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1、創(chuàng)新思緒 努力做好新形勢下基層黨建工作 　　黨的十五大以來，伴隨改革的不停深入發(fā)展，尤其是伴隨企業(yè)全部制結構的調(diào)整完善和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內(nèi)容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要表現(xiàn)鮮明的時代特色。尤其是在根據(jù)江總書記“三個代表”主要思想要求，推進黨的建設新的偉大工程中，怎樣深入研究和處理深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改善黨的基層組織建設？這就要求我們必需要認識時代特點，創(chuàng)新工作思緒。 　　新形勢下基層黨組織建設的時代特點，我認為有以下五個方面：一是在指導思想上，圍繞中

2、心抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。黨的中心任務的轉變，給予了新時期黨的建設以新的內(nèi)容，這就要求基層黨組織建設必需要堅持圍繞黨的基礎路線，為黨的中心任務服務，增強中心意識和大局觀念。二是在本身建設上，強調(diào)加強制度建設。黨內(nèi)生活規(guī)范化的加強，使黨的本身建設實現(xiàn)了從群眾性的“運動建黨”到“制度建黨”的轉變。基層黨組織建設也必需努力走一條靠制度建設來處理問題的新路，不停增強制度建設的功效和機制。三是在領導方法上，黨的領導在不停改進和創(chuàng)新中加強?；鶎狱h組織建設要堅持用改革的精神研究新情況、處理新問題，增強黨建工作的改革精神和意識。四是在建黨方針上，強調(diào)從嚴治黨。黨建工作責任制的建立，使黨要管黨、從嚴治黨的方針開

3、始得到落實，基層黨組織嚴格了責任制，明確了責任人，增強了黨組織處理本身矛盾的能力。五是在黨建目標上，確立了總目標和階段性目標。黨建總目標的形成，標志著黨在本身建設理論和實踐上的深化，而基層黨組織建設既明確了長久的目標任務，又突出了目前亟待處理的突出問題，增強了黨組織建設的科學化和規(guī)范化。 　　依據(jù)以上對基層黨組織建設時代特點的分析，結合本市基層黨組織建設的實際，要加強基層黨組織建設必需著眼于現(xiàn)實問題的理論思索，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，用新的思維和視角來評價目前基層黨組織建設中的新情況、新問題，用改革的精神、時代的精神探討實現(xiàn)基層黨組織建設的創(chuàng)新。就是說，既要有要求動作，根據(jù)中央、省市委

4、有關加強黨的基層組織建設的各項方針、政策，認真抓好落實，又要有自選動作，充足發(fā)揮主觀能動性，結合客觀實際，發(fā)明性地開展工作。詳細有這么多個方面： 　　第一，思想觀念創(chuàng)新，抓思緒。一是表現(xiàn)和時俱進的時代特征，把基層黨組織建設放在國際我國大背景、大趨勢下去考慮和審閱，充足認識新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn)，來確定基層黨組織建設的工作思緒和實現(xiàn)目標，增強黨組織的發(fā)明力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是突出實踐“三個代表”這個時代專題，把是否符合“三個代表”的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。三是緊緊抓 　　住建設青藏高原區(qū)域性當代化中心城市這一專題，服從

5、服務于加緊發(fā)展的需要，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的健康、快速發(fā)展提供組織確保。 　　第二，工作內(nèi)容創(chuàng)新，抓隊伍。一是立即調(diào)整企業(yè)黨組織設置和確定領導關系。國有企業(yè)實施重組、改制、聯(lián)合、吞并等形式改革后，黨組織的設置和調(diào)整要和企業(yè)改組、改制同時進行。要根據(jù)黨章要求，依據(jù)企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要，經(jīng)上級黨組織同意，同時組建、改建或更名黨的基層組織，并理順好領導關系。二是合理設置黨組織工作機構和加強黨務干部隊伍建設。伴隨企業(yè)改革的深化和減員增效，黨組織有些機構要合并，專職黨務干部降低，要依據(jù)實際，根據(jù)既符合精干、高效、協(xié)調(diào)的標準，又能適應黨的工作的需要，合理設置工作機構。要采取切實可行的

6、方法，改變現(xiàn)在相當一部分黨務干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設。一要嚴格選人。根據(jù)“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的要求，不得隨意降低標準，要經(jīng)過招聘、引進、和行政管理人員輪崗、交流等路徑，優(yōu)化黨務干部結構；二要抓緊培訓。加強對黨務干部的繼續(xù)教育，開展當代管理、科技、金融、法律知識的培訓，改進她們的知識結構，拓寬她們的知識領域，提升她們服務經(jīng)濟工作的能力；三要健全制度。研究企業(yè)黨務干部的激勵和約束機制，制訂出一套看得見、摸得著、便于考評的職責，并落實到每個人頭上；四要落實待遇。在職稱評定、評選優(yōu)秀、獎金分配、職務晉升等方面，對黨務干部要真正

7、做到和其它管理人員一視同仁。從根本上消除大家輕視黨務干部的心理，穩(wěn)定政工干部的情緒。三是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的優(yōu)秀性。要改變一部分單位出現(xiàn)的黨員發(fā)展數(shù)量下降、隊伍結構不合理、部分黨員理想信念動搖、黨的觀念淡薄和對下崗、流動、離退休黨員有效管理的措施不多、管理難的問題，主動探索一條適合目前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。一要加強教育。突出抓好堅持用科學理論武裝黨員，處理思想入黨問題。不停堅定“四信”即對共產(chǎn)主義的信仰、對建設有中國特色社會主義的信念、對改革開放和當代化建設的信心對政府的信任，自覺在實踐中表現(xiàn)優(yōu)秀性；二要尊重和保障黨員權利。建立健全制度

8、，發(fā)揚民主，維護黨員權益，關心愛惜黨員，幫助其處理工作和生活中的詳細困難。同時，教育和監(jiān)督黨員推行義務，深入開展黨員責任區(qū)、黨員目標管理等活動，充足發(fā)揮共產(chǎn)黨員首先是黨員領導干部的先鋒模范作用；三要抓好黨員發(fā)展。首先重視做好入黨主動分子的培養(yǎng)教育和“推優(yōu)入黨”工作，注意在生產(chǎn)一線、科技人員、管理人員和青年中發(fā)展黨員，推行黨員發(fā)展“公告制”。同時，根據(jù)不停增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的要求，把握黨員標準，不停增強黨的影響力；四要加強和改善對下崗、流動及離退休黨員的管理。認真落實中央、市委有關“屬地管理”的精神，制訂對應的管理措施。四是堅持和探索組織配置和市場配置相統(tǒng)一的標準，把黨管干部的標準落到實處。一要將管資產(chǎn)、管人一體化，實現(xiàn)以資產(chǎn)責任為根本的用人機制，以處理管資產(chǎn)和管人脫節(jié)的問題；二要嚴格工作制度和程序，根據(jù)企業(yè)特點，研究培養(yǎng)、選拔、管理、考評、監(jiān)督的措施，并形成制度認真落實；三要強化市場配置，根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的標準，選配企業(yè)經(jīng)營管理人員，主動推進經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化；四要建立分配激勵機制，根據(jù)績效掛鉤的標準，改善收入分配措施，形成和社會主義市場經(jīng)濟相適應的經(jīng)營者收入分配機制。