工傷事故報告制度.doc
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規(guī)章制度:________ 工傷事故報告制度 單位:______________________ 部門:______________________ 日期:______年_____月_____日 第 1 頁 共 5 頁 工傷事故報告制度 1.傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或事故現(xiàn)場的有關(guān)人員應(yīng)立即報告項目負(fù)責(zé)人。 2.項目負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員接傷亡事故報告后,迅速趕到事故現(xiàn)場,指揮搶救受傷人員,同時對現(xiàn)場的安全狀況作出快速反應(yīng),采取最有效的措施,在保護現(xiàn)場的前提下,防止事故進一步擴大。 3.及時對受傷者的傷害部位、性質(zhì)作出判斷,在就地?fù)尵鹊耐瑫r,聯(lián)系最近的醫(yī)院,迅速有選擇地送專業(yè)醫(yī)院搶救。對事故現(xiàn)場作緊急處置,控制事故的同時,用最快的方式盡可能準(zhǔn)確地向分公司(或公司)主管部門報告,分公司要立即向主管部門報告。 4.重大事故由公司或分公司報告當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門。 5.公司領(lǐng)導(dǎo)和主管部門接到分公司或項目負(fù)責(zé)人事故報告后,根據(jù)情況,并立即派主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)人員趕赴現(xiàn)場協(xié)助處理事故。 6.事故報告內(nèi)容:(事故快報表附后) 6.1.事故發(fā)生的時間、地點、單位、類別; 6.2.傷亡人員情況、人數(shù); 6.3.事故發(fā)生的簡要經(jīng)過及原因的初步判斷; 6.4.事故現(xiàn)場采取的措施及控制情況; 6.5.報告人姓名、工地電話。 6.6.死亡事故必須在24小時內(nèi)寫出書面報告,報送公司。 7.構(gòu)成總、分包關(guān)系的施工現(xiàn)場,分包單位發(fā)生事故后,必須按照上述程序報告,不得不報或瞞報。 第 3 頁 共 5 頁 工傷事故報告處理、報告、統(tǒng)計結(jié)案制度 1、凡發(fā)生在企業(yè)施工生產(chǎn)中,由于生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)過程中存在的危險因素及操作方法的錯誤,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機能,以致使負(fù)傷人員在立即工作中中斷達一天以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故),應(yīng)迅速層層如實上報到主管部門,不準(zhǔn)隱瞞或拖延上報,組織對事故調(diào)查分析處理。必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院的75號令及勞動部關(guān)于對《職工傷亡事故報告與處理規(guī)定的條文解釋》。 2、發(fā)生重傷、死亡事故及未遂重大事故,除用事故快報立即層層上報上管部門外,事故所在工地負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保護事故現(xiàn)場,不準(zhǔn)破壞與偽造事故現(xiàn)場,直至上級主管部門檢查允許后,才準(zhǔn)動現(xiàn)場,對受傷人員應(yīng)積極搶救。 3、做好事故調(diào)查處理工作。輕傷事故由工地有關(guān)人員進行分析處理,并填寫工傷事故處理表上報公司。重傷事故及未遂重大事故由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)、安全、保衛(wèi)等部門及工地有關(guān)人員參加事故調(diào)查組進行調(diào)查處理,死亡事故由企業(yè)上級主管部門或授權(quán)企業(yè)組織調(diào)查處理、重傷、死亡事故及未遂重大事故和造成死亡的交通事故與火災(zāi)事故應(yīng)寫出事故調(diào)查報告書,并根據(jù)事故性質(zhì)于應(yīng)負(fù)責(zé)的責(zé)任和態(tài)度,提出處理意見,報上級審批后執(zhí)行。 4、事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,并如實反映與提供,不得拒絕與隱瞞情節(jié)、偽造假情況及資料,否則應(yīng)給予批評或紀(jì)律處分。 5、輕傷、重傷事故受傷人員復(fù)工后,應(yīng)由工地填寫工傷事故復(fù)工報告單上報公司及公司主管安全部門各一份。 6、各級基層單位應(yīng)建立事故檔案資料與臺帳,由隱瞞事故及情節(jié),應(yīng)追究從嚴(yán)處理。 第 4 頁 共 5 頁 規(guī)章制度 本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽! (資料僅供參考) 下載修改即可使用 第 5 頁 共 5 頁- 1.請仔細閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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