。改? D?。衬? 25. 勞動關系解除后的（B）內(nèi)，單位需為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。 A 7天 B 15天 C 30天 D 1個月 26. 與專項集體合同對應的集體合同分類是（C） A 行業(yè)集體合同 B 地區(qū)集體合同 C 綜合性集體合同 D 單一管理集體合同 27. 集體合同的年限在（A ）內(nèi)。 A 3年 B 5年 C 4年 D 10年 28. 一方對集體協(xié)商向?qū)Ψ教岢鲆髸r，另一方在收到要求的（D）天內(nèi)以書面形式回復。 A　７天 B?。保堤? C?。常? D　２０天 29. 勞動行政部門對集體合同的審查不是（B） A　合法性審查 B　備案性審查 C　程序性審查 D　主體性審查 30. 不具有法定法人資格但可依法取得法人資格的工會是（A） A 花溪區(qū)工會 B 貴州省工會 C 中華全國總工會 D 汽車工會 31. 工資不包括（D） A 津貼 B 補貼 C 獎金 D 高溫清涼飲料費 32. 從《勞動法》角度講，“零就業(yè)”（C） A 對勞動者有利 B 合法 C 違法 D 有利于提升就業(yè)率 33. 基本工資包括（C） A 津貼 B 補貼 C 法定工作時間的正常勞動所得 D 福利待遇 34. 貴州省的最低工資標準需報（A） A 人力和社會保障部 B 中華全國總工會 C　中國企業(yè)聯(lián)合會 D　國務院 35. 人力和社會保障部對貴州省保送的最低工資標準在（B）日不提出異議，視為同意。 A 7 B 14 C 5 D 15 36. 貴州省制定基本工資標準時不需要遵循的原則（A） A 平等性原則 B 基本生活保障原則 C 非效益原則 D 非歧視性原則 37. 貴州省制定基本工資標準時不需要遵循的標準（B） A 勞動生產(chǎn)率 B 稅負 C 社會平均工資水平 D 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 38. 最低工資標準年最少調(diào)整（B）次。 A 1 B 2 C３ D?。? 39. 適用最低工資標準的主體有（D） A　家庭保姆 B　學徒 C　馬路設攤為生者 D　給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的企業(yè)管理人員 40. 工資協(xié)商協(xié)議在簽訂后續(xù)（C）份報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。 A?。? B　２ C?。? D?。? 41. 工資支付方式（B） A　公司債券 B　法定貨幣 C　電冰箱 D　購物卡 42. 公司對工資支付憑據(jù)需保存（B）。 A 1年 B 2年 C 10年 D 3年 43. 小王在周上班未補休的待遇是工資的（B） A 150% B 200% C 250% D 300% 44. 事故發(fā)生后需立即報告本單位負責人，由其在（A）內(nèi)向事故所在地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。 A　１小時 B?。残r C 3小時 D 4小時 45. 下列制度屬于勞動安全基準制度規(guī)定的是（D） A 安全生產(chǎn)責任制度 B 安全衛(wèi)生教育制度 C 安全衛(wèi)生認證制度 D 職業(yè)病防治制度 46. 下列不屬于三同時制度的是（D） A　同時設計 B　同時施工 C　同時投入生產(chǎn)和使用 D　同時驗收 47. 特別重大事故是指造成（A） A　死亡３０人以上 B　死亡１０人以上 C　直接經(jīng)濟損失８０００萬以上 D　直接經(jīng)濟損失５０００萬以上 48. 道路交通事故傷亡人數(shù)（C）日發(fā)生變化，需補報。 A　３ B?。? C?。? D?。保? 49. 某公司因安全事故被處罰１５萬元，屬于（A） A　一般事故 B　較大事故 C　重大事故 D特別重大事故 50. 小王作為公司領導，因安全事故被罰年收入的４０％，說明這次事故是（B） A　一般事故 B　較大事故 C　重大事故 D特別重大事故 51. 女職工可以從事（D） A　礦山作業(yè) B　森林作業(yè) C　流放作業(yè) D　生產(chǎn)作業(yè) 52. 