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1、談心談話制度范例五篇 　　【篇一】 　　第一章 　　總則 　　第一條 　　為進一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強思想政治建設，積極營造健康向上、團結奮進的政治環(huán)境，根據《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和中央、省委、市委有關規(guī)定，結合花溪實際，制定本制度。 　　第二條 　　黨內談心談話制度，是全面落實從嚴治黨的一項重要任務，是“兩學一做”學習教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚黨內民主、增進團結、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強黨的自身建設、保持黨的先進性和純潔性的重要形式。 　　第三條 　　各級黨組織要把談心談話作為了

2、解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經常性、多層次、多形式的談心談話活動，達到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進工作的目的。 　　第二章 　　范圍對象 　　第四條 　　談心談話的四個層面： 　　(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負責人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。 　　第五條 　　各級黨組織的談心談話可根據實際情況將談話范圍擴大到干部群眾。 　　第三章 　　基本原則 　　第六條 　　談心談話應遵循以下基本原則： 　　(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創(chuàng)造良

3、好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實話。 　　(二)誠懇誠實原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。 　　(三)實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。 　　(四)突出實效原則。談話內容要有針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 　　(五)教育疏導原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫

4、助提高思想認識。 　　(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認識，幫助他們吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，振作精神。 　　(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內容。 　　第四章 　　方式方法 　　第七條 　　談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進行。 　　第八條 　　談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進行一次，一般在每年6月和12

5、月進行，可結合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進行。適時談話由各層面談話主體根據實際需要進行，每名黨員每年適時談話不少于2次。 　　第九條 　　談心談話采用雙向互動的方式，黨員領導干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認為有必要時應找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應及時進行提醒談話;黨員約談有關領導，必須逐級進行。 　　第十條 　　因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點進行面談。對于的確不能面談的同志可進行電話談話;對于行動不便的黨員可實行上門約談。 　　第五章 　　內容及要求 　　第十一條 　　談心談話內容要深入具體，針對談心談話對象的特點

6、，做到有所區(qū)別、各有側重，堅持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實整改，做黨員的表率。 　　第十二條 　　定期談話重點突出以下四個方面的內容： 　　(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當場答復的當場答復，不能當場答復的要認真研究，及時回復。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。 　　(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實把問題談開、把思想談通、把意見談透。

7、尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達成思想共識。 　　(三)幫助提醒。本著對同志負責的態(tài)度，真心實意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。 　　(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實際困難，要從關心、愛護干部的角度出發(fā)，在政策范圍內幫助解決。 　　第十三條 　　黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時，黨組織書記必須及時談話：(一)工作變動;(二)群眾反映;(三)履職不力;(四)遇挫遇難;

8、(五)生活困難;(六)精神不振;(七)出現(xiàn)矛盾;(八)思想偏離;(九)違紀違規(guī);(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。其他需要談話的適時安排。黨員中出現(xiàn)上述情況時，由黨組織班子成員及時談話。 　　第十四條 　　黨員申請約談，可以指出領導干部的問題和不足，也可以反映個人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處，以及其他需要向上級領導反映的情況。 　　第十五條 　　按照談心談話“多對多，齊座談”的方式，縣級以上黨員領導干部每季度到所聯(lián)系鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)召開一次座談會，了解基層情況，關心基層干部，幫助解決實際困難和問題;每季度鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)黨員領導干部到所聯(lián)系村(居)，部門黨員領導干部到所聯(lián)系點召

9、開一次座談會，深入了解基層黨員，密切聯(lián)系群眾，切實幫助解決問題。 　　第六章 　　組織實施 　　第十六條 　　談心談話由各級黨組織負責組織實施。各級黨組織要提高思想認識，把談心談話作為基層黨建的重要工作，統(tǒng)一部署，結合自身實際細化舉措和要求，將制度落到實處。 　　第十七條 　　各級黨組織要建立談心談話臺賬，黨員要做好談話記錄，及時總結，有針對性地提高談話質量。對談話中反映的共性及普遍性的問題，要認真分析、反復研究，通過建章立制予以解決;對談話中反映的個人存在的問題及時指出，責成有關班子或黨員認真整改;對談話中反映的涉及違規(guī)違紀違法的問題，要及時移送相關部門查核。 　　第十八條

