《平穩(wěn)過渡《社會保險法》的人資策略》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《平穩(wěn)過渡《社會保險法》的人資策略（43頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、HR道系列二十,平穩(wěn)過渡社會保險法的人資策略 ---人力成本優(yōu)化實(shí)務(wù),,,,,,道生一,一生二,二生三,人力資源三步曲：政策是基礎(chǔ)、實(shí)務(wù)是進(jìn)階、 規(guī)劃是升華,把人力資源當(dāng)技術(shù)，你就淪為工具，被別人所使用 把人力資源當(dāng)工具，你就有了價值，價值要代價的,佛是覺悟的人，人是迷途的佛 道可道非常道,人力資源者跨越中等收入陷阱之思,Change還是Reform？ Reform就是再塑型再造型,格局之和篇 中國三十年轉(zhuǎn)折期 順其自然之天地人王道 倒逼式的社會保險調(diào)整,4,三十年河?xùn)|三十年河西,,,,,,,,,,,轉(zhuǎn)折期,1949年史稱“改天換地”，毛澤東“敢叫日月?lián)Q新天”的社會理想得以實(shí)現(xiàn)； 1964年1

2、0月16日，原子彈爆炸，中國從此真正意義的站起來了。 1978年史稱“撥亂反正”，鄧小平在十一屆三中全會確立工作中心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來，改革開放從此拉開了序幕。（民富國不強(qiáng)） 1994年全面實(shí)行分稅制財政體制，是政府間財政關(guān)系方面涉及范圍最廣、調(diào)整力度最強(qiáng)、影響最為深遠(yuǎn)的制度創(chuàng)新 。（國富民不強(qiáng)） 2008年邁過“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”，中國經(jīng)濟(jì)開始轉(zhuǎn)入內(nèi)需經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期（還富于民）。 新的十五年是怎樣的十五年,22:31:01,5,,,把握第三次轉(zhuǎn)折期的時間節(jié)點(diǎn),,,,,,,,,,,2011,2013,,,,,2008,勞動合同法執(zhí)行 企業(yè)所得稅法實(shí)施,對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人征收城市維護(hù)建設(shè)稅和

3、教育費(fèi)附加 社會保險法實(shí)施,內(nèi)外資企業(yè)所得稅過渡期結(jié)束 各地社保過渡期,先富理論：30年前，鄧小平講經(jīng)濟(jì)改革，講土地承包，讓一部份人先富起來； 共富理論：30年后，胡錦濤講體制改革，講土地流轉(zhuǎn)，讓所有人享受改革成果。 這個時候我們想到了什么？,22:31:01,,轉(zhuǎn)軌無經(jīng)驗制度不完備 有心無力既得利益群體強(qiáng)大 內(nèi)部改革動力與外部開放壓力,“中等收入陷阱”國家的十個方面的特征，包括經(jīng)濟(jì)增長回落或停滯、民主亂象、貧富分化、腐敗多發(fā)、過度城市化、社會公共服務(wù)短缺、就業(yè)困難、社會動蕩、信仰缺失、金融體系脆弱,“中等收入陷阱”的基本涵義是指：即鮮有中等收入的經(jīng)濟(jì)體成功地躋身為

4、高收入國家，這些國家往往陷入了經(jīng)濟(jì)增長的停滯期，既無法在工資方面與低收入 國家競爭，又無法在尖端技術(shù)研制方面與富裕國家競爭。,,,,跨越中等收入陷阱之思,22:31:01,6,,解決收入差距過大的問題，基本形成良好的收入分配格局是我國跨越中等收入陷阱的關(guān)鍵。,彼長之薪篇 通貨膨脹與最低工資調(diào)整 勞動力回流下的用工荒 工資集體協(xié)商暗流涌動,企業(yè)的五行山,8,22:31:01,9,關(guān)注終端通脹,輸入型通貨膨脹：指通貨膨脹的根源并不是一國市場內(nèi)生的，而是由于外國出現(xiàn)的通貨膨脹通過國際貿(mào)易的形式傳導(dǎo)進(jìn)入國內(nèi)的，由外部經(jīng)濟(jì)因素傳導(dǎo)到一國國內(nèi)后，引起的物價總水平上漲。,22:31:01,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

