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1、助 理 人 力 資 源 管 理 師勞 動 關 系 主 講 ： 張 丹 電 話 ： 13574814026 E-mail:dan_ 單 位 ： 湖 南 商 學 院 工 商 管 理 系 思 考 與 討 論 ：o勞 動 者 與 企 業(yè) 存 在 哪 些 方 面 的 沖 突 ？o勞 動 者 與 企 業(yè) 發(fā) 生 勞 動 爭 議 時 有 哪 些 解 決 方式 可 供 選 擇 ？ 本 次 授 課 內(nèi) 容o1 勞 動 關 系 基 本 原 理n 1-1 勞 動 關 系 的 內(nèi) 涵n 1-2 勞 動 關 系 的 特 點o2 勞 動 關 系 調(diào) 節(jié) 形 式n 2-1 勞 動 關 系 的 法 律 調(diào) 節(jié)n 2-2 勞

2、動 關 系 的 合 同 調(diào) 節(jié)n 2-3 勞 動 關 系 的 企 業(yè) 調(diào) 節(jié) n 2-4 勞 動 關 系 的 爭 議 處 理n 2-5 勞 動 關 系 的 監(jiān) 督 檢 查 1 勞 動 關 系 基 本 原 理o1-1 勞 動 關 系o1-2 勞 動 法 律 關 系 1-1 勞 動 關 系 P268o勞 動 關 系 ： 勞 動 力 所 有 者 與 勞 動 力 使 用 者 之 間 在 實現(xiàn) 勞 動 過 程 中 發(fā) 生 的 社 會 關 系 。 本 質(zhì) 上 是 雙 方 在 勞動 力 市 場 中 發(fā) 生 的 經(jīng) 濟 交 換 關 系 的 反 映 。n 廣 義 ： 所 有 勞 動 者 與 用 人 單 位 在

3、勞 動 過 程 中 建 立 的 社會 關 系 。n 狹 義 ： 依 勞 動 法 律 法 規(guī) 建 立 的 法 律 關 系 ， 以 建 立 勞 動合 同 為 依 據(jù) 。o勞 動 關 系 主 體 ： 勞 動 者 與 勞 動 力 使 用 者o勞 動 關 系 表 現(xiàn) ： n 雇 員 與 雇 主 管 理 方 群 體 與 雇 員 群 體 企 業(yè) 投 資 者高 層 管 理 者中 層 管 理 者基 層 管 理 者 用 人 單 位 勞 動 者各 種 類 型 企 業(yè)個 體 經(jīng) 濟 組 織 勞 動 者勞 動 者國 家 機 關社 會 團 體 公 務 員非 公 務 員 工 勤 人 員其 他 勞 動 者事業(yè) 企 業(yè) 化 管

4、 理比 照 公 務 員 制 度 勞 動 者非 工 作 人 員工 作 人 員工 作 人 員非 工 作 人 員農(nóng) 村 勞 動 者現(xiàn) 役 軍 人家 庭 保 姆 外 國 人 企 業(yè) 職 工經(jīng) 商 的 農(nóng) 民務 農(nóng) 的 農(nóng) 民享 有 外 交 特 權 和 豁 免 權 的企 業(yè) 就 業(yè) 的 1-2 勞 動 法 律 關 系o 勞 動 法 律 關 系 ： 雇 員 與 雇 主 在 實 現(xiàn) 勞 動 過 程 中 發(fā) 生的 權 利 義 務 關 系 ， 屬 于 國 家 勞 動 法 律 規(guī) 范 調(diào) 整 范 圍n 內(nèi) 容 權 利 和 義 務n 形 式 雙 務 關 系n 性 質(zhì) 國 家 強 制 性o勞 動 法 律 關 系 的

5、種 類 ： 基 礎 知 識 P40o勞 動 法 律 關 系 構 成 要 素 ： 勞 動 合 同 關 系勞 動 行 政 法 律 關 系勞 動 服 務 法 律 關 系主 體 ： 雇 主 與 雇 員 內(nèi) 容 ： 權 利 與 義 務客 體 ： 權 利 與 義 務 指 向 的 事 物 用 人 單 位 勞 動 者各 種 類 型 企 業(yè)個 體 經(jīng) 濟 組 織 勞 動 者勞 動 者國 家 機 關社 會 團 體 公 務 員非 公 務 員 工 勤 人 員其 他 勞 動 者事業(yè) 企 業(yè) 化 管 理比 照 公 務 員 制 度 勞 動 者 非 工 作 人 員工 作 人 員 工 作 人 員非 工 作 人 員 農(nóng) 村 勞

6、動 者現(xiàn) 役 軍 人家 庭 保 姆 外 國 人 企 業(yè) 職 工經(jīng) 商 的 農(nóng) 民務 農(nóng) 的 農(nóng) 民享 有 外 交 特 權 和 豁 免 權 的企 業(yè) 就 業(yè) 的 勞 動 法 律 關 系 與 勞 動 關 系 的 區(qū) 別o前 提 條 件 不 同 ： n 勞 動 法 律 事 實 的 存 在n 勞 動 交 換 事 實 的 存 在o內(nèi) 容 效 力 ：n 法 律 范 圍 內(nèi) 勞 動 關 系 的 存 在n 事 實 勞 動 關 系 的 存 在o概 念 定 義 ： n 法 律 調(diào) 整 結 果n 法 律 調(diào) 整 對 象 1、 勞 動 法 律 事 件2、 勞 動 法 律 行 為 ： 合 法 行 為 違 約 行 為 行