小李難產(chǎn)雙胞胎可享受產(chǎn)假（C）天。 A?。梗? B?。保埃? C 120 D 135 53. 以下不屬于“性騷擾”的是（A） A 同事的性暗示 B 性圖片 C 性攻擊 D 領導的性暗示 54. 未成年工能從事（A） A 加班 B 森林作業(yè) C 一級有毒作業(yè) D 礦山作業(yè) 55. 未成年工的年度健康檢查費用由（C）承擔 A 國家 B 自己 C 單位 D 單位與自己 56. 不定時工作時間不適合（B） A 長途運輸人員 B 短途運輸人員 C 出租汽車司機 D　外勤人員 57. 非全日制用工每周累計工作時間不得超過（D）小時 A?。保? B?。玻? C?。常? D　３０ 58. 不屬于工作時間的是（D） A　工作準備時間 B　工作收工時間 C　工間操時間 D　間歇時間 59. 何時是法定假日休假時間（B） A　青年節(jié) B　清明節(jié) C　教師節(jié) D　雙日節(jié) 60. 已工作２０年的老王今年的年休假有（C）天。 A?。保? B　５ C?。保? D　?。玻? 61. 老王回老家探望妻子，有（C）天假期。 A 20 B 25 C 30 D 40 62. 延長工作時間不適用（A） A 未成年工 B 退役軍人 C 因工負傷治療期滿員工 D 懷孕3個月員工 63. 下列情況下不能延長工作時間（A） A 領導決定 B 生產(chǎn)經(jīng)營需要 C 工會同意 D 勞動者同意 64. 延長工作時間每日不得超過（C）小時。 A 1 B 2.5 C 3 D 2 65. 延長工作時間每月不得超過（D）小時。 A 10 B 20 C 30 D 26 66. 端午節(jié)加班的小張這天的工資待遇是（D ）%。 A 150 B 200 C 250 D 300 67. 以下說法正確的是（D） A 勞動爭議仲裁委員會隨機設立 B 勞動爭議仲裁委員會在每個街道設立 C 勞動爭議仲裁委員會每個縣均有設立 D 勞動爭議仲裁委員會在每個省均有設立 68. 勞動爭議仲裁委員會成員沒有（B） A 勞動行政部門代表 B 企業(yè)職工代表 C 工會代表 D 企業(yè)代表 69. 誰能擔任勞動爭議仲裁委員會仲裁員（A） A 小李是《勞動法》教授 B 小王是職業(yè)2年律師 C 小王現(xiàn)任審判員 D 小王在工會工作了4年 70. 不服勞動爭議仲裁委員會的裁決書，在收到裁決書之日起（C）日內(nèi)可以起訴到人民法院。 A 7 B 14 C 15 D 20 71. 以下屬于一裁終局的情況的是（A） A 用人單位對仲裁追索勞動報酬不服 B 用人單位對仲裁關于勞動合同訂立時間不服 C 用人單位對仲裁關于勞動合同的保密條款不服 D 用人單位對仲裁關于服務期條款不服 72. 勞動仲裁期限一般不得超過（C）天。 A 30 B 40 C 45 D 60 73. 關于勞動仲裁管轄爭議，正確的是（C） A 勞務派遣單位所在地勞動爭議仲裁委員會 B 用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會 C 勞動者工作地所在的勞動爭議仲裁委員會 D 勞務派遣單位和用人單位所在地的共同上級勞動爭議仲裁委員會 74. 勞動爭議的仲裁時效為發(fā)生勞動爭議（C）內(nèi)。 A 3個月 B 6個月 C 1年 D 2年 75. 勞動爭議仲裁收費標準為勞動爭議標的的（D）%。 A 1 B 2 C 5 D 0 76. 下列爭議不能被人民法院受理的是（B）。 A 勞動合同的履行爭議 B 集體勞動合同的訂立爭議 C 勞動者退休基本養(yǎng)老保險金爭議 D 企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議 77. 人民法院對勞動爭議的程序是（A） A 民事訴訟法 B 勞動訴訟法 C 刑事訴訟法 D 行政訴訟法 78. 以下情況勞動者不可以獲得賠償金（D） A 暴力威脅勞動者勞動 B 拒不支付延長工作時間的勞動報 C 克扣工資 D 事假不批準 79. 舉證責任倒置的情況不包括（B） A 計算勞動者工作年限 B 提供勞動保護 C 開除 D 減少勞動報 80. 下列說法正確的是（C） A集體的訂立爭議能起訴 B 集體合同的履行爭議需先仲裁 C 集體合同的履行爭議可先仲裁 D集體合同的履行爭議仲裁仍然是法定前置程序 81. 勞動保障監(jiān)察與一般勞動保障監(jiān)督檢查的比較（A） A主體不同 B 職權范圍相同 C 監(jiān)督范圍相同 D 監(jiān)督乏力效力相同 82. 