5、啟動收入倍增計劃 以社平40%為目標(biāo),北京,1160 (20.8%),From 2011 .1,天津,1160 (26.1%),From 2011.4,石家莊,1100 (22.2%),From 2011.7,濟(jì)南,920 (21%),From May 2010,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,蘇州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1280 (14.3%),From 2011.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,廣州,1300 (18.6%),From 2011

6、.3,深圳,1320 (20%),From 2011.4,東莞,1100 (19..6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈爾濱,840 (29.2%),From Jul 2010,長春,1000 (22%),From 2011.5,沈陽,1100 (22.2%),From 2011.7,廈門,1100 （22.2%),From 2011.4,鄭州,800 (23.1%),From Jul 2010,武漢,900 (28.6%),From May 2010,成都,重慶,870 (28%),From 2011 .1,長沙,850 (27.8

7、%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,860 (13.1%),From 2011.1,南寧,From Sept 2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,?？?830 (31.7%),From Jul 2010,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,,,,,,,太原,980 (15.3%),From 2011.4,,Stable for 1year+,,Adjusted in 2010,,,銀川,900 (26.7%),F

8、rom 2011.4,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,烏魯木齊,1160 (21%),From 2011.6,,,西寧,750 (29.3%),From Sept 2010,,,昆明,950 (14.5%),From 2011.9,22:31:01,10,貴陽,930 (12%),From 2011.9,企業(yè)反映最低工資上漲導(dǎo)致勞動力成本急增，消化難度大，挑戰(zhàn)未來生存。 企業(yè)可承受的工資增幅有限。 成本怎么消化，轉(zhuǎn)嫁給買家？ 把工序轉(zhuǎn)移到長、珠三角以外的工廠？ 增加生產(chǎn)自動化程度以減少人力需求，成為多數(shù)企業(yè)更青睞的選擇。 呼吁企業(yè)要認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)型升級。,

9、上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)生存壓力倍增的思考,11,結(jié)構(gòu)性用工荒 年齡結(jié)構(gòu)：20-30荒，40-50慌 教育結(jié)構(gòu)：高學(xué)歷慌，低學(xué)歷荒 薪資結(jié)構(gòu)：低薪企荒，高薪企悠 技術(shù)結(jié)構(gòu)：有技術(shù)荒，無技術(shù)慌 地域結(jié)構(gòu)：東南沿?；?、內(nèi)地難,廣東服裝廠大面積半停工 中小企業(yè)普遍半停工 情況比2008年更嚴(yán)重,22:31:01,此消之稅篇 HR的兩會觀察 個稅改革的探討 增值稅替代營業(yè)稅,提起征點(diǎn)減少級次調(diào)整級距,13,22:31:01,個稅改革（起征點(diǎn)、免征額）歷史： 1980年9月頒布，確定了個稅800元的起征點(diǎn)。 2006年1月個稅工薪費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1600元。 2008年3月個人所得稅起征點(diǎn)提高到2000

10、元。 2011年3月2日國務(wù)院常務(wù)會議討論通過個人所稅法修正案（草案）。 2011年4月20日十一屆全國人大常委會第二十次會議審議個人所得稅法修正案草案。 2011年4月30日十一屆全國人大常委會第二十一次會議表決通過關(guān)于修改個人所得稅法的決定，修改后的個稅法于9月1日起施行。,十一屆全國人大常委會第二十一次會議決定對個人所得稅法作如下修改： 第三條第一項修改為：“工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五?！?第六條第一款第一項修改為：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！?稅務(wù)總局7日下午表示，單位在9月發(fā)放的任何月份的工資、薪金，