7、 政 行 為 仲 裁 行 為 司 法 行 為 2 勞 動 關 系 的 調(diào) 節(jié) 形 式o2-1 勞 動 關 系 的 法 律 調(diào) 節(jié)n 體 現(xiàn) 國 家 意 志 是 調(diào) 整 勞 動 關 系 的 最 低 標 準o2-2 勞 動 關 系 的 合 同 調(diào) 節(jié)n 體 現(xiàn) 勞 動 關 系 雙 方 的 意 志o2-3 勞 動 關 系 的 企 業(yè) 調(diào) 節(jié)n 內(nèi) 部 勞 動 法 規(guī) 體 現(xiàn) 雇 主 意 志n 職 工 代 表 大 會 制 度 與 平 等 協(xié) 商 制 度 參 與 管 理o2-4 勞 動 關 系 的 爭 議 處 理 n 屬 于 社 會 性 調(diào) 節(jié) 是 當 事 人 自 我 管 理 形 式o2-5 勞 動 關

8、 系 的 監(jiān) 督 檢 查 2-1 勞 動 關 系 的 法 律 調(diào) 節(jié)o勞 動 法 ： 是 調(diào) 整 勞 動 關 系 及 與 勞 動 關 系 密 切 相 關的 其 他 社 會 關 系 的 法 律 規(guī) 范 總 稱 。n 廣 義 ： 勞 動 法 的 體 系 （ 基 礎 知 識 P39）n 狹 義 ： 中 華 人 民 共 和 國 勞 動 法 o勞 動 法 的 基 本 原 則 ： J30n 保 障 勞 動 者 勞 動 權 的 原 則n 勞 動 關 系 民 主 化 原 則 n 物 質(zhì) 幫 助 權 原 則 （ 社 會 保 險 ）o勞 動 法 的 淵 源 J32 基 本 保 護全 面 保 護優(yōu) 先 保 護 、

9、參 加 工 會 參 與 管 理 、 平 等 協(xié) 商 共 同 決 定 、 勞 動 關 系 調(diào) 整 與 仲 裁委 員 會 組 成 三 方 原 則 、 其 他 參 與 知 情 咨 詢 權 勞 動 法 的 淵 源 J32o 法 律 淵 源 ： 具 有 法 律 效 力 作 用 和 意 義 的 法 或 法 律 的 外 在 表 現(xiàn) 形式 。 即 法 是 由 何 種 國 家 機 關 、 通 過 何 種 方 式 并 表 現(xiàn) 為 何 種 法 律文 件 形 式 而 獲 得 成 立 的 ， 根 據(jù) 創(chuàng) 制 機 關 、 方 式 的 不 同 劃 分 為 不同 類 別 并 具 有 不 同 等 級 的 效 力 范 圍 。n

10、憲 法 中 關 于 勞 動 問 題 的 有 關 規(guī) 定 （ 人 民 代 表 大 會 ）n 勞 動 法 律 （ 人 民 代 表 大 會 及 其 常 務 委 員 會 ）n 勞 動 行 政 法 規(guī) （ 國 務 院 ） n 勞 動 規(guī) 章 （ 勞 動 和 社 會 保 障 部 ）n 地 方 性 勞 動 法 規(guī) （ 地 方 政 府 ）n 立 法 機 關 批 準 的 相 關 國 際 公 約 （ 國 際 組 織 ）n 正 式 解 釋 （ 有 權 的 國 家 機 關 ）n 其 他 立 法 解 釋司 法 解 釋行 政 解 釋 內(nèi) 部 勞 動 規(guī) 則勞 動 合 同集 體 合 同習 慣 法法 官 法 勞 動 法 律

11、體 系 的 職 能 結 構勞動法律體系 勞 動 關 系 法 勞 動 合 同 法集 體 合 同 法用 人 單 位 內(nèi) 部 勞 動 規(guī) 則 規(guī) 定職 工 民 主 管 理 法勞 動 爭 議 處 理 法勞 動 標 準 法 工 作 時 間 法工 資 法勞 動 安 全 衛(wèi) 生 標 準 法勞 動 保 障 法 促 進 就 業(yè) 法職 業(yè) 培 訓 法社 會 保 險 法勞 動 福 利 法勞 動 監(jiān) 督 檢 查 法 工 作 時 間 法 P301o工 作 時 間 ： 指 法 律 規(guī) 定 的 勞 動 者 在 一 晝 夜 和 一 周內(nèi) 從 事 勞 動 的 時 間 。n 標 準 工 作 時 間n 計 件 工 作 時 間n 綜

