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1、7.旅游管理專業(yè)建設(shè)保障機制1 旅游管理專業(yè)（三年制）保障機制 旅游管理專業(yè)是曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)項目的重點專業(yè)之一，按照《曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)立可行性報告》、《曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院章程》的要求，構(gòu)建高職、企業(yè)和社會聯(lián)合的人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新實踐專業(yè)技能實踐、職業(yè)技能鑒定、創(chuàng)新與綜合實踐相結(jié)合的“三位一體”的教學(xué)模式?，F(xiàn)對旅游管理專業(yè)建設(shè)的保障措施作如下報告。 一、組織保障 制定科學(xué)、前瞻的旅游管理專業(yè)建設(shè)方案，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)有序進行。在建設(shè)方案中明確人才培養(yǎng)質(zhì)量目標(biāo)，使專業(yè)建設(shè)實施過程有章可循，目標(biāo)明確，內(nèi)容細致可行。成立旅游管理專業(yè)建設(shè)工作小組，組長由專業(yè)負責(zé)人擔(dān)任，由專業(yè)建設(shè)組長負責(zé)組建建

2、設(shè)團隊，建立一套完備的考核獎懲機制，將專業(yè)建設(shè)內(nèi)容進行指標(biāo)分解，項目建設(shè)小組組長與子項目負責(zé)人簽訂子項目指標(biāo)建設(shè)責(zé)任書，明確任務(wù)和時間安排，強化責(zé)任意識。專業(yè)建設(shè)由校內(nèi)專業(yè)負責(zé)人與校外專家共同擔(dān)任組長，專業(yè)建設(shè)成員由校內(nèi)外專兼職教師聯(lián)合組成，校外成員吸納政府旅游管理部門的領(lǐng)導(dǎo)和旅行社高管參加，保障人員充沛，結(jié)構(gòu)合理。 二、制度保障 根據(jù)《曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)立可行性報告》、《曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院章程》等管理規(guī)章制度，制定本專業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度，保證項目實施。 建設(shè)制定《旅游管理專業(yè)建設(shè)情況定期檢查制度》、《子項目責(zé)任人計劃完成情況檢查制度》等保障性制度。完善激勵機制，制訂并認真實施專業(yè)建設(shè)績效考

3、評制度，實施階段性目標(biāo)管理，定期對專業(yè)建設(shè)進行考評，保證專業(yè)建設(shè)項目優(yōu)質(zhì)如期完成。做到專業(yè)建設(shè)有目標(biāo)、有規(guī)范、有措施、有檢查、有考評。 同時對旅游管理專業(yè)建設(shè)進行質(zhì)量控制。建立旅游管理專業(yè)建設(shè)質(zhì)量管理與監(jiān)控體系，加強對建設(shè)過程的管理，實施專業(yè)建設(shè)責(zé)任制度，專業(yè)建設(shè)組長為第一責(zé)任人，對專業(yè)建設(shè)實施負有全面責(zé)任。各建設(shè)方案項目均明確直接責(zé)任人，對專業(yè)建設(shè)實施進度、質(zhì)量和效果進行監(jiān)督和檢查，實行問責(zé)制。實行專業(yè)建設(shè)季度報告制度；對建設(shè)項目的實施、資金投向及年度資金調(diào)度安排、固定資產(chǎn)購置（建設(shè)）實行全過程監(jiān)控與管理；建設(shè)資金實行目標(biāo)管理，加強對專項經(jīng)費的使用和管理，嚴格執(zhí)行建設(shè)預(yù)算，以保證合理有效使

4、用各項建設(shè)經(jīng)費。 旅游管理專業(yè)每年召開兩次專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，為專業(yè)建設(shè)提供好的意見和建議。擬聘請5～6名高校和高職教育研究專家，5～6名旅游行業(yè)專家為專業(yè)建設(shè)高級顧問，指導(dǎo)旅游管理專業(yè)建設(shè)工作。 三、過程保障 根據(jù)本《曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃》和《曲靖職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》實施對專業(yè)建設(shè)的全過程管理。在建設(shè)過程中修訂、改進和完善旅游管理專業(yè)建設(shè)方案，形成項目建設(shè)動態(tài)調(diào)控機制，并據(jù)此進行年度考核、檢查和驗收。 四、經(jīng)費保障 建設(shè)經(jīng)費?？顚Ｓ?，按照經(jīng)費管理辦法實施執(zhí)行，按建設(shè)內(nèi)容設(shè)明細項目統(tǒng)一登記核算。各年度按建設(shè)計劃，編制經(jīng)費使用預(yù)算，各項支出由學(xué)院統(tǒng)一列支。教研課題、創(chuàng)

5、新研究、課程建設(shè)、教材建設(shè)經(jīng)費，實行專項經(jīng)費使用管理制度。經(jīng)費支出需經(jīng)學(xué)院分管財務(wù)的院領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)建設(shè)負責(zé)人批準(zhǔn)。嚴格教研課題、創(chuàng)新研究、課程建設(shè)、教材建設(shè)經(jīng)費的使用辦法。專業(yè)建設(shè)將嚴格遵守專項經(jīng)費管理辦法，合理有效地使用專業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費。專業(yè)建設(shè)經(jīng)費用專款專用，保證旅游專業(yè)建設(shè)的順利進行。 同時，通過與企業(yè)共建實訓(xùn)基地及合作辦學(xué)、為企業(yè)提供技術(shù)開發(fā)與技術(shù)咨詢服務(wù)、深化產(chǎn)學(xué)研合作，增強專業(yè)自我造血能力，籌集部分專業(yè)建設(shè)經(jīng)費用于專業(yè)建設(shè)，專款專用，保證該專業(yè)建設(shè)的順利進行。專業(yè)建設(shè)預(yù)計投入資金450萬元，前期投入資金需150萬元。 1、根據(jù)專業(yè)建設(shè)的規(guī)劃，加快教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)。本專業(yè)前期

