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演講：________ 目標責任制考核會的講話 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 目標責任制考核會的講話 6月8日,省委、省政府下發(fā)了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關于各縣(區(qū))和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向,縣委、縣政府在認真總結以往各項考核的做法和深入調查研究的基礎上,對照省、市《試行辦法》,緊密結合我縣工作實際,初步制定了《關于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。 開展年度目標責任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領導干部作風建設的重要內容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結合起來,引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉變作風,增強服務意識和責任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構建和諧山陽的各項奮斗目標。 這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經濟社會發(fā)展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經濟工作和黨的建設兩大類、15項指標,縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調四點: 第一,強化目標責任考核,必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務,逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務落到實處。 第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經濟總量小、農業(yè)基礎脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進縣域經濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產生活條件,始終是我們各級干部的首要任務?？h委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現(xiàn)這一目標,全縣生產總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部,必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。 第三,強化目標責任考核,必須轉變干部作風。加強考核的目的,是為了推動工作落實。各級領導干部必須切實轉變作風,大興求真務實之風,撲下身子抓工作,深入實際干實事,把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達目標,決不放手;要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現(xiàn)象,決不允許弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實干的良好風氣,把縣第十六次黨代會確定的各項任務一件一件地落到實處。 第四,強化目標責任考核,必須加強組織領導。為了切實抓好考核工作,縣上成立了年度目標責任考核領導小組,由我任第一組長,楊萌縣長任組長,安民、桂英同志任副組長,并在縣委組織部設立了考核辦公室,目的就是要把考核工作與干部選拔、使用和管理結合起來,把目標考核的要求切實落到實處?？h考核辦要嚴格按照縣委、縣政府《試行辦法》認認真真地進行考核,要動真的,求實的,下硬茬,出實招,嚴格規(guī)則,兌現(xiàn)獎懲,激勵先進,鞭策后進。要通過考核,讓各級干部以不圖虛名、踏實干事為榮,以無所事事、無所作為為恥,使埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部受到褒獎和重用,使不用心謀事、不盡力干事、干不成事的干部感到壓力和危機,真正把全縣廣大干部的思想和行動引導到謀發(fā)展、促和諧、抓黨建上來,真正做到為民、務實、清廉。 明責任、嚴考核,強作風、促發(fā)展,是每個干部義不容辭的義務和責任?？己耸潜薏吆图?是對干部隊伍的考驗和鍛煉,更是對領導干部落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會能力的全面提升。只要大家把《試行辦法》貫徹好、落實好,就一定能夠不負人民重托、不辱歷史使命,就一定能夠順利實現(xiàn)突破發(fā)展、構建和諧山陽的宏偉目標。 第 5 頁 共 6 頁 演講資料 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