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述職述廉：________ 縣人社局工作班子述職報(bào)告A 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 縣人社局工作班子述職報(bào)告A 我縣人社工作主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的綜合管理、開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁等工作，承辦縣人民政府及上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)。近年來(lái)，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)，改革創(chuàng)新，凝心聚力，迎難而上，加快落實(shí)民生實(shí)事項(xiàng)目，全面完成科學(xué)發(fā)展觀綜合考核指標(biāo)任務(wù)。去年我縣農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作在市考評(píng)中獲得優(yōu)秀等次；職業(yè)技能培訓(xùn)工作走在全市前列；我縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁院在去年7月被評(píng)為“廣東省五星級(jí)勞動(dòng)人事仲裁庭、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作先進(jìn)單位”。今年工作成效主要表現(xiàn)在“六個(gè)方面取得新突破”： 一、實(shí)施積極的就業(yè)政策，在穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)方面取得新突破。落實(shí)積極的就業(yè)扶持政策，堅(jiān)持培訓(xùn)服務(wù)齊抓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，把“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”為目標(biāo)來(lái)抓好就業(yè)工作。一是優(yōu)化服務(wù)企業(yè)質(zhì)量，力促解決“兩難”問(wèn)題。今年以來(lái)開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、小型招聘會(huì)共26場(chǎng)，提供崗位數(shù)4129個(gè)；利用政務(wù)網(wǎng)、佛岡人社網(wǎng)、廣播電臺(tái)等多渠道及時(shí)發(fā)布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一樓人力資源服務(wù)大廳舉辦小型招聘會(huì)，為我縣企業(yè)招工和勞動(dòng)者就業(yè)搭建了一個(gè)穩(wěn)定的服務(wù)平臺(tái)。二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目，采取校企合作的方式，圍繞務(wù)工人員工作特點(diǎn)，根據(jù)用工企業(yè)的崗位需求，開(kāi)展“訂單式”職業(yè)技能培訓(xùn)。上半年共舉辦了客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、維修電工、電子裝接工等9個(gè)工種41個(gè)培訓(xùn)班，共組織2058人參加培訓(xùn)。碧桂園全民技能提升項(xiàng)目啟動(dòng)以來(lái)通過(guò)廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、深入調(diào)查摸底，取得了可喜成績(jī)。到目前為止，技能提升方面，共培訓(xùn)了9個(gè)工種1039人；種植技術(shù)培訓(xùn)方面，共組織2922戶(hù)家庭參與了培訓(xùn)。三是實(shí)施小額擔(dān)保貸款，推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)財(cái)政、金融等部門(mén)做好自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)工作，加大政策宣傳力度，目前已完成三方協(xié)議的簽訂，開(kāi)始受理自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款材料。截止目前，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4023人，完成計(jì)劃的100.57%（以4000人以上為年度計(jì)劃任務(wù)計(jì)算）；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4823人，完成全年任務(wù)的80.3%。全縣第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為46%；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。 二、突出人才戰(zhàn)略主線(xiàn)，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。以全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略為宗旨，立足人力資源和社會(huì)保障部門(mén)職能，大力吸引和培養(yǎng)各類(lèi)人才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)出臺(tái)的各項(xiàng)人才政策，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人才政策環(huán)境。二是圍繞我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)加強(qiáng)與廣東老教授協(xié)會(huì)合作，借助、發(fā)揮協(xié)會(huì)組織團(tuán)結(jié)和凝聚老教授、老專(zhuān)家的橋梁紐帶作用，促進(jìn)我縣各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。三是不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，以推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民滿(mǎn)意為主題，創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)行組織集訓(xùn)和自主選學(xué)相結(jié)合,發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)作用，使廣大公務(wù)員創(chuàng)新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招錄公務(wù)員和監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)單位人員招聘工作。今年來(lái)在市的統(tǒng)一組織下為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)單位招錄了26名公務(wù)員。事業(yè)單位公開(kāi)招聘做到了“公開(kāi)、公平、公正”，今年事業(yè)單位招聘工作已全面啟動(dòng)，共設(shè)140個(gè)崗位。五是深化職稱(chēng)制度改革，加強(qiáng)和改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審工作，著力完善職稱(chēng)的考評(píng)（聘）制度。 三、深化人事制度改革，在人事管理體制機(jī)制方面取得新突破。完善機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，收入分配關(guān)系進(jìn)一步理順，逐步構(gòu)建與我縣發(fā)展相適應(yīng)的干部人事體制機(jī)制。