12、 合 計 算 工 作 時 間n 不 定 時 工 作 時 間n 縮 短 工 作 時 間o延 長 工 作 時 間 ： 超 過 標 準 工 作 時 間 長 度 的 工 作 時間 （ 加 班 加 點 ） 。 條 件 限 制時 間 限 制報 酬 限 制人 員 限 制 工 資 法 P304o最 低 工 資 ： 最 低 工 資 是 指 勞 動 者 在 法 定 工 作 時間 內(nèi) 履 行 了 正 常 勞 動 義 務 的 前 提 下 ， 由 其 所 在單 位 支 付 的 最 低 勞 動 報 酬 。 最 低 工 資 不 包 括 ：n 延 長 工 作 時 間 的 工 資 報 酬n 中 班 、 夜 班 、 高 溫 、

13、低 溫 、 井 下 、 有 毒 、 有 害 等 特殊 工 作 環(huán) 境 和 勞 動 條 件 下 的 津 貼n 法 律 、 法 規(guī) 規(guī) 定 的 勞 動 者 福 利 待 遇 。o最 低 工 資 標 準 的 確 定o工 資 支 付 最 低 工 資 標 準 的 確 定o具 體 影 響 因 素 ：n 城 鎮(zhèn) 居 民 生 活 費 用 支 出n 職 工 繳 納 社 會 保 險 費n 住 房 公 積 金n 職 工 平 均 工 資n 失 業(yè) 率n 經(jīng) 濟 發(fā) 展 水 平o確 定 方 法 ： n 比 重 法n 恩 格 爾 系 數(shù) 法 原 則 性 規(guī) 定 ：勞 動 者 本 人 及 平 均 贍 養(yǎng) 人 口 的 最低 生

14、 活 費 用社 會 平 均 工 資 水 平勞 動 生 產(chǎn) 率就 業(yè) 狀 況地 區(qū) 之 間 經(jīng) 濟 發(fā) 展 水 平 的 差 異 工 資 支 付o工 資 支 付 的 一 般 規(guī) 則 ：n 貨 幣 支 付n 直 接 支 付n 按 時 支 付n 全 額 支 付o特 殊 情 況 下 的 工 資 支 付 ：n 勞 動 關 系 依 法 解 除 或 終 止 勞 動 合 同 時n 法 定 工 作 時 間 內(nèi) 依 法 參 加 社 會 活 動 時 n 依 法 休 假 期 間n 單 位 停 工 停 業(yè) 期 間n 單 位 破 產(chǎn) 、 終 止 或 解 散 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 標 準 法 P309o編 制 職 業(yè) 安

15、全 衛(wèi) 生 預 算o建 立 職 業(yè) 安 全 衛(wèi) 生 防 護 用 品 管 理 臺 帳o組 織 崗 位 安 全 教 育n 新 員 工 三 級 安 全 衛(wèi) 生 教 育n 特 種 作 業(yè) 人 員 和 其 他 人 員 培 訓n 生 產(chǎn) 技 術 條 件 發(fā) 生 變 化 員 工 調(diào) 整 崗 位 重 新 培 訓 勞 動 福 利 法 P311 o工 傷 事 故 分 類o組 織 傷 殘 評 定o工 傷 保 險 待 遇 2-2 勞 動 關 系 的 合 同 調(diào) 節(jié)o勞 動 合 同 ： 勞 動 者 和 用 人 單 位 確 立 勞 動 關 系 ， 明確 雙 方 權 利 和 義 務 的 協(xié) 議 。n 勞 動 法 第 16條

16、 ： 建 立 勞 動 關 系 應 當 訂 立 勞 動 合 同n 勞 動 法 第 19條 ： 勞 動 合 同 應 當 以 書 面 形 式 訂 立o集 體 合 同 : 是 用 人 單 位 與 本 達 內(nèi) 職 工 根 據(jù) 法 律 法規(guī) 、 規(guī) 章 的 規(guī) 定 。 就 勞 動 報 酬 、 工 作 時 間 、 休 息休 假 、 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 、 職 業(yè) 培 訓 、 保 險 福 利 等 事項 ， 通 過 集 體 協(xié) 商 簽 訂 的 書 面 協(xié) 議 。 n 勞 動 法 ： 集 體 合 同 由 工 會 代 表 職 工 與 企 業(yè) 簽 訂 ，沒 有 成 立 工 會 組 織 的 ， 由 職 工 代 表

17、與 企 業(yè) 簽 訂 。 勞 動 合 同o勞 動 合 同 的 內(nèi) 容 ： 法 定 條 款 /約 定 條 款o勞 動 合 同 的 訂 立n 原 則 ： 勞 動 法 第 17條 ： 訂 立 勞 動 合 同 “ 應 當 遵循 平 等 、 自 愿 、 協(xié) 商 一 致 的 原 則 ， 不 得 違 反 法 律 、行 政 法 規(guī) 的 規(guī) 定 ”n 程 序 ： 要 約 協(xié) 商 雙 方 簽 訂o勞 動 合 同 的 履 行 n 履 行 原 則 ：n 特 殊 規(guī) 則 ：o勞 動 合 同 的 變 更 、 解 除 、 終 止 與 管 理 實 際 履 行 原 則全 面 履 行 原 則親 自 履 行 原 則協(xié) 作 履 行 原

