《職工工資協(xié)商籌備工作匯報（共6篇）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《職工工資協(xié)商籌備工作匯報（共6篇）（25頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、職工工資協(xié)商籌備工作匯報（共6篇） 第1篇：職工工資集體協(xié)商職工工資集體協(xié)商 職工工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。建立工資協(xié)商制度對勞動者和企業(yè)來說，是雙贏的局面。一方面，它能縮小市場經(jīng)濟中不合理的收入分配差距，維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，對于企業(yè)來說，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞資關系，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。當企業(yè)效益下滑時，工資協(xié)商制度更能促成用人單位和勞動者共克時艱。 勞動和社會保

2、障部早在__年就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，年河北省出臺了《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，該《條例》成為規(guī)范工資集體協(xié)商制度的全國首創(chuàng)性地方法規(guī)。 但是目前該制度在推行中還存在不小困難，特別在非國企中普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談?！八牟弧眴栴}的核心是用人單位一方。 用人單位無正當理由拒絕協(xié)商的，應怎么辦？目前《勞動法》、《勞動合同法》中沒有對拒不執(zhí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)如何處罰的內(nèi)容。 關鍵是政府的主動介入。 在去年底今年初金融危機的影響波及我國、

3、導致許多企業(yè)生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難之時，各級政府、各級工會都大力倡導通過“協(xié)商薪酬”來緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，進一步凝聚職工與企業(yè)共迎挑戰(zhàn)、共度難關、共謀發(fā)展。在企業(yè)、行業(yè)進行正常生產(chǎn)經(jīng)營時，政府更應當成為職工共享企業(yè)、行業(yè)發(fā)展成果的堅強推手。 毋庸諱言，我國是個政府主導型國家，各級黨委和政府在推動經(jīng)濟社會向前發(fā)展中起很大的主導作用。政府對企業(yè)工資水平是否和諧有能力了解，也有能力干預。如何干預？獎懲兩手同時使用而已。 獎勵，就是對做得好的企業(yè)進行先進表彰和物質(zhì)獎勵，可以包括企業(yè)評優(yōu)掛牌、企業(yè)出資人推薦擔任商會領導、政協(xié)委員，主流輿論進行表彰報道等。沒有哪個企業(yè)家會說：我只關心不違反《勞動法》等相關的法

4、律法規(guī)、不低于當?shù)刈畹凸べY標準，那些政府表彰關我何事，與我何益。物質(zhì)獎勵就是用貨幣或?qū)嵨镞M行獎勵。經(jīng)過三十年的改革開放，我們的財政收入已經(jīng)有了較大的提高，完全可以實施這一措施：須知工資集體協(xié)商制度是讓職工得實惠的制度，讓職工滿意，就是讓人民群眾滿意，就是執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。相對廣大職工的實惠，政府對企業(yè)家進行物質(zhì)獎勵所支付的財力可能微不足道，但是卻收效甚大。 懲罰，就是對做的不好的企業(yè)進行直接批評，也包括主流輿論進行曝光?，F(xiàn)代社會，政府對企業(yè)評價的高低、“企業(yè)公民”的美譽度高低構成了企業(yè)財富的重要部分，企業(yè)榮譽的的減損直接影響市場客戶和消費者的評價、進而影響企業(yè)的訂單和收入。政府應充分利用職

5、權和權威促成企業(yè)改變錯誤行為和短視行為，促進企業(yè)進行集體協(xié)商。 職工和工會不會談怎么辦？大力培養(yǎng)工會律師。 工會法第四__條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 目前律師中精通企業(yè)工資制度的非常少，其原因在于律師代理職工利益的案子收入普遍提不上來，久而久之失去了工作動力。因此，必須下決心從制度上解決這一問題：可以規(guī)定讓職工從集體協(xié)商受益中拿出一定比例補償律師，只有保障工會律師的合理收入，才能激發(fā)工會律師的工作熱情。 工會律師應該受到政府和各級工會的尊重。須知，政府和各級工會不是萬能的，在訴訟領域，工會律師能夠發(fā)揮獨特和積極

