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1、 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法 撰寫人：___________ 部 門：___________ 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核獎懲辦法 一、總則 （一）為貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，增強(qiáng)“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的安全責(zé)任感，建立和完善安全生產(chǎn)的激勵機(jī)制和約束機(jī)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀(jì)、安全發(fā)展理念，結(jié)合道路運(yùn)輸特點(diǎn)和我廠實(shí)際，制定本制度； （二）我廠各部門和各級各類人員安全生產(chǎn)的考核獎懲，適用于本制度； （三）各部門和各級各類人員必須認(rèn)真履行安全工作

2、職責(zé)，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術(shù)措施，切實(shí)做好本部門和本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作； （四）建立健全我廠安全生產(chǎn)激勵機(jī)制和約束機(jī)制，及時表彰獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)，嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，推進(jìn)安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制的建立和完善； （五）每年初結(jié)合自身實(shí)際，及時將安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃層層分解落實(shí)到部門、人頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，定期考核，嚴(yán)格獎懲。 二、安全生產(chǎn)的考核與評比 （一）我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是實(shí)施我廠安全生產(chǎn)獎懲方面的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由我廠領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人組成。每年年初制定我廠年度安全生產(chǎn)工作計劃，建立和

3、完善安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、評比辦法，指定專門人員負(fù)責(zé)我廠安全生產(chǎn)目標(biāo)計劃完成情況的考核和評比。 （二）建立健全安全生產(chǎn)一票否決制，凡發(fā)生以下情況的，實(shí)行一票否決。取消該部門及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事故相關(guān)責(zé)任人參加當(dāng)年各項先進(jìn)評比表彰資格。 1、部門內(nèi)員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的； 2、發(fā)生火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的； 3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責(zé)任事故的； 4、部門內(nèi)發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的； 5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的； 6、部門的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴(yán)重問題的。 （三）

4、從業(yè)人員在評比期內(nèi)有下列情況之一的，取消其參加安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的評比表彰資格。 1、工傷事故、火災(zāi)事故、較大維修質(zhì)量事故、污染事故、爆炸事故等各類責(zé)任事故和治安案件的直接或相關(guān)責(zé)任人； 2、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關(guān)責(zé)任人； 3、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，管理不到位的直接或相關(guān)責(zé)任人； 4、有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的 三、獎 勵 （一）我廠每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費(fèi)，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。 1、定期評選出的安全生

5、產(chǎn)先進(jìn)集體和個人； 2、專項安全勞動競賽活動先進(jìn)集體和個人； 3、舉報反映本部門管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，并有利于部門安全生產(chǎn)管理的； 4、安全生產(chǎn)建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進(jìn)本部門安全生產(chǎn)工作的； 5、其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的。 （二）對符合以下條件的部門，我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)部門或集體，并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵200-1000元。 1、始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產(chǎn)工作有計劃和措施，有布置和組織，有落實(shí)和檢查，

6、有總結(jié)和評比，有效地開展安全預(yù)防工作，安全生產(chǎn)工作卓有成效； 2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓(xùn)工作，安全宣傳形式多樣，有聲有色；安全培訓(xùn)有計劃，有落實(shí)；安全學(xué)習(xí)制度逗硬，內(nèi)容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識普遍較強(qiáng)； 3、安全管理組織機(jī)構(gòu)健全，專、兼職安全管理人員配備落實(shí)，安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范，統(tǒng)計報表及時、真實(shí)； 4、認(rèn)真落實(shí)安全管理的制度、責(zé)任和措施，不斷強(qiáng)化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于禁運(yùn)、限運(yùn)物品的規(guī)定； 5、安全生產(chǎn)秩序良好，全年無火災(zāi)事故，無員工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責(zé)任行車事故，無違法違

7、規(guī)現(xiàn)象，年度安全工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。 （三）對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本部門年度先進(jìn)評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的，授予先進(jìn)生產(chǎn)者（工作者）等稱號，并進(jìn)行榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵200-500元；表現(xiàn)特別突出，達(dá)到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報。 1、認(rèn)真堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本質(zhì)工作的同時自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為； 2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強(qiáng)；

8、 3、愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持對使用管理的車輛實(shí)行“三檢查”制度，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生質(zhì)量事故和機(jī)械事故； 4、服從管理，配合檢查，自覺落實(shí)各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合部門抓好事故防范，防范工作落實(shí)到位、扎實(shí)有效； 5、敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助部門抓好安全生產(chǎn)； 6、工作出色，成效顯著，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無其它不良記錄。 四、罰 則 我廠適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括：適用于管理人員的處罰包括警告、批評

9、教育、降級、撤職、調(diào)離崗位、留用察看、經(jīng)濟(jì)處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令停崗學(xué)習(xí)、違約處罰、調(diào)離本崗位、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等，部分處罰種類可以并處。 （一）我廠管理人員有下列情形之一的，視其情節(jié)，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 1、年度安全工作目標(biāo)考評未達(dá)標(biāo)的，給予通報批評，并處部門負(fù)責(zé)人500元-1000元違約金，部門員工100-300元違約金； 2、全年安全指標(biāo)實(shí)績考核，死亡指標(biāo)或其它指標(biāo)兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金，部門員工200-500元

10、違約金； 3、未認(rèn)真堅持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過場或?qū)θ毕藛T處罰不逗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金， 限期整改達(dá)不到要求的，對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理； 4、未認(rèn)真及時地組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)自查、監(jiān)管力度不夠，造成管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長期存在的，責(zé)令限期整改，并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金， 限期整改達(dá)不到要求的，對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理；

11、 5、對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處部門負(fù)責(zé)人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達(dá)不到要求的，對部門負(fù)責(zé)人作撤職處理； 6、安全管理機(jī)構(gòu)、人員、職責(zé)、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)得不到落實(shí)或者安全管理基礎(chǔ)薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處責(zé)任人1000-2000元違約金。限期整改達(dá)不到要求的，對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理； 7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或接報事故后救援不

12、及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或者對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報批評，并處責(zé)任人2000-5000元違約金；同時對責(zé)任人撤職、降級或調(diào)離崗位處理，情節(jié)嚴(yán)重的，有司法機(jī)關(guān)介入調(diào)查。 （二）從業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理。 （1）、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的，扣責(zé)任人100元； （2）、酒后上崗的，扣責(zé)任人100元； （3）、未做好開工前準(zhǔn)備工作的，扣責(zé)任人100元； （4）、頂起修車未加防護(hù)措施的，扣責(zé)任人100元； （5）、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的，扣責(zé)任人50元； （6）、進(jìn)入車底

13、檢修底盤時發(fā)動機(jī)示熄火的，扣責(zé)任人100元； （7）、未正確使用修理機(jī)具的，扣責(zé)任人50元； （8）、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的，扣責(zé)任人100元； （9）、修理作業(yè)結(jié)束后，未及時清理修理場地的，扣責(zé)任人50元； （10）、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的，扣責(zé)任人50元； (11) 發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以2000-20000元違約金。肇事后逃逸，導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度，或有其它嚴(yán)重違法行為的，給予直接責(zé)任人解聘處理，并提請有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人員的從業(yè)資格證或上崗資格證； 五、附則 1、本辦法未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范和我廠其他安全管理規(guī)章制度執(zhí)行。 2、本辦法由我廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修訂。 3、本辦法自公布之日起試行。 第 9 頁 共 9 頁