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1、廣東三凌塑料管材有限公司 《工資管理制度暫行條例》 為了加強公司員工勞動工資管理，有利于提高員工的勞動積極性和員工隊伍的穩(wěn)定性，有利于促進生產經營管理，根據公司《員工聘任規(guī)定》并結合本企業(yè)的實際情況，特研究制訂本公司《工資管理制度暫行條例》。 第一條：本公司的工資體系分為十一個檔次：第一檔為總經理級，月基本工資8000元；第二檔為副總經理級，月基本工資5000元；第三檔為總監(jiān)級，月基本工資3500元；第四檔為副總監(jiān)級，月基本工資3200元；第五檔為經理/主任級，月基本工資2800元；第六檔為副經理/副主任級，月基本工資2200元；第七檔為主管級，月基本工資1800元；第八檔為副主管級

2、，月基本工資1500元；第九檔為二級員工，月基本工資1200元；第十檔為一級員工，月基本工資1000元；第十一檔為勤雜工，月基本工資850元。 第二條：本公司的工資增長幅度，以每個檔次的基本工資分設上限增長率8%、中限增長率6%、下限增長率4%（二級員工及以下人員不計下限）等三個級差；公司總經理室每年三月份，將根據企業(yè)的經營情況和其它綜合因素，討論決定公司工資增長幅度的問題；各部門必須按照公司的統(tǒng)一部署和規(guī)定要求，嚴格執(zhí)行工資管理制度。 第三條：新入職員工按以下規(guī)定計發(fā)試用期工資：①副經理或副主任級以上人員的試用期工資，按聘任職位的基本工資，減去上限增長率8%的金額計發(fā)試用期工資；②部門下

3、屬副主管或主管級人員的試用期工資，按聘任職位的基本工資，減去中限增長率6%的金額計發(fā)試用期工資；③二級員工的試用期工資，按聘用職位的基本工資，減去下限增長率4%的金額計發(fā)試用期工資；④一級員工以下人員的試用期工資，可以不降薪試用。 第四條：本《工資管理制度暫行條例》實行之后，除物流管理中心的貨運司機，保留既定月工資加計工齡補貼和出車公里補貼以外，公司其它部門的員工，經本次工資調整以后，不再設置工齡補貼。具體調整方法如下：①在本公司工作滿一年以上的營銷業(yè)務人員，按既定月工資加計工齡補貼后作為基本工資；②在本公司工作滿一年以上的行政業(yè)務司機，按月工資1800元加計工齡補貼后作為基本工資；③取消行

4、政業(yè)務司機（含市政部門司機）的出車公里補貼。 第五條：入職本公司工作未滿一年的員工，在工作滿一年后再按公司的相關規(guī)定調整工資。 第六條：已經達到規(guī)定退休年限的員工，除擔任聘任職位的或經過總經理特別批準的以外，原則上不再參加工資調整。 第七條：公司生產制造廠的生產人員（主管級別及以下工人）、物流倉儲的裝卸工、市政公司的現場施工人員（主管級別及以下工人），因生產管理需要加班的，可以按實際加班時間計發(fā)加班工資，其它部門的人員一律不計發(fā)加班工資。 第八條：公司每月發(fā)放工資的時間定為：主管級以下員工在每月4日；主管級（含主管）以上員工在每月8日；工資發(fā)放時間如遇到節(jié)假日或有特殊情況，可以提前或順

5、延推后。 第九條：在本公司退休的員工，工作滿二十五年以上的，可以按其退休前的工資一次性補貼五個月的薪金；工作滿二十年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補貼四個月的薪金；工作滿十五年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補貼三個月的薪金；工作滿十年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補貼二個月的薪金；工作滿五年退休的員工，可以按其退休前的工資一次性補貼一個月的薪金；工作不滿五年退休者不予補貼。 第十條：公司行政人事部的人事管理部，具體負責公司員工勞動工資管理；未經人事管理部的審查辦理和報公司總經理室領導批準，公司財務管理部門不予計發(fā)工資。 第十一條：公司財務管理部門，依據人事管理部并

