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第一節(jié) 人力資本概述,一、人力資本的概念 二、人力資本的內(nèi)涵 三、人力資本的性質(zhì)和特點(diǎn) 四、人力資本的形成 五、人力資本和物質(zhì)資本 六、人力資本和人力資源,1,資源價(jià)值的演變軌跡,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最稀缺和最富有價(jià)值的資源是土地，因而確立產(chǎn)權(quán)的對(duì)象主要是土地； 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最稀缺和最富有價(jià)值的資源是物質(zhì)資本，因而確立產(chǎn)權(quán)的主要對(duì)象是物質(zhì)資本； 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是最富有價(jià)值的，也是最稀缺的，因而，人力資本在產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)中具有越來(lái)越重要的地位。,2,,資本？,3,一、人力資本的概念,人力資本：人力資本是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的，并能為其帶來(lái)永久收入的能力，在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)，技能，勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。,4,二、人力資本的內(nèi)涵,根據(jù)現(xiàn)代資本理論，所謂資本指的是由經(jīng)濟(jì)過(guò)程產(chǎn)出的生產(chǎn)要素。因此，資本范疇體現(xiàn)了一種“用產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品”或產(chǎn)出與投入循環(huán)流轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。 在生產(chǎn)過(guò)程中，為了提高生產(chǎn)效率，人們?nèi)找鎸W(xué)會(huì)采用“迂回的”生產(chǎn)方式，即不斷地將可支配資源的一部分從消費(fèi)用途上節(jié)省下來(lái)，進(jìn)行投資，以制造，更新生產(chǎn)工具等物質(zhì)資本品，最終再借助于這些高效的資本品生產(chǎn)出更多的消費(fèi)品。,5,人的能力的形成和發(fā)展主要是后天學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程的結(jié)果，那么在這個(gè)過(guò)程中就要耗費(fèi)資源，換言之，人們要想不斷地提高自身能力，就必須把當(dāng)前可消費(fèi)資源的一部分拿出來(lái)用于旨在提高其智力，體力以及其他各方面素質(zhì)的投資活動(dòng)，它作為經(jīng)濟(jì)投入的一種產(chǎn)出其形成機(jī)制與物質(zhì)資本品無(wú)任何區(qū)別。故而，我們可以并且應(yīng)當(dāng)將資本的概念應(yīng)用于人，將人或者人的能力稱為“人力資本”（human capital）。,6,三、人力資本的性質(zhì)和特點(diǎn),(一)性質(zhì)： 1、稀缺性 2、生產(chǎn)性（最基本性質(zhì)） 3、可變性 4、社會(huì)性,7,三、人力資本的性質(zhì)和特點(diǎn),（二）特點(diǎn)： 1、是一種無(wú)形資產(chǎn) 2、具有時(shí)效性 3、具有收益遞增性 4、具有積累性 5、具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性,8,四、人力資本的形成,人力資本的形成途徑，即人力資本投資分為五類: 1. 保健投資。所謂的保健投資指的是通過(guò)對(duì)醫(yī)療、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)、保健等服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行投資來(lái)恢復(fù)維持或改善提高人的健康水平，進(jìn)而提高人的生產(chǎn)能力。 就微觀層面來(lái)說(shuō)，單個(gè)人增加其衛(wèi)生和保健方面的支出將會(huì)增加其健康資本存量，延長(zhǎng)器壽命以及壽命期的“無(wú)病工作時(shí)間”，并提高單位時(shí)間的工作效率。 就宏觀層面看，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在醫(yī)療和衛(wèi)生方面的投入將提高全民的健康水平從而增強(qiáng)器人力資源的生產(chǎn)潛能。