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1、第四章人工成本的核算,本章論述應(yīng)該計入產(chǎn)成品成本中的人工成本，這部分成本是指直接生產(chǎn)工人的工資及其計提的福利費用。學(xué)習(xí)目標(biāo)一：人工成本的構(gòu)成二：人工成本結(jié)算三：人工成本分配,第一節(jié)人工成本核算的原理,一、意義：人工成本的核算是對計入成本，費用中的工資及工資性津貼，獎金進行歸集和分配過程。在工業(yè)企業(yè)中，人工成本是產(chǎn)品成本和期間費用的重要組成部分，應(yīng)分別匯總，并按期用途分配計入產(chǎn)品成本和期間費用,二、任務(wù)：按照發(fā)生地點，根據(jù)國家規(guī)定的成本開支范圍，及時合理地歸集工資費用；采用適當(dāng)?shù)姆峙浞椒ǚ峙淙斯こ杀?；了解職工福利費分配,三、職工的分類按工作崗位劃分有；工人學(xué)徒工程技術(shù)人員管理人員其他人員按與生產(chǎn)

2、關(guān)系劃分有；工業(yè)生產(chǎn)人員非工業(yè)生產(chǎn)人員其他人員按任用職工的長短劃分有；固定職工合同制工人臨時職工,四、工資總額的組成（一）工資的含義：企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬,是指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的全部勞動報酬總額。,工資總額,,（二）工資總額的含義,（國家統(tǒng)計局有工資總額的構(gòu)成規(guī)定),1、計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時間內(nèi)應(yīng)得的工資額。2、計件工資：分個人計件和集體計件。3、獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4、津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。5、加班加

3、點工資6、特殊情況下支付的工資,（三）工資總額的組成,第二節(jié)人工成本核算的基礎(chǔ)工作,要做好人工成本的歸集和分配，必須作好產(chǎn)量記錄和工時記錄等基礎(chǔ)工作。要求企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝的特點和企業(yè)管理的要求，合理設(shè)計產(chǎn)量憑證和工時記錄的格式并規(guī)定其傳遞程序。,工業(yè)企業(yè)與工資核算有關(guān)的原始憑證主要有,計算職工工資的原始記錄，有“考勤記錄”和“產(chǎn)量記錄”考勤記錄產(chǎn)量記錄(工時記錄)考勤記錄形式：考勤簿、考勤卡片（考勤鐘打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕產(chǎn)量記錄形式：如派工單、加工路線單、產(chǎn)量通知單等。產(chǎn)量、工時記錄格式：之一：工作通知單主要適應(yīng)單件小批生產(chǎn)企業(yè)之二：工序進程單主要適應(yīng)成批生產(chǎn)企業(yè)之三：工作班產(chǎn)量報告表計

4、算小組工人工資的依據(jù)。,第三節(jié)工資結(jié)算,一、工資的計算（一）、計時工資的計算：年薪制、月薪制、周薪制、日薪制、鐘點工資制。月薪制下計時工資計算的方法：按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資病假扣款率）日薪制下計時工資計算的方法：按出勤天數(shù)直接計算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資＋病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資（1－病假扣款率),,1、按每月平均工作日20.83天計算（即每年365-104雙修日-11個法定節(jié)假日除以12月）日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.832、按每月固定日歷日數(shù)30天計算日工資率

5、=月標(biāo)準(zhǔn)工資/303、按月實際制度日數(shù)計算日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月實際制度日數(shù),其中日標(biāo)準(zhǔn)工資（日工資率）的計算方法：,,注在按30天計算日工資率的企業(yè)中，由于節(jié)假日也算工資，因而出勤期間的節(jié)假日，也按出勤日算工資。事假病假等缺勤期間的節(jié)假日，也按出勤日扣工資在按20.83天計算日工資率的企業(yè)中，節(jié)假日不算、不扣工資。,例P61,例：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為840元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假10天，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90％計算。該工人病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應(yīng)得工資。,（1）按30天計算日工資率日工資率＝84030＝28（

6、元〕按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資）－（病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資病假扣款率）＝840－428－228（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元),日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝該職工本月出勤天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資+病假天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資(1－病假扣款率)＝28（15＋10）＋22890％＝700＋50.4＝750.4(元),（2）按20.83天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝84020.83＝40.33（元）按月薪制（減法）某職工本月應(yīng)得工資＝840－440.33－240.3310%＝670.61(元)按日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝1540.33＋2

