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1、2015年就業(yè)形勢分析,2015年1月5日,中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家，勞動(dòng)力資源豐富是中國的基本國情，就業(yè)困難在相當(dāng)長的一個(gè)歷史時(shí)期內(nèi)是客觀現(xiàn)實(shí)。近年來隨著大學(xué)生持續(xù)規(guī)模擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)難問題越發(fā)凸現(xiàn)，特別是2008年發(fā)端于美國的并造成全球動(dòng)蕩的金融危機(jī)更是雪上加霜。展望2015年，中國將迎來勞動(dòng)力就業(yè)“洪峰”，大學(xué)生就業(yè)狀況難言樂觀。 8月17日，人民日?qǐng)?bào)的消息，根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2014年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模720萬，比去年增長了20萬，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。截止7月1日，全國普通高校就業(yè)率為68.2%，同比下降了4.2%，2015年將會(huì)持續(xù)呈下降趨勢。,根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中

2、心副主任盧中原透露：根據(jù)國務(wù)院發(fā)展中心的定量預(yù)測，到2015年中國一二三產(chǎn)業(yè)的比重是8%，47%，45%，應(yīng)該說二三產(chǎn)大體持平。到2020年一二三產(chǎn)的比重是6%，45%，49%，三產(chǎn)比重首次超過二產(chǎn)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)要占主導(dǎo)地位。如果這個(gè)目標(biāo)能夠如期實(shí)現(xiàn)，就業(yè)難會(huì)得到相當(dāng)程度的緩解，因?yàn)榫蜆I(yè)的主要領(lǐng)域是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)。,陜西斯坦特生物科技有限公司，順應(yīng)生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中外科植入物用鈦及鈦合金市場需求，堅(jiān)持在生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域外科植入物鈦及鈦合金的加工行業(yè)中發(fā)展，設(shè)計(jì)的生產(chǎn)模式是引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，采用先進(jìn)的工藝技術(shù)，達(dá)到高效率、高質(zhì)量、生產(chǎn)高附加值的鈦合金關(guān)節(jié)柄、假體件等凈成型件產(chǎn)品，使公司突

3、破了拷貝式生產(chǎn)模式，成為寶雞中國鈦谷第一家生產(chǎn)各種型號(hào)鈦合金關(guān)節(jié)柄、假體件等凈成型件產(chǎn)品的公司，屬高精尖且附加值高的具有特色的先進(jìn)制造企業(yè)。,一、2015年就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因？,一、我國就業(yè)的主要影響因素分析,影響我國就業(yè)形勢的因素紛繁復(fù)雜，既有來自國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長速度和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、人口年齡結(jié)構(gòu)和生育政策的變化等，也有來自國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等因素。這些因素當(dāng)中既有積極有利的方面，也有消極不利的方面，因此需要在仔細(xì)分析這些因素影響的基礎(chǔ)上預(yù)測未來我國的就業(yè)趨勢變化。,（一）國際政治經(jīng)濟(jì)形勢將愈發(fā)復(fù)雜多變,國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化會(huì)通過各種渠道傳導(dǎo)到國內(nèi)，從而對(duì)國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)產(chǎn)生影響。在經(jīng)濟(jì)方面，美

4、國經(jīng)濟(jì)的逐漸復(fù)蘇和歐洲債務(wù)危機(jī)的逐漸化解都將增強(qiáng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，有利于我國擴(kuò)大對(duì)外貿(mào)易和出口，從而帶來就業(yè)的增長；而印度、巴西、俄羅斯和南非等金磚國家和新興經(jīng)濟(jì)體的增長乏力又會(huì)減弱對(duì)我國出口產(chǎn)品的需求，從而直接或間接影響到我國的經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)。在地緣政治方面，烏克蘭危機(jī)對(duì)俄羅斯乃至全球經(jīng)濟(jì)增長帶來較大挑戰(zhàn)；與日本、菲律賓等國在領(lǐng)土上的爭端和政治上的分歧會(huì)使我國雙邊經(jīng)貿(mào)關(guān)系受到一定影響，從而波及我國相關(guān)出口企業(yè)的就業(yè)狀況。,（二）我國經(jīng)濟(jì)下行壓力進(jìn)一步加大,與就業(yè)增長最為密切相關(guān)的因素就是經(jīng)濟(jì)增長率。我國改革開放30多年來經(jīng)濟(jì)長期保持了高速增長的水平，1978-2013年經(jīng)濟(jì)增長的平均增速達(dá)