6、的作用。我國勞動法律法規(guī)，并沒有硬性規(guī)定所有企業(yè)開展 集體談判必須“齊步走”，而是規(guī)定職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，“可以”就勞動報酬等事項簽訂集體合同，并且將開展集體談判的要約權平等地授予勞資雙方，實際上是允許勞資雙方對集體談判有一個逐步認知、加深理解并自覺接受的過程，以便因地制宜、因時制宜、因企制宜地加強貫徹實施。如果企業(yè)不愿意協(xié)商，政府和各級工會也不能行政命令。 在黨和政府全力構建和諧社會的大背景下，職工或工會都不可能與用人單位處于尖銳對立的局面，但是當雙方直面工資協(xié)商問題時，矛盾或?qū)乖谒y免。工會律師代理糾紛從中斡旋直至啟動訴訟程序是很好的解決手段。 就開展工資談判而言，如《

7、江蘇省集體合同條例》規(guī)定，當出現(xiàn)“本單位利潤增長的；本單位勞動生產(chǎn)率提高的；當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長的”四種情形之一時，用人單位和職工都可以在集體談判中提出增長工資的要求。但最終是否增長工資，以及增長多少工資，增加的工資額度如何合理地再分配等等，還是取決于勞資雙方的談判能力和談判結果，此時，工會律師就大有作為。 大力培養(yǎng)工會律師不是對某個律師欽點御批，而是最終依靠律師自身的素質(zhì)去獲得廣大職工的尊重。工會律師是受人尊敬的職業(yè)，如果說工會是職工之家，那么工會律師就是職工之友。工會律師首先應仗義執(zhí)言，其次應有很好的業(yè)務素質(zhì)和出色的談判能力，只有這樣才能無愧

8、工會律師的稱號。 第2篇：工資協(xié)商匯報注重培訓 保證質(zhì)量 確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行 羅山縣總工會 羅山縣地處豫南山麓，總面積2077平方公里，轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總人口75.6萬人，全縣共有基層工會組織813個，現(xiàn)有職工71990多人，其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工21000多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處，寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西，312國道靠北駛過，交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。規(guī)劃面積8.5133平方公里，其中建成區(qū)3.09平方公里，截至年7月底，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家，總投資61億元，其中建成投產(chǎn)28家，在建項目26個。目前，羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份，簽訂率10

9、0%，覆蓋職工24800余人。 按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求，羅山縣總工會在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進行了有益的探索和實踐，采取多種措施，注重培訓，保證人力，保證質(zhì)量，確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進行，使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，職工人均工資同比去年增幅9%，為深層次、全覆蓋推進工資集體協(xié)商制度打下了堅實基礎?，F(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報如下： 一、縣委重視，政府支持，組織措施到位 年11月，信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會，我縣政府常務副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議；今年2月省總又召開了“要約活動行動月”大會。自去年11

10、月份以來，縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作：一是縣委縣政府主要領導先后兩次聽取了縣總工會專門匯報，并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責，彰顯職能，針對羅山的實際情況，積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時以縣政府文件下發(fā)全縣，成立了羅山縣工資協(xié)商工作領導小組。常務副縣長周哲任領導小組組長，政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財政局、工信局、交通局、商務局、供銷社、總工會等單位負責同志任成員。下設辦公室，縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了（）26號文件。轉發(fā)了《市委辦公室

11、、市政府辦公室關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》，對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關局委負責人，黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領導小組成員單位等200多人參加會議，會上，帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細木有限公司兩個法人代表作了典型引路發(fā)言，縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署，保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話，常務副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動員，起著鼓勁、促進作用；五是成立了專門機構，專人負責工資集體協(xié)商工作。為了適應工作需要，縣總工會在市召開工資集體

12、協(xié)商大會以后，研究成立了民主管理工作部，明確了部長，填補了原來的缺失，由民管部承擔工資協(xié)商工作，并建立健全工資協(xié)商工作檔案，為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎。 二、建立隊伍，注重培訓，為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證 為了加強對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導，規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護協(xié)商雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，建立一支業(yè)務能力強，談判技巧過硬的隊伍。去年，縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓班。抽調(diào)10名精兵強將，由一名副主席帶隊，參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓班，認真學_了國家、地方的勞動法律法規(guī)及政策，熟練掌握協(xié)商談判的技巧，進一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工

13、資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識，熟悉企業(yè)財務制度和企業(yè)工資財務處理業(yè)務。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則，內(nèi)容，程序進行系統(tǒng)的學_。二是縣總工會機關集中學_培訓。 在市委、市政府會后第二天，縣工會機關全體干部職工集體學_兩天，主席陳佳云同志親自領學有關材料，并要求縣工會副主席、機關各部長要認真學_，掌握程序，人人都當工資協(xié)商工作輔導員。縣總工會5人參加市總培訓，5人都當工資協(xié)商輔導老師。三是成立專門工作隊。由縣總工會機關7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊，總工會主席陳佳云任隊長，副主席劉先成、女職委主任李順任副隊長兼總輔導員。四是逐一培訓。工資協(xié)商工作隊逐一跑遍了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個