10、　　談心談話開展情況納入各單位黨建目標考核，作為黨組織書記黨建述職的必要內容。區(qū)委組織部對各級黨組織的談心談話進行指導，實行定期督查或不定期抽查，對于不按本制度執(zhí)行的給予通報、約談、函詢等處理。 　　第七章 　　附則 　　第十九條 　　本制度由中共花溪區(qū)委組織部負責解釋。 　　第二十條 　　本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。 　　【篇二】 　　為加強黨支部的政治建設、思想建設和組織建設，推動落實“一崗雙責”，建立心理舒緩和關愛機制，營造良好的機關文化氛圍，把機關黨支部建設成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強堡壘，現(xiàn)就機關黨支部開展談心談話工作，制定本制度。 　　第一條談心談話主體： 　　

11、（一）支部的委領導； 　?。ǘ┲Р康念I導班子成員。 　　第二條談心談話對象： 　?。ㄒ唬┲Р康狞h員； 　　（二）支部所在室（部）、單位的群眾。 　　第三條談心談話內容： 　?。ㄒ唬┏Ｒ?guī)談心談話 　　1.了解談心談話對象的思想、生活情況； 　　2.傾聽談心談話對象對組織（含委機關）的意見建議； 　　3.做好思想引導、情感關懷、心理疏導和工作激勵。 　?。ǘｎ}談心談話 　　對談心談話對象在遵守“六大紀律”方面存在的不良現(xiàn)象、苗頭性傾向性問題，及時進行批評指正，開展咬耳扯袖、紅臉出汗式的談心談話。 　　第四條談心談話方式： 　?。ㄒ唬┪I導與所在黨支部的班子成員談；

12、 　?。ǘh支部書記與班子其他成員談； 　?。ㄈh支部班子成員與黨員、群眾談； 　　（四）領導干部可根據需要跨級與黨員、群眾談，黨員、群眾也可逐級主動約上級領導談。 　　第五條談心談話要求： 　?。ㄒ唬┙洺Ｐ蚤_展談心談話。領導干部要將談心談話作為密切黨群、干群關系和做好思想政治工作的重要抓手，經常性地開展，每季度至少開展一次正式的談心談話。 　?。ǘ┳⒅匦ЧＵ勑恼勗捯嗅槍π?，因人而異，注重效果，達到舒緩情緒、引領思想的效果，在不違反政策且可能的情況下，幫助談心談話對象解決實際困難。 　　（三）做好工作提醒。黨支部組織委員要跟進本支部的談心談話工作，對工作不落實的黨員干部，

13、要及時進行提醒。同時，做到工作留痕，對談心談話情況及時記錄、拍照留存，并將談心談話匯總表于每個季度最后一個月的25日前報機關黨委。 　　【篇三】 　　一、黨支部結合民主生活會、民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經?；⒅贫然?。 　　二、談心內容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學習、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強溝通，促進交流。 　　三、談心對象主要分為四個方面：領子班子成員之間、黨員領導干部與所分管部門負責人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。 　　四、談心活動要普遍開展。黨員要主動與困難群眾、離退休職工、對自己有意見的人和先進模范談心

14、交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次。 　　五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強團結，找準問題，形成共識。 　　六、談心活動要突出一個“真”字，即講真話，動真情，亮真心。同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚成績、再接再厲；二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進；三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強黨組織的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進團結；五是存在苗頭性、傾向性問題

15、的必談，指出問題癥結，進行教育引導，防止矛盾擴大化。 　　七、認真如實填寫談心談話登記表。 　　【篇四】 　　為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關規(guī)定，特制定本制度。 　　一、談話內容 　　1、領導班子堅持民主集中制原則情況及班子成員貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等工作情況。 　　2、身體力行率先垂范，一心一意履行一崗雙責，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和開展黨風廉政建設工作等情況。 　　3、執(zhí)行廉潔

16、自律有關規(guī)定以及個人重大事項報告制度和對家屬、子女及身邊工作人員的教育管理等情況。 　　4、本單位開展黨風黨紀、從政道德等黨風廉政教育情況。 　　5、對群眾有反映的問題進行了解核實，并就領導干部的輕微違紀問題進行誡勉談話。 　　6、對我鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見、建議及反映有關問題。 　　7、其他需要提醒談話的內容。 　　二、談話對象 　　場鎮(zhèn)各部門單位主要負責人、黨委“四職”干部。 　　三、談話方法 　　談話以個人交流談心為主，每年3-4次。涉及輕微違紀問題的，根據紀委常委會的意見對該領導干部進行誡勉談話。 　　四、幾點要求 　　1、黨員領導干部要率先認真學習上級

