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1、考勤心得體會（共6篇） 第1篇：考勤工作心得體會考勤工作心得體會 篇1：考勤管理培訓(xùn)心得 培訓(xùn)心得 本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學(xué)_的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學(xué)_階段的我來說，無疑是如魚得水。 考勤可以從兩方面來理解，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。 考勤跟每個員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定

2、的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運(yùn)作的根本。 制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面；作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計(jì)算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時間和休息。每月人

3、均5小時或個人30小時以上，需報(bào)告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個 管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。 制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)

4、行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種_慣。當(dāng)制度成為一種生活_慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松

5、了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。 員工是公司最寶貴的財(cái)富，而考勤是實(shí)施在員工身上的，一個完 善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展， 篇2：考勤制度學(xué)_心得體會 關(guān)于學(xué)_《教職員工考勤管理制度》心得 為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管 理制度》進(jìn)行了再學(xué)_。通過學(xué)_，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí) 現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格 健全的考勤管理制度學(xué)

6、校便無法對教學(xué)活動進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校 各項(xiàng)工作就無法正常開展。通過學(xué)_特將心得體會總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)制度是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵 學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到 每個教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建 設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。 二、加強(qiáng)制度，構(gòu)筑防線，防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的 在紀(jì)律學(xué)_活動中，我們要明確紀(jì)律學(xué)_不是一朝一夕的事情，而是持之而恒 的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位 的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對待

7、人、財(cái)、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督， 做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良 作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。 通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致 的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時 到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。 三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是 遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。互相監(jiān) 督是保障紀(jì)律、紀(jì)律執(zhí)

8、行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工 作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生 抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。 篇2：公司管理制度學(xué)_心得《管理制度匯編》學(xué)_心得為了促進(jìn)公司健康發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理及財(cái)務(wù)管理，提高管理者綜合素質(zhì)， 規(guī)范財(cái)務(wù)行為，確保公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級，促 進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理

9、制度 匯編》于年4月出臺，共形成了：一、公司管理制度；二、財(cái)務(wù)管理制度兩大項(xiàng)制度， 內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源及綜合管理等方面。 最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全員學(xué)_管理制度的活動。我們項(xiàng)目部為 此在5月19號對全體項(xiàng)目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)_。通過學(xué)_，我們認(rèn)為 管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我們的學(xué)_心得體 會。 一、管理制度是保障公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范， 就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律 嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模

10、式邁進(jìn)，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論 審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)_討論， 我們認(rèn)為是非常及時和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的 整體素質(zhì)。 二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司 行政管理制度、公司員工獎懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強(qiáng)了 公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼 搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。 三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)

11、_管理制度，充分理 解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在 平時工作中的不足；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動上，認(rèn)真對照管理制度， 做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)。 我們堅(jiān)信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實(shí) 現(xiàn)美好“xx夢”。篇3：公司制度學(xué)_體會 公司制度學(xué)_心得 一個公司要營造一個積極良好的工作環(huán)境，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。 年的公司制度經(jīng)過各個部門反復(fù)的學(xué)_討論，精心的修改修訂，印發(fā)，人手一本。 在新制度發(fā)放后，對全體員工又組織了集體學(xué)

12、_、分部門學(xué)_及相關(guān)內(nèi)容考試。通過開展的 相關(guān)學(xué)_，不僅讓我們大家更一步地規(guī)范自己的行為準(zhǔn)則、工作操作，與此同時也加強(qiáng)了各 部門之間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，潛移默化中可提高我們的綜 合素質(zhì)。 就我個人而言，剛?cè)肼殨r，學(xué)_過部分的公司制度，但是是比較籠統(tǒng)的，也不是很明白 一些細(xì)則。但通過這幾次的較全面學(xué)_、討論，尤其熟知了自己崗位相關(guān)的公司管理制度、 崗位職責(zé)，也進(jìn)一步地了解到其它部門的一些制度及崗位內(nèi)容，對于開展工作，提高效率， 或是提升自己的工作能力及其它方面，都是非常有益的。無規(guī)矩?zé)o以成方圓，我自身感受到，離開學(xué)生身份開始，漸漸得變得有些事上有懶散、