11、均應(yīng)適用新稅法規(guī)定的3500元減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表。國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人就工資、薪金所得適用新舊稅法相關(guān)問題答記者問中明確表示，9月份發(fā)放工資、薪金并代扣稅款，不管發(fā)放的是哪個月份的工資、薪金，均應(yīng)適用新稅法規(guī)定的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（3500元）和稅率表。7月29日，國家稅務(wù)總局制定下發(fā)了關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告（2011 年第46號，以下簡稱“46號公告”），并在稅務(wù)總局網(wǎng)站發(fā)布了46號公告及政策解讀稿。按照稅法及公告的規(guī)定，納稅人2011年9月1日（含）以后實(shí)際 取得的工資薪金所得，應(yīng)適用新稅法的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。而納稅人2011年9月1日前實(shí)際取

12、得的工資薪金所得，無論稅款是否在 2011年9月1日以后由扣繳單位申報入庫，均應(yīng)適用舊稅法的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和稅率表，計算繳納個人所得稅。,國稅總局：9月發(fā)任何月份工資均按3500元扣稅,14,22:31:01,提起征點(diǎn)減少級次調(diào)整級距,15,22:31:01,萬元內(nèi)各階段收入人群個稅分析（38600為臨界點(diǎn)）,,勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。 勞務(wù)報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；

13、屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。 國稅發(fā)199489號 ：同一項目是指勞務(wù)報酬所得列舉具體勞務(wù)項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務(wù)報酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計算繳納個人所得稅。 財稅字1994020號：對個人從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、提供勞務(wù)等過程中所支付的中介費(fèi)，如能提供有效、合法憑證的，允許從其所得中扣除。,工資薪金與勞務(wù)報酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略,16,22:31:01,薪酬水平低，個人所得稅少，但企業(yè)所得稅多； 薪酬水平高，個人所得稅多，但企業(yè)所得稅少。 薪酬

14、給付的同時會增加相應(yīng)的政策支出費(fèi)用，所謂的政策成本是政策要求企業(yè)承擔(dān)的支出義務(wù)或者允許企業(yè)使用，可在繳納企業(yè)所得稅前允許扣除，而且不計入個人所得稅的應(yīng)納稅所得額的費(fèi)用。 企業(yè)加薪，企業(yè)所得稅減免25%，也就是由政府買單了25%； 企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在社保繳費(fèi)基數(shù)上下限以內(nèi)，社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，企業(yè)可在自己的承受能力內(nèi)增加工資薪金、不必過多地考慮由此而增加的社保支出。,薪酬與所得稅,17,22:31:01,2011年全國財政收入增幅仍然被定為8%，加上從預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金調(diào)入的

15、1500億元，2011年的全國財政收入預(yù)算安排為88910萬元。相比2010年18.1%收入增幅，2011年財政部預(yù)定的收入增速依舊保守，主要是考慮了稅收的增減因素。 增值稅、個人所得稅作為減收因素被考慮進(jìn)來。增值稅將覆蓋營業(yè)稅，使存在重復(fù)征稅的交通運(yùn)輸、建筑、金融保險等行業(yè)納入增值稅范疇，減輕稅負(fù)。目前增值稅立法草案已經(jīng)形成，正在全面開展改革的測算工作。 預(yù)計2011年營業(yè)稅無法全面被增值稅替代，但一些重要的領(lǐng)域?qū)⒈患{入進(jìn)來，因此稅收減收將會明顯。有專家預(yù)計，增值稅擴(kuò)圍比增值稅轉(zhuǎn)型改革減收效果要大，2009年增值稅轉(zhuǎn)型導(dǎo)致財政減收1900億元。,增值稅將覆蓋營業(yè)稅,18,22:31:01,,