5、到了9.8%。然而，我國宏觀經(jīng)濟(jì)面臨三期疊加，潛在增長率將明顯下降，2012和2013年的經(jīng)濟(jì)增長率均在7.7%左右，預(yù)計(jì)2014年我國經(jīng)濟(jì)增速將回落至7.3%左右。我國經(jīng)濟(jì)增速回落屬于向新常態(tài)的過渡，將逐步由高速回調(diào)至中高速增長平臺(tái)，這種增速的放緩必然會(huì)給就業(yè)增長帶來一定的壓力。,（三）人口老齡化的趨勢將更加明顯,上世紀(jì)80年代以來的較長時(shí)間內(nèi)，我國實(shí)行了獨(dú)生子女政策，當(dāng)時(shí)是為了應(yīng)對(duì)人口的高生育率和高增長率而采取的強(qiáng)制措施。這一措施在一段時(shí)間內(nèi)確實(shí)起到了有效控制人口增長、提高人口素質(zhì)的作用。然而，進(jìn)入新世紀(jì)(行情,問診)以來我國進(jìn)入了快速老齡化社會(huì)，2002年我國65歲及以上的人口占總?cè)丝诘?/p>

6、比例為7.3%，到2013年這一數(shù)值已上升至9.7%。與此同時(shí)，我國適齡勞動(dòng)人口的比重也從2011年開始逐漸下降。為了適應(yīng)未來人口老齡化的嚴(yán)峻局面，國家人口政策開始調(diào)整，從嚴(yán)格的獨(dú)生子女政策轉(zhuǎn)變?yōu)榉砰_“雙獨(dú)”家庭二胎限制再到允許“單獨(dú)”家庭生養(yǎng)第二個(gè)子女。人口生育政策的這種調(diào)整將會(huì)減少近期育齡婦女的勞動(dòng)參與率，但將有利于遠(yuǎn)期勞動(dòng)力的供給。,（四）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨深度轉(zhuǎn)型,未來一段時(shí)期內(nèi)我國要面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快的問題。雖然目前我國服務(wù)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)中的比重有了很大程度的提升，但是與發(fā)達(dá)國家相比仍然有較大的差距。一方面，服務(wù)業(yè)的發(fā)展能夠比農(nóng)業(yè)和制造業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面

7、，服務(wù)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高要慢于制造業(yè)，由此帶來的經(jīng)濟(jì)增長率降低，反過來又會(huì)制約到總體的就業(yè)增長。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，不可避免地要淘汰落后產(chǎn)能，一部分產(chǎn)業(yè)工人將面臨成為新的失業(yè)群體的問題。由于這些產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷較低，掌握的技術(shù)比較單一，很難適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型后新興產(chǎn)業(yè)的技術(shù)需求，從而較難在新興產(chǎn)業(yè)中就業(yè)。所以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)造成的失業(yè)問題將是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)課題。,二、2015年我國就業(yè)趨勢預(yù)測：,（一）城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)繼續(xù)保持穩(wěn)定 目前，我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)已經(jīng)處在較高的水平，而預(yù)計(jì)未來隨著經(jīng)濟(jì)增長速度的進(jìn)一步放緩，要想再提高城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的規(guī)模已經(jīng)非常困難。并且未來隨著我國適齡勞動(dòng)人口比例的逐漸

8、降低，每年需要解決的新增就業(yè)人數(shù)也將逐漸減少。因此，今后我們需要使城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定在一定的水平上。初步預(yù)計(jì)2015年我國經(jīng)濟(jì)將增長7%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1300萬人左右，與2014年基本持平。,（二）勞動(dòng)力市場供求形勢維持寬松局面自2010年以來，我國就業(yè)市場總體的求人倍率均大于1，其中2014年前三季度的求人倍率分別為1.11、1.11和1.09，分別比上年同期提高了0.01、0.04和0.01。這說明目前我國的勞動(dòng)力市場形勢總體上是求大于供，預(yù)計(jì)2015年將延續(xù)這一趨勢。這主要有兩方面的原因，一是我國經(jīng)濟(jì)總量的不斷增加將創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)；二是適齡勞動(dòng)人口比例的降低使得勞動(dòng)