13、 自覺性性或是效率性等不那么強(qiáng)，也許是因?yàn)椴皇芟拗瓢?，比如有些考試，名是?bào)了，但是 看書的那股勁絕對沒有以前強(qiáng)烈了，如那句俗語，三天打魚兩天曬網(wǎng)了。所以，公司的規(guī)章 制度是務(wù)必重要的，要是大家沒有一個標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，來衡量自己，對公司發(fā)展和自身工 作都是百害無益的。 有一個制度標(biāo)準(zhǔn)在那，工作的開展可以有依據(jù)可遵循和參考，可以提高自己的自覺性。 比如請假、考勤都是有明確的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，實(shí)際工作開展中，可以不用覺得是公司同事間過意 不去什么的，制度就是制度，就得遵循，有據(jù)可依，我們也可以給他們講解，并不是說是我 們自己的主觀意識。 在日后的工作中，我會嚴(yán)格執(zhí)行公司給系那個制度，這是一種

14、義務(wù)，也是以一種對自己 對公司都負(fù)責(zé)的責(zé)任。我會繼續(xù)深入細(xì)致地學(xué)_這些手上的制度準(zhǔn)則等，并把它們切切實(shí)實(shí) 地深入到自己的工作中，履行自己的崗位職責(zé)，端正自己的工作態(tài)度，學(xué)會更好地自我調(diào)節(jié)，并本著好學(xué)求知的心境，敢于提出問題、發(fā)現(xiàn)問題， 總結(jié)問題，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的主動性、有效性，以及自身的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)能 力。 xxx部門 xxx.xx.xx篇 四：學(xué)_管理制度心得體會 學(xué)_請假管理制度心得體會通過學(xué)_，我認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的 不可缺少的必要條件。考勤工作作為學(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制 度學(xué)校便無法對

15、教學(xué)活動進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正 常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。 通過學(xué)_，我認(rèn)識到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫龋艽偈菇處燄B(yǎng)成遵章守紀(jì)的_慣，能推 進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了 具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能 否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人 的利益。 通過學(xué)_，我認(rèn)識到落實(shí)學(xué)校考勤管理制度，關(guān)鍵在于個人的自覺行動?？记谥贫戎苯? 關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守

16、制度是教師起碼的職業(yè)道德，是 利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才 會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。 劉靜篇5：教師制度學(xué)_體會(曾玲燕)教師培訓(xùn)體會資料 教師制度學(xué)_心得體會開學(xué)初在教研組長的帶領(lǐng)下，我們用了一上午時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)_討論了一 番，并結(jié)合多年來的許多相關(guān)事例作為典型范例，任然使我深受和啟發(fā)，我認(rèn)識到要成 為一名合格的教師不是一件容易的事情，要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，必須堅(jiān)持教學(xué)領(lǐng)域的方向， 要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想有機(jī)結(jié)合起來，寓思想品德于教學(xué)之中。同 時，要嚴(yán)格教學(xué)規(guī)范和堅(jiān)守學(xué)校的各種教學(xué)規(guī)章制度，防止

17、教學(xué)事故的發(fā)生，從而確保教學(xué) 任務(wù)的順利完成。學(xué)_過程中，每項(xiàng)制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機(jī)會認(rèn)真地聽， 認(rèn)真地進(jìn)行分析，總結(jié)，反思。我認(rèn)為對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行 制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。 互相監(jiān)督是保障紀(jì)律、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的 工作。良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。例如，考勤制度直接關(guān)系到教師的工作 態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，才不會產(chǎn)生抵觸情緒， 從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校

18、才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。 通過這次各項(xiàng)制度的學(xué)_，覺得自己思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙， 我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)_。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不 學(xué)，即使在學(xué)_時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些 自由散漫的思想。如果不深入學(xué)_規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可 能很好地遵守規(guī)章制度，制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工 作的保障。針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)_、 特別是規(guī)章制度的學(xué)_，提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)

19、管理制度，將各 項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動中去。 篇3：考勤受訓(xùn)心得 培訓(xùn)心得 本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學(xué)_的過 程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學(xué)_階段的我來說，無疑是如魚得水?？记诳梢詮膬煞矫鎭砝斫?，一方面是“錢”，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理?？记诟總€員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬，使每 個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的 聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本 控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效

20、平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運(yùn)作的根 本。 制訂考勤制度是對事不對人，是以“法”治理，而不是以“人”制度，這樣就將考勤引 入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中非常重要的一方面； 作為一個管理者，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作， 在保證員工利益的情況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時 制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計(jì)算， 總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工 作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時間和休息。每

21、月人均5小時或個人30小時以上，需報(bào)告總監(jiān)， 超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明。作為一個管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和 休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情 況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的， 包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有“法”可依，而不是亂成一鍋 粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能 夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序

