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1、重慶市勞動合同范本 勞動合同書 ? ? ? ? 甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 單位名稱 姓名 經(jīng)濟性質(zhì) 性別 法定代表人 身份證號碼 (委托的代理人) 家庭住址 地址 郵政編碼 郵政編碼 ? ? ? 甲方(蓋章) 乙方(簽字) 年 月 日 年 月 日 ? 鑒證機關(guān) 鑒證人

2、(蓋章) (簽章) ? 年月日 年月日 ? ? ? ? 根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。 一、勞動合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。 (三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至

3、 完成之日止。 其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是： 三、工作時間和休息休假 (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。 (三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150％、20

4、0％、300％的工資報酬。 四、勞動報酬 (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。 (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元；試用期滿為 元。以后，按企業(yè)工資制度工資。 (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。 (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動 安全衛(wèi)生教育，防止事故，減

5、少職業(yè)危害。 (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。 (三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 六、社會保險和福利 （一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。 (二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。 七、勞動紀律 (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。 (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。 (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。 八、甲乙雙

6、方約定勞動合同終止的條件如下： ? ? ? ? 九、勞動合同的變更、解除、終止 (一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同； 1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的； 3．嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)

7、當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金： 1．患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的； 2．不能勝任工作．經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。 （五)乙方解除勞動合同。應(yīng)當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

8、手段強迫勞動的； 3．甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的： 4．用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標HE的； 5．用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。 (六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的 一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。 十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項 ? ? ? ? ? 十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任 甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應(yīng)分別承擔如下違約責任： 甲方的違約責任： ? ? 乙方的邊約責任： ? ? ? ? ? 甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。