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1、最新電大?？啤度肆Y源管理》多項選擇判斷對錯題題庫及答案（試卷號：2195） 盜傳必究 一、多項選擇題 1. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（） A. 未滿16周歲的體操運動員 B. 未滿16周歲的文藝演員 C. 未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E. 55歲以上的女人 2. 人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成（）。 A. 設計調(diào)查問卷 B. 把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C. 將結(jié)果表格化并加以解釋 D. 召開專家討論鑒定會 E. 把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 3. 以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以

2、下哪些方而的活動？（） A. 準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B. 與學校方而負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期 C. 同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點 D. 準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告 E. 描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 4. 在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？（ ） A. 考試 B. 面試 C. 評價中心測驗 D. 情境考驗 E. 觀察分析等 5. 員工保障管理體系建設的原則有（）o A. 普遍性原則 B. 個別性原則 C. 公平與效率結(jié)合原則 D. 政事分開原則 E. 管理服務社會化和法制化原則 6. 根據(jù)

3、《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？（） A. 合法公平 B. 平等自愿 C. 先發(fā)制人 D. 協(xié)商一致 E. 誠實信用 7. 人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找 出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤（）。 A. 功能錯誤 B. 系統(tǒng)錯誤 C. 過程錯誤 D .數(shù)據(jù)錯誤 E.編程錯誤 8. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括以下哪幾個部分（）,它們分別被看做是進行生產(chǎn)的 各種具體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關系 D. 知識 E. 技能 9. 下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的

4、主要內(nèi)容？（） A人力資源中長期規(guī)劃 B. 人力資源引進與保留戰(zhàn)略 C. 人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略 D. 績效和薪酬戰(zhàn)略 E. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 10. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負本單位的（）等幾項職責。 A. 人事調(diào)配 B. 文書管理 C. 日常行政事務處理 D. 負責市場營銷業(yè)務 E. 負責解決生產(chǎn)安全問題 11. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（） A. 空缺的職位的性質(zhì) B. 企事業(yè)單位的性質(zhì) C. 企事業(yè)組織的形象 D. 人口和勞動力 E. 勞動力市場條件 12. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（） A.

5、 定性考評 B. 定量考評 C. 平時考評 D. 年終考評 E. 綜合考評 13. 薪酬制度設計的基木原則是（）o A. 按勞取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 內(nèi)部平衡 E. 合法保障 14. HRMIS維護主要包括哪些工作？（ ） A. 軟件維護 B. 硬件維護 C. 數(shù)據(jù)文件維護 D. 代碼維護 E. 軟件重設計 15. 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（）?、 A. 崗位津貼 B. 職務津貼 C. 工齡津貼 D. 特殊津貼 E. 加班津貼等 16. 招聘的渠道大致有（）o A. 人才交流中心 B. 招聘洽談會 C. 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)

6、代網(wǎng)上招聘 D. 校園招聘 E. 人才獵取 17. 薪酬具有哪些功能？（） A. 補償功能 B. 激勵功能 C. 調(diào)節(jié)功能 D. 救濟功能 E. 開發(fā)功能 18. HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？（ ） A. 成立實施組織 B. 進行系統(tǒng)業(yè)務部署 C. 安裝系統(tǒng)軟件 D. 進行操作培訓 E. 進行模擬應用等 19. 人力資源需求預測的方法有（）o A. 德爾菲法 B. 回歸分析法 C. 因果分析法 D. 成就需要分析法 E. 物質(zhì)刺激法 20. 影響職責定員的主要因素有哪些？（） A. 管理層次 B. 機構(gòu)設置與分工 C. 工作效率 D.

7、 同類崗位數(shù) E. 出勤率 21. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪兒個部分（），它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具 體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關系 D. 知識 E. 技能 22. 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（）等幾項職責。 A. 人事調(diào)配 B. 文書管理 C. 日常行政事務處理 D. 負責市場營銷業(yè)務 E. 負責解決生產(chǎn)安全問題 23. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方而？（） A. 空缺的職位的性質(zhì) B. 企事業(yè)單位的性質(zhì) C. 企事業(yè)組織的形象 D. 人口和勞動力 E. 勞動力市場條件. 24. 在崗前培

8、訓中人力資源部門為新員工主要提供哪些方面的信息？（） A. 工作職責 B. 企業(yè)概況 C. 公司文化 D. 基本政策與制度 E. 工資福利 25. 按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？（） A. 定性考評 B. 定量考評 C. 平時考評 D. 年終考評 E. 綜合考評 26. 薪酬制度設計的基本原則是（）。 A. 按勞取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 內(nèi)部平衡 E. 合法保障 27. 新員工的錄用程序主要包括（）o A. 錄用決策 B. 確定井公布錄用名單 C. 通知被錄用者井簽定試用合同 D. 新員工入職試用 E. 轉(zhuǎn)正井簽

