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關(guān)于2019 年度對照黨章黨規(guī) “ 十八個是否 ” 檢視剖析檢查材料 根據(jù)專題會議的統(tǒng)一要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的 “ 十八個是否 ” ，通過自己找、群眾提、上級點(diǎn)、互相幫，認(rèn)真查擺了自身 18 個方面存在的問題，深刻分析了問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的整改措施和努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的問題和具體表現(xiàn) 對照中央提出的 “18 個是否 ” 等問題表現(xiàn)，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，經(jīng)認(rèn)真查擺，共梳理出自身突出問題 12 個。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： ( 一 ) 對照黨章 “ 五個是否 ” 存在的問題 1. 是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。 一是學(xué)習(xí)重形式、輕實效。 比如，理論學(xué)習(xí)方面，總認(rèn)為學(xué)習(xí)是個 “ 軟指標(biāo) ” ，干好本職工作、履行好職責(zé)就行了，滿足于一般化學(xué)習(xí)，有時間就多學(xué)點(diǎn)，沒時間就少學(xué)點(diǎn)，時松時緊、泛泛而學(xué)，不能夠深學(xué)深思；對馬克思主義經(jīng)典理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入，囫圇吞棗、淺嘗輒止，學(xué)原文讀原著少；因工作需要，往往有臨時抱佛腳，急用急學(xué)、現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、以干代學(xué)現(xiàn)象。 二是學(xué)而不思、學(xué)用脫節(jié)。 比如，在解決問題、推動工作方面學(xué)的多一些，在黨務(wù)理論、法律法規(guī)方面學(xué)的少；為學(xué)而學(xué)，理論知識有了，缺乏深入地思考，沒有很好的運(yùn)用，理論指導(dǎo)實踐不足；工作中超前謀劃、主動思考的少，坐等上級安排、指示，參謀助手作用發(fā)揮不明顯。 2. 是否認(rèn)真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。 一是自我要求不嚴(yán)。 工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于一般化、過得去。比如，工作一忙起來，較多考慮的是如何應(yīng)付交差，不影響工作大局，只求過得去、不求過得硬；又如，對上級和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，以及一些會議、公務(wù)活動，多是分解落實、層層布置，對一些重要的事情親自上手外，一般性工作沒有跟蹤抓，認(rèn)真去把關(guān)，細(xì)致地去謀劃，逐一落實到位，導(dǎo)致的結(jié)果往往是一般化，精品材料不多，工作亮點(diǎn)不多。 二是艱苦奮斗精神減退。 認(rèn)為現(xiàn)在條件好了，對餐桌上的浪費(fèi)、辦公方面的浪費(fèi)，覺得都是小事，沒有引起思想上高度重視。比如，為了工作方便、圖省事，存在人走不關(guān)燈、電腦不關(guān)機(jī)現(xiàn)象；以及匯報文件、服務(wù)手冊有多印幾份備用，桌簽反復(fù)制作、會議結(jié)束后沒有回收重復(fù)利用的現(xiàn)象。 3. 是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔方面。 一是重當(dāng)前、輕長遠(yuǎn)。 工作缺乏長遠(yuǎn)、系統(tǒng)謀劃，有只顧眼前、忽視長遠(yuǎn)的傾向。比如，重視當(dāng)前緊急工作的安排落實，對長期工作盯的不緊、考慮不周，習(xí)慣于等領(lǐng)導(dǎo)的指示、安排，缺乏長遠(yuǎn)計劃打算，工作缺乏主動性、預(yù)見性。又比如，對縣政府的重要部署、重點(diǎn)工作落實方面，工作安排擺布上，強(qiáng)調(diào)宏觀方面、重點(diǎn)事項的多，分解任務(wù)的多，在細(xì)節(jié)問題上考慮的少、對落實效果過問的少。 二是缺乏擔(dān)當(dāng)，不愿擔(dān)責(zé)。 工作上缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對一些新情況、棘手事，有畏難情緒和回避矛盾的心態(tài)，有工作層層安排、當(dāng)甩手掌柜的現(xiàn)象。比如，工作任務(wù)一來了，及時分解安排的多，工作指導(dǎo)和督促不深入，滿足于開會布置了，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了，具體要求說明了，沒有及時跟進(jìn)、深入一線督查檢查；抓督辦落實工作的力度不大，往往考慮到工作忙、人員少，電話督促了解情況多一些，深入現(xiàn)場一線督辦落實少，導(dǎo)致工作落實效果不夠理想。 4. 是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。主要問題是由于有時候工作較忙，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高。相對經(jīng)濟(jì)工作，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式，降低了黨組織的凝聚力和影響力。 5. 是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象?？紤]問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到 “ 從群眾中來，到群眾中去 ” ，沒有關(guān)心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片， “ 群眾至上，基層第一 ” 的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)；聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細(xì)、抓實、抓具體的實干精神還不夠強(qiáng)。 ( 二 ) 對照準(zhǔn)則 “ 八個是否 ” 存在的問題 1. 是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面。 一是黨性錘煉不過硬。 