勞動保障行政部門不予受理的投訴有（A） A 勞動保障違法行為在2年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴 B 涉及工作時間 C 涉及使用童工 D 涉及未成年工的保護 83. 勞動保障監(jiān)察時須（B）人。 A 1 B 2 C 3 D 4 84. 勞動保障監(jiān)察的一般時長是（C）日。 A 15 B 30 C 60 D 90 85. （D）違反勞動法律規(guī)定的法律責任可適用無過錯責任原則。 A 勞動者 B 中介機構 C 政府職能部門 D 用人單位 86. 未經(jīng)批準違法生產(chǎn)危險品，違法所得十萬元以上，處罰金額可以為（A）。 A 違法所得的2倍 B 違法所得的10倍 C 違法所得的6倍 D 違法所得的15倍 87. 社會保障概念不包括（A） A 政治保障 B 經(jīng)濟保障 C 服務保障 D 精神保障 88. 以下說法錯誤的是（B） A 社會保障實現(xiàn)社會公正分配 B 社會保障與經(jīng)濟發(fā)展水平無關 C 社會保障是保障基本生活 D 社會保障具有福利性 89. 最早的社會保障立法產(chǎn)生于（B） A　英國 B　德國 C 瑞士 D 美國 90. 改革開放前的中國的社會保障屬于（D） A 聯(lián)邦德國模式 B 新加坡模式 C 福利國家模式 D 前蘇聯(lián)模式 91. 社會保險項目不包括（B） A 工傷保險 B 意外傷害保險 C 失業(yè)保險 D 生育保險 92. 新加坡的基本養(yǎng)老保險的模式是（A） A　規(guī)定交費式 B　基金累積式 C　規(guī)定受益式 D　收入關聯(lián)式 93. 親屬受益于養(yǎng)老保險的條件不包括（C） A　年齡條件 B　工齡條件 C　移居國外 D　繳費年限條件 94. 事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌企業(yè)職工養(yǎng)老保險的時間（B） A　２０１２ B?。玻埃保? C　２０１３ D?。玻埃埃? 95. 能夠享受單位年金的職工在（A）工作 A 某公司 B 海關 C 中華全國總工會 D 工商局 96. 美國的醫(yī)療保險采用類型為（D）。 A 免費型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個人積累型 D 混合型 97. 瑞典的醫(yī)療保險采用類型為（A） A 免費型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個人積累型 D 混合型 98. 德國醫(yī)療保險類型為（B） A 免費型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個人積累型 D 混合型 99. 新加坡的醫(yī)療保險類型為（C） A 免費型 B 現(xiàn)收現(xiàn)付型 C 個人積累型 D 混合型 100. 在某高校上班的小王首先享受的是（A） A 公費醫(yī)療 B 商業(yè)醫(yī)療 C 合作醫(yī)療 D 勞保醫(yī)療 101. 職工基本醫(yī)療保險單位承擔費用為（D）%。 A 2 B 3 C 5 D 6 102. 職工基本醫(yī)療保險支付限額最高為當?shù)芈毠つ昶骄べY的（B）倍。 A 2 B 4 C 5 D 10 103. 職工基本醫(yī)療保險的起付標準是當?shù)芈毠つ昶骄べY的（C）%左右。 A 5 B 6 C 10 D 20 104. 用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶的占（C）%。 A 10 B 20 C 30 D 50 105. 低收入家庭年滿（C）周歲以上的老人的基本醫(yī)療保險費由政府承擔。 A 50 B 55 C 60 D 65 106. 工傷不包括（C）。 A 工作期間患急性病死亡 B 上班途中乘公交車發(fā)生車禍 C 上班期間醉酒 D 下班時參與單位火災的搶救受傷 107. 以下不屬于因工傷而導致的勞動能力鑒定的是（A） A 小王因工傷性功能發(fā)生障礙 B 小王因工傷手斷了 C 小王因工傷耳朵聽不見了 D 小王因工傷失明了 108. 從工傷保險