7、40.3390%＝677.54(元),(3)、按月實際制度日數(shù)計算,日工資標(biāo)準(zhǔn)＝84021＝40,某職工本月應(yīng)得工資＝840-240(1-90%)-440=672,按月薪制（減法）,日薪制（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝40(21-4-2)+40290%=672,（2）按20.92天計算日工資標(biāo)準(zhǔn)：日工資標(biāo)準(zhǔn)＝84020.92＝40.15（元）按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算（減法）：某職工本月應(yīng)得工資＝840－440.15－240.1510%＝671.37(元)按出勤天數(shù)直接計算（加法）某職工本月應(yīng)得工資＝1540.15＋240.1590%＝674.52(元),計時工資的計算,某職工6月份

8、月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。該職工病假標(biāo)準(zhǔn)工資扣款比例為10%。該職工病、事假期間沒有節(jié)假日。各種補貼及津貼200元，本月應(yīng)得綜合獎350元。要求計算該職工工資。,計時工資的計算（1）,采用30天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資=120030=40（元）月工資=（17+8）*40+3*40*90%+200+350=1658（元）,計時工資的計算（2）,采用30天算日工資，按扣缺勤工資算月工資；日工資=120030=40（元）月工資=1200-（2*40+3*40*10%）+200+350=1658（元）,計時工資的計算（3）,采用20.92

9、天算日工資，按出勤天數(shù)算月工資；日工資=120020.92=57.36（元）月工資=17*57.36+3*57.36*90%+200+350=1680（元）,計時工資的計算（4）,采用20.92天算日工資，按扣缺勤算月工資；日工資=120020.92=57.36（元）月工資=1200-（3*57.36*10%+2*57.36）+200+350=1618（元）,（二）、計件工資的計算1、個人計件工資的計算方法一：應(yīng)付計件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計件單價）這里的產(chǎn)品產(chǎn)量=合格品數(shù)量＋料廢品數(shù)量料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計算并支付工資。工廢品：由于本人過失造成的不

10、合格產(chǎn)品，不計算支付工資。某種產(chǎn)品計件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額該級工人小時工資率方法二：應(yīng)付計件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和該工人小時工資率,例：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由8級工人加工。甲產(chǎn)品單件工時定額為30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時定額為45分鐘。8級工人的小時工資率為2元。某8級工人加工甲產(chǎn)品500件，乙產(chǎn)品400件。試計算其計件工資。,例P63,方法一：應(yīng)付計件工資＝∑（某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量該種產(chǎn)品計件單價）甲產(chǎn)品的計件單價＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額該級工人小時工資率＝30602＝1（元）乙產(chǎn)品計件單價＝45602＝1.5（元）應(yīng)付計件工資=5001＋4001.5＝110

11、0（元）方法二：應(yīng)付計件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和該工人小時工資率=（5003060＋4004560）2＝1100（元）,2、集體計件工資的計算按生產(chǎn)小組等集體計件工資的計算方法與個人計件工資的計算基本相同。集體計件工資還需在集體內(nèi)部各工人之間進行分配，一般應(yīng)以每人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作日數(shù)的乘積為分配標(biāo)準(zhǔn)進行分配。,例P64,例：某生產(chǎn)小組集體完成若干生產(chǎn)任務(wù)，按一般計件工資的計算方法算出并取得集體工資50000元。該小組由3個不同等級的工人組成，每人的姓名、等級、日工資率、出勤天數(shù)資料如下。工人姓名等級日工資率（元）出勤天數(shù)分配額（元）黎明62025趙豪51823張灰41622合計

12、----7050000試以日工資率和出勤日數(shù)計算的工資額為分配標(biāo)準(zhǔn)計算每個工人應(yīng)得的工資。,計算如下：,,注：加班加點工資的計算加班加點工資=加班日（時）數(shù)日（時）工資率按國家規(guī)定，平時或星期日按100%計算，法定節(jié)假日按200%計算,二、工資發(fā)放的核算,1、應(yīng)付職工工資額應(yīng)付工資=計時工資+計件工資+加班加點工資+計入工資總額的獎金+工資性津貼+非工作時間工資。實發(fā)工資=應(yīng)付工資+各種非工資性社會補貼-代扣款項,,2、編制工資結(jié)算憑證形式：工資結(jié)算單（工資單）、工資結(jié)算卡片例P673、會計分錄支付工資借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：庫存現(xiàn)金扣款借：應(yīng)付職工薪酬---工資貸：其他應(yīng)收款,第四節(jié)工

