《《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》PPT課件.ppt》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》PPT課件.ppt（77頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、1,第十二章勞動(dòng)與社會(huì)保障法,勞動(dòng)合同 工作時(shí)間與休息休假 薪酬福利 社會(huì)保險(xiǎn),2,一、勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,3,我國有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)： 1.勞動(dòng)法第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”專章規(guī)定 2. 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹若干條文的說明 3.中華人民共和國勞動(dòng)合同法 2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。,4,- 勞動(dòng)法第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 - 就業(yè)促進(jìn)法第3條：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不

2、因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。,1. 避免就業(yè)歧視,5,2.勞動(dòng)者及用人單位的知情權(quán),- 勞動(dòng)合同法第8條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 - 勞動(dòng)合同法第91條：用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 - 對勞動(dòng)者基本信息的雇傭前調(diào)查：個(gè)人基本信息、前次雇傭關(guān)系情況、自前雇主離職情況及離職后義務(wù),6,3.不得扣押勞動(dòng)者的證件或要求其提供擔(dān)保

3、,用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。,7,4.勞動(dòng)合同,（1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同 - 勞動(dòng)合同法：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。 - 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 - 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（單位可單方解除的情形）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（分別指員工醫(yī)療期及不勝任情形）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，除勞動(dòng)者提出訂立

4、固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,8,（2）勞動(dòng)合同的必備條款,- 用人單位、員工的基本信息 - 合同期限 - 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) - 工作時(shí)間和休息休假 - 勞動(dòng)報(bào)酬 - 社會(huì)保險(xiǎn) - 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) - 法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),員工檔案、社保、公積金的建立/接續(xù) 保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、員工手冊的簽署,9,（3）試用及轉(zhuǎn)正,1. 試用期期限： 合同期限t 試用期p t <3月 p=0 3月 t1年 p1月 1年t3年 p2月 t3年 p6月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 2. 試用期工資

5、：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3. 試用期內(nèi)解除： - 單位：在試用期間證明員工不否符合錄用條件 - 員工：提前3日通知單位 4. 試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保及公積金,,10,5. 培訓(xùn),- 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 - 違約金：整體數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)際支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 - 用人單位與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,11,6.勞動(dòng)合同的解除,(一)勞動(dòng)者與用人單位

6、協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；(

7、十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,（1）勞動(dòng)者可與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：,12,（2）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,13,（3）用人單位提前三十日以書面形式通知

8、勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形：,（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。,14,,(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)

9、營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,（4）用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動(dòng)合同,在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，依第一款解除勞動(dòng)合同的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,15,（5）用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形：,16,7.勞動(dòng)合同的終止,,1）勞動(dòng)合同期滿的 2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

10、情形,17,8. 集體合同 集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。,集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 簽約主體不同 簽訂程序不同 生效條件不同 效力所調(diào)整的主體范圍不同,18,9. 勞動(dòng)派遣,勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。,對派遣方的限制

11、 對用工方的限制,19,10.非全日制用工,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工” 。,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可隨時(shí)通知對方終止用工 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于法定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期不得超過15天,20,,【案例一】應(yīng)聘者提供假學(xué)歷，企業(yè)可以解除合同 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確了研究生學(xué)歷要求，乙在應(yīng)聘時(shí)也

12、提供了相應(yīng)學(xué)歷證件，并在登記表中注明學(xué)歷層次。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷系假的。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。,21,,【評析】勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其研究生學(xué)歷是假的，并且據(jù)此錄用了他。 【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法26、39條,22,【案例二】試用期滿后不得以不符合錄用條件 為由解除合同 公司招聘錄用了王某，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。公司車間主任將考核的依

13、據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部。人力資源部考慮解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。,23,【評析】：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過2個(gè)月，超過部分無效。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。如要解除與王某的勞動(dòng)合同，必須證明王某不勝任工作崗位，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任。 【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法19、21、39條,24,【案例三】無效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同依據(jù) 甲

14、公司招聘了一位女收銀員，合同期限3年。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在收款時(shí)將200元營業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。第2天，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由向其送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。該職工申請仲裁。公司提交了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營業(yè)款額的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。該員工抗辯認(rèn)為甲公司規(guī)章制度沒有經(jīng)民主協(xié)商程序制訂，未經(jīng)合法程序通過，且未向員工公示，不得作為該案審理依據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的請求。,25,【評析】：規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法，企業(yè)應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行梳理、審核，力求做到合法有效。 【法律依據(jù)】依據(jù)勞動(dòng)法4條、勞動(dòng)合同法4條、解釋19條.,26,【

