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1、勞動關系統(tǒng)計報表,北京市人力資源和社會保障局 二一二年十二月,企業(yè)人工成本情況,01法人單位代碼： 是指根據(jù)中華人民共和國國家標準全國組織機構代碼編制規(guī)則（GB11714-1997），由組織機構代碼登記主管機構給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關和社會團體頒發(fā)的在全國范圍內統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。具體填寫規(guī)定如下：法人單位和產業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼組成。在填寫時，要按照質量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構代碼證上的代碼填寫。,表頭,02法人單位名稱： 是指經有關部門批準正式使用的單位全稱，應按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。要求使用規(guī)范化漢字。

2、凡經登記主管機關核準或批準，具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，同時用括號注明其余的單位名稱。 03法定代表人（負責人）： 是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。,04企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼： 指企業(yè)單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼，本次調查行政區(qū)劃代碼只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，共有6位數(shù)字組成，統(tǒng)一按中華人民共和國行政區(qū)劃代碼（GB/T 2260）填寫。這部分可分為三個層次，從左到右的含義分別是：第一、二位表示省(自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū))；第三、四位表示市(地區(qū)、自治州、盟及直轄市所屬市轄區(qū)和縣)；第五

3、、六位表示縣(市轄區(qū)、縣級市、旗)。 05單位隸屬關系： 根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產或管理所形成的隸屬關系，原則上按照下表代碼表填寫。,06國民經濟行業(yè)代碼： 是根據(jù)企業(yè)從事的社會經濟活動性質對各類單位進行的分類。根據(jù)各單位的主要業(yè)務活動（或主要產品名稱），對照“人工成本表行業(yè)代碼”具體分類詳見附件一第四部分。要求填到中類行業(yè)，紙質報表要求填寫代碼及漢字。 07企業(yè)規(guī)模： 指企業(yè)生產經營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產總三項指標為劃分依據(jù)。企業(yè)規(guī)模的具體劃分標準見國統(tǒng)局關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微企業(yè)劃分辦法的通知（國統(tǒng)字201175號）。,08登記注冊類型： 是指企業(yè)或生產經營性活動單位的登記注冊類型

4、，按其在工商行政管理機關登記注冊的類型填寫。根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號）具體分類詳見附件一第一部分。 09企業(yè)類型： 指國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、國有參股及私營公司及其他企業(yè)。代碼詳見附表一第二部分。 10主管部門代碼： 指直接向市人力保障局報送人工成本數(shù)據(jù)的總公司、集團及區(qū)縣人力保障局的代碼。代碼詳見附表一第三部分。,對于表頭部分的特殊說明：表頭部分10項指標，其中06.國民經濟行業(yè)代碼、09.企業(yè)類型、10.主管部門代碼三項是最為重要的指標，請各區(qū)縣及直報單位在審核時重點審核表頭此三項指標是否填全，填準確。其中國民

5、經濟行業(yè)代碼請?zhí)顚懙骄唧w的細類，禁止只填寫大行業(yè)，尤其制造業(yè)。,2012年人工成本狀況采用的是2011版的國民經濟行業(yè)分類，與之前版本比較，較大變動如下： 制造業(yè)中將汽車制造業(yè)單列為一個中類。 （033600） 在制造業(yè)將修理業(yè)單列為了一個中類。 （034300） 建筑業(yè)的行業(yè)分類進行了細分。（050000） 將批發(fā)零售業(yè)的編碼位置提前。（060000） 對金融業(yè)的行業(yè)分類進行了重新梳理。（100000） 細化了租賃業(yè)。（127100） 在商務服務業(yè)中增加了人力資源服務中類（127260）,關于國民經濟行業(yè)填寫的說明,關于物業(yè)公司：117020 關于百貨公司：065211 關于超市：06521

6、2 關于糧食儲備庫：075911 關于勞務派遣公司：127263 關于公司總部：127211 關于游覽景區(qū)管理：147852 關于車輛檢測：137451,關于國民經濟行業(yè)填寫的說明,一、從業(yè)人員： 是指在企業(yè)取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員，包括企業(yè)使用的“在崗職工”和“勞務派遣人員”和“其他從業(yè)人員”三類。。 從業(yè)人員不包括： 離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員； 本單位因勞務外包而使用的人員。,主要指標解釋：,從業(yè)人員 在崗職工 勞務派遣人員 其他從業(yè)人員 職工 在崗職工 不在崗職工,在崗職工： 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付工資的人員，以及有工作崗