14、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學校，工作隊一到場就實施培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持，縣總工會陳佳云主席先講明主題，劉先成、李順等接著作具體輔導，按編寫的輔導提綱進行，并發(fā)給每個單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本，留下熱線電話，最后提出限制完成任務的時間?？h直各單位、各企業(yè)的培訓也是逐一的按上述程序完成 三、明確職責，分類指導，確保工資集體協(xié)商工作健康順利進行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進順利，縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進行了詳細的摸底排查，弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況，并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議

15、室召開專門會議，展開面對面的輔導，帶著有關材料，講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個一個“啃骨頭”，一個一個地手把手地教。主動為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導，必要時通過接受委托的方式，代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，側重于建立正常的工資增長機制，通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長；對人員流動性比較大、用工季節(jié)性比較強的企業(yè)，側重于在保證達到全縣最低工資標準的同時，建立工資支付保障機制，并對不同的工種具體工資標準進行細化。各小組及時對工作進展情況進行通報和交流，對工作中遇到的問題

16、及時研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點工作打下了堅實的基礎。 四、多措并舉，以點帶面，保證質(zhì)量，扎實推進。 1、外出學_經(jīng)驗，為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎。工資集體協(xié)商工作是新時期工會工作的新領域，為了穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，年8月，羅山縣總工會主席陳佳云帶領班子及一行7人，前往安陽市、縣，考察學_安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”，重點學_了工資集體協(xié)商工作開展情況。學_了他們的先進工作經(jīng)驗，掌握了他們有效的工作方法，領悟了他們真抓實干的工作作風，使我們受益匪淺?；貋砗笪覀冋J真總結經(jīng)驗，結合羅山縣實際情況，尋求工作的突破口，研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。 2、先辦試點，總結

17、作法，大會推廣。在年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后，縣總工會主席先帶領一班人抓了友邦細木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個企業(yè)，然后總結了他們的作法，在年工資協(xié)商活動期待月中召開大會，推廣了幾個單位的作法，使各企業(yè)在開展工作時學有榜樣，做有范本，心中有數(shù)。 3、在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導工作中，注重把握按以下程序進行：第一，要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進行，必須落實“兩個公示”和“八個程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表，協(xié)商雙方代表同時進行公示，增強協(xié)商工作的透明度；第 二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容；第三，按工資協(xié)商的程序進行①發(fā)出要約；②協(xié)商準備；③召開協(xié)商會議；④審議通過；⑤審查備案；⑥公布監(jiān)督；⑦變

18、更與解除；⑧終止與續(xù)簽。第四，工資協(xié)商的內(nèi)容，具體有七個方面①企業(yè)工資分配制度、工資標準和分配形式；②職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；③獎金、津貼、補貼分配辦法；④工資發(fā)放時間和支付辦法；⑤拖欠工資的清償辦法；⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序，工資協(xié)議的終止條件和違約責任；⑦雙方認為需要協(xié)商的其它事項。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督，并根據(jù)每個企業(yè)的實際情況提出了具體指導意見。 經(jīng)過指導，試點單位的集體合同經(jīng)審查全部合格，并已到勞動保障局登記備案。勞動保障局給企業(yè)下達了《集體合同審查意見書》，工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實施。

19、五、監(jiān)督檢查，鞏固成果，建立工資集體協(xié)商長效機制 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為縣級工會組織，我們有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。一是完善制度。按省、市總工會要求，將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實行動態(tài)管理，建立定期報告、定期通報、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗收等制度。及時掌握工作進展，交流情況，解決存在問題，做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況，職工的滿意度，進行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè)，責令其限期整改。三是納入考核?？h總工會將工資集體協(xié)商情況，特別是目標任務完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作年度考核的重點內(nèi)容。對推進工資

20、集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎勵，給予通報表揚；對工作特別突出，處于全縣領先的單位負責人和工會干部推薦授予“市五一勞動勞動獎章”；對工作開展不力，明顯落后，達不到目標要求的單位通報批評。四是與榮譽掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報各類先進榮譽時，必須同時上報落實到位的工資集體協(xié)議書，否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動模范、先進工作者、五一勞動獎章（獎狀）等先進榮譽時，應將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。 雖然我們做了一些工作，有了一些嘗試，但這項工作還處于剛剛起步階段，還存在有問題，進展還不平衡，談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進行完

