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1、實用的勞動合同范文合集十篇勞動合同 實用的勞動合同合集十篇 　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 勞動合同 篇1　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同。 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方 法定代表人 　　注冊地址 　　乙方 性別 年齡 身份證號碼 　　家庭住址 郵編 　　第一條 勞動合同期限 　　本合同為 期限勞動合同。 　　本

2、合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 　　本合同于 終止。 　　第二條 工作內(nèi)容和要求 　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。 　　乙方工作應達到標準。 　　第三條 工作時間和休息、休假 　　甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。 　　執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 　　執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 　　甲方應按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。 　　第四條 勞動報酬 　　甲方每月

3、 日前以貨幣形式支付乙方工資。 　　甲方對乙方實行 工資制度。 　　乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。 　　乙方在試用期間的工資每月 元。 　　甲乙雙方對工資的其他約定 勞動合同 篇2　　甲方(用人單位) 　　名稱： 　　地址： 　　法定代表人： 　　經(jīng)濟類型： 　　聯(lián)系電話： 　　乙方(職工) 　　姓名： 　　身份證號碼： 　　現(xiàn)住址： 　　聯(lián)系電話： 　　根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 　　一、合同期限 　　(一)合同期限 　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 　

4、　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件) 　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。 　　(二)試用期限 　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)) 　　1、無試用期。 　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 　　二

5、、工作內(nèi)容 　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 　　(二)乙方的工作任務或職責是 　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 　　三、工作時間 　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： 　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。 　　2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時

6、小時的綜合計算工時工作制。 　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　四，工資待遇 　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日) 　　2、其他形式：。 　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同

7、意。 　　(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 　　(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。 　　(三)乙

8、方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 　　六、社會保險和福利待遇 　　(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 　　(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

9、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 　　七、勞動紀律 　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定： 　　八、本合同的變更 　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合

10、同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 　　九、本合同的解除 　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 　　1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 　　4、乙方被依法追究刑事責任的; 　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的; 　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 　　7、乙方不

11、能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 　　甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： 　　1、在試用期內(nèi)的; 　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、甲方

12、不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的; 　　4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的; 　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。 　　十、本合同的終止 　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 　　本合同期滿前一個

13、月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。 　　十一、違約情形及責任 　　(一)甲方的違約情形及違約責任： 　　(二)乙方的違約情形及違約責任： 　　十二、調(diào)解及仲栽 　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 　　十三、其他 　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)

14、定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力： 　　1、 　　2、 　　3、 　　(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁) 　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 　　法定代表人： 　　(或委托代理人) 　　20 年 月 日 20 年 月 日 　　鑒證機構(蓋章) 　　鑒證人： 　　鑒證日期：20 年 月 日 勞動合同 篇3　　甲 方: 　　乙 方: 　　簽訂日期: 年 月 日 　　中山市勞動與社會保障局監(jiān)制 　　使 用 說 明 　　一,用人單位與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動

15、合同.勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行. 　　二,勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效. 　　三,勞動合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上"/". 　　四,工時制度分為標準,不定時,綜合計算工時三種.如經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時,綜合計算工時工作制的,應在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容. 　　五,本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同.職工個人與用人

16、單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定. 　　六,雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定,可在本勞動合同第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行. 　　七,簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改. 　　八,本勞動合同不適用非全日制用工使用. 　　甲方(用人單位) 乙方(勞動者) 　　名稱: 姓名: 　　身份證號碼: 　　法定代表人(主要負責人): 住址: 　　住所(地址): 　　通訊地址: 　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話: 勞動合同 篇4　　經(jīng)甲、乙雙方

17、協(xié)商一致，同意于__年__月__日續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動合同(合同編號： )。原勞動合同內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。 　　甲、乙雙方補充約定如下事項： 　　__________________________________ 　　____________________________________________________________________ 　　甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 　　法定代表人或 　　委托代理人(簽字蓋章) 　　年 月 日 年 月 日 勞動合同 篇5　　用人單位： 　　勞 動 者： 　