15、案例四】企業(yè)不得規(guī)定“末位淘汰”制 某公司是一家廣告公司，徐某去年入職，從事市場營銷工作，合同期為兩年。公司沒有明確的崗位職責(zé)制度，也沒有規(guī)范的考核體系，但在規(guī)章制度中明確規(guī)定了以銷售額為標(biāo)準(zhǔn)的“末位淘汰”制度。 年末，根據(jù)考核結(jié)果徐某屬于“末位淘汰”范圍。因此公司書面通知徐某被淘汰。徐某在接到辭退通知后表示不服，認(rèn)為公司“末位淘汰”制度不合法。,27,【評析】解除勞動(dòng)關(guān)系必須找到法律依據(jù)，勞動(dòng)合同法中規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，“末位淘汰”制度不符合其中任何一種情形。以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不但達(dá)不到解除勞動(dòng)合同的目的，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 建議：公司

16、要依法解除不合格員工，首先要制定科學(xué)的崗位職責(zé)和規(guī)范的考核體系，依法認(rèn)定員工不能勝任崗位的，應(yīng)予以調(diào)整工作崗位或給予培訓(xùn)，仍不能勝任的，方可單方解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法39、40、41條.,28,【案例五】員工依法定程序離職，企業(yè)無權(quán)拒絕 甲公司有一名員工，是技術(shù)骨干，最近向甲公司提交了辭職報(bào)告，經(jīng)過甲公司管理層商量，決定不批準(zhǔn)他的辭職報(bào)告。甲公司的做法是否有效？,29,【評析】勞動(dòng)合同的解除遵循的是法定原則。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?？梢姡瑒趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位即可，并不需要征得用人

17、單位的同意。 用人單位更不能據(jù)此為由拒絕為員工辦理離職手續(xù)。,30,【案例六】企業(yè)提出解除合同，協(xié)商一致仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 姜某與某企業(yè)訂有為期5年的勞動(dòng)合同，履行3年后，企業(yè)決定精簡人員。經(jīng)與姜某協(xié)商一致的情況，用人單位解除了與姜某的勞動(dòng)合同。之后姜某提出用人單位應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭拒絕。,31,【評析】：勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危渲邪ㄓ萌藛挝灰婪ㄏ騽趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。因此，本案例中的企業(yè)應(yīng)依法向姜某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,32,二、工作時(shí)間與休息休假,1.工作時(shí)間 （1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過立法的形式規(guī)定

18、勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長限度的一種工時(shí)制度。 我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每周至少休息1天。 在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。,33,（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制,針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素、原材料因素等影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作制度。 在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)、具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)

19、間基本相同。 其特點(diǎn)是集中工作、集中休息。如：交通、鐵路、水運(yùn)、旅游、地質(zhì)、石油、建筑、制糖、制鹽等行業(yè)的部分工作崗位。,34,（3）不定時(shí)工作制,工作日的上下班時(shí)間不確定的工作時(shí)間制服，它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)休息的職工所采用的一種工時(shí)制度，在確定的工作職責(zé)工作任務(wù)下，自由安排工作時(shí)間和休息時(shí)間或在工作時(shí)間內(nèi)彈性安排工作等。 其特點(diǎn)是彈性工作、彈性休息。如：高級管理人員（如廠長、主管等）、外勤人員、銷售人員、裝卸人員、長途運(yùn)輸駕駛?cè)藛T、押運(yùn)人員、非生產(chǎn)性值班人員、小車駕駛員等。,35,2.工時(shí)計(jì)算,對國家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整：元

20、旦放假天不變；春節(jié)放假天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由天調(diào)整為天，減少天；“十一”國慶節(jié)放假天不變；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）。,年工作日：365天/年104天/年11天/年250天/年 季工作日：250天/年4季62.5天 月工作日：250天/年12月20.83,36,3.休息休假,（1）勞動(dòng)者的周、日、工作間隙休息 （2）節(jié)日休息 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月