18、 則履 行 不 確 定 條 款向 第 三 方 履 行履 行 約 定 之 外 勞 動 給 付 無 效 勞 動 合 同 ：主 體 不 合 法內(nèi) 容 不 合 法形 式 不 合 法訂 立 程 序 不 完 備手 段 不 合 法 法 定 條 款o法 定 條 款 ： 是 依 照 法 律 必 須 協(xié) 商 約 定 的 條 款 。n 勞 動 合 同 的 期 限n 工 作 內(nèi) 容n 勞 動 保 護 和 勞 動 條 件n 勞 動 報 酬n 社 會 保 險n 勞 動 紀 律 n 合 同 終 止 條 件n 違 反 勞 動 合 同 的 責 任 有 固 定 期 限無 固 定 期 限以 完 成 一 定 工 作 為 期 限 約

19、定 條 款o約 定 條 款 ： 據(jù) 工 作 崗 位 的 不 同 特 點 ， 以 合 同 雙 方當 事 人 各 自 的 具 體 情 況 ， 由 雙 方 選 擇 約 定 的 具 體條 款 。n 試 用 期 限n 保 守 商 業(yè) 秘 密 條 款n 培 訓n 補 充 保 險 和 福 利 待 遇n 第 二 職 業(yè) 條 款 n 變 更 、 解 除 合 同n 當 事 人 協(xié) 商 約 定 的 其 他 事 項 6個 月 以 下 ： 15日6至 12個 月 ： 30日12至 24個 月 ： 60日最 長 不 超 過 ： 6個 月 勞 動 合 同 的 變 更 、 解 除 、 終 止 與 管 理o勞 動 合 同 的

20、變 更 ：n 法 律 、 行 政 法 規(guī) 、 規(guī) 章 制 度 發(fā) 生 變 化n 客 觀 情 況 發(fā) 生 重 大 變 化 ， 勞 動 合 同 無 法 履 行o勞 動 合 同 的 解 除 ：n 協(xié) 議 解 除 （ 約 定 解 除 ）n 用 人 單 位 單 方 面 解 除n 勞 動 者 單 方 面 解 除 n 不 得 解 除 勞 動 合 同 的 規(guī) 定o勞 動 合 同 的 終 止 ： 自 然 終 止 /因 故 終 止o勞 動 合 同 的 管 理 集 體 合 同o集 體 合 同 的 特 征o集 體 合 同 與 勞 動 合 同o集 體 合 同 的 作 用o集 體 合 同 訂 立 原 則o集 體 合 同

21、的 形 式 與 內(nèi) 容o集 體 合 同 的 簽 訂 、 履 行 、 監(jiān) 督 檢 查 和 責 任整 體 性 規(guī) 定代 表 簽 訂特 定 程 序 生 效 內(nèi) 容 合 法 原 則平 等 協(xié) 商 原 則程 序 公 平 原 則權 益 兼 顧 原 則正 常 秩 序 原 則協(xié) 調(diào) 勞 動 關 系加 強 企 業(yè) 民 主 管 理維 護 職 工 合 法 權 益彌 補 勞 動 法 律 法 規(guī) 不 足 集 體 合 同 與 勞 動 合 同 P278o 主 體 不 同o 內(nèi) 容 不 同 ： 集 體 合 同 是 關 于 企 業(yè) 一 般 勞 動 條 件 標 準 的約 定 ， 以 全 體 勞 動 者 共 同 權 利 和 義 務

22、 為 內(nèi) 容 ， 可 涉 及勞 動 關 系 的 各 個 方 面 ， 也 可 以 只 涉 及 某 一 方 面 。o 功 能 不 同 ： 集 體 合 同 的 目 的 是 規(guī) 定 企 業(yè) 的 一 般 勞 動 條件 ， 為 勞 動 關 系 的 各 個 方 面 設 定 具 體 標 準 ， 并 作 為 單個 勞 動 合 同 的 基 礎 和 指 導 原 則 。o 法 律 效 力 不 同 ： 集 體 合 同 規(guī) 定 企 業(yè) 的 最 低 勞 動 標 準 ，凡 勞 動 合 同 規(guī) 定 的 標 準 低 于 集 體 合 同 標 準 的 一 律 無 效 ，其 法 律 效 力 高 于 勞 動 合 同 。 集 體 合 同

23、的 形 式 與 內(nèi) 容o集 體 合 同 的 形 式 ：n 集 體 合 同 規(guī) 定 ： 集 體 合 同 為 法 定 要 式 合 同 ， 應當 以 書 面 實 行 訂 立 ， 口 頭 形 式 的 集 體 合 同 不 具 有 法律 效 力 。 集 體 合 同 均 為 定 期 合 同 （ 1-3年 ） 。n 主 件 ： 綜 合 性 集 體 合 同n 附 件 ： 專 項 集 體 合 同 （ 工 資 協(xié) 議 ）o集 體 合 同 的 內(nèi) 容 ：n 勞 動 條 件 標 準 部 分 n 一 般 性 規(guī) 定n 過 渡 性 規(guī) 定n 其 他 規(guī) 定 集 體 合 同 的 簽 訂 、 履 行 、 監(jiān) 督o 簽 訂 程