16、,在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法 養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不足15年人員的處理辦法,勞務(wù)派遣暫行規(guī)定,實(shí)施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定 社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法,國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例的決定、非法用工單位傷亡人員 一次性賠償辦法、工傷認(rèn)定辦法、部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費(fèi)繳納辦法,識機(jī)通變知微善反（天道酬勤）,19,天 道,各地社會平均工資與最低工資調(diào)整,社會保險法,個人所得稅法,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋4,2011年的政策調(diào)整，準(zhǔn)備好了嗎？,社會保險監(jiān)察規(guī)定、社會保險基金先行支付暫行辦法,22:31:01,20,,,管子霸言：“立政出令，用人道；施爵祿

17、，用地道；舉大事，用天道。,,和諧,中華人民共和國人民調(diào)解法于2010年8月28日經(jīng)十一屆全國人大常委會第十六次會議審議通過，2011年1月1日實(shí)施。 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解辦法（征求意見稿）,,分享,現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動給工人適當(dāng)加薪,這是一些廠商比較一致的看法。他們希望不要發(fā)生過激事件,讓自己陷入被動,反為不美。,厚德容納運(yùn)行不息（地道酬善）,地道,和諧與幸福感,22:31:01,21,,,存乎一心,勢有順逆，術(shù)有奇正（人道酬誠）,,借機(jī)擴(kuò)張,,決定關(guān)閉,,減員增效,,轉(zhuǎn)型升級,,策略搬遷,,成本優(yōu)化,,,,地緣政治動蕩不定、美元長期貶值趨

18、勢難改和資源為王時代完全到來,人道,今明兩年對于企業(yè)來說應(yīng)該是調(diào)整、壓縮和轉(zhuǎn)型的兩年。宏觀經(jīng)濟(jì)政策方面應(yīng)該說不會有太積極的消息，只能是進(jìn)一步緊縮銀根，經(jīng)濟(jì)增長速度會逐漸放慢，企業(yè)應(yīng)該把現(xiàn)金準(zhǔn)備好，把自己的轉(zhuǎn)型做好，靜待兩年以后的機(jī)會。,22:31:01,22,北京：北京正在調(diào)研居住證制度 將隨人口調(diào)控政策出臺。截至2009年底，北京市實(shí)際常住人口總數(shù)為1972萬人，已經(jīng)突破了國務(wù)院批復(fù)的北京城市總體規(guī)劃(2004年-2020年)所確定的到2020年北京市常住人口總量控制在1800萬人的目標(biāo)，更大大突破了北京“十一五”規(guī)劃末常住人口1625萬人的控制目標(biāo)。 人大常委會調(diào)研組建議，成立市一級的總體

19、機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)施人口調(diào)控工作。通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在加大對高端人才引進(jìn)的同時，減少對低端勞動力的需求。下決心淘汰一批低端產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對吸附大量流動人口的小門店、小企業(yè)實(shí)行強(qiáng)制退出機(jī)制，提高各類市場的開業(yè)門檻標(biāo)準(zhǔn)。 廣州：實(shí)際人口已超1400萬人，將調(diào)控人口規(guī)模，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式刻不容緩。在充分調(diào)研和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，廣州市在戰(zhàn)略規(guī)劃上，提出將廣州人口總量控制在1500萬以內(nèi)，預(yù)留1800萬人口的發(fā)展空間。 深圳：人口承載力達(dá)到極限，2009年末常住人口891.23萬,其中戶籍人口241.45萬,占常住人口比重27.1%；非戶籍人口649.78萬,占比重72.9%。這意味著,未來10年,

20、深圳人口增長只允許200萬的空間。 上海：常住人口“出乎意料”激增達(dá)2220.83萬人,人口控制目標(biāo)一再被突破，已陷入人口爆炸危機(jī),22:31:01,策略之穩(wěn)篇 平衡過渡社會保險法 多視角的人力成本觀 人力成本的給付之道,24,關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會保險法的通知 人社部發(fā)201079號 關(guān)于印發(fā)中華人民共和國社會保險法宣傳提綱的通知 人社部發(fā)201080號,地震與海嘯,各地社保同步調(diào)整的必然性，企業(yè)要作準(zhǔn)備,各地要對照社會保險法的規(guī)定，抓緊清理社會保險方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對與社會保險法不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。,22:31:01,社會保