22、。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí) 行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制 度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施， 執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行 要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來 執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后， 讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種_慣。當(dāng)制度成為一種生活_慣 時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，

23、領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個樣。只 有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空 前的。 員工是公司最寶貴的財(cái)富，而考勤是實(shí)施在員工身上的，一個完 善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好 企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展，篇2：考勤員培訓(xùn)學(xué)_ 心得體會 考勤員培訓(xùn)學(xué)_心得體會能夠擔(dān)任班級考勤員這一職務(wù)，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)_，我感到非常的榮幸。 通過本次的學(xué)_，是我認(rèn)識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng) 的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以

24、下便是我通過本次學(xué)_總結(jié)的 一些心得體會： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)_雖然很短暫，但對我來說還是 收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)_，我改變了 這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識與理解。考勤員不僅僅 是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一 名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把“人情”與工作用正確態(tài) 度去對待。同時在工作與學(xué)_中我會以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好 的榜樣。 二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。很多

25、人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗? 很容易造成考勤員與同學(xué)們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引 起同學(xué)們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任 心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn) 是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常 的進(jìn)行，甚至還會造成同學(xué) 與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)_與工 作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了， 才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自

26、己的管理。 三、明確的認(rèn)識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作 為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)? 考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛 煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)__慣和組織紀(jì)律 性，形成良好的學(xué)_氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學(xué) 們學(xué)_的真實(shí)情況并加以管理。作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認(rèn)識 與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn) 確地填報(bào)考勤表并按時上交，

27、是院里的考勤工作能夠順利完成。通過本次的學(xué)_，我對考勤工作也有了一個全新的認(rèn)識與理解， 到同時也認(rèn)識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這 分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同 時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。商學(xué)院 09級市場營銷（2）班篇3：受訓(xùn)心得體會受訓(xùn)心得體會及建議 培訓(xùn)師顧名思義就是培訓(xùn)的老師,做好一名”老師”,不但要業(yè)務(wù)熟練,還要對”學(xué)生”言 傳身教,教會”學(xué)生”,教好”學(xué)生”.更不能出現(xiàn)誤人子弟的現(xiàn)象,這樣做不但害人還害己. 1.把握好培訓(xùn)質(zhì)量 為了使新進(jìn)公司的員工達(dá)到所需崗位的要求

28、,適應(yīng)公司發(fā)展的需要,必須對新員工進(jìn)行培 訓(xùn).要保證新員工適應(yīng)公司發(fā)展的需要,培訓(xùn)師就要把握好培訓(xùn)的質(zhì)量,使新員工掌握各種必 需要掌握的工作技能,提高自身的整體素質(zhì),這樣不僅對新員工以后自身的發(fā)展奠定了基礎(chǔ), 還為公司的發(fā)展提供了力量 2.因材施教,最大限度挖掘潛力每個人的性格和特點(diǎn)是不一樣的,我們要在培訓(xùn)的過程中發(fā)現(xiàn)新員工的優(yōu)點(diǎn),特點(diǎn),,看現(xiàn) 在培訓(xùn)的崗位是否適合它,有沒有更適合的崗位,如果有那我們將為其更換更合適的崗位以發(fā) 揮其本身的潛能.對于在培訓(xùn)中掌握技能慢的,我們要不斷的鼓勵,正確的引導(dǎo),使其盡可能盡 快的掌握工作技能,達(dá)到我們的培訓(xùn)要求,進(jìn)入到新的工作崗位中. 3.不

29、斷學(xué)_,提高自身的競爭力 作為一名合格的培訓(xùn)師就是在培訓(xùn)新員工的同時也不斷的學(xué)_,保持自己的技能與工作 同步,這樣做不但能保證自己的競爭力,還能在以后的發(fā)展中立于不敗之地.同樣也為新員工 做好榜樣,讓新員工心服口服以上是我的一些膚淺認(rèn)識,我將在以后的工作中更加嚴(yán)格的要求自己,不斷(轉(zhuǎn)載于:考勤 受訓(xùn)心得)的學(xué)_提高自己整體素質(zhì),同樣在以后的培訓(xùn)的工作中我也將會更加盡職盡責(zé),為 公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量.此次精彩的培訓(xùn)學(xué)_已經(jīng)結(jié)束，使我學(xué)到了不少知識，很期待下次培訓(xùn)學(xué)_。在此，對 下次的培訓(xùn)學(xué)_提出以下幾方面的建議： 一、對培訓(xùn)方式進(jìn)行多元化，將課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場培訓(xùn)，模擬培訓(xùn)結(jié)合起來，

