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匯報(bào)體會(huì)/經(jīng)驗(yàn)材料 青山綠水鑄文明——XXX單位兩個(gè)文明建設(shè)紀(jì)實(shí) 　　山，青翠高峻，連綿不絕！ 　　水，微波蕩漾，婉約文靜！ 　　在這山水相隔、自然和諧的世界里，一支年輕的隊(duì)伍正踏著前人從未走過的步伐，建立起雄偉壯觀的大壩、碧波蕩漾的水庫(kù)，讓萬(wàn)方洪水變害為寶，讓萬(wàn)伏電流穿山而出，用青春、辛勤和汗水開拓出了一條水電建設(shè)的康莊大道。 　　從局辦公樓到食堂到招待所到宿舍，這里都是一條條干凈整齊，兩側(cè)綠樹成蔭的道路，路旁，錯(cuò)落有致的是一個(gè)個(gè)爭(zhēng)奇斗艷、姹紫嫣紅的花壇。透過這層層美麗的綠樹紅花，代表著XXX人精神的“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的八個(gè)大字昂然而立。就是在這個(gè)離城區(qū)30多公里的山旮旯里，XXX人用自己的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)創(chuàng)造出了輝煌的業(yè)績(jī)。 　　十多年來(lái)，該局始終堅(jiān)持以“市場(chǎng)”為先導(dǎo)，以“提高企業(yè)效益”為中心，以“改革創(chuàng)新”為動(dòng)力，從自身的優(yōu)勢(shì)條件出發(fā)，抓住企業(yè)核心產(chǎn)品，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略、資本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，帶動(dòng)了整個(gè)XXX的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模迅速擴(kuò)張。十三年實(shí)現(xiàn)累計(jì)產(chǎn)值1.3億元，上交國(guó)家利稅1070萬(wàn)元。企業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。局下轄3個(gè)公司和3個(gè)管理所，基本形成了電力生產(chǎn)、水電安裝、物業(yè)管理、化工生產(chǎn)等以電力為主、多元化發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。企業(yè)知名度和社會(huì)影響力顯著提升，企業(yè)先后榮獲“省園林式單位”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“省模范職工之家”、“省級(jí)文明單位”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)，成為了具有較高知名度和較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。 　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展篇——高瞻遠(yuǎn)矚 　　1986年10月，XXX水電站工程正式動(dòng)工，1992年5月三臺(tái)機(jī)組正式并網(wǎng)發(fā)電。電站總裝機(jī)容量2.4萬(wàn)千瓦，年發(fā)電量7260萬(wàn)kwh。1996年前，由于貸款建站，負(fù)債重，電價(jià)低，XXX一直過著貸款還息、連年虧損的日子，為了擺脫困境，謀求發(fā)展，多年來(lái)，XXX人始終沒有停止過探索和開拓。1997年，通過與市化工廠聯(lián)合組建“市電力化工有限責(zé)任公司”及以后與電力部門的一系列合作，做活了電力產(chǎn)業(yè)*，提高了電價(jià)，實(shí)現(xiàn)了還息不貸款，還本新起步。從此之后XXX人以更加飽滿的熱情投入到創(chuàng)業(yè)中去，積極發(fā)展其它產(chǎn)業(yè)。 　　1999年，XXX憑借自己的技術(shù)和人才優(yōu)勢(shì)，成立了水利水電工程公司。積極向外開拓水電站安裝工程和房建水電安裝業(yè)務(wù)。2002年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值180余萬(wàn)元。 　　1999年7月，經(jīng)過半年多的考察論證，投資100多萬(wàn)元引進(jìn)一條年產(chǎn)300噸的三氮唑生產(chǎn)線，成立了長(zhǎng)沙金本化工公司。由于缺乏市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)年僅實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值38萬(wàn)元。經(jīng)過幾年市場(chǎng)考驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)的磨礪，XXX人憑著自強(qiáng)不息的精神，成功將“價(jià)低質(zhì)高”的三氮唑產(chǎn)品打入市場(chǎng)，并逐步與國(guó)際市場(chǎng)接軌。產(chǎn)值年年攀升，至2002年年產(chǎn)值達(dá)300萬(wàn)元，2003年上半年就實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值300多萬(wàn)元。 　　2001年，全國(guó)大小城市掀起一股物業(yè)管理之風(fēng)，面對(duì)瀏陽(yáng)市物業(yè)管理的廣闊前景，XXX人搶占先機(jī)，于當(dāng)年10月，成立了XXX物業(yè)管理公司。XXX人憑著“敢想、敢干、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的創(chuàng)業(yè)精神，遵循“忠于業(yè)主、堅(jiān)守誠(chéng)信”的方針，成功地對(duì)外承接了市委機(jī)關(guān)大院、市財(cái)政局、市國(guó)土局、市人民醫(yī)院等20多個(gè)物業(yè)小區(qū)，物業(yè)管理面積達(dá)50多萬(wàn)平方米，占瀏陽(yáng)市場(chǎng)的70%，創(chuàng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值近200萬(wàn)元。