9、力的供需狀況得到進(jìn)一步改善。,（三）適齡勞動(dòng)人口比例將繼續(xù)下降自2013年11月十八屆三中全會(huì)啟動(dòng)實(shí)施“單獨(dú)”二孩政策以來，截止到2014年5月31日，全國提出再生育申請(qǐng)的“單獨(dú)”夫婦達(dá)到了27.16萬對(duì)，已批準(zhǔn)的有24.13萬對(duì)。然而，全國符合“單獨(dú)”二孩政策的夫婦約有1100萬對(duì)，上述申請(qǐng)的夫婦不足所有符合條件夫婦的2.5%。由此可見，人口生育政策的調(diào)整不但在短時(shí)間內(nèi)不能有效改變我國適齡勞動(dòng)人口下降趨勢，長期效果也不樂觀。預(yù)計(jì)2015年這一比例將繼續(xù)緩慢下降，勞動(dòng)力的供給仍將減少。,（四）重點(diǎn)人群就業(yè)問題依然突出在總體勞動(dòng)力市場較為寬松的情況下，重點(diǎn)群體的就業(yè)形勢依然較為嚴(yán)峻。首先是高校畢

10、業(yè)生群體，預(yù)計(jì)2015年的高校畢業(yè)生人數(shù)仍將繼續(xù)增加，可能達(dá)到750萬人左右；其次是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的下崗工人數(shù)會(huì)進(jìn)一步增加，隨著我國淘汰落后產(chǎn)能和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度的加快，這些下崗工人的再就業(yè)問題將會(huì)變得更加突出；再次是農(nóng)民工就業(yè)人數(shù)依然龐大，截止到2014年9月末，農(nóng)村外出務(wù)工勞動(dòng)力17561萬人，同比增加169萬人，增長1.0%，預(yù)計(jì)2015年將繼續(xù)有所增長。,（五）勞動(dòng)力就業(yè)的質(zhì)量將得到提升未來我國勞動(dòng)力就業(yè)的質(zhì)量將會(huì)逐步得到提升。一方面是因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)力整體的受教育程度在不斷提高，現(xiàn)在處于低端就業(yè)市場上的勞動(dòng)力大多是文化程度較低、缺乏專項(xiàng)技能的農(nóng)民工、普通工人或者簡單體力勞動(dòng)者。未來隨著他

11、們逐漸退出勞動(dòng)力市場和新的具有更高學(xué)歷層次的就業(yè)人群進(jìn)入市場，整體的就業(yè)質(zhì)量勢必將提高。另一方面，諸如勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律的深入落實(shí)、政府對(duì)民生的重視以及就業(yè)保障的增強(qiáng)，都將促使勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量得到提升。,二、國家采取建議及對(duì)策,（一）持續(xù)深化就業(yè)領(lǐng)域改革，全方位支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)第一，要堅(jiān)持市場導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制不動(dòng)搖，尊重勞動(dòng)者和企業(yè)的市場供求主體地位，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等影響平等就業(yè)的制度障礙，形成有利于勞動(dòng)力要素自由流動(dòng)、平等交換的市場體系，提高人力資源配置效率和公平性。第二，要進(jìn)一步推進(jìn)簡政放權(quán)，加大金融、財(cái)稅支持力度，完善扶持創(chuàng)業(yè)政策體系，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。第三，要加

12、強(qiáng)和改進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)，健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系，努力提高服務(wù)專業(yè)化、信息化水平，推動(dòng)全國公共就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息全國聯(lián)網(wǎng)，促進(jìn)勞動(dòng)力供需雙方的有效銜接。,（二）完善職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系，全面提升勞動(dòng)力素質(zhì)要加快構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，充分運(yùn)用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和高技能人才補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣泛開展各類職業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)質(zhì)量。要重點(diǎn)實(shí)施好農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，使新生代農(nóng)民工都能享有免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。要尊重勞動(dòng)、尊重技能，完善有利于技術(shù)技能型人才成長的引導(dǎo)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，營造全社會(huì)關(guān)心和支持技術(shù)技能型人才成長的良好氛圍。

13、,（三）引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，創(chuàng)造層次豐富、需求多樣的就業(yè)機(jī)會(huì) 在保持經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)增長的同時(shí)，合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。既要助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造更多適合高素質(zhì)勞動(dòng)者的管理型、智力型、技術(shù)型就業(yè)崗位，也要利用我國地域遼闊、地區(qū)間資源稟賦差異和發(fā)展差距較大的特點(diǎn)，發(fā)揮“雁陣模型”作用，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)區(qū)域間梯度轉(zhuǎn)移，促進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，鼓勵(lì)發(fā)展服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造更加充分的就業(yè)機(jī)會(huì)。,（四）適時(shí)果斷調(diào)整生育政策，科學(xué)動(dòng)態(tài)評(píng)估人口變化通過建立人口監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)人口變動(dòng)情況調(diào)查研究，完善出生人口信息報(bào)告制度，加快推進(jìn)國家人口基礎(chǔ)信息庫建設(shè)，實(shí)現(xiàn)婚姻、生育、戶籍管理等方面的信息共享。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)政策調(diào)整之

