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工作計(jì)劃：________ 礦產(chǎn)資源管理處工作計(jì)劃 單位：______________________ 部門：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 礦產(chǎn)資源管理處工作計(jì)劃 一、目標(biāo)和內(nèi)容 (一)稽查 1、要嚴(yán)格按照省、市對此次整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作的具體要求，實(shí)行縣直各部門橫向聯(lián)動和市、縣兩級上下聯(lián)動，加大稽查力度，用2年的時(shí)間，全面、深入、持久地開展礦產(chǎn)資源管理秩序治理整頓。徹底清查我縣境內(nèi)存在的各類涉礦違法案件。 2、處理違法案件要做到秉公執(zhí)法，不徇私情，嚴(yán)格遵守法定程序，做到依法行政。 3、處理案件要做到有始有終，對上年度立案的遺留案件，要抓緊調(diào)查取證，認(rèn)真做出處理意見，結(jié)案后做好存檔工作。 (二)收費(fèi) 1、收費(fèi)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，做到依法征收，進(jìn)一步提高礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)征收管理水平。 2、收費(fèi)員認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)征費(fèi)依據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)，改進(jìn)工作方法，提高工作能力，嚴(yán)格把握"應(yīng)收盡收"原則，以確保礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)的足額征繳，全額入庫。 (三)礦管 1、按照上級整頓和規(guī)范工作的具體要求，進(jìn)一步規(guī)范礦權(quán)審批制度。 2、嚴(yán)格依照法律、法規(guī)及其相關(guān)的法定程序，做好新建礦山的辦證和已持證礦山的延續(xù)、變更等相關(guān)工作。 3、對全縣持證礦山企業(yè)實(shí)行檔案化管理。 4、礦管工作全面應(yīng)用微機(jī)辦公，實(shí)現(xiàn)自動化管理，提高管理水平。 5、全面推進(jìn)采礦權(quán)市場建設(shè)，使國家資源得以有償合理開發(fā)利用。 (四)隊(duì)伍建設(shè) 1、提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。 2、加強(qiáng)形象建設(shè)，樹立礦管隊(duì)伍的良好形象。 3、加強(qiáng)隊(duì)伍時(shí)間觀念，工作中做到不遲到、不早退。 4、團(tuán)結(jié)同志，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。 5、把我們的干部隊(duì)伍培養(yǎng)成為素質(zhì)高、作風(fēng)好、工作硬、肯吃苦的隊(duì)伍。 二、措施和保證 1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層層落實(shí)，實(shí)行責(zé)任到崗、責(zé)任到人，保證計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。具體工作要做到有領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，有部門承擔(dān)，有專人承辦。 2、成立《全面整頓個(gè)規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組》和《收費(fèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組》。針對今年全國性的整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作，要制定相應(yīng)獎懲措施，將此次治理整頓工作抓實(shí)、抓細(xì)，認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制。 3、把治理整頓工作與規(guī)范礦業(yè)權(quán)市場建設(shè)結(jié)合開展，做到標(biāo)本兼治。 4、設(shè)立違法案件舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，拓寬案件線索來源。 5、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)，搞好自身建設(shè)和人員培訓(xùn)，全面提高礦管隊(duì)伍整體素質(zhì)。 6、增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，接受社會監(jiān)督，把綏中礦產(chǎn)資源管理處建設(shè)成為廉潔、高效、勤政、務(wù)實(shí)的礦政管理機(jī)構(gòu)。 第 4 頁 共 7 頁 礦企職工培訓(xùn)工作計(jì)劃 一、職工教育培訓(xùn)主要目標(biāo) 1、以打造品牌職工隊(duì)伍為目標(biāo)，充分挖掘職教資源，與高等院校聯(lián)合，開展學(xué)歷教育，實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)一體化。 2、堅(jiān)持以繼續(xù)教育為重點(diǎn)，培養(yǎng)一批會管理懂經(jīng)營的復(fù)合型企業(yè)管理人才和高級人才。 (1)進(jìn)一步加強(qiáng)干部學(xué)歷教育。期間，干部學(xué)歷80%達(dá)到大專以上，為企業(yè)外出創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供后備人才。在培訓(xùn)形式上采取內(nèi)培與外培相結(jié)合。 (2)繼續(xù)開展專業(yè)技術(shù)干部新理論、新知識以及新技術(shù)培訓(xùn)。組織多層次的培訓(xùn)講座，到重點(diǎn)院校和知名企業(yè)請學(xué)者、教授、專家來礦傳經(jīng)送寶。 (3)開展管理干部的計(jì)算機(jī)等級培訓(xùn)，干部計(jì)算機(jī)達(dá)到中級以上水平。 3、堅(jiān)持以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)，突出專業(yè)技術(shù)工人培訓(xùn)，培育一專多能的復(fù)合型人才，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，滿足創(chuàng)業(yè)發(fā)展人才需求。 (1)加大教學(xué)基地“現(xiàn)代化”建設(shè)。在教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和教學(xué)手段、教學(xué)管理、教學(xué)方法和教學(xué)信息管理等方面逐步實(shí)現(xiàn)“現(xiàn)代化”，以適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新對人才的需求。 (2)實(shí)行崗位技能“按需”培訓(xùn)。在培養(yǎng)目標(biāo)上，其專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容要與所需人才掛鉤，需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，缺少什么技能就補(bǔ)什么技能，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量和辦學(xué)效果。 (3)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)化。一是從注重理論培訓(xùn)向注重實(shí)踐培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，切實(shí)提高職工動手解決問題的能力。二是從注重短期培訓(xùn)向注重中長期培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，加大高級工和工人技師的培訓(xùn)力度。 二、下半年職工教育培訓(xùn)主要工作 1、發(fā)揮四級安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)功能，強(qiáng)化職工的安全技能培訓(xùn)工作，繼續(xù)搞好一般工種和四級安培中心培訓(xùn)的特殊工種的安全資格培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，以滿足企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。 2、認(rèn)真執(zhí)行號、號文精神，做好職工日常安全宣傳教育和創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的相關(guān)工作。 3、繼續(xù)執(zhí)行號文和號文精神，圓滿完成全年品行習(xí)練計(jì)劃。 4、繼續(xù)執(zhí)行號文精神，認(rèn)真做好三違人員的教育培訓(xùn)工作。 5、做好省安全培訓(xùn)系統(tǒng)的資料輸入工作及安全培訓(xùn)一人一檔工作。做好辦證、換證、發(fā)證存檔工作。 6、在全礦范圍內(nèi)廣泛發(fā)動，認(rèn)真落實(shí)職工教育論文征集工作。 三、保障措施 1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)：一是建立強(qiáng)有力的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理機(jī)制，及時(shí)解決教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的重要問題;二是建立健全教育培訓(xùn)責(zé)任制，明確各級責(zé)任人，把教育培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)任務(wù)完成情況與干部考核任用掛鉤。三是制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照計(jì)劃組織實(shí)施;四是制定獎罰標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)督促檢查，確保教育培訓(xùn)任務(wù)的完成。 2、確保經(jīng)費(fèi)：認(rèn)真落實(shí)籌集職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定和政策，切實(shí)保證職教經(jīng)費(fèi)的有效投入。加強(qiáng)職教經(jīng)費(fèi)的歸口審批制度，做到?？顚Ｓ茫岣呓?jīng)費(fèi)的使用效果。 3、定期考核：一是執(zhí)行教育培訓(xùn)管理責(zé)任制，不斷完善目標(biāo)管理細(xì)則，以提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益;二是定期開展教師綜合評價(jià)和考核工作，把評價(jià)、考核工作與教師的經(jīng)濟(jì)待遇結(jié)合起來;三是對年度職教工作成績優(yōu)異的單位和個(gè)人予以獎勵，對不按照職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施教育培訓(xùn)工作的單位和個(gè)人，礦教育主管部門有權(quán)責(zé)令其改正,經(jīng)教育仍不改正的，由相關(guān)部門對其主要負(fù)責(zé)人給予一定處分,對個(gè)人，由其所在單位或職校給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處罰。 第 6 頁 共 7 頁 工作計(jì)劃 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