《XX年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《XX年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（8頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 XX 年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 您需要后才可以 | 所謂“最低工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常 勞動(dòng)前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 以下是為大家分 享的 xx 年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，歡迎閱讀參考。 調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū) 1770 元，增加 140 元; 二類地區(qū) 1600 元，增加 140 元; 三類地區(qū) 1400 元，增加 130 元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 一類地區(qū) 15.5 元; 二類地區(qū) 14 元; 三類地區(qū) 12 元。

2、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資 ; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 ; 執(zhí)法、法例和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一類地區(qū) 南京市區(qū)、無(wú)錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉(cāng)市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū) 二類地區(qū) 溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)

3、、金壇市、溧陽(yáng)市、海安縣、如東 縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū) ( 不含楚州區(qū)、淮陰區(qū) ) 、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺(tái)市、揚(yáng)州市區(qū)、丹陽(yáng)市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市 三類地區(qū) 新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌 云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽(yáng)縣、阜寧縣、濱?？h、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、泗洪縣 關(guān)于五險(xiǎn)一金的問(wèn)題 所

4、謂“最低工資”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常 勞動(dòng)前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 所謂“五險(xiǎn)一金” 是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。 根據(jù) xx 年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策規(guī)定， 用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資，在剔除了加班加點(diǎn)的工資 ; 中班、夜班、高溫、低 溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內(nèi) ; 另外，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、 由上可知，最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人按下限繳存的住房公積金。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、 職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。 國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法 平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國(guó)定假日是 300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基

6、數(shù)。 算定方法 加班工資的基數(shù)又該如何確定 ?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的， 按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 在具體折算時(shí)， 勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下， 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為 20.92 天和 167.4 小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資 =月工資基數(shù) 21.75 天 300% 加班天數(shù)，休息日加班工資 =月工資基數(shù) 21.75

7、 天 200%加班天數(shù)。 分類計(jì)算 確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā) * 》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資 ;(2) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作， 而又不能安排補(bǔ)休的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支

8、付勞動(dòng)者工資 ;(3) 用人單位 依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的， 按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 2 、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第 44 第 1 款的 規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的， 按《勞動(dòng)法

9、》 第 44 第 3 款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。 3 、不定時(shí)工時(shí)制度的加班工資的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。 但是應(yīng)當(dāng)注意， 用人單位在法定休假日安排職工工作的， 仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn) 的 300%支付加班工資。 4 、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、

10、 200%、300%支付其工資。 具體例子 某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元，如果用人單位安排該職工在法定假日 9 月 22 日、 10 月 1 日至 3 日期間加班 1 天，其加班工資為： 2000( 元) 21.75( 天) 300%1( 天)=275.86( 元) 如果用人單位安排該職工在 9 月 23 日、 24 日， 10 月 4 日至 7 日加班 1 天且不能補(bǔ)休，其加班工資為： 2000( 元) 21.75( 天) 200%1

11、( 天)=183.9( 元) 用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基 數(shù)的 300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間 補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班工資的，必須支付勞動(dòng)者加班工資，不能倒休。 每月 21.75 天計(jì)算日工資 實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工 資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天進(jìn)行折算， 小時(shí)工資在日工資基 礎(chǔ)上除

12、以 8 小時(shí)進(jìn)行折算。 如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn) 960 元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班工資 132.41 元。如果中秋 3 天均加班，加上休息日的加班工資，總加班工資最低應(yīng)為 308.97 元。 [xx 年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 ] 相關(guān)文章： 1. 佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定 xx 2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定 3.xx 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是多少？ 4.xx 北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定 5.xx 年江蘇省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算會(huì)議 6.xx 年江蘇省物業(yè)管理?xiàng)l例全文 7. 重慶 xx 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是多少？ 8.xx 廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是多少？ 9.xx 年天津規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 10. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定包括高溫津貼嗎？ 內(nèi)容僅供參考