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1、員工招聘管理辦法 為了保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，強化招聘管理工作，規(guī)范公司的的人事管理，特制定本辦法。 第一條 公司員工招聘錄用，外聘專家、臨時工一律按本規(guī)定辦理。 第二條 本公司所需員工根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及相關(guān)專業(yè)人員的需要，公開條件，向社會招聘。 第三條 招聘類型分為：新建項目的集體招聘和補充空缺職位的個別招聘。 第四條 新建項目的集體招聘分為首期招聘和后期招聘兩類。首期招聘主要是管理干部和專業(yè)技術(shù)人員，后期招聘主要是生產(chǎn)工人和項目所需其它人員。 第五條 個別招聘。各部門編制范圍內(nèi)補充空缺職位的招聘。 第六條 新建項目集體招聘由項目負責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，將所需人員數(shù)量

2、、條件編制計劃交綜合辦，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，統(tǒng)一安排招聘。 第七條 補充空缺職位或編制外的新增招聘，用人單位根據(jù)所需人員數(shù)量、條件和相關(guān)信息提出新增員工申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，予以招聘。 第八條 公司招聘人員應(yīng)按聘用程序?qū)彶楹硕ǎ细窈笥枰云赣谩? 第九條 公司應(yīng)聘人員應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并提交如下資料： 1、身份證復(fù)印件。 2、學(xué)歷證明和職稱證明。 3、本人簡歷及其他相關(guān)資料。 4、二寸免冠照片2張。 第十條 有下列情形之一者，不予聘用： 1、身份不清或無身份證明者。 2、審查不合格者。 3、患有精神病、傳染病或其他重疾無法恢復(fù)健康者。 4、公司認為不宜聘用的人員。 第

3、十一條 辦理求職登記手續(xù)并交齊資料的應(yīng)聘人員由綜合辦安排參加公司組織的面試。 第十二條 面試合格者參加公司組織的筆試。 第十三條 筆試合格者由公司組織統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢（體檢費用自理）。 第十四條 報到，經(jīng)招聘考核被錄用者于指定日期到綜合辦報到，填寫《員工履歷表》并辦理報到手續(xù)，辦理完報到手續(xù)后由綜合辦組織報到人員參加入廠新工培訓(xùn)，報到日即為起薪日。 第十五條 新聘人員應(yīng)先經(jīng)試用經(jīng)考核合格方可正式錄用。試用期三個月，學(xué)徒期九個月。 第十六條 試用期間提出辭職的，必經(jīng)提前3天遞交書面辭職書，并辦理辭職手續(xù)。 第十七條 員工在試用期內(nèi)品行能力欠佳或無故曠工不適合工作者，可以隨時停

4、止試用。 第十八條 試用期滿新工由本人提交書面申請和工作總結(jié)，到綜合辦領(lǐng)取轉(zhuǎn)正審批單，經(jīng)用人部門和上級主管部門簽署鑒定意見，由綜合辦統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)正考試，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后正式錄用，轉(zhuǎn)為學(xué)徒工，與公司簽訂勞動合同并購買有關(guān)保險，學(xué)徒期滿考核合格，確定技能工資。 第十九條 公司實行全員合同制，認同且同意遵守公司《員工管理制度》，并簽回執(zhí)后，公司與其簽訂勞動合同（勞動合同中應(yīng)注明員工所享受的福利待遇和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)）。 第二十條 員工的合同期限分為：三年、五年，無固定期限合同。 第二十一條 正式錄用的員工，合同期限內(nèi)提出辭職的，必須提前三十日遞交書面辭職申請，并辦理辭職手續(xù)。 第二十二條 員工人事檔案由綜合辦統(tǒng)一管理。 第二十三條 招聘臨時工應(yīng)簽訂臨時用工協(xié)議，并納入用人單位考核與管理。