《第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案）（14頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、第五屆全國(guó)學(xué)憲法講憲法活動(dòng)大學(xué)及成人組《勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)》練習(xí)題及答案(綠色字體為標(biāo)準(zhǔn)答案） 第1題 （ ）規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！? A《中華人民共和國(guó)憲法》 B《中華人民共和國(guó)民法典》 C《中華人民共和國(guó)刑法》 D《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第2題 下列哪些屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者？（ ） A幫工 B學(xué)徒 C進(jìn)城務(wù)工人員 D以上都對(duì) 第3題 下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ） A平等就業(yè)和選擇職業(yè) B休息休假 C享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 D以上都對(duì) 第4題 關(guān)于勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤

2、的？（ ） A勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 B用人單位認(rèn)為其工作崗位不適合婦女的，可以以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) C勞動(dòng)者具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利 D勞動(dòng)者可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場(chǎng)資訊，選擇用人單位和工作崗位 第5題 關(guān)于勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） A工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 B工資分配應(yīng)當(dāng)同工同酬 C勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資 D我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度 第6題 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列

3、哪些項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？（ ） A加班工資 B中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害津貼 C法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇 D以上都對(duì) 第7題 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)。 A7 B8 C 9 D10 第8題 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ ）日。 A1 B2 C2.5 D3 第9題 用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報(bào)酬。 A1 B1.5 C2 D3 第10題 用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間

4、，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資（ ）倍的工資報(bào)酬。 A1 B1.5 C2 D3 第11題 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）倍的工資報(bào)酬。 A1 B1.5 C2 D3 第12題 小劉2017年大學(xué)畢業(yè)后隨即進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，他現(xiàn)在可以享受（ ）天帶薪年休假？ A0 B5 C10 D15 第13題 有關(guān)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ) A勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，應(yīng)當(dāng)先執(zhí)行，再投訴 B勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù) C勞動(dòng)者有權(quán)獲得必要的勞動(dòng)防

5、護(hù)用品 D從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位定期進(jìn)行健康檢查 第14題 女職工懷孕（ ）個(gè)月以上，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 A5 B6 C7 D8 第15題 女職工生育享受不少于（ ）天的產(chǎn)假。 A60 B75 C90 D105 第16題 我國(guó)規(guī)定的最低勞動(dòng)年齡是（ ）歲。 A14 B16 C18 D20 第17題 小黃每月工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。今年2月，小黃因自己工作失誤給單位造成了7000元經(jīng)濟(jì)損失，單位決定從其工資中扣除相關(guān)部分作為經(jīng)濟(jì)賠償。不考慮其他情況，小黃依法可以取得

6、2月份工資至少（ ）元。 A1000 B2000 C6400 D8000 第18題 關(guān)于勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是正確的？（ ） A用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度 B用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn) C從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn) D以上都對(duì) 第19題 下列哪一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用只由用人單位繳納，職工不繳納？（ ） A工傷保險(xiǎn) B基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C基本醫(yī)療保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn) 第20題 小趙是某建筑工地工人，其單位無(wú)故拖欠了其5個(gè)月工資，他可以通過何種渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益？（ ） A向勞動(dòng)行政部門投訴 B向勞動(dòng)

7、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 C向人民法院申請(qǐng)支付令 D以上都對(duì) 第21題 小李和其用人單位發(fā)生了人事糾紛，但該糾紛不適用勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。小李的職業(yè)可能是什么？（ ） A某民營(yíng)企業(yè)銷售員 B某國(guó)有企業(yè)辦公室文員 C某市公安局民警 D某公辦大學(xué)合同制員工 第22題 關(guān)于勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） A最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)為前提條件 B國(guó)務(wù)院制定統(tǒng)一的全國(guó)最低工資具體標(biāo)準(zhǔn) C因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除 D即便用人單位依法扣除勞動(dòng)者工資，實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于最低

8、工資標(biāo)準(zhǔn) 第23題 下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ） A取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B休息休假的權(quán)利 C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D以上都對(duì) 第23題 下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ） A取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B休息休假的權(quán)利 C獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D以上都對(duì) 第25題 關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） A不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) B不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng) C未成年工是指未滿16周歲勞動(dòng)者 D用

9、人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查 第26題 關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） A國(guó)家法定休假日、休息日應(yīng)計(jì)入年休假的假期 B我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度 C對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) D延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定 第27題 關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，下列哪一項(xiàng)是正確的？（ ） A用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日 B在公休日和法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假 C對(duì)從事體力工作的勞動(dòng)者，都應(yīng)縮短工作時(shí)間 D

10、休息日安排勞動(dòng)者工作的，一律應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 第28題 下列哪一項(xiàng)不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)？（ ） A工傷保險(xiǎn) B失業(yè)保險(xiǎn) C生育保險(xiǎn) D意外傷害保險(xiǎn) 第29題 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，下列哪一項(xiàng)是正確的？（ ） A用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)爭(zhēng)議的一切證據(jù) B發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商或調(diào)解 C勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自受到裁決決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 D勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)申請(qǐng)仲裁 第30題 下列屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是？（ ） A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù) B勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 C勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 D以上都對(duì)