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1、 編號：________ 2020年石家莊市勞動合同范本 甲方：______________________ 乙方：______________________ 簽訂日期：_____年____月____日 第 7 頁 共 7 頁 2020年石家莊市勞動合同范本 甲方（用人單位）： 單位地址： 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）： 現居住地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代

2、價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。 一、勞動合同期限 第一條　本勞動合同期限經甲乙雙方協(xié)商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方的合同期限：

3、 （一）固定期限：自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：試用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______個月。 （二）無固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定終止條件出現時止。其中：試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______個月。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的

4、來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 二、工作內容和工作地點 第二條　甲方根據企業(yè)工作崗位的實際需要，_____________________________崗位，___________________________________工作。 第三條　乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，

5、按時完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。 第四條　甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作，經協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作內容。 三、工作時間和休息休假 第五條　甲乙雙方經雙方協(xié)商一致，按綜合計算工時工作制確定乙方的正常工作時間： 綜合計算工時工作制。經勞動部門批準，甲方在安排乙方從事綜合計算工時時，乙方以（月或年）為計算周期，平均工作日不超過法定工作時間，要確保乙方的休息休假權力。 第六條　甲方按照國家有關規(guī)定應安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假，以及其他節(jié)假日及婚嫁、喪假、產假、帶薪休假等休假。 四、勞動報酬 第七條　甲方按

6、下列第______種形式支付乙方工資。 （一）計時工資。乙方的工資標準為__________元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。 （二）計件工資。乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為__________。 第八條　甲方于每月__________日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 五、社會保險及福利待遇 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能

7、規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 第九條　甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第十條　乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動合同的解除和終止 第十一條　甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九

8、條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。 第十二條　乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十三條　解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。 乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 六、其它事項 第十四條　如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另訂

9、培訓協(xié)議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。 第十五條　乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，雙方另訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密； 3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等； 5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：

10、公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 第十六條　甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的。當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟，申請仲裁應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請。 第十七條　本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按現法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 第十八條　本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 甲方（簽字蓋章）： ________年______月______日 乙方： ________年______月______日