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1、合理化建議制度 第一章 總 則 第一條 為鼓勵廣大員工積極向公司獻計獻策，促進公司生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展，規(guī)范合理化建議工作，特制定本制度。 第二條 員工向公司獻計獻策，提出合理化建議是員工關心企業(yè)、愛護企業(yè)的具體體現(xiàn)；是挖掘員工的智力潛能，發(fā)展經(jīng)濟的重大措施；也是依靠員工做大做強企業(yè)的有效途徑之一。 第三條 發(fā)動員工向公司獻計獻策，要緊緊圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標，提高員工綜合素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益和社會效益等方面開展工作，在提高產(chǎn)量、質(zhì)量，搞好安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，發(fā)揮管理效能，增產(chǎn)節(jié)約，增效節(jié)支，改進服務工作中，發(fā)掘全體員工的聰明才智。 第四條 員工向企業(yè)獻計獻策是長期的、經(jīng)常

2、性的活動，各部門要高度重視，要將該活動作為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營工作的重要補充。 第五條 員工向企業(yè)獻計獻策、提合理化建議活動的原則是“信任、鼓勵、支持、采用”。 第六條 發(fā)動員工向企業(yè)獻計獻策、提合理化建議活動，從組織、發(fā)動、提出、收集、采納、實施、審核到獎勵，是一個多環(huán)節(jié)的過程，要建立與之相適應的機構(gòu)和制度進行管理。 第二章 組織領導 第七條 為保證員工向企業(yè)獻計獻策活動的順利開展，公司成立成果評審領導小組，由總工程師任組長、工會主席任副組長和有關部門負責人組成領導小組。 第八條 評審小組的職責：組織、發(fā)動員工提出合理化建議；審批建議項目的方案和獎勵；負責領導項目的實施等有關工作。

3、第九條 采納、實施等過程由各部門做好建議人、實施單位、項目、件數(shù)、初審和創(chuàng)造價值等方面的記錄，同時填報獎勵申報表，報評審領導小組進行鑒定、審核、歸檔。 第十條 評審領導小組每年度進行一次表彰、獎勵。 第三章 合理化建議、技術改進的范圍 第十一條 合理化建議，是指有關改進和完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的辦法和措施及精神文明建設方面的新舉措；技術改進是對機器設備、工具、工藝技術等方面所作的改進和革新。結(jié)合公司特點，合理化建議和技術改進分為以下幾個方面： 1.生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具的改進； 2.安全技術、勞動保護技術的改進； 3.工程設計的改進，產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量得到提高； 4.企業(yè)精

4、神文明建設、企業(yè)文化建設和企業(yè)職業(yè)道德技術方面的建議。 第十二條 合理化建議和技術改進的內(nèi)容是相對于目前企業(yè)技術水平、經(jīng)營管理水平、精神文明建設有所提高而言，所提建議應具有超前性、可行性和效益性，經(jīng)過建議人的努力，促使其實現(xiàn)的，均屬本范圍。 第十三條 施工組織設計、技術措施方案，經(jīng)過集體討論、批準后，在條件不變的情況下，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見，技術上合理，經(jīng)濟上有效益，建議人不是組織設計編制人，參加組織設計討論審核和審批人員的均屬于本范圍。 第十四條 工程設計改進的一般原則是：技術上必須合理、可行，經(jīng)濟上必須有效益，并能使公司受益的建議。設計改進內(nèi)容在技術上合理，但屬于降低建筑標準的，應

5、取得設計單位、建設單位的同意，并以三方簽定協(xié)議，辦理好結(jié)算手續(xù)的亦屬于本范圍。 第十五條 對于發(fā)現(xiàn)設計上有重大缺陷，并提出修改方案，從而避免了工程較大的返工浪費，即使造價提高，亦屬于本范圍。 第十六條 對公司目前的各項管理、經(jīng)營工作，提出建設性意見，促進公司管理方法、手段上有所創(chuàng)新，經(jīng)公司采納，確屬在提高企業(yè)經(jīng)濟效益和公司聲譽上有明顯效果的，均屬于本范圍。 第十七條 工程技術人員、管理人員在完成本職工作的前提下，提出與本身職責雖有直接聯(lián)系，但對目前公司而言有所創(chuàng)新，采用后有明顯技術效益的，均屬于本范圍。 第四章 申報與評審程序 第十八條 合理化建議和技術改進建議，均應由建議人按

6、規(guī)定表格填表立案，必要時應附有圖紙、計算數(shù)據(jù)等，經(jīng)審批后才能生效執(zhí)行。 第十九條 建議屬于工程技術類的，需填寫合理化建議和技術改進表，（一式三份），經(jīng)審核、實施后，再填寫合理化建議和技術改進成果計算表（一式三份），報公司成果評審領導小組審核，計獎。 第二十條 公司精神文明建設、公司文化建設和職業(yè)道德建設成果，要有文字材料。 第五章 獎勵標準和辦法 第二十一條 合理化建議和技術改進建議按程序上報，經(jīng)批準被采納實現(xiàn)后，依據(jù)實際節(jié)約價值或年增產(chǎn)節(jié)約價值（扣除實施費用后的凈增價值）計獎。其獎金計算作如下： 一 五十萬元以上 10×5%+（ 實際節(jié)約或增產(chǎn)價值-10）×2% 二 十萬元以上-五十萬以下 10×5%+（實際節(jié)約或增產(chǎn)價值-10）×3% 三 十萬元以下，按5%計獎 第二十二條 屬于工程設計改進的合理化建議，應以該建議涉及項目一次節(jié)約價值計獎。根據(jù)該項建議所屬工程的預算額與改進后的造價，進行對比計算節(jié)約金額，報建設單位進行簽證，作為工程計算依據(jù)。 第二十三條 生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術的的改進成果計算比較復雜，必須待試驗成功，運行一段時間，經(jīng)有關人員共同評議測定，計算節(jié)約價值，并綜合其它因素按年實現(xiàn)效益給予一次性獎勵。 第二十四條 對工程設計改進中技術合理而造價有所提高，但避免了工程隱患，酌情予以獎勵。