17、有關重要文件、領導重要講話及各項黨政紀條規(guī)，正確認識和對待廉政談話，不斷增強黨紀觀念和廉潔自律意識，努力做到廉潔從政。 　　2、談話對象要把自己的思想和工作實際結合起來，認真查擺在遵守黨的紀律、履行黨的宗旨、當好人民公仆、廉潔勤政、領導方法等方面存在的問題，經常進行對照和反思，并加以整改。 　　3、談話對象要實事求是地向組織匯報自己的學習和廉潔自律情況，以及如何履行第一責任人的職責，切實抓好本單位黨風廉政建設各項工作任務的情況。 　　4、每次談話后，鄉(xiāng)紀委將談話記錄進行整理，統(tǒng)一存入領導干部廉政檔案。 　　【篇五】 　　為深入貫徹落實黨的群眾路線教育，端正黨員干部工作作風、傾聽黨員干

18、部心聲和訴求，大力提升黨員干部的科學判斷能力、正確決策能力，提高黨的凝聚力和號召力，特制訂本制度。 　　一、范圍 　　學校黨委主要負責同志與班子每個成員之間；班子成員相互之間；班子成員與分管部門、單位主要負責同志之間;各部門、各單位中層干部之間。 　　二、方式 　　領導干部之間采取定期與不定期相結合，領導約談的方式；集體談話和個別談話相結合；既可采取“一對一”、“面對面”，也可采取“一對多”、“多對多”的方式；學校領導班子成員按照所分管的部門、單位，實行一級抓一級、分級負責談的方式。 　　三、主要內容 　　1、了解干部在思想、學習和作風建設等方面的情況，重點掌握了解干部學習政治理論

19、，正確運用權力，改進工作作風，廉潔自律等方面的情況； 　　2、聽取和了解學校發(fā)展中遇到的問題和困難，重點掌握黨員干部對學校工作開展的意見、批評和建議； 　　3、了解干部貫徹黨的路線方針政策，落實上級及學校黨委、行政決策部署工作的情況； 　　4、了解干部工作開展的情況，重點掌握了解工作的進展情況及下一階段工作的打算和設想； 　　5、在工作中遇到下列情況及時開展談心活動： 　　(1)發(fā)現(xiàn)干部有思想、作風、履職、廉潔自律等方面的苗頭性問題時； 　　(2)在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策，上級指示精神出現(xiàn)偏差時； 　　(3)在實施重大活動或重要人事安排、崗位變動時； 　　(4)干部之間、班

20、子內部之間出現(xiàn)不團結傾向或產生矛盾影響工作時； 　　(5)外派掛職借調工作的干部。對于外派掛職鍛煉或借調工作的干部，要通過談心談話，了解他們的需求，幫助解決生活中的實際困難； 　　(6)考核、考察中，教職工意見較大的、民主測評贊成票不超過60％的。 　　四、基本原則 　　1、真誠平等、互相信賴的原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公、坦誠交流，注重傾聽干部呼聲，善于聽取干部意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。 　　2、實事求是原則。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，本著對黨負責，對組織負責，對工作負責的態(tài)度要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意

21、見，正確對待批評意見。 　　3、區(qū)別對待原則。堅持因人而異、因勢利導，根據干部的不同情況和特點，進行有針對性的談心談話，做到有的放矢。 　　4、激勵關懷原則。堅持以人為本，尊重和關心干部，通過談話，增進了解，溝通思想，幫助干部解決實際困難。充分肯定工作成績，激發(fā)干部內在動力。 　　五、要求 　　1、談心談話要抓住重點，突出問題，明確對象，講求實效，力求客觀、準確，既肯定成績，又有針對性地指出問題。 　　2、談心談話要嚴肅認真，談心談話時既要談工作更要談思想，既要談成績更要談不足，不回避矛盾，不談空話、套話，杜絕一團和氣、不敢批評的現(xiàn)象。 　　3、談心談話時要認真聽取干部本人對組織的意見、建議和要求。要注意講藝術，營造寬松、融洽的氣氛，敞開思想，暢所欲言，真正達到增進了解、解決問題的目的。