7、位，但由于學習、病傷產假（六個月及以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與本單位簽訂無固定期限合同的人員、固定期限合同的人員和以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員等。,下列人員也應統(tǒng)計為在崗職工： 應訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員； 單位招用的處于試用期的人員； 單位招用的自存檔案的各類人員； 單位招用的雖沒轉檔案但與原單位已沒任何關系的人員； 單位招用的檔案保留在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所的人員；,機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工； 街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等； 工資由本單位發(fā)放，但被

8、派到其他或下屬單位工作的人員；,在崗職工不包括： 1.本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務派遣人員，應統(tǒng)計在本單位“勞務派遣人員”指標中； 2.本單位因勞務外包而使用的人員，由承包勞務的單位統(tǒng)計為在崗職工。,勞務派遣人員：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議的人員。 注意：無論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報在“勞務派遣人員”指標中，而勞務派遣單位（派出單位）不填報這些人員。,其他從業(yè)人員：指本單位從業(yè)人員中不能歸入在崗職工和勞務派

9、遣人員，但實際參加本單位生產或工作并取得勞動報酬的人員。,其他從業(yè)人員主要包括以下幾類人員： 本單位使用的已辦理正式離退休手續(xù)并支付勞動報酬的人員。包括留用的本單位離退休人員和聘用的外單位離退休人員； 在本單位工作并支付勞動報酬的港澳臺和外籍人員。不包括臨時訪問、講學和因從事某一課題（或任務）進行短期（半年以內）研究或工作的人員；,本單位聘用或使用與本單位沒有社會保險關系,但在本單位領取勞動報酬的其他人員，這類人員實際參加本單位生產或工作。包括由街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)辦事機構發(fā)放勞動報酬且社會保險在外單位的社區(qū)治安巡邏人員、社區(qū)保潔員、園林綠化員以及城管監(jiān)察員、水務管理員等。,根據(jù)國家統(tǒng)計局原人口與就業(yè)

10、司和原勞動部綜合計劃與工資司聯(lián)合下發(fā)的關于加強金融保險行業(yè)勞動統(tǒng)計工作的通知（人口司函199718號）文件精神，金融保險單位雇用的專職代辦員如與本單位有勞動關系，應統(tǒng)計為“在崗職工”，沒有勞動關系或檔案關系的統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動報酬在相應的指標中反映。保險公司的營銷員無論兼職或專職應統(tǒng)計在“其他從業(yè)人員”中。,不在崗職工：指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關系的人員，不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員。,不在崗職工包括： 只發(fā)放基本工資的外派工作人員、離崗休養(yǎng)職工、企業(yè)的離崗掛編人員、協(xié)議保留勞動關系人員、下崗待工人員

11、、長期學習、病、傷、產假離開工作崗位六個月及以上的人員等。 單位外派出國學習或工作六個月及以內的帶薪人員，本單位仍將其統(tǒng)計為在崗職工，工資統(tǒng)計在相應指標中；單位外派出國學習或工作六個月以上的帶薪人員，本單位將其統(tǒng)計為不在崗職工，單位發(fā)放的生活費統(tǒng)計在相應指標中，對于外出工作人員從境外單位再領取的工資或補助本單位不作統(tǒng)計。,本單位停薪留職公費（自費）出國留學人員或本單位停薪外派出國工作人員，從出國之日起單位將其統(tǒng)計為不在崗職工，無論境外單位是否發(fā)放工資或補助本單位均不作統(tǒng)計。,月平均人數(shù)： 以報告月內每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。 對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以

12、用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：,二、平均人數(shù)的計算方法：,在計算月平均人數(shù)時應注意： 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。 對新成立不滿整月的單位（月中或月末成立）,在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其成立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位成立的天數(shù)。,季平均人數(shù)：以報告季內各月平均人數(shù)之和除以3后求得。 年平均人數(shù)：以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。,三、企業(yè)人工成本總額： 指企業(yè)在生產、經營和提供勞務活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費用的總和。主要包括： 從業(yè)人員勞動報酬 社會保險費用 福利費用 教育經

13、費 勞動保護費用 住房費用 其他人工成本,從業(yè)人員勞動報酬：根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，指本單位在報告期內直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。,工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。,在崗職工工資總

14、額：根據(jù)1990年1月1日的國家統(tǒng)計局一號令進行修訂，指本單位在報告期內直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據(jù)實際情況調整對應項目；如不能確定調整項，可扣減基本工資項。,在崗職工工資總額具體包括基本工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。,在統(tǒng)計工

