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1、18春北理工《績效管理》在線作業(yè) 18春北理工《績效管理》在線作業(yè) 1、D 2、D 3、C 4、C 5、A 一、單選題共15題，60分 1、關于績效管理的作用以下描述不正確的是 A績效管理以組織戰(zhàn)略位向導 B績效管理是提高工作績效的有力工具 C績效管理是促進員工能力開發(fā)的重要手段 D績效管理不利于激發(fā)員工對組織的責任心 正確答案是：D 2、在浮動年薪中，以下選項中不是一線生產人員的浮動年薪所具有形式的是 A計件工資制 B標準工時制 C班組或團隊激勵計劃 D傭金計劃 正確答案是：D 3、績效管理培訓的組織者一般由人力資源管理人員和企業(yè)_________

2、構成。 A員工 B客戶 C高層管理人員 D部門經理 正確答案是：C 4、績效考評系統(tǒng)的目的主要有3個，其中不包括 A戰(zhàn)略目的 B管理目的 C績效目的 D開發(fā)目的 正確答案是：C 5、績效管理的核心目的是 A不斷提高員工和組織績效 B監(jiān)督員工 C薪資晉升 D促進雙向溝通 正確答案是：A 6、關于360度考評的保密性，說法正確的是 A各維度的權重數(shù)值不能公開 B考評結果只有企業(yè)高層領導知道 C下級不能獲知上級對自己的評價結果 D上級不應知道每個下級對自己的評分 正確答案是：D 7、績效計劃中的執(zhí)行與技術機構是 A組織中的決策層 B

3、人力資源部門 C各級直線上級 D員工本人 正確答案是：B 8、以下選項不是績效管理團隊構成人員的是 A總經理 BＨＲ經理 C直線經理 D員工 正確答案是：D 9、和關鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個工作維度搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評定一種工作或績效的維度的考評方法是 A行為錨定等級考評法 B行為觀察量表法 C強迫分配法 D排序法 正確答案是：A 10、在使用績效考評的關鍵事件法時，__________。 A考評者要記錄并觀察員工工作中的關鍵事件 B關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料 C考評者無需考慮行

4、為的情景 D考評者要對人不對事 正確答案是：A 11、在績效管理實施的過程中，員工與經理人進行持續(xù)的績效溝通，其目的不包括 A通過持續(xù)的溝通對績效計劃進行調整 B員工需要在執(zhí)行績效計劃的過程中了解到有關信息 C掌握績效管理實施的過程 D經理人員需要得知有關的信息 正確答案是：C 12、干出了什么是( )主導型。 A品質 B行為 C效果 D專業(yè) 正確答案是：C 13、績效管理是一個完整的管理過程，其中不包括 A績效計劃制訂 B績效實施與輔導 C績效評價和績效反饋 D績效結果應用 正確答案是：D 14、在企業(yè)人力資源管理中，績效管理是企業(yè)管

5、理工作中的關鍵環(huán)節(jié)，（ ）。 A它可以為企業(yè)提供薪酬方面的信息 B它顯示和反映企業(yè)領導的行為方式，企業(yè)經營管理狀況 C它可以檢驗員工的工作績效和工作態(tài)度，驅動組織目標的實現(xiàn) D為了加強企業(yè)人力資源管理，應該對績效考評進行不定期的總結 正確答案是：C 15、在實施短期激勵計劃時要考慮的幾個問題中，以下選項不符合的是 A資格條件 B基金規(guī)模的確定 C個人獎勵額 D獎勵人數(shù) 正確答案是：D 二、判斷題共10題，40分 1、績效改進過程中，有些因素會影響績效改進的實施，比如個人的能力、性格、態(tài)度、動機、價值觀，以及周圍的工作環(huán)境和壓力等。 A錯誤 B正確 正

6、確答案是：B 2、工作分析是績效管理的重要基礎。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 3、任務可以分為例行任務和臨時任務，不同性質的任務需采用不同的方法進行有效考評。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 4、績效管理僅僅是人力資源部的事。 A錯誤 B正確 正確答案是：A 5、績效管理過程須堅持持續(xù)的雙向溝通，因為成功的績效管理在很大程度上取決于員工的參與程度。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 6、痕跡管理是基于關鍵事件記錄形成的一種重要并且有效的管理方式，尤其適用于機關政府部門。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 7、行為觀察考評法也是在關鍵事件法基礎上發(fā)展起來的一種績效考評方法。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 8、目標管理法為整合三個層次的績效評估，以主管與員工事先確定的目標及其實現(xiàn)程度為依據(jù)和衡量標準。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 9、實施360度績效考評需要對實施過程加強監(jiān)控和質量管理。 A錯誤 B正確 正確答案是：B 10、績效標準的確定，有助于保證績效考評的公正性，否則就無法確定員工的績效到底是好還是不好。 A錯誤 B正確 正確答案是：B