14、后人口的動(dòng)態(tài)變化情況，適時(shí)評(píng)估人口生育率和總?cè)丝诘淖兓闆r，從而判斷當(dāng)前的人口政策對(duì)于生育率的影響，以便能及時(shí)進(jìn)一步調(diào)整生育政策，延緩老齡化帶來的諸多問題。,（五）積極幫扶就業(yè)困難群體，充分挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)力資源潛力首先，要?jiǎng)討B(tài)了解掌握化解產(chǎn)能過剩等工作涉及的職工人數(shù)和就業(yè)需求，細(xì)化完善職工安置方案，并密切跟蹤動(dòng)態(tài)變化。其次，要主動(dòng)將就業(yè)扶持政策送到企業(yè)，為轉(zhuǎn)崗職工提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)職業(yè)介紹和有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，充分發(fā)揮政策促就業(yè)的實(shí)效。再次，要積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)關(guān)系處理、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和接續(xù)工作，落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障待遇，解除職工的后顧之憂。,三、求職分析,幾種現(xiàn)象分析：,一、盲目選擇型,一部分

15、大學(xué)生知道找工作不容易，家庭環(huán)境也有壓力，于是不管3*7=21，一份簡歷廣泛流傳，網(wǎng)上投遞，直接參加面試，哪管什么行業(yè)，什么產(chǎn)品，什么崗位，什么企業(yè)，只要能生存就OK，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向盲目無計(jì)劃或者根本就不知道自己的優(yōu)勢在哪里/可能會(huì)在哪個(gè)行業(yè)會(huì)發(fā)展更快，更可能自己本來就是在大學(xué)混了一張文憑而已，迫于現(xiàn)實(shí)的壓力和對(duì)自己的極度不自信，想先自己養(yǎng)活自己就好。結(jié)果是一年跳槽幾次，要么熟悉工作過程中自己發(fā)現(xiàn)很沒有興趣自己辭職，要么根本無法進(jìn)入工作狀態(tài)被人辭退；面試過程中無法對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有所理解，只是千篇一律的說，我肯定負(fù)責(zé)做好本職工作，我很好學(xué)，很吃苦等等無關(guān)痛癢的套話。,二、自作聰明型,這類

16、大學(xué)生對(duì)自己有比較好的規(guī)劃，而且定好自己的發(fā)展方向，想進(jìn)大企業(yè)又無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，就想在同行業(yè)的小企業(yè)偷學(xué)技藝，然后以此為跳板，成功跳槽大企業(yè)。像有的人經(jīng)歷的特殊企業(yè)招聘人員時(shí)，由于行業(yè)的特殊性和崗位的重要性，培養(yǎng)一個(gè)人起碼要一年以上，若做不到3-5年，企業(yè)的培訓(xùn)成本壁壘就會(huì)成倍增長，因此合同中要對(duì)合作期限有明確要求并要擔(dān)?；蚬?，否則，承擔(dān)法律責(zé)任。而這類大學(xué)生又往往覺得自己在小企業(yè)服務(wù)太久會(huì)失去很多機(jī)會(huì)，認(rèn)為幾年后自己的機(jī)會(huì)可能會(huì)更少，于是不愿意，只好放棄。,以上兩種現(xiàn)象分析：,以上兩種現(xiàn)象也很符合現(xiàn)今大學(xué)生找工作的經(jīng)歷。其實(shí)不管以上兩個(gè)類型的剛畢業(yè)大學(xué)生，都是相當(dāng)幼稚的，這個(gè)我們能理解，畢竟從

17、校園到社會(huì)，大多這樣?，F(xiàn)在有很多人認(rèn)為：“剛畢業(yè)的大學(xué)生們，你知道你究竟算哪根蔥？值多少錢？你究竟能做好什么事情？”現(xiàn)在的大學(xué)生要明確的知道這些和懂得這個(gè)道理，你再直面自己的選擇！你是適合直接在大公司鍛煉后，發(fā)現(xiàn)大公司的發(fā)展空間太小而放棄，利用大公司的規(guī)范培訓(xùn)后的能力跳槽小而有潛力的公司擴(kuò)大自己的發(fā)展空間？還是你本身適合先在小公司磨練性情懂得為人處世之道及行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r后再謀略到大公司尋求更好的發(fā)展？不同性格和背景的人要有不同的選擇！才可能找到更好的機(jī)會(huì)！,應(yīng)對(duì)措施： （一)、熟悉自身優(yōu)勢及自己的專長,能夠明白自己的特長，然后從這里去發(fā)展和制定自己的職業(yè)生涯，有話說千招會(huì)，不如一招絕！第一：找