21、善和解決。我們將不斷總結經(jīng)驗，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。為構建和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會穩(wěn)定，促進羅山縣經(jīng)濟快速發(fā)展做出積極的貢獻。 羅山縣總工會 年8月3日 第3篇：職工工資集體協(xié)商機制職工工資集體協(xié)商機制 工資是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益，也是職工最關心的問題，為明確推進職工工資集體協(xié)商工作，保障勞動關系雙方合法權益，構建和諧勞動關系，白溪鄉(xiāng)制定了職工工資集體協(xié)商機制。 1.年底前，全鄉(xiāng)開展職工工資集體協(xié)商的企業(yè)覆蓋面達到80％以上，其中企業(yè)覆蓋面力爭達到100％，未建工會的企業(yè)，要積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商；積極推動所有具備條件的企業(yè)依法

22、開展工資集體協(xié)商。 2.對企業(yè)職工工資長期不增長、低增長，或50%職工工資低于當?shù)芈毠て骄べY50%的，工會將代表職工方啟動要約程序，敦促企業(yè)進行工資集體協(xié)商。集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，才能付諸實施，并在實施過程中，及時向職工大會或職工代表大會報告履行情況。 3.工資協(xié)議簽訂后，企業(yè)要在7日內(nèi)將職工大會或職工代表大會討論通過的《工資協(xié)議》及相關材料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核。由勞動保障行政部門對協(xié)商雙方代表的資格、協(xié)議的條款內(nèi)容、協(xié)商的程序等情況進行審查，并依法出具《工資協(xié)議審查意見書》。 4.白溪鄉(xiāng)黨委政府建立的企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導委員

23、會，聘請了企業(yè)工資集體協(xié)商指導員，負責指導和幫助基層工會與企業(yè)方進行集體協(xié)商，直接參與基層工會與企業(yè)方進行集體協(xié)商，以推動職工工資集體協(xié)商工作的順利開展。 第4篇：工資集體協(xié)商工作匯報--- 工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導，結合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎。二．貫徹法規(guī)，實地調(diào)查，為企業(yè)職工爭取合法權益為

24、構建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一 2 --- 長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。三．建立長效機制，做好工資集體協(xié)商工作工作

25、實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的__大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心 4 --- 關系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。工資集體協(xié)商工作匯報責任編輯：陳老

26、師閱讀：人次 各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木棉，應讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu)秀文，必成天上比翼鳥！ 6 第5篇：工資集體協(xié)商工作匯報工資集體協(xié)商工作匯報 今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務，得到縣總工會主要領導的首肯和好評。我們的工作總結如下： 一．明確責任，加強配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎 鎮(zhèn)總工會工資集體協(xié)商領導小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協(xié)調(diào)

27、聯(lián)動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導，結合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關資料。各相關部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎。 二．貫徹法規(guī)，實地調(diào)查，為企業(yè)職工爭取合法權益 為構建甲山鎮(zhèn)石材行

28、業(yè)和諧的勞動關系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關規(guī)定的精神，結合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會內(nèi)企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務員月工資不低于__元；管理人員月

29、工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應與各企業(yè)整體經(jīng)濟效益同步增長，最低月工資標準不低于__元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應履行法定的程序，并按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。7月20

30、召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，20XX年8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。 三．建立長效機制，做好工資集體協(xié)商工作 工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的__大精神，落實科學發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集

31、體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權益的機制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落

32、到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應盡的責任和義務。 以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。工資集體協(xié)商工作匯報 第6篇：工資集體協(xié)商工作匯報金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會委員會 工資集體協(xié)商工作匯報 尊敬的各位領導： 大家好！ 首先請允許我代表金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及工會委員會對各位領導蒞臨我公司檢查指導工作表示熱烈的歡迎！衷心的感謝各位領導對我公司的大力支持和厚愛！也感謝縣總工會史

33、主席及各位同仁對公司工會工作的大力支持和全力幫扶！特別感謝公司劉總對我及公司工會組織的信任和支持！謝謝各位！ 我把我的個人情況和總經(jīng)理的基本情況向各位領導做個匯報：我叫殷杰，現(xiàn)年42歲，大專學歷，金塔縣人，年10月入職本公司，現(xiàn)任公司綜合辦公室主任兼公司工會主席。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。 金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于年11月，公司主營生豬、牛羊屠宰，肉禽蛋、農(nóng)副產(chǎn)品、有機肥和水溶肥料的批發(fā)零售，是金塔縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化招商引資項目。各位領導手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。按照調(diào)研互檢通知要求，我重點就去今兩年開展工資集

