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1、【績效管理論文】新形勢下的事業(yè)單位績效管理 摘要：在事業(yè)單位內部管理中，績效管理是十分重要的管理手段，其主要是依據(jù)相應的標準，對員工的工作質量、工作效果等進行全面評價，并根據(jù)考核結果對員工今后工作進行相應指引的策略。做好績效管理活動對于事業(yè)單位的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，從當前事業(yè)單位績效管理實際看，還存在一些不足，在實踐中必須針對這些問題制定相應的調整策略，全面提高績效管理水平，為事業(yè)單位的良好發(fā)展奠定基礎。 關鍵詞：事業(yè)單位；績效管理；策略 事業(yè)單位是服務于社會的主體，在實際中，為了全面提升事業(yè)單位的公益服務效果，就需要全面激活事業(yè)單位內部工作人員的

2、積極性。而績效管理在調動員工主動性上具有極強優(yōu)勢，但是在當前事業(yè)單位績效管理上，還存在一定缺陷，所以提高事業(yè)單位績效管理效果，對于事業(yè)單位的健康發(fā)展有極大幫助。 一、事業(yè)單位做好績效管理的意義及主要方法 對于績效管理，主要是管理者與員工開展深層次的開放性溝通，促使員工可以做出更加正確的行為，以此提高員工工作效果?？冃Ч芾聿⒉皇强冃Э己耍婕翱冃в媱?、考核實施、反饋處理等各個方面，績效管理能夠衡量員工的工作能力，有助于人崗匹配。在事業(yè)單位發(fā)展中，做好績效管理具有十分重要的意義，在財務管理上，通過績效管理可以確保事業(yè)單位資金安全，提升財務管理效果；在內控上，通過績效

3、管理可以更好地發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位發(fā)展中存在的風險點，有助于風險控制；在人力資源管理上，通過績效管理能進一步提高員工的積極性，有助于員工價值發(fā)揮。對于事業(yè)單位績效管理，其常見的管理方法有：（1）目標管理法，目標管理法可以讓人做出與目標最為密切的事情，從而提升組織、員工的工作效率。績效管理法借鑒了目標管理法中的導向，使得所有資源都可以集中在組織戰(zhàn)略中，保證了組織戰(zhàn)略的良好實現(xiàn)。目標管理法實施的主要步驟為制定初步目標、確定最終目標、分析目標重要程度、績效目標轉化成績效指標、審查績效指標。（2）關鍵績效指標法，這種方法主要是對事業(yè)單位發(fā)展中的關鍵因素進行總結，細化戰(zhàn)略目標，抓住戰(zhàn)略目標中的關鍵點，對其進行重

4、點控制，實現(xiàn)事業(yè)單位戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。關鍵績效指標包括單位關鍵指標、部門關鍵指標、個體關鍵指標三個方面，其實施步驟為確定工作產出、建立關鍵績效考核指標、設定考核標準、實施考核、考核反饋。 二、事業(yè)單位績效管理存在的問題 就目前而言，在事業(yè)單位績效管理中，還存在一些問題，在一定程度上影響其發(fā)展，主要表現(xiàn)在：（1）對績效管理重視力度不夠，部分事業(yè)單位的管理者，將更多的注意力放在單位業(yè)務實施上，會投入大量的資源保證業(yè)務活動順利進行，忽視了績效管理，沒有及時有效地開展績效管理活動。（2）考核指標設定不合理，部分事業(yè)單位在績效管理中，設定的績效考核指標存在缺陷，如針對不同工

5、作崗位，采用相同標準進行評估，這就導致績效考核結果不客觀、不正確，難以對員工的工作情況作出客觀的評價，在同一評價標準下，很容易挫傷工作比較積極的員工的熱情，也容易加劇工作比較懈怠的員工的惰性，不利于單位內部和諧。（3）反饋不夠，缺乏激勵效果。反饋是績效管理最為關鍵的環(huán)節(jié)，通過有效的反饋可以更好地體現(xiàn)出績效管理的價值，也能讓員工因此而做出改變，促進其工作效果的提升。就目前而言，在事業(yè)單位績效管理中，還存在反饋不足的情況，在績效考核結束后，大多是根據(jù)考核結果對員工進行獎罰，同時以懲罰為主，獎勵比較少，導致員工對績效管理存在厭煩心理，影響到績效管理效果。 三、提升事業(yè)單位績效管理效果

6、的策略 （一）提高對績效管理的重視力度對于事業(yè)單位，其發(fā)展情況與績效管理效果有很大關聯(lián)，因此在實踐中，事業(yè)單位的管理層必須提高對績效管理的重視力度，要通過績效管理及時發(fā)現(xiàn)單位內部的不和諧聲音、員工工作中存在的問題，并對其進行調整優(yōu)化，以此提高員工的工作效果，促進事業(yè)單位的良好發(fā)展。在績效管理中，事業(yè)單位管理層應該意識到溝通的價值，要通過溝通，更好地了解員工的基本情況，并根據(jù)員工實際情況進行管理策略調整；對員工來說，也可以通過溝通的渠道，將自身情況反饋給上級，當上級滿足員工需求以后，可以更好地調動員工積極性。在事業(yè)單位績效管理中，可以從員工的成長入手，堅持以員工為本的思想，結合單