同時(shí)，該公司還為社會(huì)安排下崗職工近200余人，創(chuàng)造了明顯的社會(huì)效益。 　　“頑強(qiáng)拼搏，自強(qiáng)不息”是XXX人生命的精神脊梁。任何時(shí)候，他們都不會(huì)停止追求和奮進(jìn)的腳步。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮，面對(duì)中國(guó)的入世，為了促進(jìn)XXX的騰飛和發(fā)展壯大，XXX局黨委、局務(wù)會(huì)反復(fù)研究，深思熟慮，花近三個(gè)月時(shí)間，制定了XXX第一個(gè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出了“做強(qiáng)發(fā)電業(yè)，做大化工、物業(yè)、水電安裝業(yè)，做好供水業(yè)”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。從1999年開始，XXX組織有關(guān)專家，著手研究XXX——長(zhǎng)沙供水工程項(xiàng)目，經(jīng)過幾年來(lái)的全面考察和綜合研究，國(guó)家計(jì)委于2001年11月14日批準(zhǔn)該項(xiàng)目正式立項(xiàng)。該項(xiàng)目是造福于長(zhǎng)沙市民的德政工程、民心工程，為長(zhǎng)株潭經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，同時(shí)也將為XXX跨越式發(fā)展提供歷史性機(jī)遇。經(jīng)過XXX人五年來(lái)的艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進(jìn)取，XXX基本形成了一個(gè)電力生產(chǎn)、水電安裝、物業(yè)管理、精細(xì)化工供水等產(chǎn)業(yè)于一體多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，為實(shí)現(xiàn)XXX的大飛躍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 　　改革創(chuàng)新篇——追求卓越 　　能否有效地創(chuàng)新，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。作為一個(gè)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)，XXX沒有在體制的泥坑里掙扎，而是在改革和創(chuàng)新中不斷發(fā)展壯大。改革和創(chuàng)新成為了XXX實(shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛的又一重大舉措。 　　觀念創(chuàng)新激活生產(chǎn)力。1997年以前，由于企業(yè)多年虧損，職工中普遍存在“等、靠、要”的思想，XXX及時(shí)開展“創(chuàng)造條件、敢為人先”和“不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)”等市場(chǎng)觀念教育，提出了“只有創(chuàng)業(yè)，沒有守業(yè)”的生存理念。提出了“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的XXX精神，很快振奮了職工精神。當(dāng)企業(yè)取得較好效益時(shí)，一部分干部職工產(chǎn)生了“自我感覺良好”、“小進(jìn)則滿”的盲目樂觀思想和自滿松勁情緒，局長(zhǎng)HHH提出“跳出XXX看XXX”、“對(duì)照先進(jìn)找差距”的口號(hào)，開展深入的反驕破滿、不斷進(jìn)取的思想教育。終于打造出了一支思想開放、積極向上、朝氣蓬勃的干部員工隊(duì)伍。 　　管理創(chuàng)新解放生產(chǎn)力。近幾年，XXX在嚴(yán)格管理堵漏洞的同時(shí)，不斷引入市場(chǎng)機(jī)制，進(jìn)行管理創(chuàng)新。一是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減員增效。從2000年開始改革，每年都要組織公正、公平、公開的競(jìng)爭(zhēng)上崗考試，逐步形成了中層干部“凡進(jìn)必考”和員工崗位“凡聘必競(jìng)”的用人新機(jī)制。堅(jiān)持“效率優(yōu)先，兼顧公平”原則，實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的報(bào)酬分配新機(jī)制。作為一個(gè)國(guó)有企業(yè)，XXX一直按事業(yè)單位管理，檔案工資一直沿襲了十多年，嚴(yán)重阻礙了干部員工的工作積極性的發(fā)揮。為此，全局提出“等級(jí)差別”分配理念，打破了檔案工資制，實(shí)行了崗位工資制、崗位年薪制、考核效益工資制等多種工資制形式，待遇逐步向管理者、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者傾斜，大大提高了干部員工的工作積極性和主動(dòng)性。三是全面推進(jìn)目標(biāo)管理考核，將全局總目標(biāo)任務(wù)以目標(biāo)責(zé)任書的形式進(jìn)行量化分解，層層簽訂責(zé)任書，基本做到了分工明確、權(quán)責(zé)清晰、賞罰分明。同時(shí)，還積極引進(jìn)海爾的OEC管理模式、日清月結(jié)制及50/50原則，加大員工考核力度，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。四是為進(jìn)一步提高化工公司、工程公司、物業(yè)公司質(zhì)量管理和質(zhì)量保證工作，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在三個(gè)公司及局機(jī)關(guān)積極推行了ISO9001體系認(rèn)證工作，并順利取得了ISO9001質(zhì)量認(rèn)證書。從而為打造XXX品牌提供了可靠保證。 　　