24、序n 確 定 集 體 合 同 主 體n 協(xié) 商 集 體 合 同n 政 府 勞 動 部 門 審 核n 審 核 期 限 和 生 效n 集 體 合 同 的 公 布o 履 行 ： n 實 際 履 行 原 則 與 協(xié) 作 履 行 原 則n 勞 動 標 準 性 條 款 的 履 行n 目 標 性 條 款 的 履 行o 監(jiān) 督 檢 查o 違 反 責 任 2-3 勞 動 關 系 的 企 業(yè) 調(diào) 節(jié)o企 業(yè) 內(nèi) 部 勞 動 規(guī) 則 ： 用 人 單 位 依 據(jù) 國 家 勞 動 法 律 、法 規(guī) ， 結 合 用 人 單 位 的 實 際 ， 在 本 單 位 實 施 的 ， 為協(xié) 調(diào) 勞 動 關 系 ， 并 使 之 穩(wěn)

25、定 運 行 ， 合 理 組 織 勞 動 ，進 行 勞 動 管 理 而 制 定 的 辦 法 、 規(guī) 定 的 總 稱 。n 公 司 法 規(guī) 定 ： 在 現(xiàn) 代 企 業(yè) 制 度 中 ， 制 定 重 要 的 管理 制 度 是 公 司 的 權 利 ， 是 董 事 會 和 經(jīng) 理 的 職 責 。o企 業(yè) 民 主 管 理 制 度 ：n 職 工 代 表 大 會 制 度 n 民 主 協(xié) 商 制 度n 信 息 溝 通 制 度 ： 員 工 滿 意 度 調(diào) 查 P295 企 業(yè) 內(nèi) 部 勞 動 規(guī) 則o 企 業(yè) 內(nèi) 部 勞 動 規(guī) 則 的 特 點n 制 定 主 體 的 特 定 性n 雇 傭 雙 方 行 為 規(guī) 范n

26、企 業(yè) 經(jīng) 營 權 與 職 工 民 主 管 理 權 相 結 合o 企 業(yè) 內(nèi) 部 勞 動 規(guī) 則 的 內(nèi) 容 與 程 序n 勞 動 合 同 管 理 制 度 n 勞 動 紀 律n 勞 動 定 員 定 額 規(guī) 則n 勞 動 港 為 規(guī) 范 制 定 規(guī) 則n 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 制 度n 其 他 制 度 職 工 參 與正 式 公 布 企 業(yè) 民 主 管 理 制 度o 勞 動 法 第 8條 ： 勞 動 者 依 法 通 過 職 工 大 會 、 職工 代 表 大 會 或 者 其 他 形 式 ， 參 與 民 主 管 理 或 者 就保 護 勞 動 者 合 法 權 益 與 用 人 單 位 進 行 平 等 協(xié)

27、 商 。n 職 工 代 表 大 會n 平 等 協(xié) 商n 其 他 形 式 ： p組 織 參 與p崗 位 參 與p個 人 參 與 o職 工 代 表 大 會 制 度n 職 工 代 表 大 會 ： 由 企 業(yè) 職 工 經(jīng) 民 主 選 舉 產(chǎn) 生 的 職 工 代表 組 成 的 ， 代 表 全 體 職 工 實 行 民 主 管 理 權 利 的 機 構 。n 職 工 代 表 大 會 的 職 權o平 等 協(xié) 商 制 度n 平 等 協(xié) 商 ： 是 勞 動 關 系 雙 方 就 企 業(yè) 生 產(chǎn) 經(jīng) 營 與 職 工 利益 的 事 務 平 等 商 討 、 溝 通 ， 以 實 現(xiàn) 雙 方 的 相 互 理 解 和合 作 ，

28、并 在 可 能 條 件 下 達 成 一 定 協(xié) 議 的 活 動 。n 平 等 協(xié) 商 與 集 體 協(xié) 商 審 議 建 議 權審 議 通 過 權審 議 決 定 權評 議 監(jiān) 督 權推 薦 選 舉 權主 體 、 目 的 、 程 序 、內(nèi) 容 不 同法 律 效 力 與 依 據(jù) 不 同 信 息 溝 通 制 度 P293o溝 通 方 式 ： 縱 向 /橫 向o溝 通 信 息 載 體o員 工 滿 意 度 調(diào) 查n 調(diào) 查 內(nèi) 容n 調(diào) 查 目 的n 調(diào) 查 程 序 勞 動 管 理 表 單匯 總 報 表正 式 通 報例 會 制 度 薪 酬工 作晉 升管 理環(huán) 境診 斷 潛 在 問 題找 出 問 題 原 因評

29、 估 政 策 影 響 促 進 溝 通 交 流增 強 凝 聚 力確 定 調(diào) 查 對 象確 定 調(diào) 查 項 目確 定 調(diào) 查 方 法確 定 調(diào) 查 組 織調(diào) 查 結 果 分 析 2-4 勞 動 關 系 的 爭 議 處 理o勞 動 爭 議 ： 勞 動 關 系 雙 方 因 實 現(xiàn) 勞 動 權 利 和 履行 義 務 發(fā) 生 的 糾 紛 。o爭 議 處 理 機 構 ：n 企 業(yè) 勞 動 爭 議 調(diào) 解 委 員 會 調(diào) 解n 勞 動 仲 裁 委 員 會 仲 裁n 人 民 法 院 訴 訟o爭 議 處 理 程 序 ： 調(diào) 解 程 序 仲 裁 程 序 訴 訟 程 序 2-5 勞 動 關 系 的 監(jiān) 督 檢 查o保