21、險與適用對象,25,22:31:01,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,東莞合并農(nóng)保職保取消城鄉(xiāng)區(qū)別2010.01,重慶農(nóng)保并入社保2010.07啟動1月起計算,成都綜保并入社保2010.12,上海綜保調(diào)整2009.07,北京農(nóng)民工兩險調(diào)整2010.02 工傷、生育保險將實(shí)現(xiàn)全覆蓋 外國人可交社保,天津社保繼續(xù)擴(kuò)面2010.02,蘇州農(nóng)保調(diào)整2010.07,社保改革（各地）,26,深圳養(yǎng)老、失業(yè)征求調(diào)整意見,比例開始變化 2011.02,大連保險調(diào)整 2011.02,貴州、山東、海南、湖北、廣西等地養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)出細(xì)則,寧波農(nóng)保調(diào)整2011.05,真正的社保變化從

22、七月開始，請在各地繳納保險的企業(yè)事先做好準(zhǔn)備！??！,清遠(yuǎn)農(nóng)保調(diào)整2011.01.30,22:31:01,財政部研究開征社保稅 劍指調(diào)節(jié)收入分配 一個醞釀中的新稅種，或?qū)⒊蔀槭杖敕峙涓母锏闹仡^戲。 4月1日，財政部部長謝旭人在求是雜志發(fā)表文章中透露，將研究開征社會保障稅，完善社會保障籌資形式與提高統(tǒng)籌級次。 謝旭人同時表示，今年將推進(jìn)綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制改革。通過逐步提高我國直接稅的比重，更好地發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的作用。積極運(yùn)用稅收手段縮小收入分配差距。 據(jù)本報記者了解，這是官方首次提出社會保障稅這一新稅種。迄今，我國社?；鸲际且浴百M(fèi)”的方式，由國家、企業(yè)和個人共同繳納。 2009

23、年7月1日起廣州調(diào)整為地方稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。 2010年7月1日起大連社保費(fèi)將正式由市地稅局統(tǒng)一征收。,“費(fèi)改稅”之逆流順流,27,22:31:01,企業(yè)如何平穩(wěn)過渡社保法,,,,,,,,,,,,用工調(diào)整,減員增效,社保優(yōu)化,工資拆分,開源節(jié)流,重點(diǎn)關(guān)注人力成本,,企業(yè)經(jīng)營者,28,1、成本控制要求（持平、降低、增長） 2、薪資增長預(yù)測（最低工資和社平增長、固定增長、浮動增長） 3、持續(xù)性的優(yōu)化方案（3-5年、步驟、實(shí)施范圍、周期、不可控因素）,22:31:01,29,低基與平衡繳納,A、低基繳納，采用社會保險的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等常考慮的操作方法之一，也是基于基本守

24、法和違法邊緣上的操作，但是這種操作由于企業(yè)沒有經(jīng)驗，社保低交，工資按實(shí)繳稅入帳，一旦遇到審計監(jiān)察就直接出事。 B、平衡繳納，是在低基繳納的基數(shù)上，考慮不同層級員工的收入及對外的合理性，對不同的員工確定不同的基數(shù)，這種做法比低基繳納相對合理，但其操作要點(diǎn)就是要做到工資和社保在財務(wù)入帳保持一致性。 提醒：一般企業(yè)采用拆分工資，利用兩家公司繳納薪金所得稅操作、以一邊按薪金所得報稅一邊按勞務(wù)所得報稅操作（、以一邊繳險一邊工資操作（利用誰發(fā)工資誰統(tǒng)計、社會保險帳戶是唯一原則）、一邊按照對應(yīng)工資社保個稅一邊發(fā)放差額工資模式操作，且考慮發(fā)票稅點(diǎn)，入帳模式，薪金勞務(wù)等綜合優(yōu)化。,22:31:01,30,屬地繳