13、資費用分配的核算,一、工資費用分配核算,(一)、工資費用分配前的基礎(chǔ)工作(二)、工資費用的分配對象應(yīng)本著誰受益誰負擔(dān)的原則進行直接生產(chǎn)工人的工資直接計入產(chǎn)品成本車間管理人員的工資計入制造費用企業(yè)管理部門發(fā)生的工資，計入管理費用。福利部門的人員工資計入應(yīng)付職工薪酬---福利費長期病假人員的工資，計入營業(yè)外支出,(三)、工資費用分配的依據(jù)：工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表。表中含應(yīng)付工資總額、代發(fā)款項、代扣款項、實發(fā)金額資料。月末，工資費用的分配以本月應(yīng)付工資總額為準(zhǔn)。若企業(yè)各月工資相差不多，為簡化核算工作，也可按當(dāng)月實際支付的工資額進行分配。,(四)、工資費用分配的帳務(wù)處理應(yīng)按工資的用途分別計入有關(guān)成

14、本、費用帳戶：生產(chǎn)工人的工資應(yīng)記入“基本生產(chǎn)成本”帳戶的“直接材料”成本項目，車間管理人員工資記入“制造費用”帳戶，輔助生產(chǎn)部門的工資費記入“輔助生產(chǎn)成本”帳戶，醫(yī)務(wù)及福利部門人員工資應(yīng)記入“應(yīng)付職工薪酬---福利費”帳戶。,(五)、分配方法1、生產(chǎn)工人工資中的計件工資，屬直接人工費用，應(yīng)直接計入產(chǎn)品成本明細帳；2、計時工資及其他工資一般屬間接人工費用，應(yīng)在各受益產(chǎn)品之間進行分配。(車間生產(chǎn)兩種以上產(chǎn)品)。分配標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品的生產(chǎn)工時（實際工時或定額工時）分配公式：生產(chǎn)工人工資分配率＝生產(chǎn)工人工資總額各產(chǎn)品實際（定額）工時之和各種產(chǎn)品應(yīng)分配的工資額＝各產(chǎn)品實際（定額）工時分配率,例：某企業(yè)基本生產(chǎn)

15、車間生產(chǎn)甲、乙、丙三種產(chǎn)品，本月發(fā)生的生產(chǎn)工人的計時工資共計58000元，甲產(chǎn)品完工1000件，乙產(chǎn)品完工400件，丙產(chǎn)品完工450件，單件產(chǎn)品工時定額：甲產(chǎn)品1小時，乙產(chǎn)品2.5小時，丙產(chǎn)品2小時。試計算分配甲乙丙三種產(chǎn)品各自應(yīng)負擔(dān)的工資費用。,甲產(chǎn)品定額總工時＝10001＝1000（小時）乙產(chǎn)品定額總工時＝4002.5＝1000（小時）丙產(chǎn)品定額總工時＝4502＝900（小時）生產(chǎn)工人工資分配率＝580002900＝20甲產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)工資費＝201000＝20000（元）乙產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)工資費＝201000＝20000（元）丙產(chǎn)品應(yīng)負擔(dān)工資費＝20900＝18000（元）,二、工資費用分配表的編制,成本計算期根據(jù)工資結(jié)算單和工時記錄，財會部門根據(jù)受益部門編制匯總表作為計帳的依據(jù)。(應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算單、工資結(jié)算匯總表等有關(guān)資料編制)。,,（一）計提按現(xiàn)行制度規(guī)定，企業(yè)合理的職工福利費可據(jù)實扣除，但也應(yīng)適當(dāng)設(shè)置限定標(biāo)準(zhǔn)既滿足企業(yè)所需，又防止稅收漏洞（二）分配,三、職工福利費用的計提與分配,帳務(wù)處理可比照工資費，但醫(yī)務(wù)及福利人員計提的福利費，應(yīng)計入管理費用。,,（三）分配表的編制,職工福利費分配表一般與工資費分配表合并編制并與工資費用分配方向相同。,