技術(shù)創(chuàng)新提高生產(chǎn)力。自1992年，三臺(tái)機(jī)組投產(chǎn)后，在發(fā)電運(yùn)行中多次出現(xiàn)機(jī)組定子燒壞等事故，嚴(yán)重影響了發(fā)電設(shè)備的安全運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)效益。為此，XXX組織專門技術(shù)力量積極研討技術(shù)改造方案，經(jīng)過5年的艱苦努力，1998年投資300萬(wàn)元，成功地對(duì)1#、2#機(jī)組進(jìn)行技術(shù)改造，效果明顯。為進(jìn)一步加大技術(shù)創(chuàng)新的步伐，1999年，職代會(huì)討論通過《關(guān)于加快科技創(chuàng)新工作的決定》，相繼建立了水情自報(bào)和洪水調(diào)度系統(tǒng)。2001年，成功實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化元件改造和計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)，大大提高了運(yùn)行效率。化工公司通過積極與科研院所和專家教授合作，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品工藝、三氮唑母液脫色的科技攻關(guān)項(xiàng)目，降低了產(chǎn)品生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。 　　企業(yè)文化篇——塑造企業(yè)之魂 　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最高境界是文化競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)加入WTO的新挑戰(zhàn)，通過企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)理念的營(yíng)造來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越受到企業(yè)關(guān)注。近幾年來(lái)，XXX人一直精心培育XXX企業(yè)文化，確立了“以人為本”管理理念。局長(zhǎng)XXX說：“企業(yè)的本質(zhì)是人，企業(yè)是由擁有希望和夢(mèng)想的人組成的集合體，個(gè)人的希望和夢(mèng)想又與企業(yè)遠(yuǎn)大目標(biāo)息息相關(guān)，為每個(gè)員工創(chuàng)造事業(yè)成功的條件，才能產(chǎn)生群體的活力和動(dòng)力”。在“為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富”的共同價(jià)值觀和“誠(chéng)信、創(chuàng)新、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)精神的引導(dǎo)下，在商品價(jià)值之外，賦予XXX品牌和產(chǎn)品更多的社會(huì)價(jià)值、文化價(jià)值，充實(shí)進(jìn)更為豐富的人文精神和文化內(nèi)涵。 　　在人本管理思想的指導(dǎo)下，XXX狠抓高素質(zhì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)、管理，建立了一套能夠推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的吸引人才、開發(fā)人才、留住人才的政策，建立起以人力資本為核心的激勵(lì)與約束機(jī)制。三年來(lái)，XXX共引進(jìn)電力、企業(yè)管理、化工、財(cái)務(wù)、文秘等10多名大專院校畢業(yè)生，共選派27名干部員工到湘潭大學(xué)、湖南大學(xué)、河海大學(xué)等高等院校進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，共舉辦理英語(yǔ)培訓(xùn)班、理論讀書班、電腦培訓(xùn)班、文秘培訓(xùn)班、電力業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班等10多期。同時(shí)邀請(qǐng)教授專家來(lái)XXX授課5次，切實(shí)提高了干部員工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 　　在精神文明建設(shè)方面，XXX人走出了一條特色之路。局黨、工青婦組織以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，以企業(yè)文化為主線，積極開展文明單位、共產(chǎn)黨員示范崗、模范職工之家、青年文明號(hào)、巾幗文明示范崗、五好文明家庭等各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)兩個(gè)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升了XXX企業(yè)形象。同時(shí)，投入大量資金，不斷完善文化娛樂設(shè)施，修建了功能齊全的舞廳，完善了健身房、娛樂室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等設(shè)施。工、青、婦各組織經(jīng)常開展排球賽、乒乓球賽、籃球賽等豐富多彩的文娛活動(dòng)，大大豐富了干部員工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了職工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。 　　山，還是那座山，水，還是那汪水。XXX，這只振翅高飛的雄鷹，將孜孜以求，與時(shí)俱進(jìn)，從產(chǎn)業(yè)、管理、品牌、效益上加快XXX的建設(shè)步伐，力爭(zhēng)把XXX建設(shè)成為一個(gè)集發(fā)電、供水、水利水電安裝、物業(yè)管理、精細(xì)化工于一體的高起點(diǎn)、多元化、外向型的現(xiàn)代化企業(yè)。毋容置疑，XXX的前景將更加燦爛，明天會(huì)更加美好。 *l