30、使受訓(xùn)者能 身臨其境的感受培訓(xùn)的現(xiàn)場。 二、對培訓(xùn)方法進(jìn)行多元化，將講演法與扮演法，室外活動訓(xùn)練法結(jié)合起來，使受訓(xùn)者 將所聽到的理論能馬上運(yùn)用于實(shí)踐，還能增加團(tuán)隊(duì)之間的有效的配合。 第2篇：考勤管理工作心得體會考勤管理，是企業(yè)勞動紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的對象是公司全體員工。今天為大家整理了考勤管理工作心得體會，供大家閱讀?？记诠芾砉ぷ餍牡皿w會20xx年5月，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé)、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行

31、力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好、作風(fēng)硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復(fù)，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難？如何才能攻堅(jiān)克難？ 一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因 機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù)；上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認(rèn)識層面、管理層面來看，主要有： （一）認(rèn)識上有偏差。 俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立，無關(guān)乎在和—諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是

32、糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。 （二）表率作用未能整體發(fā)揮。 中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、也好，難以理直氣壯。 （三）督查不到位。

33、 在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護(hù)。而要顯廬山真面目，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。 （四）科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。 目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結(jié)合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一

34、，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個人印象。考勤指標(biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。 二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對策 目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。 （一）提高認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)帶頭。 考勤制度是一切制度和紀(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層

35、以上干部在充分認(rèn)識考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。 （二）強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。 建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)

36、。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責(zé)制、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn)。如一崗雙責(zé)制的落實(shí)，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。 （三）目標(biāo)管理，獎懲分明。 將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對嚴(yán)重違反制度的個別干警進(jìn)行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。 （四）文化引導(dǎo)，凝心聚力。新

37、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力。 只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達(dá)成人人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和—諧、高效統(tǒng)一的明天。 考勤管理工作心得體會一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、

38、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益。 評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo)。 公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員

39、工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。 罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。 沒有規(guī)矩，不成方圓。對于一個企業(yè)，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。 所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。 考勤管理工作心得體會通過本次的學(xué)_，是我認(rèn)識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)_總結(jié)的一些心得體會： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。

40、兩次的學(xué)_雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)_，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學(xué)_中我會以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣。 二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。 很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就

41、會引起同學(xué)們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行，甚至還會造成同學(xué)與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)_與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。 三、明確的認(rèn)識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。 作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé)

42、，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)__慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)_氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學(xué)們學(xué)_的真實(shí)情況并加以管理。 作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認(rèn)識與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。 通過本次的學(xué)_，我對考勤工作也有了一個全新的認(rèn)識與理解，同時也認(rèn)識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這

43、分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。 第3篇：考勤制度學(xué)_心得體會關(guān)于學(xué)_《教職員工考勤管理制度》心得 為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)_。通過學(xué)_，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教學(xué)活動進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。通過學(xué)_特將心得體會總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)制度是手段，執(zhí)行制度是關(guān)

44、鍵 學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。 二、加強(qiáng)制度，構(gòu)筑防線，防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的 在紀(jì)律學(xué)_活動中，我們要明確紀(jì)律學(xué)_不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對待人、財(cái)、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭，從我做起，糾正

45、不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致 的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。 三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督 對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。 良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)

46、道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。篇2：公司管理制度學(xué)_心得 《管理制度匯編》學(xué)_心得 為了促進(jìn)公司健康發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理及財(cái)務(wù)管理，提高管理者綜合素質(zhì)，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，確保公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，有效地推進(jìn)企業(yè)上檔升級，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。公司歷時4個月的清理、評估、修訂、評審工作，《xxx公司管理制度匯編》于年4月出臺，共形成了： 一、公司管理制度； 二、財(cái)務(wù)管理制度兩大項(xiàng)制度，內(nèi)容涵蓋工程、經(jīng)營、財(cái)務(wù)、審計(jì)、人力資源及綜合管理等方面。 最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，開展了全