21、1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。,37,（3）產(chǎn)假,女職工產(chǎn)假：90天（其中，產(chǎn)前休假：15天） 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 多胞胎，每多一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)證明要給予一定時(shí)間的產(chǎn)假： 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，要給予1530天的產(chǎn)假 懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間工資照發(fā) 關(guān)于晚婚晚育，實(shí)施一定的獎(jiǎng)勵(lì)：延長婚假、生育假、福利等。 有的規(guī)定晚育獎(jiǎng)勵(lì)假1030天，有的規(guī)定4590天。還有一些地方規(guī)定，在給予女方晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的同時(shí)，給予男方一定期限的

22、護(hù)理假，一般為710天。 做法不盡相同。,38,（4）婚假,1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。,39,（5）喪假,根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料

23、理喪事： (一)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。 (二)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (三)工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。,40,（6）病假,1.連續(xù)病休時(shí)間： 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期 2.累計(jì)病休時(shí)間: 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 3.職工病假期間工資待遇,41,（7）事假,員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為

24、無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.83天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.83天/8小時(shí)。,42,（8）帶薪休假,1.帶薪休假的休假原則 職工累計(jì)工作滿1年不到10年的，年休假為：5天 職工累計(jì)工作滿10不到20年的，年休假為：10天 職工累計(jì)工作滿20年的，年休假為：15天。 2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排。單位因特殊情況要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。 3.單位不能安排年休的，每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。,43,4.延長工作時(shí)間：加班加點(diǎn),（1）延時(shí)規(guī)定 一般是每日不得超過1小時(shí)； 特殊原因時(shí)每日不

25、得超過3小時(shí)；但每月不得超過36小時(shí) （2）三種特殊情況除外： 自然災(zāi)害，緊急事故；影響公共利益；法律法規(guī)的其他 （3）延時(shí)補(bǔ)償 安排延時(shí)的：150；休息日安排工作的：200 法定休假日安排勞動(dòng)者加班的：300%（不能補(bǔ)休）,,44,三、薪酬福利,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。,1.工資分配的基本原則,同工同酬的三個(gè)條件： （1）勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 （2）相同的崗位，同樣的勞動(dòng)工作量 （3）同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績,45,2.工資總額的構(gòu)成,關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條 ： （一）計(jì)時(shí)工資； （二

26、）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。,46,3.最低工資保障制度,【最低工資】是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律 法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待 遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給 勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。,47,2010年福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍,900 思明區(qū)、湖里區(qū)、集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū) 800 鼓樓區(qū)、臺江區(qū)、倉山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、福清市、長樂市、薌城區(qū)、龍

27、文區(qū)、龍海市、鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、洛江區(qū)、泉港區(qū)、晉江市、南安市、石獅市、惠安縣、荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū) 700 閩侯縣、連江縣、平潭縣、漳浦縣、云霄縣、詔安縣、東山縣、平和縣、南靖縣、長泰縣、華安縣、安溪縣、德化縣、永春縣、三元區(qū)、梅列區(qū)、永安市、沙 縣、仙游縣、延平區(qū)、邵武市、武夷山市、建甌市、新羅區(qū)、漳平市、蕉城區(qū)、福安市、福鼎市 600 閩清縣、羅源縣、永泰縣、清流縣、寧化縣、建寧縣、泰寧縣、明溪縣、將樂縣、尤溪縣、大田縣、建陽市、順昌縣、浦城縣、光澤縣、松溪縣、政和縣、永定縣、上杭縣、武平縣、長汀縣、連城縣、霞浦縣、壽寧縣、周寧縣、柘榮縣、古田縣、屏南縣,48,4.工資支付,工資

28、應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。,49,案例：職工工資可否每月發(fā)70%另30%年底一次結(jié)清,2006年10月3日，李某受雇于某私營公司，與該私營公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，在合同中約定，李某月

29、工資為1500元。但工作以后，李某才知道，該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放，其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此，李某每月只得到工資，其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。2009年3月3日，李某向公司書面提出解除合同，但公司沒有同意。2009年4月4日，李某到公司辦理手續(xù)時(shí)，公司少發(fā)給其2009年1月至4月30%的工資1800元，公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。李某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求該公司立即補(bǔ)發(fā)所欠的工資，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償450元。,50,分 析,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為，該公司違反了勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞

