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1、公司薪酬制度 1. 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 2. 適用范圍： 適用于廣州圣珈美廣告策劃有限公司所有員工。 3. 內(nèi)容： 3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。???? 3.2 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。 3.3 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼

2、、全勤獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。 月獎(jiǎng)金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。8、9、10月獎(jiǎng)金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 全勤獎(jiǎng)：每月出滿全勤，獲100元獎(jiǎng)勵(lì)。 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)是對員工一年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。 加班費(fèi)計(jì)算公式: 加班至晚19：30，普通員工10元晚餐補(bǔ)助，主管15元晚餐補(bǔ)助。加班至19:30以后, 工作日:基本工資/工作時(shí)間*加班時(shí)間。加班時(shí)間從19：30以后開始計(jì)算。周六加班工資按工作日計(jì)算。 休息日:加班工資=基本工資/24*200%*加班時(shí)間(天) 節(jié)假日:加班工資=基本工資/24*300%*加班時(shí)間(天) 3.

3、4 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。 3.5 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額。 3.6 支付方式： 員工工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日存入員工的銀行帳戶。 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日。 3.7 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 3.8 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個(gè)人所得稅。 2. 社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。 3. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用 4. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 5. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 4 薪酬保密 1.公司實(shí)行薪金保密制度。 2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 5 本規(guī)定從即日起執(zhí)行。 公司對本規(guī)定享有最終解釋權(quán)。 廣州圣珈美廣告策劃有限公司 2010-09-21