47、員學(xué)_管理制度的活動。我們項(xiàng)目部為此在5月19號對全體項(xiàng)目部人員開展了《管理制度匯編》的集中學(xué)_。通過學(xué)_，我們認(rèn)為管理制度對塑造公司形象，提高全公司人員素質(zhì)具有重要意義，現(xiàn)談一點(diǎn)我們的學(xué)_心得體會。 一、管理制度是保障公司正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務(wù)的較粗放管理，向紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)扎實(shí)、管理規(guī)范的新模式邁進(jìn)，從而豐富了公司的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制定并公布，開展學(xué)_討論，我們認(rèn)為是非常及時和必要的，它將進(jìn)一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員

48、的整體素質(zhì)。 二、公司管理制度制訂是全面科學(xué)的，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實(shí)施辦法尤為細(xì)致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強(qiáng)了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團(tuán)結(jié)拼搏、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，倡導(dǎo)守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。 三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進(jìn)一步深入學(xué)_管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實(shí)在行動上，認(rèn)真對照管理制度，做好日常的每一項(xiàng)工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行

49、，提高自己的素質(zhì)。 我們堅(jiān)信，公司的全體員工能夠按照匯編嚴(yán)格要求自我，不斷提升自我，我們一定會實(shí)現(xiàn)美好“xx夢”。篇3：公司制度學(xué)_體會 公司制度學(xué)_心得 一個公司要營造一個積極良好的工作環(huán)境，就必須有一個完善科學(xué)的管理制度體系。年的公司制度經(jīng)過各個部門反復(fù)的學(xué)_討論，精心的修改修訂，最終定稿印發(fā)，人手一本。在新制度發(fā)放后，對全體員工又組織了集體學(xué)_、分部門學(xué)_及相關(guān)內(nèi)容考試。通過開展的相關(guān)學(xué)_，不僅讓我們大家更一步地規(guī)范自己的行為準(zhǔn)則、工作操作，與此同時也加強(qiáng)了各部門之間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，潛移默化中可提高我們的綜合素質(zhì)。 就我個人而言，剛?cè)肼殨r，學(xué)_過部

50、分的公司制度，但是是比較籠統(tǒng)的，也不是很明白一些細(xì)則。但通過這幾次的較全面學(xué)_、討論，尤其熟知了自己崗位相關(guān)的公司管理制度、崗位職責(zé)，也進(jìn)一步地了解到其它部門的一些制度及崗位內(nèi)容，對于開展工作，提高效率，或是提升自己的工作能力及其它方面，都是非常有益的。 無規(guī)矩?zé)o以成方圓，我自身感受到，離開學(xué)生身份開始，漸漸得變得有些事上有懶散、自覺性性或是效率性等不那么強(qiáng)，也許是因?yàn)椴皇芟拗瓢?，比如有些考試，名是?bào)了，但是看書的那股勁絕對沒有以前強(qiáng)烈了，如那句俗語，三天打魚兩天曬網(wǎng)了。所以，公司的規(guī)章制度是務(wù)必重要的，要是大家沒有一個標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，來衡量自己，對公司發(fā)展和自身工作都是百害無益的。 有一

51、個制度標(biāo)準(zhǔn)在那，工作的開展可以有依據(jù)可遵循和參考，可以提高自己的自覺性。比如請假、考勤都是有明確的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，實(shí)際工作開展中，可以不用覺得是公司同事間過意不去什么的，制度就是制度，就得遵循，有據(jù)可依，我們也可以給他們講解，并不是說是我們自己的主觀意識。 在日后的工作中，我會嚴(yán)格執(zhí)行公司給系那個制度，這是一種義務(wù)，也是以一種對自己對公司都負(fù)責(zé)的責(zé)任。我會繼續(xù)深入細(xì)致地學(xué)_這些手上的制度準(zhǔn)則等，并把它們切切實(shí)實(shí)地深入到自己的工作中，履行自己的崗位職責(zé)，端正自己 的工作態(tài)度，學(xué)會更好地自我調(diào)節(jié)，并本著好學(xué)求知的心境，敢于提出問題、發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的主動性、有效性，以及

52、自身的綜合素質(zhì)和各項(xiàng)能力。 xxx部門 xxx .xx.xx篇4：學(xué)_管理制度心得體會 學(xué)_請假管理制度心得體會 通過學(xué)_，我認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教學(xué)活動進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。因此，良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。 通過學(xué)_，我認(rèn)識到嚴(yán)格規(guī)范的學(xué)?？记谥贫龋艽偈菇處燄B(yǎng)成遵章守紀(jì)的_慣，能推進(jìn)學(xué)校管理實(shí)現(xiàn)高效化、規(guī)范化。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛勾

53、，考勤記錄成為教師績效工資的的重要依據(jù)。教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個人的利益。 通過學(xué)_，我認(rèn)識到落實(shí)學(xué)校考勤管理制度，關(guān)鍵在于個人的自覺行動。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。 劉靜篇5：教師制度學(xué)_體會(曾玲燕) 教師培訓(xùn)體會資料 教師制度學(xué)_心得體會 開學(xué)初在教研組長的帶領(lǐng)下，我們用了一上午時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)_討論了一番，并結(jié)合多年來的許多相關(guān)事例作為典

54、型范例，任然使我深受和啟發(fā)，我認(rèn)識到要成為一名合格的教師不是一件容易的事情，要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，必須堅(jiān)持教學(xué)領(lǐng)域的方向，要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想有機(jī)結(jié)合起來，寓思想品德于教學(xué)之中。同時，要嚴(yán)格教學(xué)規(guī)范和堅(jiān)守學(xué)校的各種教學(xué)規(guī)章制度，防止教學(xué)事故的發(fā)生，從而確保教學(xué)任務(wù)的順利完成。學(xué)_過程中，每項(xiàng)制度由不同的人來朗讀，這樣每個人都有機(jī)會認(rèn)真地聽，認(rèn)真地進(jìn)行分析，總結(jié)，反思。 我認(rèn)為對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督?；ハ啾O(jiān)督是保障紀(jì)律、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落

55、實(shí)的最重要必不可少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。例如，考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。 通過這次各項(xiàng)制度的學(xué)_，覺得自己思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)_。感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)，即使在學(xué)_時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。如果不深入學(xué)_規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，制度

56、不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我將加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)_、特別是規(guī)章制度的學(xué)_，提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動中去。 第4篇：考勤管理學(xué)_心得體會考勤管理學(xué)_心得體會 考勤管理學(xué)_心得體會篇1 能夠擔(dān)任班級考勤員這一職務(wù)，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)_，我感到非常的榮幸。通過本次的學(xué)_，是我認(rèn)識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)_總結(jié)的一些心得體會： 一、重新給自己的工

57、作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)_雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)_，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學(xué)_中我會以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣。 二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的確，倘若考勤員沒有一

58、顆公正公平的心，就會引起同學(xué)們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行，甚至還會造成同學(xué) 與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)_與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。 三、明確的認(rèn)識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做

59、到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)__慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)_氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學(xué)們學(xué)_的真實(shí)情況并加以管理。 作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認(rèn)識 與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。 通過本次的學(xué)_，我對考勤工作也有了一個全新的認(rèn)識與理解， 到同時也認(rèn)識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名

60、很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。 考勤管理學(xué)_心得體會篇2 學(xué)_了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。 第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。

61、 第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。 第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。 第四、管理的最高境界是讓制度成為一種_慣。當(dāng)制度成為一種生活_慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，

62、老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。 搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起! 第5篇：考勤管理學(xué)_心得體會關(guān)于考勤管理學(xué)_心得體會 考勤如果不公正，很容易造成雙方之間的矛盾，考勤員需要有一顆公正公平的心，下面了考勤管理學(xué)_心得體會，希望對你有幫助。 考勤管理學(xué)_心得體會 能夠擔(dān)任班級考勤員這一職務(wù)，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)_，我感到非常的榮幸。通過本次的學(xué)_，是我認(rèn)識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去

63、處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系。以下便是我通過本次學(xué)_總結(jié)的一些心得體會： 一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)_雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)_，我改變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識與理解。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對待。同時在工作與學(xué)_中我會以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣。 二、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。很多

64、人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾。的 1 確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學(xué)們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強(qiáng)的自控能力，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好，同學(xué)們就不會服從你的管理，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行，甚至還會造成同學(xué) 與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當(dāng)然對自己今后的學(xué)_與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己，只有自己把規(guī)范控制好了，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理。 三、明確

65、的認(rèn)識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)__慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)_氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時地掌握同學(xué)們學(xué)_的真實(shí)情況并加以管理。 作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認(rèn)識 與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。 2 通

66、過本次的學(xué)_，我對考勤工作也有了一個全新的認(rèn)識與理解， 到同時也認(rèn)識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級干部，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。 考勤管理學(xué)_心得體會 學(xué)_了店面經(jīng)營管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。 第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。 第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵;違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動員工的工作積極性。 第三、制度的執(zhí)行要有