,9,,2. 職業(yè)培訓(xùn)，又叫非正規(guī)教育投資，所謂職業(yè)培訓(xùn)是指在正式的學(xué)校以外由企業(yè)或其他機(jī)構(gòu)為職工提高生產(chǎn)技術(shù)，學(xué)習(xí)和掌握新技能而舉辦和提供的教育與培訓(xùn)，比一般的正規(guī)教育更貼近于生產(chǎn)實(shí)踐，更側(cè)重于實(shí)際生產(chǎn)知識(shí)與操作技能的培養(yǎng)和提高。 3. 正規(guī)的學(xué)校教育，包括初等、中等和高等教育。教育可以提高勞動(dòng)者的質(zhì)量，增進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)和技能、文化與技術(shù)水平，從而提高生產(chǎn)率。,10,4.人力遷移投資。人力資源也好，物質(zhì)資源也好，其經(jīng)濟(jì)合理的配置都不是一次性的靜態(tài)過(guò)程，而是一個(gè)不斷經(jīng)歷調(diào)整或重新配置的動(dòng)態(tài)過(guò)程。所謂人力遷移投資，就是指通過(guò)花費(fèi)一定的成本支出來(lái)實(shí)現(xiàn)人口與勞動(dòng)力在地域間或產(chǎn)業(yè)間的遷移與流動(dòng)，變更就業(yè)機(jī)會(huì)，以便更好的滿足人們自身的偏好，創(chuàng)造更高的收入。 由于人口與勞動(dòng)力的遷移改善了人力資源配置的效率，提高了勞動(dòng)力的競(jìng)技狀態(tài)從而其邊際生產(chǎn)力，便也屬于一種重要的人力資本投資形式。,11,5. 信息投資。所謂信息投資指的是通過(guò)花費(fèi)一定的成本來(lái)獲取有關(guān)商品價(jià)格，就業(yè)機(jī)會(huì)等等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的信息，以實(shí)現(xiàn)主體經(jīng)濟(jì)決策最優(yōu)化這樣一種行為。人總是在現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)中做決策和選擇，而現(xiàn)實(shí)中的市場(chǎng)信息是不完全的，為了是個(gè)人決策更加科學(xué)合理，以及由此進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)選擇趨于最優(yōu)化，人們需要進(jìn)行信息投資。 例如，如果掌握了不同賣著對(duì)于商品索取的各種價(jià)格信息，那么一個(gè)買著就能夠以最低價(jià)的價(jià)格購(gòu)買到該種商品。,12,五、人力資本和物質(zhì)資本,（一）聯(lián)系 1、兩者作用的結(jié)果，都能使個(gè)人收入增加和國(guó)民收入增加； 2、都是通過(guò)投資形成、實(shí)現(xiàn)的； 3、均具有資本的性質(zhì)，具有帶來(lái)利潤(rùn)的作用； 4、在一定限度內(nèi)存在相互補(bǔ)充或替代的關(guān)系。,13,,（二）區(qū)別 1、物力資本的所有權(quán)可被轉(zhuǎn)讓或被繼承，人力資本的所有權(quán)不能； 2、人力資本具有積累性、遞增性、社會(huì)性、可變性和易流性等； 3、不可視性； 4、難易度量性。,14,六、人力資本和人力資源,1）聯(lián)系： （1）研究對(duì)象相同：人 （2）分析的目的相同：提高人的主動(dòng)性和能動(dòng)性 2）區(qū)別： （1）有著不同的視角，且兩者關(guān)注的焦點(diǎn)亦不相同 人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉看待，是從潛能與財(cái)富關(guān)系角度來(lái)研究；關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。 人力資本是所投入的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從投入---產(chǎn)出角度來(lái)研究，關(guān)注的是收益問(wèn)題。,,（2）人力資源是存量概念，人力資本兼有存量和流量的性質(zhì)； （3）量的規(guī)定性不同： 人力資源量的規(guī)定性表現(xiàn)為一定范圍內(nèi)勞動(dòng)力人口的數(shù)量； 人力資本量的規(guī)定性則表現(xiàn)為被投資者知識(shí)的多少、技能的高低、健康狀況的優(yōu)劣。 （4）出身不同： 人力資源是管理學(xué)的概念 人力資本是經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念,16,