18、?。追剑?（乙方） 　　用人單位： （以下簡稱甲方） 勞 動 者： （以下簡稱乙方） 　　甲方招聘員工，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 　　第一條 合同類型及期限 　　合同類型為固定期限合同，期限為 年（或 個月），自 年 月 日至 年 月 日止。試用期限為 個月 　　第二條 工作內(nèi)容及職務（或工種） 　　甲方聘請乙方 做市場營銷工作擔任 職務，乙方的工作地點為 　　第三條 工作時間及休假 　　乙方實行不定時工作制 　　第四條：勞動報酬 　　甲方以提成

19、形式支付乙方工資 　　1、乙方收入按公司年度營銷大綱中相關規(guī)定執(zhí)行，省總、地總、終端經(jīng)理均實行底價承包政策，省總底價與地總底價的差額歸省總；地總地價與終端底價差額歸地總；終端經(jīng)理賺取終端經(jīng)理底價與供貨價的差額。 　　底價承包：是指一切市場開發(fā)費用由承包者承擔，包括房屋水電費、交通費、大店進門費、沖貨補償費及罰款、交通費、上車費等，不得挪用貨款開發(fā)市場。 　　2、省總實行省總底價承包政策，省總享受省總底價與地總底價的差額，一切經(jīng)營費用由省總承擔。 　　省總對地級經(jīng)理、終端經(jīng)理等下面的欠款由省總承擔，對在公司辦理了相關入司手續(xù)的，公司協(xié)助清繳欠款，對沒有辦理有效相關手續(xù)的，證據(jù)鏈不齊的欠款

20、，省總自行清理， 　　3、地總實行地總底價自主經(jīng)營承包責任制，對其下面終端經(jīng)理的欠款由地總承擔，手續(xù)齊全的公司可以協(xié)助清理，清不回來的由地總承擔。 　　4、貨物退貨按責權發(fā)生制界定責任，終端經(jīng)理、地級經(jīng)理離任無法交清的由省總交清。終端經(jīng)理離任無法交清的責任由地總交清；市場交接應分清過期、臨近效期等需承擔退貨費用的藥品品種、數(shù)量，當時能分清應承擔退貨費用的由離任者承擔退貨費用，破損不能銷售的由離任者承擔。 　　5.接收后的責任由接任者承擔。對逃離市場，不做市場交接產(chǎn)生的近期、過期貨物按離職者欠款處理，能做退貨處理的，退貨費用由離任者承擔。因手續(xù)不全無法追繳的終端經(jīng)理欠款由地級經(jīng)理承擔，地級

21、經(jīng)理欠款由省總承擔。 　　6、對大店、連鎖店“進店費”的交接，按著受益情況，考慮時限由交接雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商等問題按公司相關政策執(zhí)行。 　　7、沖貨責任按責權發(fā)生制由經(jīng)營者本人承擔，終端經(jīng)理、地級經(jīng)理離任補償不了的由上一級經(jīng)理承擔。 　　第五條 保險及福利待遇 　　1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方提成中代扣代繳。 　　2、乙方在合同期內(nèi)的休息休假，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 　　第六條 勞動保護 　　乙方要遵守甲方的各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行甲方制

22、定的勞動安全衛(wèi)生標準，愛護公司財物；乙方對甲方管理人員違章指揮、冒險指令作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方違反國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 　　第七條 勞動合同的履行、變更與解除 　　1、甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。 　　2、乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 　　3 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。 　　4、甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５條和《吉林省勞動合同條例》第２５、２６

23、、２７、２８條規(guī)定執(zhí)行。 　　5、本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方 　　6、甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。 　　7、乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 　　第八條 其它事項 　　1、甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，乙方如違反約定，應當承擔賠償責任。 　　2、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的

24、，應依法承擔賠償責任。 　　3、雙方約定本合同履行地為甲方所在地。 第九條 甲乙雙方約定的其他事項 　　本合同雙方簽字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并執(zhí)行的各項規(guī)章制度，崗位聘任協(xié)議等作為本合同的附件，雙方應遵照執(zhí)行。 　　經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意增加以下條款： 　　如履行合同發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決，解決不成任何一方可以向由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，應當向用人單位所在地人民法院訴訟解決。 　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同付本一式 份。 　　甲 方（簽章）： 乙 方（簽字）： 　　委托代理人（簽字）： 　　年 月 日 年 月

