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合同范本/集體合同 福建省企業(yè)集體合同條例 　　閩人大?！?996〕20號 　　目錄 　　第一章　總則 　　第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止 　　第三章　集體合同的管理與監(jiān)督 　　第四章　集體合同爭議的處理 　　第五章　法律責(zé)任 　　第六章　附則 　　《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 　　福建省人民代表大會常務(wù)委員會 　　一九九六年七月十八日 　　福建省企業(yè)集體合同條例 　　(1996年7月18日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過) 　　第一章　總則 　　第一條　為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本省實際，制定本條例。 　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。 　　第三條　在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。 　　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 　　第四條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　第五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 　　第六條　集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導(dǎo)、監(jiān)督。 　　第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止 　　第七條　集體合同包括以下內(nèi)容： 　　(一)勞動報酬； 　　(二)工作時間； 　　(三)休息休假； 　　(四)保險福利； 　　(五)勞動安全與衛(wèi)生； 　　(六)勞動紀(jì)律； 　　(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 　　(八)集體合同的期限； 　　(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序； 　　(十)爭議的處理； 　　(十一)違約責(zé)任； 　　(十二)雙方約定的其他事項。 　　第八條　簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。 　　一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進行協(xié)商。 　　第九條　簽訂集體合同雙方應(yīng)當(dāng)收集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P(guān)情況和資料。 　　第十條　集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)擔(dān)任本方首席代表，因故不能擔(dān)任的，應(yīng)由其書面委托本方一名代表擔(dān)任。 　　尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。 　　協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責(zé)。 　　第十一條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間。 　　協(xié)商代表擔(dān)任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復(fù)性行為。 　　企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。 　　第十二條　協(xié)商達成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。 　　集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。 　　第十三條　集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。 　　集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權(quán)的勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。 　　第十四條　勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應(yīng)按*規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報送。 　　第十五條　集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)于十日內(nèi)向全體職工公布。 　　第十六條　集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。 　　第十七條　集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。 　　第十八條　在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或解除集體合同： 　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的； 　　(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的； 　　(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。 　　提出變更或解除集體合同要求的一方，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。 　　第十九條　集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應(yīng)于十五日內(nèi)安排協(xié)商。 　　第二十條　修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用*有關(guān)規(guī)定。 　　第三章　集體合同的管理與監(jiān)督 　　第二十一條　本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。 　　第二十二條　各級勞動行政部門應(yīng)指定集體合同的管理機構(gòu)，負責(zé)集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。 　　第二十三條　縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權(quán)益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導(dǎo)和監(jiān)督。 　　第二十四條　企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展。 　　第二十五條　集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責(zé)，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應(yīng)認真研究和處理。 　　第二十六條　企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。 　　第四章　集體合同爭議的處理 　　第二十七條　因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括： 　　(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的； 　　(二)一方要求更換另一方派出的平等協(xié)商代表被拒絕的； 　　(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)以及其他內(nèi)容的確定發(fā)生分歧的； 　　(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的； 　　(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。 　　第二十八條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調(diào)處理。 　　第二十九條　勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。 　　第三十條　因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第三十一條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正： 　　(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的； 　　(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的； 　　(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的。 　　第三十二條　因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 　　第三十三條　違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關(guān)法律、法規(guī)處理。 　　第六章　附則 　　第三十四條　實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。 　　第三十五條　本條例自公布之日起施行。