15、資總額時不管是預算內資金，還是預算外資金；不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金；在財務帳上不管是工資科目，還是其它科目，只要符合勞動報酬性質的，都應統(tǒng)計在工資總額中。 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計。,在崗職工工資總額統(tǒng)計應注意以下幾點： 發(fā)放給本單位在崗職工的“技術交易獎酬金”應計入本單位在崗職工工資總額中；發(fā)放給本單位其他從業(yè)人員的“技術交易獎酬金”計入其他從業(yè)人員勞動報酬中。,各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額項中的各種津貼。 單位為職工繳納的補

16、充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計。,住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的賬戶，不計入工資總額統(tǒng)計。 單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費(不包括工作服)等各種費用，其實質為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；,有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質為勞動報酬,應計入工資總額統(tǒng)計。 試行企業(yè)經營者年薪制的經營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬

17、性質，應計入工資總額統(tǒng)計。,勞動報酬（工資總額）不包括以下項目： 根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。,有關勞動保險和職工福利方面的費用。 勞動保護的各種支出。 有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。 對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。,實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。 一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券

18、后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。 企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經濟補償金、賠償金或違約金，解除勞動合同支付給職工的費用。,勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。 支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。 支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。,調動工作的旅費和安家費中凈結余的現(xiàn)金。 由單位負擔的各項社會保險、住房公積金。 支付給從保安公司招用的人員的補貼。,其他從業(yè)人員勞動報酬：指在報告期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬，不包括支付給離退休人員的離、退休費。 聘用的港澳臺

19、和外籍人員的全部勞動報酬應折合成人民幣。 不在崗職工生活費：指在報告期內直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費，包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費。,社會保險費用總額：指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。 本項目不包括不在崗職工的社會保險費用。 相當于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費”。,福利費用： 指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取

20、暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務室等，以及文化福利設施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。,相當于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工福利費”以及“非貨幣性福利”中的一部分。該指標資料來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費

21、（不包括上繳給社會保險機構的醫(yī)療保險費用），按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計。,在采集福利費用總額時，要注意財務福利費的口徑與工資總額、保險費用、住房費用的口徑有交叉。 與工資總額的交叉主要體現(xiàn)在：按照財務制度規(guī)定，醫(yī)護、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資在福利費中列支，而按照統(tǒng)計制度都應該統(tǒng)計在工資總額中。,與保險費用的交叉主要體現(xiàn)在： （1）按照有關規(guī)定，大病統(tǒng)籌有一部分在福利費中列支，因此注意不要重復統(tǒng)計。 （2）按照財務制度，喪葬撫恤費等項目在保險費用中列支，而我們要求統(tǒng)計在福利費用中。 與住房費用的交叉主要體現(xiàn)在： 我們要求企業(yè)公益金中集體福利設施的費用在福利費用中統(tǒng)計，而這一項目在住

22、房費用中已經有所體現(xiàn)，因此也要注意統(tǒng)計時不能重復。,需要注意的是，根據(jù)財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知（財企2009242號）規(guī)定企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理。,職工教育經費： 指企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓，在職提高培訓、轉崗培訓、派外培訓、職業(yè)道德等方面的培訓費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術院校等培訓場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。相當于企業(yè)會計

23、準則第9號職工薪酬中的“職工教育經費”。,勞動保護費用： 指企業(yè)為實施安全技術措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。該資料來源于制造費用中的“勞動保護費”科目。,職工住房費用： 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、租房差價補貼、購房差價補貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補助及企業(yè)住房的維修費和管理費等。,包含企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“住房公積金”

24、以及“非貨幣性福利”中的一部分。住房費用的具體采集方法：以企業(yè)財務備查帳戶“企業(yè)住房基金”實際支出數(shù)為基礎調整計算。 按該辦法計算時注意：“購建租改住房或住房使用權的支出”大多為一次性的大額支出，應按國家規(guī)定攤銷的折舊額計算填報每年的費用，否則就會出現(xiàn)人工成本大起大落的情況。,其他人工成本： 指不包括在以上各項中的其他人工成本項目。包括工會經費，企業(yè)為員工支付的各種商業(yè)保險費用，企業(yè)因招聘職工而實際花費的職工招聘費、咨詢費、外聘人員勞務費，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進步獎等），支付實行租賃、承租經營企業(yè)的承租人、承包人的風險補償費等，解除勞動合同或終止勞動合同的補償費用，以及在本

25、企業(yè)領取勞動報酬的外籍從業(yè)人員費用等。其他人工成本包含企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“因解除與職工的勞動關系給予的補償”。,不在崗生活費：指在報告期內直接支付給本單位不在崗職工的全部生活費，包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費。 企業(yè)使用勞務派遣人員數(shù)量：企業(yè)使用勞務派遣人員是指勞動關系不在本企業(yè)，不由企業(yè)直接發(fā)放工資，但是由企業(yè)使用的勞務派遣人員，其數(shù)量是指年平均人數(shù)，其平均人數(shù)算法與企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)算法一致。（與從業(yè)人員中的勞務派遣人員一致）,支付給勞務派遣人員的勞務費：指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資