25、日 勞動合同 篇6　　甲 方： 　　乙 方： 　　簽訂日期： 年 月 日 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同雙方當事人基本情況 　　第一條 甲方 　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 　　注冊地址 　　經(jīng)營地址 　　第二條 乙方 性別 　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)) 　　居民身份證號碼 　　或者其他有效證件名稱 證件號碼 　　在甲方工作起始時間 年 月 日 　　家庭住址 郵政編碼 　　在京居住地址 郵政編碼 　　戶口所在地 省(市)

26、 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　二、勞動合同期限 　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 　　三、工作內(nèi)容和工作地點 　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 　　崗位(工種)工作。 　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 　　第六條 乙方工作應達到 標準。 　　四、工作時間和休息休假 　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的

27、，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 　　五、勞動報酬 　　第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。 　　乙方在試用期期間的工資為 元。 　　甲乙雙方對工資的其他約定 　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 　　六、社會保險及其他保險福利待遇 　　第十一條 甲乙雙方按國家和__市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、__市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方

28、病假工資。 　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和__市的有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 　

29、　第__條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及__市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第__條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。 　　九、當事人約定的其他內(nèi)容 　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 　　十、勞動爭議處理及其它 　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　當事人

30、一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第二十三條 本合同的附件如下 　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、__市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章) 　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 　　(簽字或蓋章) 　　簽訂日期： 年 月 日 勞動合同 篇7　　甲方：______________________________ 　　所在地址：__________________________ 　　所有制性質：________________________ 　　法定代表

31、人：________________________ 　　乙方：______________________________ 　　性別：______________________________ 　　文化程度：__________________________ 　　身份證號碼：________________________ 　　現(xiàn)居住地址：________________________ 　　甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

32、 　　一、合同期限 　　勞動合同期限按下列第_______項確定： 　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。 　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。 　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。 　　在合同期內(nèi)，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至______

33、___年____月_____日止。 　　二、工作內(nèi)容及要求 　　甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：____________________________________ 　　三、勞動保護和勞動條件 　　甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。 　　甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗

34、位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 　　四、勞動報酬 　?。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦?nèi)的工資為_________元； 　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。 　　（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付

35、給乙方應得的工資報酬。 　　（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。 　?。ㄎ澹┮曳降募影嗉狱c工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　五、社會保險和福利待遇 　?。ㄒ唬┘住⒁译p方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　?。ǘ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應的待遇。 　　（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡

36、）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 　　六、工作時間與休息休假 　　工時制度按下列第（ ）項確定； 　?。ㄒ唬藴使r工作制； 　?。ǘ┎欢〞r工作制； 　?。ㄈ┚C合計算工時工作制。 　　甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽

37、取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 　　乙方按國家和省（市）的規(guī)定享受年休假。 　　七、勞動紀律 　　甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。 　　八、與培訓 　?。ㄒ唬┘追綉鶕?jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的與培訓。 　?。ǘ┮曳饺耸录夹g工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。 　?。ㄈ┏緱l第（一）項約定的正常與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學_，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權利、義務及違約責任。 　　九、合同的變更、解除、終止

38、和續(xù)訂 　?。ㄒ唬┘?、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續(xù)。 　　（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第__條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。 　　（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。 　?。ㄋ模┘?、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 　?。ㄎ澹┘追竭`反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

39、　　乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規(guī)定處理。 　?。┚哂邢铝星樾沃坏?，本合同即行終止。 　　1．合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 　　2．乙方經(jīng)批準辦理退休（職）手續(xù)； 　　3．乙方死亡； 　　4．______________________________ 　　（七）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 　?。ò耍┙K止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關手續(xù)。 　　十、違約責任

40、　　（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 　?。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蛘咭环绞軗p害的，可以不承擔法律責任。 　?。ㄈ┘?、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。 　　十一、雙方需要約定的其他事項_____________________________________ 　　十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議

41、，甲、乙雙方應當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。 　　甲方（簽章）：_________ 　　_________年____月____日 　　乙方（簽章）：_________ 　　_________年____月____日 勞動合同 篇8　　甲方(用人單位) 法定代表人： 　　乙方(勞動者)性 別： 　　身份證號碼：文化程度： 　　家庭住址： 　　一、勞動合同期限 　　第一條 本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定/無固定”中一項)本合同期限從____