30、動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定，李某的要求是合理的，應(yīng)予以支持，于是裁決該公司立即向李某支付2009年1月至4月工資的30%共1800元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金450元。,51,案例：用人單位停工、停產(chǎn)期間應(yīng)如何支付員工工資,小張所工作的企業(yè)一個(gè)生產(chǎn)部門內(nèi)部需擴(kuò)張，要進(jìn)行重新整合。2006年3月，企業(yè)向生產(chǎn)部全體員工發(fā)出公告：“由于企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)張，重新整合，整合期間生產(chǎn)部將停工三個(gè)月，生產(chǎn)部員工全體放假。此期間工資按失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)432元/月支付，恢復(fù)生產(chǎn)后按原待遇發(fā)放工資?！贝斯嬉唤?jīng)發(fā)布即引起生產(chǎn)部員工的不滿，他們認(rèn)為公司停產(chǎn)主要原因在公司，故應(yīng)該按照原工資待遇發(fā)放員工工資，但企業(yè)

31、不同意員工的請求。,52,分 析,本案的焦點(diǎn)是當(dāng)企業(yè)因故需要停工、停產(chǎn)時(shí)，應(yīng)以什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工的工資?滬勞保綜發(fā)(2003)2號上海市企業(yè)工資支付辦法第十二條規(guī)定：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?小張所在的生產(chǎn)部因故停工停產(chǎn)，致使勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)獲得正常的工資報(bào)酬，其責(zé)任不在勞動(dòng)者。據(jù)此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求小張所在的單位根據(jù)規(guī)定第一個(gè)月按員工原工資待遇支付工資，后兩個(gè)月按690元/月支付工資。企業(yè)與員工對此都表示滿意。,

32、53,5.克扣與拖欠工資,用人單位不得克扣與拖欠勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。,54,6.補(bǔ)償金,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,55,7.個(gè)人所得稅,個(gè)人所

33、得稅的稅率和應(yīng)納稅所得額 征繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法，個(gè)稅起征點(diǎn)原來是1600元，現(xiàn)在是2000元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額*稅率速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額(應(yīng)發(fā)工資四金)2000實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資四金繳稅扣除標(biāo)準(zhǔn)：2008年3月份起，個(gè)稅按2000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算,56,,,級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的部分 5 0 2 超過5002000元的部分 10 25 3 超過20005000元的部分 15 125 4 超過500020000元的部分 20 375 5 超過2000040000元的部分 25 1375 6 超過400

34、0060000元的部分 30 3375 7 超過6000080000元的部分35 6375 8 超過80000100000元的部分40 10375 9 超過100000元的部分45 15375,,57, 年底雙薪不再分別計(jì)稅 高收入者個(gè)稅小幅增加,今后單位在年底給員工發(fā)“雙薪”的時(shí)候，多出來的一個(gè)月工資將與當(dāng)月工資合并后計(jì)征個(gè)人所得稅，國家稅務(wù)總局2009年8月31日發(fā)布關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知，廢止了將多出來的一個(gè)月工資單獨(dú)計(jì)征個(gè)稅的計(jì)稅方法。,58,8.職工福利,我國現(xiàn)行的職工福利具體內(nèi)容包括: (1)向職工提供福利性的服務(wù)事業(yè)。如食堂、托兒所、浴室、理發(fā)室等。 (2)提供

35、集體福利設(shè)施，解決職工個(gè)人難以解決的生活問題，如建立職工宿舍、俱樂部、體育場等。 (3)為減輕職工由于特殊需要而增加的額外經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)而建立的職工生活困難補(bǔ)助制度。如探親待遇、交通費(fèi)補(bǔ)貼、宿舍冬季取暖補(bǔ)貼制度等。,59,四、社會(huì)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)的類型,60,1.養(yǎng)老保險(xiǎn),基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn),我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系分為哪幾個(gè)層次？,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例： 個(gè)人繳費(fèi)比例不斷增加 企業(yè)按其工資總額的20繳費(fèi) 繳費(fèi)基數(shù) 職工本人一般是上一年度本人月平均工資 新招職工以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)；第二年，按上一年實(shí)發(fā)的月平均