30、 障 勞 動 法 體 系 全 面 實 施n 勞 動 法 第 85條 ： 縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 勞 動 行政 部 門 依 法 對 用 人 單 位 遵 守 勞 動 法 律 、 法 規(guī) 情 況 進行 監(jiān) 督 檢 查 ， 對 違 反 勞 動 法 律 法 規(guī) 的 行 為 有 權 制 止 ，并 責 令 改 正 。n 勞 動 法 第 87條 ： 縣 級 以 上 各 級 人 民 政 府 有 關 部門 在 各 自 職 責 范 圍 內(nèi) ， 對 用 人 單 位 遵 守 勞 動 法 律 、法 規(guī) 的 情 況 進 行 監(jiān) 督 。 n 勞 動 法 第 88條 ： 各 級 工 會 依 法 維 護 勞 動

31、者 的 合法 權 益 ， 對 用 人 單 位 遵 守 勞 動 法 律 法 規(guī) 的 情 況 進 行監(jiān) 督 。 簡 答 題o1 什 么 是 集 體 合 同 ?集 體 合 同 與 勞 動 合 同 的 區(qū)別 是 什 么 ?o2 簡 述 集 體 合 同 的 訂 立 程 序 。o3 工 資 支 付 應 遵 循 哪 些 規(guī) 則 ?o4 進 行 員 工 滿 意 度 調(diào) 查 時 應 關 注 哪 些 方 面 ? 改 錯 題o 勞 動 爭 議 處 理 制 度 中 的 調(diào) 解 是 針 對 勞 動 關 系 當 事 人 的 一 種 政 府管 理 形 式 ， 具 有 強 制 性 的 特 點 。 勞 動 爭 議 仲 裁 是

32、勞 動 爭 議 仲 裁機 構 根 據(jù) 勞 動 爭 議 當 事 人 雙 方 的 申 請 ， 依 法 就 勞 動 爭 議 的 事 實和 當 事 人 應 承 擔 的 責 任 做 出 判 斷 和 裁 決 的 活 動 。 勞 動 爭 議 仲 裁是 一 種 勞 動 行 政 執(zhí) 法 行 為 ， 不 具 有 司 法 性 特 征 。 綜 合 而 言 ， 勞動 爭 議 處 理 制 度 的 基 本 特 點 是 對 勞 動 關 系 的 行 政 性 調(diào) 整 。o 請 指 出 上 述 描 述 中 存 在 的 五 處 錯 誤 ， 并 予 以 改 正 。o （ 1） “ 一 種 政 府 管 理 形 式 ” 改 為 “ 一 種

33、 自 我 管 理 形 式 ” 。 o （ 2） “ 具 有 強 制 性 的 特 點 ” 改 為 “ 具 有 非 強 制 性 的 特 點 ” 。 o （ 3） “ 根 據(jù) 勞 動 爭 議 當 事 人 雙 方 的 申 請 ” 改 為 “ 根 據(jù) 勞 動 爭議 當 事 人 一 方 或 雙 方 的 申 請 ” 。 o （ 4） “ 不 具 有 司 法 性 特 征 ” 改 為 “ 具 有 司 法 性 特 征 ” 。 o （ 5） “ 是 對 勞 動 關 系 的 行 政 性 調(diào) 整 ” 改 為 “ 是 對 勞 動 關 系 的社 會 性 調(diào) 整 ” 。 案 例 分 析 題o 1 劉 某 是 B軟 件 公 司

34、 的 員 工 ， 公 司 按 照 規(guī) 定 給 每 位 員 工 都 繳 納 了基 本 醫(yī) 療 保 險 。 2003年 11月 ， 劉 某 突 然 感 覺 難 受 并 去 定 點 醫(yī) 院 就診 ， 經(jīng) 診 斷 為 胃 炎 ， 劉 某 住 院 治 療 花 費 1300元 。 病 愈 后 ， 劉 某 找單 位 人 事 部 報 銷 。 但 人 事 部 負 責 人 認 為 ， 當 地 的 醫(yī) 療 費 起 付 線 為2OOO元 ， 劉 某 的 花 費 未 達 統(tǒng) 一 標 準 ， 不 能 報 銷 。o 問 題 ： 劉 某 的 醫(yī) 療 費 能 否 報 銷 ?職 工 的 社 會 保 險 項 目 包 含 哪 些 ?

35、o 答 ： 不 能 。 按 照 我 國 醫(yī) 療 保 險 制 度 規(guī) 定 ， 起 付 標 準 以 下 的 醫(yī) 療 費用 ， 從 個 人 賬 戶 中 支 付 或 由 個 人 支 付 。 本 案 中 劉 某 支 出 的 醫(yī) 療 費用 低 于 起 付 線 ， 不 予 報 銷 。o 養(yǎng) 老 保 險 、 醫(yī) 療 保 險 、 失 業(yè) 保 險 、 工 傷 保 險 、 女 職 工 生 育 保 險 。 案 例 分 析 題o 2 2005年 2月 起 ， 杜 某 采 取 包 工 不 包 料 的 方 式 承 包 安 居 百 公 司 的 建 筑 工 程 ，每 項 工 程 待 安 居 百 公 司 驗 收 合 格 后 將