6、經公司總經理室領導批準的通知，具體負責公司員工勞動工資的核算及發(fā)放。 第十二條： 對于一貫遵紀守法、愛崗敬業(yè)、工作積極、有高度責任心并有突出表現的員工；對于愛護公司財產、通過技術革新有效改善節(jié)約生產經營管理成本的員工；對于能夠勇敢跟壞人壞事作斗爭，確實維護公司和廣大員工利益的員工；經考評核實后，由人事管理部報請公司總經理室領導批準，可以不受限制增長工資，以資鼓勵。 第十三條：員工違反下列規(guī)定的，給予下一次不增長工資的處罰。 ⑴ 上下班經常遲到、早退、不打卡或不登記考勤，年度考勤罰款累計超過八個月/次（含八個月/次）以上的； ⑵ 上班時間在生產車間內玩手機、打瞌睡、抽煙或穿拖鞋上崗，經生

7、產管理部門、行政人事部門或公司紀律監(jiān)察組檢查發(fā)現，年度累計超過五次（含五次）以上的； ⑶ 上班時間或在公司廠區(qū)（含分公司），不按規(guī)定佩戴工作證，經主管部門、行政人事部門或公司紀律監(jiān)察組檢查發(fā)現，年度累計超過五次（含五次）以上的； ⑷ 在食堂用餐，不佩戴工作證和不主動刷卡的，經食堂工作人員、行政人事部門或公司紀律監(jiān)察組檢查發(fā)現，年度累計超過五次（含五次）以上的； ⑸ 不服從上級領導的工作安排，經教育警告，年度累計超過三次（含三次）以上，并報人事管理部記錄備案的； ⑹ 不愛崗敬業(yè)，消極怠工，經教育警告，年度累計超過三次（含三次）以上，并報人事管理部記錄備案的； ⑺ 違反生產操作規(guī)程，經教

8、育警告，年度累計超過三次（含三次）以上，并報人事管理部記錄備案的； ⑻ 出入公司廠區(qū)不接受門衛(wèi)正常檢查，經教育警告，年度累計超過三次（含三次）以上，并報人事管理部記錄備案的； ⑼ 違反公司其他的規(guī)章管理制度，經教育警告，年累計超過三次（含三次）以上，并報人事管理部記錄備案的； ⑽ 在食堂用餐，故意傾倒飯菜或者刁難侮辱食堂工作人員的； ⑾ 上班時間或在公司廠區(qū)，包括分公司、駐外機構、公司項目所在地等場所進行賭博、酗酒或打架鬧事的； ⑿ 違反生產操作規(guī)程，損壞設備或傷害他人身體，造成公司經濟損失在10000元（含10000元）以下的； ⒀ 偷竊公司或私人財產，累計價值在500元（含50

9、0元）以下的； ⒁ 故意浪費或損壞公司財產，累計價值在1000元（含1000元）以下的； ⒂ 偽報、虛報或以其它欺詐手段騙取公司費用報銷2000元（含2000元）以下的； ⒃ 玩忽職守，造成公司經濟損失在在2000元至5000元（含5000元）以下的； ⒄ 交通肇事，認定負主要責任造成公司經濟損失在3000元至10000元（含10000元）以下的； ⒅ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失在3000元至20000元（含20000元）以下的； ⒆ 部門領導監(jiān)督管理不力，導致下屬員工違反公司規(guī)定，造成公司經濟損失在5000元至20000元（含20000元）以下的； ⒇ 無故超過規(guī)定休假

