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方案預(yù)案：________ 企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整工作方案 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整工作方案 為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，促進雜志征訂、投遞工作的高效開展，提高工作效率和公司效益，經(jīng)公司研究決定，從即日起對公司內(nèi)部崗位設(shè)置、人員調(diào)配進行劃分，具體方案內(nèi)容如下： 一、指導(dǎo)思想 為確保全年任務(wù)目標實現(xiàn)，進一步統(tǒng)一思想，理清思路，緊緊圍繞全年工作部署，繼續(xù)保持求真務(wù)實、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，抓好雜志征訂、投遞工作正常有序開展，同時要認真抓好協(xié)議到期不予錄用人員的善后處置、工作站人員分工重新調(diào)配等工作措施落實。 二、工作步驟 (一)競爭上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 公司將對五個分站人員進行合理調(diào)配，通過采取經(jīng)驗豐富的同志帶年輕同志，學(xué)歷高業(yè)務(wù)精的同志帶剛參加工作的同志辦法，實現(xiàn)各工作站人員分工合理。重新調(diào)配后的人員，要迅速進入狀態(tài)，對年初部署的工作進行一次全面盤點，選準突破口、找準落腳點、抓住關(guān)鍵點，要拿出只爭朝夕、惜時如金的精神，不等、不靠、不拖，加快工作節(jié)奏，全力以赴，確保每一項任務(wù)都落實的有始有終、干凈利落。 (二)減員增效，實現(xiàn)扭虧為盈 對于截至xx年年末勞動協(xié)議到期的員工，公司原則上不再與員工進行續(xù)簽。不予續(xù)簽合同的員工包括：年齡在60歲以上的、征訂和投遞工作不到位及銷售業(yè)績不好的員工。公司將根據(jù)《勞工合同法》相關(guān)規(guī)定，提前向計劃終止勞工合同的員工通知，并按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給予一定的補償后，終止勞動關(guān)系。 (三)調(diào)整布局，適應(yīng)市場需要 要充分發(fā)揚敢為人先的精神，不僅要開動腦子，還要大起膽子，將創(chuàng)新的思維和理念引入內(nèi)部調(diào)整工作中來，不斷推進工作向前發(fā)展。要緊緊圍繞增收節(jié)支、合理布局這個關(guān)鍵，進一步強化公司領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，進一步加強內(nèi)部團結(jié)，確保此次內(nèi)部調(diào)整的順利完成。 (四)上門走訪征訂對象，避免人員調(diào)整造成客戶群流失 在明確工作任務(wù)之后，調(diào)整后的人員要及時確定掌握征訂對象，積極行動，主動出擊。確保在征訂投遞環(huán)節(jié)，講究工作方法，注重服務(wù)態(tài)度，務(wù)必寫清楚征訂對象的詳細地址、電話和份數(shù)，確保順利投遞到位。在鞏固基礎(chǔ)的同時，要爭取進一步擴大征訂對象，重點對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、醫(yī)院、工廠、加油站、學(xué)校、賓館酒店等相關(guān)重點單位進行征訂，合理安排分配份額，把報刊雜志征訂工作作為當(dāng)前的中心工作緊抓不放。通過進一步更新服務(wù)理念，提高服務(wù)水平，努力贏得各單位對征訂投遞工作的理解，營造全社會人人關(guān)心，人人學(xué)習(xí)，人人參與的良好氛圍，努力贏得征訂對象的贊同和支持，從而實現(xiàn)鞏固并擴大征訂覆蓋面的目標。 三、內(nèi)部調(diào)整注意事項 (一)依法辦事，做好勞動合同到期人員安撫工作 辦公室人員要積極做好終止勞動合同人員的思想排摸工作，及時了解個別員工因合同到期后公司不再與其續(xù)簽合同可能出現(xiàn)的鬧訪苗頭。要做到“跨前一步，主動維穩(wěn)”，加強對終止勞動合同人員的政策宣傳和思想教育工作，必要時可開展上門撫恤工作，避免可能在重要敏感節(jié)點發(fā)生的因個人極端暴力行為引發(fā)的不穩(wěn)定事件。 (二)做好固定資產(chǎn)核查登記工作 此次資產(chǎn)清查時間緊、任務(wù)重，要通過“以表查物、以物對表”的方法，檢查表實是否相符，對表實不符的資產(chǎn)要列出清單，弄清來源和去向，做到不漏一個單位，不漏一件資產(chǎn)，進一步規(guī)范固定資產(chǎn)的管理處置程序，確保在人員調(diào)整期間，不出現(xiàn)固定資產(chǎn)非正常損壞和流失問題。 (三)起草留用人員競爭上崗計劃 引入激勵機制，實行員工競爭上崗的標準就是人盡其才、人適其崗，工作積極性得以最大限度的發(fā)揮。要盡力挖掘優(yōu)秀員工的潛力，調(diào)動積極性，充分顯示“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，實行“個人自薦、民主推薦、公平競爭、優(yōu)勝劣汰、優(yōu)化組合”，并確立試用期，立下“軍令狀”，定期接受監(jiān)督和評估，實行輪崗交流，從而使隊伍充滿了生機和活力。 (四)拓寬雜志征訂、投遞范圍 在組織征訂過程中，嚴格遵循“宣傳服務(wù)在前、群眾自愿征訂”的原則，向群眾解釋說明xx雜志發(fā)行的目的和意圖，尊重群眾意愿、取得他們的理解支持。征訂工作中，員工要積極將雜志征訂工作與當(dāng)前正在開展的xx行動相結(jié)合，利用市民高度關(guān)注xx行動的有利機會，主動、耐心、細致地向社會各界進行宣傳。征訂的范圍首先圍繞城區(qū)中xx單位，其次涉及到城區(qū)中的重點單位、網(wǎng)吧、飯店和其他公共娛樂場所、易燃易爆及人員密集場所等單位，初步擬訂訂閱份數(shù)，對訂閱單位及時進行溝通核對，防止疏漏。充分利用節(jié)假日廣場車站人流密集的時機，向過往群眾廣泛宣傳征訂xx雜志可以提高安全意識、學(xué)到基本常識、提高防控能力等好處，促使當(dāng)事人主動、自愿地征訂雜志。 (五)進一步完善用工制度，到達人盡其才得效果 公司要正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關(guān)系，正確處理分配與積累的關(guān)系，不斷強化法人代表的法人意識，充分行使自主經(jīng)營權(quán)，完善用工制度，形成企業(yè)職工雙向選擇，合理流動的就業(yè)機制，保障雙方的合法權(quán)益。同時要繼續(xù)完善用人制度，提倡能者上、庸者下，不拘一格選拔人才，采取招聘、引進、定向培養(yǎng)等方法，建立一支適應(yīng)征訂投遞業(yè)務(wù)需要的員工隊伍，采取完善用工制度的措施，簽訂勞動合同，并到有關(guān)勞動部門登記備案，使員工的勞動報酬和他們的勞動技能掛鉤，通過正確保護公司與員工利益，防患于未然。 第 5 頁 共 6 頁 方案預(yù)案 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