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班子對照檢查材料 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府xxx領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢把握“為民務實清廉”的主題，認真查擺“四風”突出問題，深刻分析問題產生的原因，明確了整改和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀律、組織紀律以及貫徹落實中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉變作風方面的情況 xxx班子成員嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、行動上同黨中央、自治區(qū)黨委和市委、市政府保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)28項具體規(guī)定及市委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾相關規(guī)定。一是高度重視思想政治建設，堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路不動搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。二是嚴格按照中央、自治區(qū)黨委和市委對群眾路線教育實踐活動的要求，努力在踐行群眾路線中為民服務。三是堅持拒腐防變，在踐行群眾路線中增強能力，保持工作先進性。四是認真貫徹習近平總書記視察內蒙古重要講話精神、打造亮麗風景線和“8337”工作思路、自治區(qū)黨委、xxx市委有關要求精神，全力推進新城區(qū)重點工程項目建設。五是把握好市委提出的“三關”要求，確保領導班子成員過好政治關、改革開放關和價值取向關。 (一)存在的問題和不足 1、理論學習還存在差距，投入時間也不夠，堅持思想路線上還有待努力。 2、對捕捉社會上、網絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論的敏銳性不夠強。 3、在弘揚先進思想、先進文化、樹立社會主義核心價值觀上主動引導做的不到位，沒有做到親力親為、身先示范。 4、抓政治紀律、組織紀律教育力度小，思想政治工作不夠扎實深入,對一些黨員干部管理不嚴。 5、對分管以外的個工作不怎么上心，有安于現(xiàn)狀求穩(wěn)求逸現(xiàn)象。 （二）需要說明的事項 1、xxx領導班子嚴格按照相關規(guī)定配置辦公用房。2014年5月，經市政府機關事務管理局統(tǒng)一安排，市xxx整體搬遷到市國土局四樓辦公。目前，高常亮主任辦公用房面積16.4㎡；鮑國慶、楊宏志、王興杰三位副主任辦公用房面積均為18.24㎡，分別超標6.24㎡。超標原因：受原樓房結構設計限制，無法再按辦公用房規(guī)定標準進行隔斷。經請示有關部門同意，維持現(xiàn)有面積使用。 2、公務用車方面完全符合國家規(guī)定，無違規(guī)超標。 3、沒有用公款支付的個人消費。近年來公務消費明顯壓減，基本符合市委、市政府關于公務消費的標準和要求。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 1、理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題。沒有處理好工學矛盾，學習效果不夠好。比如，由于平時業(yè)務性工作多，班子成員擔負繁重的工作任務，總以工作忙、任務重為由，或多或少地放松了學習，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了就行了。 2、學習重形式、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。比如，政治理論學習不夠主動，每周的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領會文件精神的意義；對職工的學習教育流于形式，過于注重程序而不注重學習的效果。 3、工作作風還不夠扎實，有時急于求成，只顧眼前、不顧長遠。比如，在推進有關“迎會、迎檢”項目時，有時會只重視進度和工期，或多或少地忽視了項目的審批規(guī)范和工程安全。工作布置多，跟蹤督查少，具體落實不夠。實際工作中，由于班子成員工作任務比較繁重，有時存在深入一線管理不夠、檢查不嚴，具體落實不到位的情況。 4、在制度建設方面,存在重制度制定，輕督促落實的情況。比如，日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作“推而不動”，部分人員存在消極、散漫現(xiàn)象；在執(zhí)行日?？记谥贫葧r，經常會以參加會議等原因忽視了制度的具體執(zhí)行。 5、勤政觀念有待提高，手筆不勤，深入思考問題、親自撰寫文稿做的不夠。比如，工作上的有關材料把關不細，有時吩咐分管科室人員代寫，深入思考問題不夠。 政策理論和新知識掌握不夠，慣用老辦法解決新問題。不能很好地適應新形勢、新要求，做不到與時俱進。有時抓工作想問題缺乏專心致志、深入思考，存在著憑經驗辦事的情況， 6、政績觀存在偏差。注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深入。比如，下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （二）官僚主義方面 7、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，班子成員間在思想上、工作上溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。