作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部 , 能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識 , 在思想上政治上行動上自覺以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致 , 在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決 , 但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強(qiáng)。如 , 有時對社會上 “ 吃瓜群眾 ” 消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力 , 認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了 , 不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。 二是理論武裝不自覺。 沒有從 “ 要我學(xué) ” 的層面上升到 “ 我要學(xué) ” 的境界 , 缺乏 “ 擠 ” 與 “ 鉆 ” 的自覺性 , 僅滿足于一般性了解 , 感興趣的學(xué)得多 , 不感興趣的學(xué)得少 , 與 xx 工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識學(xué)得多 , 對關(guān)聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟(jì)等純理論知識學(xué)得少 , 特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如 , 在組織安排局黨委理論中心組學(xué)習(xí)方面 , 系統(tǒng)性、計劃性還不足 , 對中國特色社會主義理論體系原著的學(xué)習(xí)安排不多 , 更多是傳達(dá)上級會議精神、研究部署貫徹意見。 2. 是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，對組織忠誠老實，不搞當(dāng)面一套，背后一套，不做 “ 兩面人 ” ，堅持求真務(wù)實，不妄議中央大政方針，不信謠、傳謠，維護(hù)黨的形象和中央權(quán)威。但仍存在工作有時心浮氣躁，急于求成，對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，給人一種過于生硬的感覺。 3. 是否堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng) “ 四個意識 ” 方面。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等方面，能夠堅持主動學(xué)習(xí)，始終與黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，做中央決策的宣傳者、擁護(hù)者和堅定支持者。但仍存在對黨的理論學(xué)習(xí)理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學(xué)時，但是往往停留在文字表面，沒有進(jìn)行深層次思考，對黨的科學(xué)理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運(yùn)用。 4. 是否嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對 “ 四風(fēng) ” 方面。 一是工作作風(fēng)不務(wù)實。 部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位；重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實力度不大；對從嚴(yán)管理認(rèn)同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常；對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。 二是官僚主義有抬頭。 有時候?qū)Υ罕姷脑V求，存在 “ 踢皮球、推諉扯皮 ” 等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負(fù)責(zé)任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強(qiáng)迫命令。 三是奢靡之風(fēng)有泛濫。 自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費(fèi)現(xiàn)象，沒能第一時間予以批評教育。 5. 是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面。主要問題是民主發(fā)揚(yáng)得不夠充分，總的來看，本人作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠堅持民主集中制原則，擺正自己在領(lǐng)導(dǎo)班子中、在黨員群眾中的位置。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策；有的不注意發(fā)揮大家的作用，習(xí)慣于獨(dú)來獨(dú)往、包辦代替；有時候淡化了組織原則和程序，有 “ 一言堂 ” 傾向。 6. 是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面。主要問題是選人用人的視野不夠?qū)?。選人用人存在 “ 近水樓臺先得月 ” 的苗頭傾向，一些在領(lǐng)導(dǎo)身邊、在重要部門單位的干部往往被優(yōu)先提拔重用。對其他部門單位德才兼?zhèn)涞母刹苛私獠粔?，關(guān)注不夠，致使選人用人的視野變窄的問題，阻礙了干部積極性的調(diào)動和發(fā)揮。 7. 是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。主要問題一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時 , 對其他同志存在的問題 , 沒有毫無保留地全面提出 , 大多情況只作為 “ 旁觀者 ” 點(diǎn)到為止 , 很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開展自我批評時 , 有時還遮遮掩掩 , 不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員和副科級干部溝通交流多 , 與一般干部職工交流談心較少 , 而且大多是就事論事 , 講工作、講成績較多 , 很少談問題、談缺點(diǎn) , 在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠 ,“ 拉袖扯耳 ” 也不夠直接直白 , 在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。