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述職述廉：________ 縣人社局局長xx年述職報告 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 7 頁 縣人社局局長xx年述職報告 一、主要工作完成情況。 1、抓重點、克難點，就業(yè)再就業(yè)工作取得了新成效。 一是千方百計增加就業(yè)崗位，做好“零就業(yè)家庭”及“4050”人員就業(yè)工作。截至，我縣零就業(yè)家庭已全部就業(yè)，實現(xiàn)動態(tài)歸零，成功開發(fā)公益性崗位140多個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1653人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)470人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.92%； 二是對接京津勞務(wù)市場，拓寬勞動力輸出渠道，截至，共輸送北京、天津務(wù)工人員約25000人，其中我縣派遣到到北京外交部服務(wù)局保安82人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力53450人；共開展技能培訓(xùn)13期，共598人，就業(yè)598人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)188人； 三是以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，做好小額貸款工共為155名下崗失業(yè)人員發(fā)放全額貼息貸款1510萬元； 四是加大失業(yè)保險擴(kuò)面征繳力度，確保失業(yè)保險金按時足額發(fā)放，截至，新增擴(kuò)面123人，共計收繳失業(yè)保險金61.74萬元，累計為91名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金26.83萬元 2、抓擴(kuò)面、強(qiáng)輸血，社會保障工作取得了新進(jìn)展。 一是確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳2047萬元，下?lián)芪铱h省級調(diào)劑金2620.2萬元，保證了全縣5226名企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，認(rèn)真完成了企業(yè)退休人員工資待遇調(diào)整工作；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳1656.52萬元，保證了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)參保單位1750名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。 二是進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面。企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保432人，企業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)11401人，企業(yè)工傷保險參保單位累計184家，參保人數(shù)累計達(dá)到11036人；機(jī)關(guān)事業(yè)在職職工參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)5632人，機(jī)關(guān)事業(yè)工傷保險參保人數(shù)5614人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共108485人參保，參保率95.7%，收繳保費294757元，為我縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金1150.28萬元。。 三是醫(yī)療保險基本實現(xiàn)了全覆蓋，基本解決了城鎮(zhèn)居民、退休職工兩大空白點。 3、抓基礎(chǔ)、促和諧，人事人才工作再上新臺階。 一是深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,切實加強(qiáng)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。成立人才儲備庫，大力實施選才戰(zhàn)略。 二是在年度考核工作中，完成了全縣一般干部xx年度的考核工作。 三是按照上級工資政策有關(guān)規(guī)定，保質(zhì)保量完成了我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)人員工資日常審批工作，完成了事業(yè)單位xx年績效工資總量核定工作。 四是依照上級文件精神要求，對全縣事業(yè)單位已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員進(jìn)行崗位聘用，使我縣聘任工作步入正軌。五是積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)、軍轉(zhuǎn)干部安置工作。截至，為我縣29名退休企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補(bǔ)貼56400元，生活困難補(bǔ)貼82902元。 4、抓基層、保穩(wěn)定，勞動關(guān)系調(diào)整成效顯著。今年以來，我們發(fā)揮職能作用，強(qiáng)力維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 一是認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動合同簽訂工作，認(rèn)真開展信訪矛盾排查調(diào)處工作，努力維護(hù)信訪穩(wěn)定。截至，共受理勞動爭議案件7起，調(diào)解結(jié)案6起，裁決1起，不予受理1起，定期結(jié)案率達(dá)到100%。接受群眾信訪咨詢329人次，調(diào)處10人以上集體信訪案件2起，基層信訪事項答復(fù)落實率100%，走訪企業(yè)12家，排除并協(xié)調(diào)處理重大信訪隱患3起，圓滿解決了原鑫泰紡織103名職工集體上訪案等一批群眾關(guān)心關(guān)注的涉及自身利益的熱點難點問題，逐步建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，多方參與，處置快捷的工作應(yīng)急機(jī)制。 二是認(rèn)真做好農(nóng)民工維權(quán)工作，有效維護(hù)廣大勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。截至，共解決拖欠工資案件18起，為727名農(nóng)民工討要工資500余萬元。 第 4 頁 共 7 頁 縣人社局工作班子述職報告 我縣人社工作主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開展勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。