7、位發(fā)展及人力資源管理狀況，對員工進行相應的考核、培訓，構建完善的溝通環(huán)境、人才成長環(huán)境，促使單位績效管理目標順利實現(xiàn)。 （二）完善績效考核評價指標對于事業(yè)單位績效考核指標的完善，需要充分考慮以下狀況：一是可操作性，對于無法量化考核的工作，需要采取定性聯(lián)合定量的方式，對于考核規(guī)則必須做到公平、客觀、公正，并實現(xiàn)長期考核與短期考核的良好結合。二是開放性，在績效考核評價中，不能單純停留在事業(yè)單位內部，還需要從服務對象出發(fā)，綜合單位內部評價、服務對象評價，打造系統(tǒng)的評價體系。三是評價標準應該契合員工的具體情況，要體現(xiàn)出事業(yè)單位本身服務社會的特點。具體來說事業(yè)單位在績效考核上需要充分考慮

8、每一個部門、每一個崗位，要從上到下逐層分解，以此確定各個考核項目的指標權重，在今后還需要結合崗位變動情況，進行權重調整，以此保證績效考核的科學性、有效性，確保管理層可以根據(jù)績效考核結果更加客觀地對員工進行評價。 （三）做好績效管理反饋工作對于現(xiàn)代績效管理工作，其涉及計劃、監(jiān)控、評價、反饋等多個環(huán)節(jié)，其中反饋環(huán)節(jié)是績效管理中最后的一個環(huán)節(jié)，也是最為關鍵的一個環(huán)節(jié)，前期的三個環(huán)節(jié)都是為這一環(huán)節(jié)做準備的。因此，在實踐中，事業(yè)單位管理層必須充分發(fā)揮績效考核結果的作用，以此為依據(jù)強化對員工的反饋引導，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，以此調動員工的工作積極性。事業(yè)單位管理人員需要結合績效管理情況，強

9、化與員工溝通，了解員工的客觀情況，并根據(jù)員工滿意程度來評價自身工作，針對存在的不足進行優(yōu)化調整。管理層要結合績效考核情況，對員工進行必要的獎勵，包括物質獎勵、精神獎勵，讓員工意識到自己的努力不會白費，以此調動員工積極性，使得員工可以將自身發(fā)展目標與單位發(fā)展規(guī)劃結合起來。 （四）增強績效管理激勵性對于激勵是一個心理學知識，是指激發(fā)人特定行為的過程。事業(yè)單位激勵管理主要是通過為員工創(chuàng)造各種所需的條件，利用物質、精神手段對員工進行潛能挖掘，調動員工的創(chuàng)造性。新時期下，隨著員工需求的多樣化，事業(yè)單位必須建立相對應的績效考核激勵體系，不斷提升績效管理的激勵性，讓員工意識到，績效管理不僅僅

10、是為了找出自身的不足，更是為了激勵自己更好的工作。首先要注重經濟激勵，這也是當前絕大多數(shù)事業(yè)單位采取的激勵手段，其主要形式有年終紅包、生日福利、工資獎金、其他福利等，在短時間內，這種激勵手段效果良好，但是隨著員工經濟水平的增加，其激勵效果會逐漸減弱，這就需要事業(yè)單位在績效管理中配備其他激勵手段，如個體發(fā)展激勵、授權激勵等。個體發(fā)展激勵主要是對員工進行系統(tǒng)培訓，并幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工感覺到事業(yè)單位對自身發(fā)展的看重，同時由于員工長時間在同一個崗位工作，會產生職業(yè)倦怠感，對此事業(yè)單位可以讓員工嘗試不同的工作，激發(fā)員工的挑戰(zhàn)心理。對于授權激勵，是事業(yè)單位將部分事務決定權下放給員工，提高員工

11、在事業(yè)單位的地位，一般情況下，但員工感覺自己成為單位的主人時，就會積極提高自身主動性，這對于單位績效管理質量的提升有極大幫助。 四、結語 在事業(yè)單位改革發(fā)展中，做好績效管理活動具有十分重要的意義，但是在當前事業(yè)單位績效管理中還存在一些不足，這不僅影響到事業(yè)單位績效管理效果，同時也在一定程度上影響到事業(yè)單位內部員工的工作主動性，所以在實際中必須靈活制定各項策略，充分發(fā)揮出績效管理的價值，為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展奠定基礎。 參考文獻： [1]黃磊建.新形勢下事業(yè)單位績效管理初探[J].當代會計，2019（6）：25-26. [2]申麗.新形勢下事業(yè)單位經濟管理目標初探[J].農村經濟與科技，2016（16）：133. [3]許強.新形勢下事業(yè)單位人力資源的績效管理[J].人力資源管理，2015（7）：161-162. [4]陳紅蕾.新形勢下事業(yè)單位經濟管理目標初探[J].財會學習，2018（10）：206. [5]李小樂.新形勢下事業(yè)單位績效管理面臨的挑戰(zhàn)分析和對策[J].環(huán)球市場信息導報，2018（10）：59. [6]郭宗英.新形勢下事業(yè)單位人力資源績效管理的創(chuàng)新策略[J].經濟技術協(xié)作信息，2018（3）：12.