42、年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。工作地點：_________________________________________________ 　　第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。 　　三、工作時間和休息、休假 　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作

43、不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日除外)不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。 經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。 　　第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%

44、的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 　　四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 　　第六條 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。 　　五、勞動報酬 第七條 乙方執(zhí)行標準工時工

45、作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。 　　第八條 乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 　　六、社會保險和福利待遇 　　第九條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。 　　第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂

46、的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　七、勞動紀律和規(guī)章制度 　　第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。 　　八、勞動合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 　　第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 　　第十五條 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 　　九、勞動合同的解除 　　第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同; 　　1、 在試用期間被證明不符合

47、錄用條件的; 　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 　　3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 　　4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的; 　　6、 被依法追究刑事責任的。 　　第__條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

48、　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 　　第__條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第__條、第__條終止、解除本合同： 　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動

49、者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的; 　　3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 　　第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本合同： 　　1、未依法為乙方繳納社會保險費的; 　　2

50、、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的; 　　4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 　　5、 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　十、勞動合同的終止 　　第二十三條 有下列情況之一的，勞動合同終止： 　　(一)勞動合同期滿的; 　　(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

51、宣告失蹤的; 　　(四) 甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的; 　　(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 　　(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　十一、違約責任 　　第二十四條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務;有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。 　　十二、勞動爭議處理 第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事

52、人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 　　十三、附則 　　第二十六條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關規(guī)定不一致的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。 　　甲方：(公章) 乙方： 　　法定代表人： 　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同 篇9　　甲 方：_______________________ 　　乙 方：_____

53、__________________ 　　簽訂日期：_______ 年______月____日 　　甲方（用人單位） 　　用人單位名稱____________________________ 　　用人單位住所____________________________ 　　法定代表人或負責人 _________________________ 　　乙方（勞動者） 　　姓 名__________ 性 別_________出生年月__________________ 　　文化程度________________聯(lián)系方式__________________ 　　戶籍所在地_______

54、_______________ 　　實際居住地______________________ 　　居民身份證號碼____________________ 　　其他有效身份證件名稱_______________ 證件號碼______________ 　　社會保險個人編號______________________ 　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、本合同于__________年______月____日生效。 　　二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以

55、下工作：___________________________________ 　　三、工作地點：_______________________ 　　四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________ 　　時止 ，每周不超過二十四小時。 　　五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。 　　六、甲

56、乙雙方約定繳納社會保險費的辦法： 　　七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________ 　　八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。 　　九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。 　　十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。 　　十一、甲乙雙方約定

57、的其他內(nèi)容___________________________________________ 　　十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　法定代表人 乙方簽名：______________ 　　或負責人簽名：_________________ 　　甲方蓋章：____________ 簽名日期：_______

58、________ 　　簽章日期：_________________ 勞動合同 篇10　　編號：_________ 用人單位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 職工(乙方)：_____________ 身份證號碼：_______________ _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。 　　一、合同期限 　　(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同

59、期限： 　　1.有固定期限：從_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限為________年_____個月; 　　2.無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止; 　　3.以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止;并以_______為工作任務完成并終止合同的標志。 　　(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。 　　二、工作內(nèi)容 　　(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)

60、：_______。 　　(二)乙方的工作任務或職責：________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。 　　(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類。 　　三、勞動報酬 　　(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月。 　　(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式： 　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/

61、月。 　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。 　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為________元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。 　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。 　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。 　　(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 　　四、社會保險和福利待遇 　　(一)社會保險 　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療

62、、生育等社會保險，繳納社會保險金; 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行; 3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。 　　(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。 　　五、勞動保護和勞動條件 　　(一)工作時間 　　1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工

63、作時間制度： 　　(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排; 　　(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的.職責要求靈活安排; 　　(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。 　　2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)休息休假 　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天; 　　2.

64、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期; 　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。 　　(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 　　(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 　　(五)乙方有權

65、拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告 　　六、勞動紀律 　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。 　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。 　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面

66、變更本合同的相關條款： 　　1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效; 2._________; 3._________。 　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同; 　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的; 　　3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的; 　　4.被依法追究刑事責任的。 　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)： 　　1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的; 　　2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。 　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