25、納,C、屬地繳納，企業(yè)基于經(jīng)營特點(diǎn)，也會考慮員工合同簽訂地、工作履行地、戶籍所在地不同，采用此方式操作。不管企業(yè)自已操作還是委托第三方機(jī)構(gòu)操作，基于在這些領(lǐng)域的特殊性，很少有機(jī)構(gòu)或個人能全面了解其中的風(fēng)險，在此做三個要點(diǎn)的提醒： 首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)知道如兩地同時繳納社保，其中企業(yè)部份充公，個人部份退回本人，這種操作是沒有任何意義的； 第二是要考慮屬地操作時不要造成不能用工備案，導(dǎo)致最后工傷醫(yī)療等無法實(shí)際得于理保理賠，得不償失； 第三要注意不同城市的保險繳納形式（通常有四種社保征收模式，社保征收、社保地稅合作征收、地稅無責(zé)、全責(zé)征收），這個時候就必須注意工資總額和社保之間的關(guān)聯(lián)性、各地工資總額的定義差

26、異等等，這些稍有失誤就會導(dǎo)致當(dāng)前或者未來的風(fēng)險成本大量的支出。,22:31:01,31,集中繳納,D、集中繳納，這是當(dāng)企業(yè)無法抗拒成本壓力、或者跨地域企業(yè)可能選擇的一種操作模式，從現(xiàn)階段看，已有擴(kuò)大的趨勢。對此提出兩點(diǎn)建議供參考： 操作方式的風(fēng)險：各地所有的保險政策一般均會在5-7月宣布，和社會保險法并軌，企業(yè)如果無知聽信沒有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會造成大量的風(fēng)險。 集中繳納地的選擇：這種其實(shí)是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時必須注意到是否五險合一與社會保險法一致，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是否夠低，保險費(fèi)率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個地方都可以投保

27、，對用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險替代，若沒有門診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來替代，在增加員工滿意度的同時降低企業(yè)成本之間的和諧），同時也要對比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費(fèi)成本相差不大的情況下，是沒有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國內(nèi)五險通保最低月成本在300元左右，嫁接通賠差額在30元左右，嫁接門診在70元左右。,22:31:01,不同學(xué)科關(guān)于工資的界定,工資內(nèi)涵與工資外延,,,,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動力市場的供需對工資水平的影響以及工資作為勞動價格對勞動力市場供需的影響。,企稅與個稅利用排除法從企業(yè)角度對工資薪

28、金所作的界定。,,企稅與個稅,,勞動法是從勞動者工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)和工資法定保障的角度來研究工資。分為協(xié)議工資和基準(zhǔn)工資保障。,,勞動法學(xué),人力資源管理 理解,32,,不同學(xué)科關(guān)于工資的界定,,,,,,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，明確3種勞動收入不屬于工資范圍。,對工資組成部份的認(rèn)識不同 1、加班與延時 2、計時計件與工資 3、增加了勞動分紅 分配制度不斷改革。,對主體界定的表述不同 1、單位職工 2、用人單位勞動者 3、雇

29、用受雇 表述逐漸加強(qiáng)市場色彩,1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),2、勞動法學(xué),三種界定,,三種表現(xiàn),,對工資外延的限定不同 使 用排除法對工資外延進(jìn)行限定,,3、財稅學(xué),,合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。,,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情形下支付的工資），對14種不屬于工資總額統(tǒng)計范疇的項目做了排除性規(guī)定。,