18、出你曾經(jīng)的夢(mèng)想，找出最強(qiáng)烈的三個(gè)或更多。第二：興趣分析：你做什么感覺最棒，那種由潛意識(shí)下的行為最能開發(fā)一個(gè)人的潛力，這個(gè)就要從興趣入手，孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”那么現(xiàn)在也要找出自己最感興趣的幾個(gè)領(lǐng)域，也從自己的強(qiáng)烈程度去分析，總之興趣是在這幾個(gè)分析因素中最決定意義的一個(gè)。第三：從你的能力來看，人的能力有一般能力和特殊能力，一般能力是指思考能力、動(dòng)手能力、語言表達(dá)能力等。而特殊能力是指空間思維能力、邏輯思維能力等等。一般能力是大多數(shù)人都有的，而特殊能力就不一定了，有人擅數(shù)學(xué)，有,人擅畫畫，有人身體反應(yīng)靈活，有人樂感特強(qiáng)，有人語言能力強(qiáng)等等。而你自己也要這樣去分析一下自己，比

19、如自己在學(xué)校是那一個(gè)比較強(qiáng)，比如是理科還是文科，具體是哪一科。從你日常的表現(xiàn)也可能分析，比如你平時(shí)做過哪些事是最有成就感的，曾受到怎么樣的表揚(yáng)！ 總之要在這個(gè)社會(huì)成功就要有自己的明顯特長，那么要讓這個(gè)特長真正給你帶來成功就要求你要去堅(jiān)持，所以了解自身的優(yōu)勢及專長是職業(yè)生涯中至關(guān)重要的前提條件。,(二)、職業(yè)生涯規(guī)劃,1、系統(tǒng)的分析自己的職業(yè)潛能，找到適合自己的職業(yè)領(lǐng)域2、科學(xué)的制定自己不同時(shí)期的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)3、了解自身和目標(biāo)之間的差距，并選擇合適的提升方法4、自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和管理,(三)、提高自己的品行、素質(zhì)、學(xué)識(shí)、能力,1、善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于實(shí)踐 作為一個(gè)員工，能

20、力上暫時(shí)有欠缺是很正常，只要努力多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐就能提高自身的能力與素質(zhì)。學(xué)習(xí)的方法有很多種，可以邊干邊學(xué)習(xí)，可以向那些經(jīng)驗(yàn)豐富的人請(qǐng)教，也可以多看書，從書中學(xué)習(xí)；也可以參加一些培訓(xùn)課程等等。另外，還要多思考，理清思路和頭緒，找出適合自己的方法。還要勇于實(shí)踐，把一些好的方法和思想應(yīng)用到實(shí)際工作中去，再根據(jù)結(jié)果來調(diào)整方法，這樣多次總結(jié)改進(jìn)之后就能趨于成熟。,2、強(qiáng)烈的使命感和工作熱情 使命感是指對(duì)所有自己從事的職業(yè)、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和責(zé)任感。它會(huì)使我們對(duì)企業(yè)和崗位產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、堅(jiān)定的信念，在遇到問題時(shí)，應(yīng)憑借高度的責(zé)任感，身先士卒的快速解決問題；在遇到挫折時(shí)，要用堅(jiān)定的信念激勵(lì)自己和其他員工，大家齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難。,3、寬廣的胸懷與氣質(zhì) “人有多大的胸懷，就能干多大的事”。實(shí)踐證明，這句話是至理名言?！昂＜{百川，有容乃大”。作為一個(gè)員工要有寬廣的胸懷，能夠容納常人所不能容的事情、忍受常人不能忍受的委屈，豁達(dá)樂觀對(duì)待上級(jí)和同事。正確對(duì)待上級(jí)對(duì)自己的批評(píng)，都是為了自己的進(jìn)步；正確理解同事對(duì)自己的責(zé)難，都是為了工作；善于忘記同事對(duì)自己的冒犯和過錯(cuò)，因?yàn)槿丝偸菚?huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候。在日常工作中，要為了公司整體目標(biāo)而努力拼搏。,