比如，在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題，有時說話不夠委婉，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感；在工作交流方面，往往認為不直接分管的科室只要和分管領導溝通協(xié)調好了就行了，忽視了與一線同志的交流。 8、對部門工作指導仍有欠缺，對部門人員的工作能力和水平認識不夠。比如，對有關人員的使用還存在著人不能盡其才的問題，主要是往往聽別人介紹的多，主動溝通考察了解的少。 9、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。平時開會或民主生活會上，批評別人避重就輕，只是從學習不夠等方面善意點評，不敢直言矛盾和問題。 10、服務群眾意識不夠強，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時發(fā)生的變化情況了解不及時，習慣性在辦公室聽匯報。聽的多、看的少，愿意聽匯報，愿意做決策，愿意拍板，深入現(xiàn)場聽取群眾意見建議少。 11、服務群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。比如，在工業(yè)職業(yè)學院項目開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少，把二者有機結合的不夠，致使附近群眾因情況了解不足產生了一些誤會。 12、責任擔當意識不強，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習慣向上推。比如，班子其他成員認為決策是一把手的事，作為副職不越矩是本分，直接導致開展工作效率不高。 13、大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務不愿過多過問。比如，有的班子成員有時只注重分管工作的開展，對單位其他業(yè)務關注較少，錯誤地認為事不關己、高高掛起，缺乏整體意識，站的高度不夠。 14、對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調研講安全、講生產多，講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。 15、科學決策、民主決策落實不夠嚴格，聽班子成員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。比如，有些專業(yè)性較強的業(yè)務工作，熱衷于聽專家的意見，聽取實際操作工作人員意見的少，造成有時決策有偏頗。 （三）享樂主義方面 16、有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。比如，有的班子成員在遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒，有時存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)求逸的心理。 17、開放意識、創(chuàng)新意識、圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性，缺乏圍繞大局推動工作的主動性，改革創(chuàng)新意識有待進一步增強。 18、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。比如，主城區(qū)的拆遷和建設資金等問題，由于這些問題自己通過努力解決有難度，因此對這些問題存在“等、靠”等畏難思想。 19、缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。比如，有的班子成員休息日多半在家休息、學習，業(yè)余時間在工作上投入的精力有限。 20、在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺得吃虧，待遇差一點就覺得委屈。 （四）奢靡之風方面 21、艱苦奮斗精神有所弱化，受虛榮心影響，有時錯誤地認為現(xiàn)在經濟條件好了，適當享受一點不為過。有時在公務接待中落實厲行節(jié)約反對浪費有關規(guī)定力度不夠。 22、對有些事關公務的宴請有時總認為不出格就行，認為吃點喝點沒啥，不影響大局，讓外來人員滿意，讓客人滿意。有時出于“禮節(jié)”、礙于“情面”，對一些單位和個人的宴請抵御不力。 23、勤儉節(jié)約意識不夠強。有時還或多或少地存在超人員陪餐等現(xiàn)象，沒有養(yǎng)成隨手關燈、關空調的習慣，對用水、用電、辦公用品使用上還缺乏節(jié)約意識。 24、偶有公車順道私用現(xiàn)象。對自身要求不嚴，存在僥幸心理。 25、在迎來送往上消耗了較多的時間和精力，影響了工作效率。習慣性的熱情接待，或提前離崗陪吃飯，或到賓館見面小敘，都占用了工作時間。 （五）聯(lián)系服務群眾“一公里”方面 26、xxx業(yè)務工作范圍很少涉及群眾，導致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見多，主動解決問題少。 27、拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 28、服務基層的積極性、主動性不強。比如，在工程項目建設中了解群眾的所思所想少，聽取基層群眾的難事、煩心事較少。 三、產生問題的原因分析 領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風和關系群眾切身利益及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等方面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀律、組織紀律、財經紀律和人生觀、價值觀、“三嚴三實”等方面存在差距造成的。 （一）黨性觀念不強，放松思想理論武裝和主觀世界改造，導致沒有牢固樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀 1、思想上對理論學習重要性認識不夠，對業(yè)務工作抓得比較緊、下的功夫比較大，對馬列主義的經典著作、革命領袖的重要論述學得不多不深不透，放松了思想理論武裝，導致黨性修養(yǎng)提高不快。 2、與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經濟快速發(fā)展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的不足，運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力不強。 3、理念和實踐脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時落實在行動卻不自覺變成實用主義和功利主義，導致有時強調個人榮辱和計較個人得失，怕干多了吃虧。 （二）宗旨意識不牢，與基層群眾的聯(lián)系不緊密，導致解決難題辦法不多，與群眾期盼存在差距 1、對“一切依靠群眾”的認識還不深刻，沒有清醒認識黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，個別同志隨著職務的升遷，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強、對社會貢獻大，碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經驗，導致解決難題的辦法不多。 2、對“一切為了群眾”的理解還不透徹，有時候干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致有時考慮小團體以及個人利益，而忽視群眾利益。 3、“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位，調查研究隔層紙，問需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，敞開大門讓群眾參與不夠，導致一些參謀建議與群眾期盼存在差距。 （三）黨性修養(yǎng)不夠，求真務實的工作作風不扎實，導致嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律方面存在差距，導致“四風”方面問題時有發(fā)生 1、在具體工作和作風建設上，對求真務實的要求有所降低，未能真正掌握客觀實際中的“實事”，又沒能堅決地落實講老實話、辦老實事、做老實人的要求，導致“四風”問題特別是形式主義和官僚主義方面的問題有所滋生。 2、講實情還不夠通透，沒有深刻理解習近平總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。 3、辦實事還不夠細致，未能時時提醒自己應該從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題深入細致分析不夠，有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。 4、求實效還不夠嚴格，黨紀意識不夠嚴明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查和正風肅紀放不開手腳，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠。 （四）艱苦奮斗不足，未充分發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，導致嚴格遵守財經紀律和“三嚴三實”方面存在差距 1、思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕艱苦的意識，認為只要工作干好了，吃點、喝點、享受點不是大問題，改善一下接待、辦公等方面的條件是正常的，只要不離譜就可以了。 2、認識上簡單算“經濟賬”，認為為了展示單位形象，公務接待應該上檔次，必要時講講排場、講講氣派是應該的，對一些鋪張浪費行為，往往睜一只眼閉一只眼。 3、工作中自我加壓減弱，自我感覺良好，不愿意再俯下身子做艱苦的工作，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，對一些進入“深水區(qū)”的改革工作和敏感問題，顧慮較多，導致大膽提出問題和操作措施的動力有所減弱。 四、今后的努力方向和整改措施 針對貫徹落實黨的群眾路線，特別是“四風”方面存在的突出問題，市政府xxx將嚴格按照中央和上級黨委要求，以整風精神立即進行有針對性的整改，邊查邊改，著力以反對“四風”問題的新成效將教育實踐活動引向深入，并形成長效機制。? （一）進一步加強理論學習，牢固樹立馬克思主義的人生觀、價值觀 1、要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程。 2、不斷提高班子成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。 3、以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進各項工作健康發(fā)展。? （二）進一步樹立群眾觀點，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念 1、調整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。 2、要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念。想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準，及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。 （三）進一步改進工作作風，牢固樹立求真務實、真抓實干的工作作風 1、要更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決實際工作面臨的各種矛盾和問題。 