《門店人事主管崗位職責.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《門店人事主管崗位職責.doc（3頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

文秘知識/崗位職責 門店人事主管崗位職責 　　直屬部門：行政部 　　直屬上級：行政部經(jīng)理 　　適用范圍：各門店人事部主管 　　崗位職責： 　　1． 負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 　　2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 　　3． 考核員工的績效，并提出改進的建議； 　　4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 　　5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 　　6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 　　7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管； 　　8． 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 　　主要工作： 　　1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 　　2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 　　3． 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查； 　　4． 負責店內(nèi)員工的招聘工作； 　　5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理； 　　6． 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 　　7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作； 　　8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。 　　輔助工作： 　　1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 　　2． 組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售； 　　3． 指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查 　　人事主管崗位職責 : 　　（1） 在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 　　（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 　　（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 　?。?） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 　?。?） 具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 　?。?） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 　?。?） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 　　（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。