36、工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。,養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件 （1）達(dá)到法定退休年齡的 （2）累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的,,61,2.醫(yī)療保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因患病需要治療時(shí)，由政府向其提供必需的醫(yī)療服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。,基本醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶 用人單位一般繳費(fèi)比例為30左右 繳費(fèi)辦法： 用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2。,62,3.工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)，與其他社會(huì)保險(xiǎn)相比： 一是工傷保險(xiǎn)是社會(huì)強(qiáng)制性保險(xiǎn)，實(shí)施范圍較廣泛，它適用于一切從事社會(huì)化生產(chǎn)的勞動(dòng)者，是國家立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度;

37、二是工傷保險(xiǎn)具有賠償性質(zhì)，實(shí)行無責(zé)任或無過錯(cuò)賠償原則，只要是在勞動(dòng)中受到工傷，無論有無過錯(cuò)和是否應(yīng)負(fù)責(zé)任，一律享受工傷保險(xiǎn)待遇; 三是工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全由用人單位或雇主負(fù)擔(dān); 四是工傷保險(xiǎn)待遇相對地較為優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，服務(wù)項(xiàng)目較多。,63,遭打擊報(bào)復(fù)致殘能不能算工傷？,1998年11月25日下午下班時(shí)，商貿(mào)公司財(cái)務(wù)室會(huì)計(jì)徐芳突然接到公司調(diào)動(dòng)通知，讓其第二天上午到公司下屬商場報(bào)到上班。徐芳當(dāng)晚在辦公室整理賬務(wù)和個(gè)人物品，22時(shí)離開單位騎車回家，當(dāng)行至地道橋下，被突如其來的摩托車撞倒在地，肇事者揚(yáng)長而去，恰巧被路過的人發(fā)現(xiàn)將她送進(jìn)醫(yī)院，并報(bào)告當(dāng)?shù)毓才沙鏊?。?jīng)醫(yī)生檢查診斷，徐頭部受傷，右腿粉碎性骨折。

38、事后，徐芳親屬向單位申請要求按照上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定工傷，單位以徐芳當(dāng)晚在辦公室整理私人用品，與工作無關(guān)為由，認(rèn)定徐22時(shí)離開單位回家，已超出規(guī)定的下班時(shí)間，并拒絕其工傷申請。事隔兩個(gè)月后，終經(jīng)公安部門緝查破案，肇事摩托車司機(jī)供出事實(shí)真相。原由是徐芳曾向紀(jì)檢部門反映本公司經(jīng)理王偉經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題，王被紀(jì)檢部門查處，因此而懷恨在心，雇傭打手指使其所為。王偉已被司法部門收審。,64,,【法律法規(guī)參考】企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第8條第5款規(guī)定：職工因履行職責(zé)遭致人 身傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 徐芳再次提出工傷申請，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。,65,車間里被同事扎傷屬不屬于工傷？,2003年

39、11月19日，張先生在車間進(jìn)行操作時(shí)與同事劉某發(fā)生口角，后劉用刀將張?jiān)鷤?，劉某因此被法院判處有期徒?個(gè)月。后張先生向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請。區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論，后市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出維持原行政復(fù)議決定。 于是，張先生將區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局推上被告席。一審法院判決后，張先生不服，向二中院提起上訴。 北京市第二中級人民法院審理認(rèn)為，張先生受到他人暴力意外傷害與其履行工作職責(zé)無關(guān)。其所受傷害既不符合認(rèn)定工傷的規(guī)定，也不屬于視同工傷的法定情形。故終審駁回張先生的上訴，維持一審法院維持區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的非工傷認(rèn)定結(jié)論。,66,因肺癌死亡能不能認(rèn)定為工傷？,

40、王志順系汽車修理廠修理工，1999年6月10日9時(shí)在工作中，感到肺部痛疼難忍，臉色發(fā)青，于是向車間領(lǐng)導(dǎo)請假，到醫(yī)院檢查。經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為肺癌晚期，住院治療30天，終因醫(yī)治無效死于醫(yī)院。王親屬向單位提出按因工處理，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。 單位認(rèn)為王志順是因肺癌治療無效死亡，不屬于突發(fā)疾病死亡，不予認(rèn)定王志順為工亡，按非因工死亡處理。,67,職工上下班途中與自行車相撞受傷不算工傷,孟桂芳，女，48歲，系華麗有限公司職工，2007年7月14日下班騎自行車回家途中，被一名騎自行車的男青年撞倒，到醫(yī)院檢查診斷為右鎖肩骨骨折。事后，孟桂芳以上下班時(shí)間和必經(jīng)路線上發(fā)生意外傷害為由，要求公司按因工負(fù)傷處理。