30、強(qiáng)調(diào)隸屬性強(qiáng)調(diào)支付直接性強(qiáng)調(diào)形式多樣性強(qiáng)調(diào)勞動報酬屬性,33,職工薪酬（財）,工資薪金（稅）,工資總額（企）,繳費(fèi)基數(shù)（險）,“多視角”人力成本的理解和把握,22:31:02,34,,,,,,,,,,,,,,,1,工資成本,2,政策成本,4,服務(wù)成本,3,風(fēng)險成本,,優(yōu)化技術(shù),本土化的人力成本觀,35,人力成本是組織運(yùn)營時對人的選、用、育、留所需的投入及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)的各項費(fèi)用總和。,社會通常探討的人力成本，則是源于人力資源會計理論，把人做為一項資產(chǎn)看待，從成本投入與價值產(chǎn)出分別計量。,22:31:02,1,2,3,4,薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu) 給員工要的，不是給想的,開發(fā)激勵型薪

31、酬體系 風(fēng)險管理型薪酬結(jié)構(gòu) 精確計算的薪酬支付,人力成本不是給付能力問題 而是政策應(yīng)用問題！??！,天道、地道、人道 普加、連加、特加 和諧之道,,,,,,人力成本,人力成本給付之道,36,22:31:02,,,公平,合理,,,,,,,,,,,,戰(zhàn)略,激勵,,,體系,,,結(jié)構(gòu),,,理念,,,依據(jù),,,量化,,,水平,,薪酬福利的公平合理性思考,22:31:02,37,38,簡易彈性薪酬結(jié)構(gòu)表,22:31:02,,,,,,,,策略運(yùn)用,普加：物價、政策 連加：業(yè)績、效益 特加：激勵、留人,謀之陰故曰神，成之于陽故曰明,成本把握,節(jié)奏控制,資金：置后順推 政策：把握口徑 稅控：靈活應(yīng)用 清算：風(fēng)險歸

32、零,年薪：政策導(dǎo)入 補(bǔ)貼：順應(yīng)市場 福利：體現(xiàn)人情 拆分：崗聘分離 協(xié)商：順勢而為 宏觀：成本預(yù)算,本土化的薪酬設(shè)計思路,22:31:02,39,系統(tǒng)激勵的薪酬體系彈性靈活的薪酬結(jié)構(gòu)精確穩(wěn)妥的薪酬支付,理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪,,離職也得,,終止、解除勞動關(guān)系的各種情況下的計算公式,,不做也得,,婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假,,少做少得,,遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、中止、停工,,多做多得,,不同用工形式與不同工時制度下的加班、值班,出勤與報酬對價理論,22:31:02,40,41,細(xì)節(jié)人力成本控制從點(diǎn)滴開始,,薪資支付,,約定支付,,離職

33、支付,,勞動合同,,規(guī)章制度,,工資表單,加班工資 傎班工資,,女工三期 假期工資 社會保險,,醫(yī)療期工資 工傷期工資,,試用期的工資 勞動合同工資,,銷售人員提成 計件人員工資 考核獎勵工資,,年終獎支付,,主動離職 違紀(jì)辭退,,不勝任解除 客觀情況解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,,法定終止,,,定期清算,特殊工時 停工停產(chǎn),,特殊福利待遇 培訓(xùn)費(fèi)的控制 保密競業(yè)禁止,,違法解除,,企業(yè)的薪資是做加法還是減法？,22:31:02,42,人力成本控制方式,,守法,,減負(fù),,優(yōu)化,,用人策略,,薪資變革,,制度修繕,招聘不愛沖突的員工,,視員工出勤計算薪資,,制定規(guī)章制度確保公示,,選擇最合適的合同方式,,執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪,,完善崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn),,使用派遣外包優(yōu)化用工,,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與合同,,完善合同協(xié)議防范風(fēng)險,,,成本優(yōu)化,依法繳納社保,,企業(yè)所得稅法應(yīng)用,,政策成本操作,,人力成本控制是企業(yè)首選的簡易競爭生存之道！,22:31:02,知識是學(xué)來的技能是練熟的格局是修來的,22:31:02,43,