10、期限10天（含10天）以上的； (21) 故意排斥打擊他人，影響員工團結、擾亂工作秩序的； (22) 拒不接受公司相關部門紀律監(jiān)督檢查的。 第十四條：員工違反下列規(guī)定的，給予降低工資且下一次不增長工資的處罰。所謂降低工資，是指員工違反下列規(guī)定的，從次月起降低工資至上一次增長工資前的工資水平。 ⑴ 偷竊公司或私人財產，累計價值在500元以上至1000（含1000元）元的； ⑵ 故意浪費或損壞公司財產，累計價值在1000元以上； ⑶ 偽報、虛報或以其它欺詐手段騙取公司費用報銷2000元以上的；⑷ 玩忽職守，造成公司經濟損失在5000元以上的； ⑸ 違反生產操作規(guī)程，損壞機器設備或傷害

11、他人身體，造成公司經濟損失在10000元以上的； ⑹ 交通肇事，認定負完全責任造成公司經濟損失在10000元以上的； ⑺ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失在20000元以上的； ⑻ 帶頭鬧事破壞公司生產經營管理秩序的； ⑼ 打架鬧事造成公司財產破壞或傷害他人的； ⑽ 故意包庇、縱容他人違反公司規(guī)章制度的； ⑾ 誹謗、造謠、損害公司形象和公司利益的； ⑿ 利用工作或職務之便，串通他人圖謀公司利益的； ⒀ 利用工作或職務之便，私下承攬業(yè)務為己謀利的； ⒁ 部門領導嚴重失職，泛任下屬人員違反公司規(guī)定，造成公司經濟損失在10000元以上的。 第十五條：員工違反下列規(guī)定的，取消增長

12、工資資格并予以辭退： ⑴ 偷竊公司或私人財產，累計價值在1000元以上的； ⑵ 玩忽職守或工作嚴重失職，造成公司重大經濟損失的； ⑶ 嚴重損害公司利益，造成公司重大經濟損失的； ⑷ 利用工作或職務之便，嚴重貪污受賄索賄行為的； ⑸ 涉嫌觸犯法律法規(guī)，被司法機關追究刑事法律責任的。 第十六條：員工違反《工資管理制度暫行條例》第十四條和第十五條，必須實行工資處罰的，按以下規(guī)定審批辦理： ⑴ 部門經理或部門主任及以下員工，由人事管理部審查核實后，經部門總監(jiān)和主管副總經理同意，報常務副總經理簽署批準； ⑵ 部門總監(jiān)級（含正副職及待遇者），由人事管理部審查核實后，經主管副總經理和常務副總

13、經理同意，報總經理簽署批準； ⑶ 副總經理級（含正副職及待遇者）員工，由人事管理部審查核實，經總經理室研究同意，報總經理簽署批準。 第十七條：凡違反《工資管理制度暫行條例》第十六條，必須取消增長工資的資格或辭退的員工，經人事管理部審查核實后，分別按第十六條的審批程序辦理，最后報總經理簽署批準。 第十八條：員工增長工資，由人事管理部按照公司規(guī)定，具體負責審核辦理，并提交各級相關負責人簽署意見后，呈報總經理批準。 第十九條：員工本次工資調整：⑴于2010年5月份開始執(zhí)行，已經在2010年1至4月份調整過的，本次不再調整；⑵現有工資（包括已加計工齡補貼的工資），已經達到或者超過該職位基本工資的，按該職位基本工資的4%增長工資；⑵現有工資（包括已加計工齡補貼的工資），達到該職位基本工資90%的，按該職位基本工資的6%增長工資；現有工資（包括已加計工齡補貼的工資），尚未達到該職位基本工資90%的，按該職位基本工資的8%增長工資；⑶二級員工及以下人員，現有工資已經達到或者超過該職位基本工資的，按該職位基本工資的6%增長工資；尚未達到該職位基本工資的，按該職位基本工資的8%增長工資。 第二十條：本《工資管理制度暫行條例》由總經理室討論通過和總經理批準生效實施，具體解釋由公司行政人事部負責。 廣東三凌塑料管材有限公司 2010年6月24日修訂