41、 公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門請示，答復(fù)是按非因工處理。,68,,【法律法規(guī)參考】企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法第8條第9款規(guī)定：職工在上下班的 規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故負(fù)傷、 致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 為保障企業(yè)勞動(dòng)者的切身利益，企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法對過去的政策進(jìn)行了修改補(bǔ)充，將職工上下班途中發(fā)生道路交通機(jī)動(dòng)車事故受傷、死亡，納入工傷認(rèn)定范圍，同時(shí)對適用條件作了嚴(yán)格限制，一是企業(yè)規(guī)定的上下班時(shí)間；二是上下班必經(jīng)路線；三是非本人負(fù)主要責(zé)任的事故；四是與機(jī)動(dòng)車輛相撞發(fā)生的傷亡。,69,4.失業(yè)保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立

42、基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。,失業(yè)保險(xiǎn)條例第六條 城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。,享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件： 1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行義務(wù)滿一年的； 2）非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。,70,職工主動(dòng)辭職是否享受失業(yè)保險(xiǎn)？,2004年8月，王某被一家化工企業(yè)招聘為技術(shù)員，并簽訂了3年的勞動(dòng)合同。工作兩個(gè)月后，王某突然生病了，而且一病就是兩周時(shí)間。此時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)通知王某，由于任務(wù)緊

43、人手不夠，要增加員工，希望他主動(dòng)辭職，企業(yè)給他一筆補(bǔ)償，等病好了后再到單位上班。在單位領(lǐng)導(dǎo)的“勸說”下，王某交了辭職信。讓他意想不到的是，他這一辭，辭掉的不僅僅是工作，就連他的失業(yè)待遇也一并辭掉了。之后，經(jīng)醫(yī)院診斷，王某患上了嚴(yán)重的腎病，醫(yī)生說需要長時(shí)間治療。等到診斷結(jié)果后，王某立即致電原工作單位，希望收回辭職信。但單位卻以辭職報(bào)告不可更改為由，一口回絕。治病就需要用錢！經(jīng)濟(jì)窘迫的王某想起了失業(yè)保險(xiǎn)金，當(dāng)王某來到勞動(dòng)局咨詢時(shí)，勞動(dòng)局工作人員告訴他，要享受失業(yè)保險(xiǎn)金就必須是在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以，而王某是自己向單位遞交辭職報(bào)告的，是一種主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的行為。也就是說，

44、王某的失業(yè)是由于主動(dòng)辭職造成的，所以他不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也就不能享受在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病可以享受醫(yī)療補(bǔ)助的權(quán)利，此時(shí)的王某后悔不已，但事已至此，只能自咽苦果。,71,長期離職被除名不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇 ！,孫某是某機(jī)械廠職工,經(jīng)常請長假或長期曠工。單位多次要求其正常上班,但他始終置之不理。無奈之下,單位向他發(fā)出了因長期離職而予以除名處理的書面通知。孫某持除名通知等相關(guān)手續(xù),要求失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。 失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員認(rèn)為,孫某屬因本人意愿中斷就業(yè)的,不具備享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件,拒絕支付其失業(yè)保險(xiǎn)金。,72,,因本人意愿中斷就業(yè)一般有兩種表現(xiàn): 一種是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職

45、; 另一種是勞動(dòng)者采取消極怠工辦法(如長期曠工、長期離職、自動(dòng)離職等),迫使單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,也就是說勞動(dòng)者主觀上意愿中斷現(xiàn)有的工作,并且事實(shí)上也達(dá)到了這一目的,只是在形式上沒有主動(dòng)提出辭職要求而已。孫某便是此種情況。 表面上看是單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但事實(shí)上這是由于孫某長期曠工和離職導(dǎo)致的，不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。,73,5.生育保險(xiǎn),【生育保險(xiǎn)】一般被用來幫助法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者對付因生育而導(dǎo)致的兩個(gè)方面的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)： 一是懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間的醫(yī)護(hù)費(fèi)用； 二是產(chǎn)假和哺育假期間的經(jīng)濟(jì)來源。,1.生育保險(xiǎn)的適用范圍 2.生育保險(xiǎn)基金的來源以及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳

46、納 3.生育保險(xiǎn)的待遇,74,,案例一 生育女職工勞動(dòng)合同問題 某女職工C某 1998年2月與中外合資的酒店簽定為期兩年勞動(dòng)合同。1999年10月發(fā)現(xiàn)懷孕，4個(gè)月后，酒店以勞動(dòng)合同到期為由與C某終止勞動(dòng)合同。C某不服，一是認(rèn)為自己是按照國家計(jì)劃生育政策生育，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)；二是，如果解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)收入會(huì)給家庭生活帶來困難。因此，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申述。 分析：中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。勞辦計(jì)字199021號文對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除、終止勞動(dòng)合同的請示的復(fù)函第四條“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，

47、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至哺乳期滿”。此案例雖然酒店與C某簽定的勞動(dòng)合同已到期，但是C某懷孕、生育符合國家計(jì)劃生育政策，根據(jù)國家法律規(guī)定，合同期應(yīng)該延長至哺乳期滿。 結(jié)論：（1）酒店撤銷與C某終止勞動(dòng)合同的決定；（2）雙方履行勞動(dòng)合同至C某哺乳期滿。,75,,案例二 女職工休產(chǎn)假問題 女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動(dòng)合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。 A某沒有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時(shí)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并

48、給予除名處理。A某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出申述。 分析：勞動(dòng)法第六十二條和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假”。該公司與A某簽定的勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了勞動(dòng)法和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，屬于無效合同，A某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。 結(jié)論：（1）撤銷該公司對A某的除名處理決定；（2）補(bǔ)發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。,76,,案例三 女職工生育期間工作崗位問題 哈爾濱市某制藥廠女職工岳某，于1996年參加工作，并與該廠簽定10年的勞動(dòng)合同。2000年2月岳某生小孩，并按照廠里規(guī)定休產(chǎn)假4個(gè)月。當(dāng)她上班時(shí)，原來的崗位已經(jīng)被別人頂

49、替，本部門領(lǐng)導(dǎo)不予安排工作。岳某認(rèn)為，自己與工廠簽定10年的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照規(guī)定休產(chǎn)假，單位現(xiàn)在不安排工作，就等于終止勞動(dòng)合同。她多次找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求上班。但是，廠里一直沒有安排她的工作。岳某在萬般無奈的情況下，于2000年12月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。 分析：中華人民共和國勞動(dòng)法第二十九規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不得在女職工在休產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，或以其他方式不安排女職工工作。女職工生育期間的權(quán)利是受國家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由，解除女職工的勞動(dòng)合同。該廠雖然沒有解除與岳某的勞動(dòng)合同，但是不安排工作，不保障女職工的

50、基本待遇，其性質(zhì)是和解除勞動(dòng)合同是一致的。因此，應(yīng)予以糾正。 結(jié)論：企業(yè)撤銷不安排岳某工作的決定；企業(yè)恢復(fù)岳某的工作。,77,,案例四 生育職工有關(guān)待遇問題 福建某皮件廠女工邱某，1993年11月與該廠簽定5年勞動(dòng)合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期間花費(fèi)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用1470元。而廠里規(guī)定生育費(fèi)用采取包干的辦法，一次性付給邱某2000元。邱某認(rèn)為2000元的標(biāo)準(zhǔn)太低，加上生育津貼至少也需要3000元。但是，廠里認(rèn)為企業(yè)女職工多，不能負(fù)擔(dān)太多的生育費(fèi)用，只能實(shí)行包干的辦法。況且，邱某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。為此，邱某于1998年向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求廠里為其報(bào)銷全部生育醫(yī)療費(fèi)用和支付產(chǎn)假期間的生育津貼。 分析：按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和勞動(dòng)部管理女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)邱某的生育醫(yī)療費(fèi)用，并支付其產(chǎn)假期間的生育津貼。不能采取包干的辦法。 結(jié)論：企業(yè)撤銷生育費(fèi)用包干的辦法；企業(yè)支付邱某生育津貼1984.5元,報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用1470元,共計(jì)3454.5元。,