36、工 程 款 劃 給 杜 某 ， 再 由 杜 某 按 工 日 并 扣除 5 的 勞 心 費 后 分 配 給 每 個 民 工 ， 日 工 資 為 2 9 7元 。 杜 某 所 組 建 的 建 筑 務工 隊 已 有 4年 時 間 ， 務 工 隊 人 員 經(jīng) 常 保 持 在 十 幾 人 以 上 。 務 工 隊 既 無 營 業(yè) 執(zhí) 照 ，又 未 依 法 登 記 ， 屬 非 法 用 工 。 謝 援 朝 200 5年 2月 1 6日 參 加 杜 某 的 務 工 隊 ， 在拆 除 一 個 舊 廠 棚 時 不 幸 從 房 頂 摔 下 受 傷 。 縣 勞 動 和 社 會 保 障 局 確 認 謝 援 朝 和杜 某

37、的 建 筑 務 工 隊 之 間 存 在 勞 動 關 系 ， 認 定 謝 援 朝 所 受 之 傷 為 工 傷 ， 杜 某 在法 定 期 限 內(nèi) 未 申 請 行 政 復 議 。 謝 援 朝 經(jīng) 市 勞 動 能 力 鑒 定 委 員 會 鑒 定 為 六 級 傷殘 。 縣 勞 動 仲 裁 委 員 會 裁 決 由 杜 某 一 次 性 賠 償 謝 援 朝 各 種 損 失 共 計 72 455元 ，在 杜 某 無 力 賠 償 時 ， 由 安 居 百 公 司 承 擔 。o 問 題 ： 謝 援 朝 和 杜 某 的 建 筑 務 工 隊 之 間 是 否 存 在 勞 動 關 系 ?縣 勞 動 仲 裁 委 員 會的 裁

38、決 是 否 合 理 ? o 答 ： 杜 某 組 建 的 建 筑 務 工 隊 已 有 幾 年 時 間 ， 務 工 隊 人 員 經(jīng) 常 保 持 有 十 幾 人 以上 ， 謝 援 朝 從 2005年 2月 起 在 此 務 工 隊 工 作 ， 接 受 杜 某 的 安 排 ， 服 從 其 管 理 ，從 而 獲 取 勞 動 報 酬 ， 已 經(jīng) 形 成 了 事 實 上 的 勞 動 關 系 ， 縣 勞 動 和 社 會 保 障 局 的認 定 準 確 。 謝 援 朝 因 工 傷 導 致 的 各 項 損 失 由 杜 某 負 責 賠 償 ， 安 居 百 公 司 對 上述 賠 償 款 負 連 帶 責 任 。 縣 勞 動

39、 仲 裁 委 員 會 的 裁 決 并 無 不 妥 。 案 例 分 析 題o 3 某 化 工 廠 是 一 家 有 上 千 人 的 工 廠 ， 職 工 代 表 大 會 有 三 十 來 人 ，近 期 正 忙 于 起 草 待 簽 訂 的 集 體 合 同 。 工 人 們 看 過 環(huán) 境 保 護 部 門 的檢 測 報 告 ， 知 道 廠 里 的 生 產(chǎn) 條 件 不 合 格 ， 對 工 人 身 體 有 危 害 。 但廠 領 導 允 諾 ， 今 年 廠 里 有 困 難 ， 暫 時 沒 有 閑 散 資 金 改 善 ， 明 年 簽集 體 合 同 時 再 涉 及 工 作 條 件 的 內(nèi) 容 。 后 職 工 代 表

40、大 會 與 廠 方 協(xié) 商一 致 ， 決 定 先 簽 署 集 體 合 同 。 沒 想 到 ， 過 了 一 星 期 ， 上 面 通 知 集體 合 同 未 通 過 ， 必 須 修 改 ， 主 要 原 因 就 是 勞 動 條 件 部 分 未 達 標 。工 人 們 都 很 高 興 ， 說 差 點 讓 廠 里 給 蒙 了 。o 問 題 ： 集 體 合 同 須 經(jīng) 什 么 部 門 審 查 才 能 通 過 ?簡 述 集 體 合 同 的 簽訂 程 序 。o 答 ： 集 體 合 同 文 本 須 提 交 縣 級 以 上 勞 動 保 障 行 政 部 門 審 核 ， 經(jīng) 審核 通 過 才 具 有 法 律 效 力 。

41、第 一 ， 確 定 集 體 合 同 的 主 體 ； 第 二 ， 協(xié)商 集 體 合 同 ； 第 三 ， 政 府 勞 動 行 政 部 門 審 核 ； 第 四 ， 審 核 生 效 并公 布 。 案 例 分 析 題o 4 劉 某 于 2003年 8月 18日 到 甲 公 司 工 作 ， 雙 方 未 簽 訂 書 面 勞 動 合同 ， 公 司 沒 有 為 劉 某 參 加 社 會 保 險 。 2004年 11月 25日 ， 公 司 在 各車 間 門 口 張 貼 關 于 未 簽 訂 勞 動 合 同 的 職 工 ， 其 與 甲 公 司 的 勞 動 關系 于 2004年 12月 31日 終 止 ， 務 必 在 2