26、、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。,銷售（營業(yè)）收入： 指企業(yè)在報告期生產經營活動中通過銷售產品、提供勞務、讓渡資產或從事其它生產經營活動而獲得的全部收入。 該指標通常來源于“企業(yè)損益表”。,四、相關經營指標：,企業(yè)成本費用總額： 指企業(yè)在生產、經營和提供勞務活動中所發(fā)生所有費用。該指標來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務費用）的本年累計數(shù)。 該數(shù)據(jù)可以從企業(yè)損益表年報表中采集。,企業(yè)增加值：是指企業(yè)報告期內以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產經營活動的最終成果，它有兩種計算方法。

27、生產法：企業(yè)增加值總產出-中間投入 收入法：企業(yè)增加值勞動者報酬固定資產折舊生產稅凈額營業(yè)盈余,勞動者報酬：指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。包括： 工資 獎金 津貼 福利 保險 實物收入 其他收入 還包括單位為職工支付的各種福利保險費,生產稅凈額：是指常住單位向政府繳納的生產稅與政府支付給常住單位的生產補貼相抵后的差額。 主要包括：增值稅、營業(yè)稅、資源稅、城市維護建設稅、消費稅、出口關稅、進口關稅、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、契稅、土地增值稅、耕地占用稅等。 還包括一些規(guī)費，比如：教育費附加、排污費、養(yǎng)路費和礦產資源補償費等。 補貼收入在生產稅凈額中是作為減項處理的，包括：

28、國家按規(guī)定補給企業(yè)的政策性虧損補貼、價格補貼和出口退稅等,固定資產折舊：是指一定時期內為彌補固定資產損耗，按照核定的固定資產折舊率提取的固定資產折舊，或按國民經濟核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬計算的固定資產折舊。,營業(yè)盈余：是指常住單位總產出扣除中間投入、勞動者報酬、生產稅凈額和固定資產折舊后的差額。主要包括： 營業(yè)利潤 補貼收入 工會經費 壞帳損失,從2004年開始，國資委統(tǒng)評處的“成本費用情況表”（企財16表）對收入法計算增加值的四個分項指標數(shù)據(jù)均有統(tǒng)計。國資委監(jiān)管的企業(yè)填報企業(yè)增加值指標時可以直接根據(jù)國資委企財16表進行填報。（具體算法見勞動關系統(tǒng)計年報實施手冊第12頁）,利潤總額： 指企業(yè)在

29、報告期內實現(xiàn)的盈虧總額。 該指標通常來源于“企業(yè)損益表”中的“利潤總額”的本年累計數(shù)。,平衡關系：,從業(yè)人員年平均人數(shù)在崗職工平均人數(shù) 成本費用總額人工成本總額 其他人工成本不在崗職工生活費,人工成本總額=從業(yè)人員勞動報酬總額+社會保險費用總額+職工福利費用+職工教育經費+勞動保護費用+職工住房費用+其他人工成本 社會保險費用總額=養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+其他保險,本次人工成本調查的報告期為2012年度,即2012年1月1日-2012年12月31日之前發(fā)生的以上指標的全部費用。,報表的報告期：,城六區(qū)及順義、北京經濟技術開發(fā)區(qū)選取90戶以上企業(yè)，其他區(qū)縣選取70戶以上企業(yè)填報企業(yè)人工成本

30、狀況。 其他直報單位，請?zhí)顖竽愎颈静考跋聦偎凶?、分公司的企業(yè)人工成本狀況。,人工成本表報送數(shù)量：,各單位以基層直報的形式通過SMIS5軟件上報人工成本表 各基層單位的填報時間由各區(qū)縣及直報單位自定 區(qū)縣及直報單位請在2013年3月15日前,將Smis數(shù)據(jù)包報市人保局勞動關系處B416房間，或通過郵件發(fā)至,報送要求：,請在發(fā)郵件時,用上報數(shù)據(jù)單位名稱作為郵件名稱，并在郵件中留下聯(lián)系方式及聯(lián)系人。,謝謝！,人力資源和社會保障部Smis5支持網(wǎng)站,調查相關資料下載：,,,,,市人保局報送聯(lián)系方式：聯(lián)系人：張洋電話：63167907電子郵件:smis5.0軟件維護：聯(lián)系人：魏貴軍電話：（010）64283188、64283517傳真：（010）64283517電子郵件：,