34、體協(xié)商的情況向各位領導做個詳細匯報。 年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。重點抓好集體合同、工資專項合同、勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權益保護專項合同的簽訂，以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，全面提高建制率和簽約率。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基 - 1行了表決通過，至此年工資集體協(xié)商圓滿完成。 工資集體協(xié)商工作的順利開展，離不開縣總的積極協(xié)調(diào)，離不開公司領

35、導的開明配合，更離不開參加代表的不懈努力。在有關增資方面，起初并未達成一致，公司的調(diào)資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》。 《方案》對公司的運行體制進行了進一步完善，上至總經(jīng)理、部門負責人，下至一線員工、門衛(wèi)的崗位職責、工資構成、獎懲辦法等進行了進一步明確，嚴格按照“基本工資+崗位工資+考核工資+工齡工資”的分配體制運行，其中：基本工資按照現(xiàn)行工

36、資水平執(zhí)行，從1200元到3500元不等；崗位工資又分為：領導崗位、中層崗位和特殊崗位三項，從300元到__元不等；考核工資人人平等，均為300元；工齡工資人人平等，均為50元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。獎懲辦法中，明確以崗位工資和考核工資兩項共同實施，體現(xiàn)了分級管理、責任共擔的原則，什么樣的崗位，就要承擔什么樣的責任；所有考核處罰工資，單設財務賬戶，作為員工獎勵基金使用，專款專用。同時，為鼓勵大學生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設立“大學生入企補助”工資，大專學歷800元，本科學歷1000元。與此同時，《方案》還明確了在員工

37、保險方面，所有員工均參加社會保險“五險一金”。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權負責醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應該由公司負擔的一切費用。 對這一《方案》，工會在進行了認真討論，廣泛征求員工意見建議的基礎上，向公司提出了“兩個10%”的合理化建議：一是《方案》中要明確除工齡工資外，年度基本工資增長幅度不低于 - 3操作性為職工謀取了極大利益，促進企業(yè)勞動關系和諧和職工隊伍穩(wěn)定。 年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。年工資集體協(xié)商工作重點簽署了《年工資專項集體合同》和《企業(yè)工資集體協(xié)

38、議》兩份合同，其它3份合同都是三年期的。 同時，年，我們建立和完善了公司廠務公開制度，提高廠務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構建和諧勞動關系。公司秉承: 1、堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。 2、堅持統(tǒng)一領導，依法辦事原則。 3、堅持維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展原則。 4、堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。特制定《廠務公開制度實施細則》，建立和完善公司主要負責人統(tǒng)一領導，工會組織實施、監(jiān)督檢查，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導機制和工作機制。 公開形式包括： （一）召開職工代表大會或職工大會； （二）向各部門通報；

39、 （三）微信工作群公開； （四）廠務公開欄公開； （五）公司例會、班前班后會等其他形式。 公司還補充完善了《職代會制度實施細則》、《安全管理工作實施細則》、《環(huán)境保護工作實施細則》及公司各個崗位工作實施細則。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。 通過工資集體協(xié)商活動的宣傳和開展，提高了公司領導層和廣大職工對開展此項工作的重要性和必要性的認識，同時也真正認識到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調(diào)動職工勞動積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟效益明顯提高。同時，《工

40、資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。 - 5要的是爭到了在協(xié)商中的主導地位，使工會組織在今后企業(yè)的經(jīng)濟管理中發(fā)揮更重要的作用，勞資雙方的不對等狀態(tài)得到了消除。 工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示： 1、高度重視，從公司長遠發(fā)展的高度認識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟權益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激

41、活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。如果不重視職工的經(jīng)濟權益，那是短視和不成熟的表現(xiàn)。 2、總結經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展 開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，公司工會組織將全面總結經(jīng)驗，站在更高的角度認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。 3、注重質(zhì)量，不斷

42、提高工資協(xié)商工作水平 一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。 4、加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處 工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。公司工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開 - 78 - 客房籌備工作匯報 籌備社區(qū)工作匯報 協(xié)會籌備工作報告（共8篇） 博鰲籌備工作匯報材料（共6篇） 黨代會籌備工作匯報