42、005年 1月 1日 至 5日 到 公 司 辦理 離 崗 手 續(xù) 并 結 算 工 資 的 通 知 。 同 年 12月 13日 ， 劉 某 患 病 數(shù) 次 就診 。 2005年 1月 4日 劉 某 與 甲 公 司 結 算 工 資 發(fā) 生 分 歧 ， 之 后 未 上 班 ，并 向 勞 動 監(jiān) 察 部 門 舉 報 ， 后 未 解 決 。 2005年 7月 ， 劉 某 向 勞 動 仲裁 部 門 申 請 仲 裁 ， 同 時 主 張 回 甲 公 司 上 班 。 公 司 在 庭 審 時 明 確 不同 意 劉 某 回 單 位 工 作 ， 認 為 雙 方 勞 動 關 系 已 終 止 。o 問 題 ： 如 果 你

43、 是 劉 某 ， 應 要 求 甲 公 司 補 償 哪 些 利 益 ?劉 某 和 甲 公司 之 間 的 勞 動 關 系 是 否 已 終 止 ?o 答 ： 應 要 求 甲 公 司 償 付 工 資 、 經(jīng) 濟 補 償 金 、 醫(yī) 療 費 、 病 假 工 資 、疾 病 救 濟 費 、 養(yǎng) 老 、 醫(yī) 療 保 險 費 等 。 甲 公 司 以 公 告 方 式 終 止 勞 動關 系 不 符 合 法 律 規(guī) 定 ， 甲 公 司 必 須 提 前 一 個 月 以 書 面 形 式 通 知 劉某 ， 一 個 月 后 勞 動 關 系 才 算 終 止 。 案 例 分 析 題o 5、 1997年 12月 ， 19歲 的 李

44、 某 只 身 從 河 北 農(nóng) 村 來 到 北 京 ， 在親 戚 的 介 紹 下 到 一 家 印 刷 廠 當 了 一 名 印 刷 工 ， 2008年 8月 ，已 經(jīng) 有 了 兩 年 多 工 作 經(jīng) 驗 的 李 某 ， 在 工 作 中 不 慎 將 左 手 卷 進機 器 里 ， 雖 經(jīng) 醫(yī) 院 緊 急 搶 救 ， 但 仍 沒 有 保 留 住 李 某 的 左 手 。在 醫(yī) 院 治 療 期 間 ， 勞 動 部 門 認 定 了 李 某 的 工 傷 ， 2001年 1月李 某 治 療 終 結 后 ， 被 勞 動 部 門 鑒 定 為 因 工 傷 至 殘 四 級 。 身 為農(nóng) 民 的 李 某 ， 失 去 了 勞

45、 動 能 力 ， 給 今 后 生 活 帶 來 了 許 多 困 難 ，在 其 家 人 的 陪 同 下 ， 他 向 廠 里 提 出 按 國 家 規(guī) 定 支 付 一 次 性 傷殘 補 助 金 、 異 地 安 家 費 ， 并 按 社 會 平 均 壽 命 70歲 計 算 ， 一次 性 支 付 他 撫 恤 金 58萬 元 。o 請 回 答 下 列 問 題 ： 李 某 的 要 求 是 否 有 法 律 依 據(jù) ？ 根 據(jù) 法 律 規(guī)定 ， 李 某 應 享 受 什 么 樣 的 工 傷 致 殘 待 遇 ？ 評 分 標 準 ：o 法 律 依 據(jù) 分 析 ：o 李 某 的 要 求 部 分 有 法 律 依 據(jù) 。 (2

46、分 )o 李 某 要 求 廠 里 一 次 性 支 付 傷 殘 補 助 金 有 法 律 依 據(jù) 。 (2分 )o 李 某 要 求 廠 里 支 付 異 地 安 家 費 沒 有 法 律 依 據(jù) ， 因 為 李 某 本 身 是 外 地 人 員 ，不 存 在 異 地 安 家 問 題 ， 因 此 他 不 能 享 受 此 待 遇 。 (2分 )o 李 某 要 求 一 次 性 支 付 他 撫 恤 金 58萬 元 沒 有 法 律 依 據(jù) 。 (2分 )o 李 某 應 享 受 的 工 傷 致 殘 待 遇 ：o 因 工 負 傷 被 鑒 定 為 一 至 四 級 的 ， 應 退 出 生 產(chǎn) 工 作 崗 位 ， 終 止

47、勞 動 關 系 ， 發(fā)給 工 傷 傷 殘 撫 恤 證 件 。 (3分 )o 按 月 發(fā) 給 傷 殘 撫 恤 金 ， 李 某 為 四 級 工 傷 ， 撫 恤 金 標 準 為 李 某 工 資 的 75%。 (3分 ) o 發(fā) 給 一 次 性 傷 殘 補 助 金 ， 李 某 為 四 級 工 傷 ， 可 得 到 其 18個 月 工 資 的 傷 殘補 助 金 。 (3分 )o 患 病 時 按 醫(yī) 療 保 險 有 關 規(guī) 定 執(zhí) 行 ， 對 其 中 由 個 人 負 擔 的 部 分 遇 有 困 難 時 ，由 工 傷 保 險 基 金 酌 情 補 助 。 (3分 ) o 謝謝大家 祝同學們工作順心！考試順利！