9、訂正式合同 28. 根據(jù)我國（勞動法）和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律規(guī)定，解決勞動爭議的途徑有哪些？（） A. 勞動爭議協(xié)商 B. 勞動爭議調(diào)解 C. 勞動爭議伸裁 D. 勞動爭議訴訟 B. 勞動爭議判決 29. HRMIS維護主要包括哪些工作？（）。 A. 軟件維護 B. 硬件維護 C. 數(shù)據(jù)文件維護. D. 代碼維護 B. 軟件重設計 30. 影響組織機構(gòu)和職責業(yè)務分工定員的主要因素有哪些？（） A. 環(huán)境因素 B. 管理人員個人的因素 C. 工作因素 D. 同類崗位數(shù) E. 出勤率 31. 我國的社公保障主要包括（）o A. 社會保險 B. 社

10、會救濟 C. 社會福利 D. 優(yōu)撫安置 E. 社會互助和社區(qū)服務等 32. 下而各種方法有哪些是培訓能用到的？（） A. 講授法 B. 角色扮演法 C. 觀摩和實習 D. 遠程教學法 E. 游戲和模擬工具訓練法 33. 經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（? A. 超時酬金 B. 住房性福利 C. 交通性福利 D. 教育培訓性福利 E. 醫(yī)療保健性福利 34. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分（）？它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種 具體能力。 A. 體質(zhì) B. 智力 C. 關系 D. 知識 E. 技能 二、判斷對錯題

11、 1. 我一國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（X ） 2. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略和“兩個一百年宏偉目標”的具體實施，我們應大力開發(fā)自然 資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。（X ） 3. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（ V ） 4. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ） （V ） 5. 勞動關系是指勞動者為其所在組織提供勞動，并從該組織獲得報酬形成的一種社會關系。 （V ） 6. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統(tǒng)。（J ） 7. 人力資源不是再生性資源。（X ） 8.

12、組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V ） 9. 勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。 （V ） 10. HRMIS是一種人力資源管理與信息技術有機融合的管理信息系統(tǒng)。（V ） 11. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（ J ） 12. 如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略的需要。（V ） 13. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。（V ） 14. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。（V ）

13、15. 效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V ） 16. 一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。（V ） 17. 培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。（V ） 18. 績效是個人對組織目標的貢獻及貢獻程度。（V ） 19. 職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設計和規(guī)劃的過程。（X ） 20. 即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行, 無權(quán)拒絕。（X ） 21. 簽定勞動合同是建立勞動關系的具體方式。（V ） 22. 聯(lián)合開發(fā)是我國目前組織

14、開發(fā)應用HRMIS比較成功的方式。（V ） 23. 人力資源不是再生性資源。（X ） 24. 我國實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力 營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。（V ） 25. 產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（X ） 26. 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。（X ） 27. 選擇好一個合適的HRMIS是組織實施信息化人力資源管理能否成功的關鍵。（V ） 28. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正

15、的人力資源。 （X ） 29. 圍繞我國“一帶一路”的偉大戰(zhàn)略部署和重點工程的實施，我們應大力開發(fā)自然資源，并以此促 進人類社會的長遠發(fā)展。（X ） 30. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術和其他工作流程變革，從 而提高競爭優(yōu)勢。（V ） 31. 人力資源會計只關注成本收益問題。（X ） 32. 工作分析的結(jié)果是職務說明書。（V ） 33. 目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（X ） 34. 培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。 35. 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動

16、化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細，同一崗位技能要 求差別不大的企業(yè)和工種。（X ） 36. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。（V ） 37. 社會保障行政管理和基金運營由同一機構(gòu)負責。（X ） 38. 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。（V ） 39. 互聯(lián)網(wǎng)時代的到來使計算機及其網(wǎng)絡已成為人力資源管理者的主要工作工具。（V ） 40. 人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方而的計劃。 （V ） 41. 人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方而組織的投資，又要研究如何計

17、量 目前錄用人員的重置成本。（V ） 42. 定額與定編定員是緊密相關的，定額是合理編制定員的前提。（V ） 43. 如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織更成功。（V ） 44. 員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。（X ） 45. 員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（X ） 46. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種，如紡織工業(yè)企業(yè)。（X ） 47. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（V ） 48. 失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。（X） 49. 現(xiàn)在影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。（X ） 50. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯- -重要因素，員 工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（V ） 51. 員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。（V ）