2、積極探索新形勢下又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進長遠發(fā)展、符合客觀實際的戰(zhàn)略性舉措。 （四）進一步加強自身建設，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律 1、全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規(guī)定”和反對“四風”要求，建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責任，充分發(fā)揮xxx在新城區(qū)工程項目中的建設、管理、監(jiān)督等綜合職能，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。 2、進一步加強團結，勤政務實、真抓實干、廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。? （五）進一步規(guī)范和完善工作制度，做到規(guī)章制度切實可行 1、制定切實符合實際、操作性強的機關各項規(guī)章制度和考核辦法。 2、建立完善的激勵機制，切實關心干部職工的成長進步，充分調動干部職工工作積極性和主動性。? （六）進一步開拓創(chuàng)新，增強工作實效，不斷推動xxx各項工作再上新臺階 1、要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學理論指導，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。 2、要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，團結帶領全體干部職工，積極貫徹落實市委、市政府各項決策部署，圍繞新城區(qū)長遠發(fā)展和全市中心工作，盡職盡責地做好各項工作。 附件 市政府xxx班子“四風”問題清單 根據(jù)中央、自治區(qū)黨委和市委要求，市政府xxx領導班子緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺“四風”突出問題及聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等問題?，F(xiàn)將xxx有關“四風”方面問題列出清單如下。 一、形式主義方面的問題 1、理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等問題，沒有處理好工學矛盾，學習效果不夠好。 2、學習重形式、不重實效，不能很好的將理論知識運用到實踐中。 3、工作作風還不夠扎實，有時急于求成，只顧眼前、不顧長遠。 4、工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。 5、在制度建設方面,存在重制度制定，輕督促落實的情況。 6、政策理論和新知識掌握不夠，慣用老辦法解決新問題，不能很好地適應新形勢、新要求，做不到與時俱進。 7、勤政觀念有待提高，手筆不勤，深入思考問題、親自撰寫文稿做的不夠。 8、下基層調研有時流于形式，針對性還不夠強，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 9、政績觀存在偏差，注重工作匯報的條理性，忽略實際工作中的實效性，對工作細節(jié)研究不夠深入。 二、官僚主義方面的問題 1、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。 2、對本部門工作指導仍有欠缺，對本部門人員的工作能力和水平認識不夠。 3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。 4、服務群眾意識不夠強，深入基層聽取工作意見、建議不夠，對工作中隨時發(fā)生的變化情況了解不及時，習慣性在辦公室聽匯報。 5、服務群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。 6、責任擔當意識不強，不愿做主，不敢做主，決策類的事，習慣向上推。 7、大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務不愿過多過問。 8、對員工的思想政治教育不夠重視，到基層調研講安全、講生產多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。 9、科學決策、民主決策落實不夠嚴格，聽班子成員、專家意見多，聽基層職工、群眾意見少。 三、享樂主義方面的問題 1、有時安于現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)怕亂”傾向。 2、開放意識、創(chuàng)新意識還不夠強，圍繞大局推動工作的意識和主動性還不夠強。 3、對個別解決比較困難的工作存在“等、靠”思想，在困難面前缺乏闖勁，辦法不多。 4、缺乏苦干實干、吃苦耐勞的奉獻精神。 5、在追求高規(guī)格、高層次接待方面還存在隨大流心理。 四、奢靡之風方面的問題 1、艱苦奮斗精神有所弱化，有時認為現(xiàn)在經濟條件好了，適當享受一點不為過。 2、出于“禮節(jié)”、礙于“情面”，有時對一些單位和個人的宴請抵御不力。 3、勤儉節(jié)約意識不夠強，對用水、用電、辦公用品使用上還缺乏節(jié)約意識。 4、對自身要求不嚴，偶有公車順道私用現(xiàn)象。 5、在迎來送往上消耗了較多的時間和精力，影響了工作效率。 五、聯(lián)系服務群眾“一公里”方面的問題 1、xxx業(yè)務工作范圍很少涉及群眾，導致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見改進多，主動解決問題少。 2、拖欠企業(yè)工程款數(shù)額較大，處理此類問題的敏感度還不是很高，對基層的訴求回應還不是很及時，易引發(fā)信訪事件。 - 20 -