6、建設(shè)專項經(jīng)費150萬元，其中，中央財政投入105萬元，地方財政投入30萬元，行業(yè)企業(yè)投入7.5萬元，學(xué)校自籌7.5萬元。主要用于人才培養(yǎng)模式與課程體系改革，師資隊伍建設(shè)，校企合作、工學(xué)結(jié)合運行機制建設(shè)等。具體明細見下表： 資金預(yù)算及來源 建設(shè)內(nèi)容 資金總預(yù)算及來源 合計 中央財政投入 地方財政投入 行業(yè)企業(yè)投入 學(xué)校自籌 金額 （萬元） 比例（%） 金額 （萬元） 比例 （%） 金額 （萬元） 比例 （%） 金額 （萬元） 比例 （%） 合計 105 70 30 20 7.5 5 7.5 5 150 1.人才培養(yǎng)模式與課程體系

7、改革 31.5 30 9 30 0 0 3 40 43.5 2.師資隊伍建設(shè) 31.5 30 9 30 0 0 4.5 60 45 3.校企合作、工學(xué)結(jié)合運行機制建設(shè) 42 40 12 40 7.5 100 0 0 61.5 其中，實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備費用小計 30 8 5 其中，師資培訓(xùn)進修費用小計 12 4 2.5 嚴格執(zhí)行學(xué)院專業(yè)建設(shè)管理規(guī)定，科學(xué)管理、明確資金使用范圍、審批權(quán)限、預(yù)決算制度等，設(shè)立項目建設(shè)專用賬戶，實行?？顚Ｓ?，確保專業(yè)建設(shè)工作順利開展、按期完成。 五、評估考核保障 建立項目責(zé)任追究制和績效考核機制

8、，層層落實責(zé)任，對旅游管理專業(yè)建設(shè)的進程、資金投入與使用進行動態(tài)監(jiān)測，按照“科學(xué)論證，專家評審，項目預(yù)算，績效考評”的程序，重點考核項目建設(shè)所要達到的功能和效果，每半年對照項目建設(shè)監(jiān)測點進行考核，并將考核結(jié)論作為獎懲的依據(jù)。 六、師資保障 （一）專任教師任職條件 1．本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為旅游管理學(xué)、社會學(xué)、漢語言文學(xué)、地理學(xué)、歷史學(xué)、民俗學(xué)方向； 2．遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)； 3．具有一定授課經(jīng)驗，熟悉高職學(xué)院課程設(shè)置； 4．有較強的語言表達能力和課堂組織能力； 5．具有在旅游行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有高校任職經(jīng)歷,有教師資格證優(yōu)先。經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬條件優(yōu)先考慮。

9、6．有較強的概括能力，能解決本學(xué)科領(lǐng)域?qū)嶋H工作中的問題；實戰(zhàn)操作能力強； （二）校外兼職教師任職條件 1．遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)； 2．具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷；本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為旅游管理與服務(wù)學(xué)方向； 3．具備本專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）； 4．實戰(zhàn)操作能力強，所講授課程為實訓(xùn)課相關(guān)知識； 5、。具有在旅游管理部門及旅游業(yè)行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬條件優(yōu)先考慮。 （三）師資配備 學(xué)歷結(jié)構(gòu)：專任教師全部為本科以上學(xué)歷，其中碩士以上學(xué)歷占40%。兼職教師應(yīng)是旅游管理行業(yè)相關(guān)從業(yè)人員并具有本專業(yè)技術(shù)資格。 職稱結(jié)構(gòu)：職稱結(jié)構(gòu)合理，梯次清晰。其中高級技術(shù)職稱

10、占30%，中級職稱占50%，初級職稱占20%。 雙師素質(zhì)：全部專任教師均具有企業(yè)工作（頂崗實踐）經(jīng)歷，其中具備雙師資格的教師比例不低于50%。 學(xué)科方向；專任教師均應(yīng)具備旅游管理與服務(wù)類學(xué)科背景，全部專任教師的學(xué)科方向能覆蓋高職旅游管理專業(yè)教育教學(xué)的全部內(nèi)容。 學(xué)院積極鼓勵專業(yè)專任教師進修提高，有計劃的選派中青年教師到旅行社掛職鍛煉或到全國知名旅游管理高校參加培訓(xùn)。 七、教材建設(shè)保障 學(xué)院給本專業(yè)的教材建設(shè)專項經(jīng)費優(yōu)將優(yōu)先保證專業(yè)教師編寫特色教材和講義，鼓勵教師與企業(yè)合作開發(fā)教材。同時學(xué)院還將專門制定相應(yīng)的獎勵制度，以激勵專業(yè)教師在教材改革工作中的積極性，推進教材建設(shè)工作。 八、科研保障 鼓勵專業(yè)教師撰寫教研、教改論文，申報教研、科研課題。優(yōu)先資助從事教改試點的教師參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議，大力支持專業(yè)教師申報省級優(yōu)秀教學(xué)成果。