《文化在國際關(guān)系中的作用文化范文.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《文化在國際關(guān)系中的作用文化范文.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

畢業(yè)論文/畢業(yè)論文范文 文化在國際關(guān)系中的作用文化范文 　　國際商務(wù)活動既是一種經(jīng)濟活動，同時也是一種文化活動。東西方文化的差異和地區(qū)間的文化差異必然會在國際商務(wù)的經(jīng)濟運行中反映出來，甚至形成商業(yè)沖突。詳細內(nèi)容請看下文文化在國際關(guān)系中的作用。 　　跨文化管理已經(jīng)成為影響企業(yè)進行國際商務(wù)活動的一個重要因素，有時甚至是決定因素。采取有效的管理手段，將國際商務(wù)經(jīng)營活動中的文化沖突降低到最低程度，使企業(yè)在參與國際經(jīng)濟競爭過程中，不僅適應(yīng)國際商務(wù)活動主體之間的經(jīng)濟環(huán)境，更能適應(yīng)相互之間的文化環(huán)境，并且取得競爭優(yōu)勢和獲得國際經(jīng)營活動主動權(quán)，是企業(yè)在跨文化國際經(jīng)濟活動中所必須重視和值得研究的問題?？缥幕芾碛址Q為“交叉文化管理”。其目的在于在不同形態(tài)的文化氛圍中設(shè)計出切實可行的組織機構(gòu)和管理機制，在管理過程中尋找超越文化沖突的企業(yè)目標(biāo)，以維系具有不同文化價值觀的員工共同的行為準(zhǔn)則，從而最大限度地控制和利用企業(yè)的潛力與價值。全球化經(jīng)營企業(yè)只有進行了成功的跨文化管理，才能使企業(yè)的經(jīng)營得以順利運轉(zhuǎn)，競爭力得以增強，市場占有率得以擴大?？缥幕芾硎嵌兰o(jì)末在歐美等西方國家應(yīng)國際商務(wù)活動的需要而興起的。主要研究和比較不同國家和文化中的組織行為，探討如何提高管理者在不同文化中的管理績效。中國人是“曲線思維”，而西方人是“直線思維”。思維模式的差異無疑給跨文化管理帶來諸多麻煩。曲線思維是一種曲線式的形象思維和定性思維，先考慮建立一般原則上的共識，再降至具體細節(jié)層次。反映到具體的商務(wù)實踐與習(xí)慣上，就是“先務(wù)虛，再務(wù)實”的解決問題的程序。直線思維是指一種單維的、定向的、視野局限，思路狹窄，缺乏辯證性的思維方式，但同時也被認為是以最簡潔的思維歷程和最短的思維距離直達事物內(nèi)蘊的最深層次的一種思維方式。直線思維的特點是，缺乏耐心，單刀直入。 　　文化價值觀與國際商務(wù)管理 　　文化價值觀是文化領(lǐng)域里一些現(xiàn)代和歷史被重視和被否認的理論及言行所引起的感想!價值觀是有生命的。是因時間段的游走，而引起的壯觀或低迷的思潮。價值觀是有年代作用的，在不同的年代有著不同的價值。而價值觀的確立，屬于自然人本身的認可和衡量的，一個人經(jīng)歷的年代不同，價值觀也不相同。文化價值觀也是一樣。文化價值觀不分等級，不分高低，不分貴賤，沒有階級性，所不同的就是在某一階段是否有利用的價值而已!通俗來講，所謂文化價值觀，即認為什么樣的文化是好的，認為什么樣的文化是不好的。價值觀是文化中最深層的部分，它支配著人們的信念、態(tài)度和行為。不同的民族有著自己區(qū)別于其他民族的特殊的文化心理素質(zhì)、思維方式、價值尺度、道德規(guī)范和情感取向。