近年來，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，改革創(chuàng)新，凝心聚力，迎難而上，加快落實民生實事項目，全面完成科學(xué)發(fā)展觀綜合考核指標(biāo)任務(wù)。去年我縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市考評中獲得優(yōu)秀等次；職業(yè)技能培訓(xùn)工作走在全市前列；我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院在去年7月被評為“廣東省五星級勞動人事仲裁庭、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位”。今年工作成效主要表現(xiàn)在“六個方面取得新突破”： 一、實施積極的就業(yè)政策，在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面取得新突破。落實積極的就業(yè)扶持政策，堅持培訓(xùn)服務(wù)齊抓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，把“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為目標(biāo)來抓好就業(yè)工作。一是優(yōu)化服務(wù)企業(yè)質(zhì)量，力促解決“兩難”問題。今年以來開展專場招聘會、小型招聘會共26場，提供崗位數(shù)4129個；利用政務(wù)網(wǎng)、佛岡人社網(wǎng)、廣播電臺等多渠道及時發(fā)布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一樓人力資源服務(wù)大廳舉辦小型招聘會，為我縣企業(yè)招工和勞動者就業(yè)搭建了一個穩(wěn)定的服務(wù)平臺。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。拓寬培訓(xùn)項目，采取校企合作的方式，圍繞務(wù)工人員工作特點，根據(jù)用工企業(yè)的崗位需求，開展“訂單式”職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年共舉辦了客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、維修電工、電子裝接工等9個工種41個培訓(xùn)班，共組織2058人參加培訓(xùn)。碧桂園全民技能提升項目啟動以來通過廣泛宣傳發(fā)動、深入調(diào)查摸底，取得了可喜成績。到目前為止，技能提升方面，共培訓(xùn)了9個工種1039人；種植技術(shù)培訓(xùn)方面，共組織2922戶家庭參與了培訓(xùn)。三是實施小額擔(dān)保貸款，推動全民創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)財政、金融等部門做好自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協(xié)議的簽訂，開始受理自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款材料。截止目前，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4023人，完成計劃的100.57%（以4000人以上為年度計劃任務(wù)計算）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4823人，完成全年任務(wù)的80.3%。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為46%；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。 二、突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。以全面實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為宗旨，立足人力資源和社會保障部門職能，大力吸引和培養(yǎng)各類人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。一是認(rèn)真貫徹落實上級部門出臺的各項人才政策，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境。二是圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，通過加強(qiáng)與廣東老教授協(xié)會合作，借助、發(fā)揮協(xié)會組織團(tuán)結(jié)和凝聚老教授、老專家的橋梁紐帶作用，促進(jìn)我縣各類人才隊伍建設(shè)。三是不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民滿意為主題，創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制，實行組織集訓(xùn)和自主選學(xué)相結(jié)合,發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)作用，使廣大公務(wù)員創(chuàng)新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務(wù)員和監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)單位人員招聘工作。今年來在市的統(tǒng)一組織下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)單位招錄了26名公務(wù)員。事業(yè)單位公開招聘做到了“公開、公平、公正”，今年事業(yè)單位招聘工作已全面啟動，共設(shè)140個崗位。五是深化職稱制度改革，加強(qiáng)和改進(jìn)職稱評審工作，著力完善職稱的考評（聘）制度。 三、深化人事制度改革，在人事管理體制機(jī)制方面取得新突破。完善機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，收入分配關(guān)系進(jìn)一步理順，逐步構(gòu)建與我縣發(fā)展相適應(yīng)的干部人事體制機(jī)制。一是圍繞實現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位有序運轉(zhuǎn)，積極深化人事制度改革，健全人員調(diào)配審核制度，規(guī)范人員調(diào)配錄用工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的學(xué)歷、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二是對我縣其他事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查摸底，結(jié)合我縣財力狀況進(jìn)行測算、醞釀，形成了我縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案，全面推行事業(yè)單位績效工資，我縣工資收入分配更加合理有序。 第 6 頁 共 7 頁 述職述廉 本文至此結(jié)束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 7 頁 共 7 頁