一是圍繞實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位有序運(yùn)轉(zhuǎn)，積極深化人事制度改革，健全人員調(diào)配審核制度，規(guī)范人員調(diào)配錄用工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的學(xué)歷、年齡和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。二是對(duì)我縣其他事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行調(diào)查摸底，結(jié)合我縣財(cái)力狀況進(jìn)行測(cè)算、醞釀，形成了我縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案，全面推行事業(yè)單位績(jī)效工資，我縣工資收入分配更加合理有序。 四、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作，在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系上取得新突破。以保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)用工和諧穩(wěn)定為目的，以推進(jìn)勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁規(guī)范化建設(shè)，提升仲裁效能為重點(diǎn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，健全調(diào)解執(zhí)法機(jī)構(gòu)，及時(shí)疏導(dǎo)和化解了各類(lèi)勞資矛盾，有力地促進(jìn)平安佛岡的創(chuàng)建。一是全力推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的落實(shí)，對(duì)我縣農(nóng)民工較集中的建筑行業(yè)、人員流動(dòng)性較大的餐飲酒店、私營(yíng)企業(yè)，集中力量開(kāi)展勞動(dòng)監(jiān)察，督促其依法依規(guī)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。二是加大日常巡視檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查力度，對(duì)142家企業(yè)開(kāi)展了勞動(dòng)保障年審，嚴(yán)厲查處各類(lèi)企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，依法責(zé)令違反勞動(dòng)法律的企業(yè)進(jìn)行整改。三是成立基層調(diào)解組織，大力貫徹“調(diào)解為主”的辦案思想，通過(guò)扎實(shí)有效的防范措施、情理交融的調(diào)解手段，堵塞易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的漏洞，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。目前為止，立案受理仲裁案件32件，法定期限內(nèi)處理31件，仲裁結(jié)案率96.88%；案外調(diào)解18件，調(diào)解結(jié)案率100%。四是開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區(qū)工作，創(chuàng)建了5個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，樹(shù)立典型。五是推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為，嚴(yán)厲查處惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為。六是開(kāi)通12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)，暢通信訪(fǎng)渠道，及時(shí)處理職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。 五、突出“便民、利民、惠民”的原則，信息平臺(tái)和基層平臺(tái)建設(shè)方面取得新突破。一是開(kāi)通了佛岡人社網(wǎng)站，設(shè)有政策法規(guī)、工作動(dòng)態(tài)、人力資源市場(chǎng)、咨詢(xún)投訴等欄目，定期更新人社工作信息和招聘信息，讓干部群眾更好的了解和掌握人社動(dòng)態(tài)和政策，提供更加便捷的網(wǎng)上服務(wù)。二是加快基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，大力促進(jìn)公共服務(wù)向基層延伸、向農(nóng)村延伸，提高基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)能力。全縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系已基本建立，90個(gè)村（社區(qū)）加掛了人力資源和社會(huì)保障服務(wù)站，并配備了專(zhuān)職或兼職工作人員。繼第一批三個(gè)試點(diǎn)鎮(zhèn)（龍山、湯塘、逕頭）的人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心已建成投入使用后，其余三個(gè)鎮(zhèn)全面啟動(dòng)重建工作，預(yù)計(jì)今年底可建成投入使用。六，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在加強(qiáng)職工隊(duì)伍自身建設(shè)上取得新突破。深入貫徹學(xué)習(xí)十八大精神，落實(shí)中央和省、市、縣改進(jìn)工作作風(fēng)的要求,切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、和諧融洽的工作氛圍。一是機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，開(kāi)展“正風(fēng)行動(dòng)”、“六民六先鋒”、“效能風(fēng)暴”等活動(dòng)，積極發(fā)揮人社部門(mén)服務(wù)發(fā)展、保障民生的職能作用，切實(shí)為群眾解決城鄉(xiāng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、勞動(dòng)關(guān)系等事關(guān)群眾切身利益的問(wèn)題。二是干部整體素質(zhì)明顯提升。定期開(kāi)展以“三個(gè)代表”重要思想和廉潔奉公、干凈干事為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，牢固樹(shù)立以人為本、求真務(wù)實(shí)的科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高干部職工政治理論水平，增強(qiáng)自覺(jué)性和責(zé)任感，形成了愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作的良好作風(fēng)。雖然我局各項(xiàng)工作都取得了一定成績(jī)，但面對(duì)建設(shè)人社強(qiáng)省的新要求和新任務(wù)，仍然存在一些問(wèn)題和困難。主要表現(xiàn)在：一是招聘活動(dòng)仍未真正實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。受客觀條件限制，我縣目前仍未建成統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場(chǎng)，招聘會(huì)均在戶(hù)外進(jìn)行。二是職業(yè)技能鑒定工種未能與勞動(dòng)者、企業(yè)的需求匹配，成了制約開(kāi)展技能提升培訓(xùn)的瓶頸。三是勞動(dòng)保障監(jiān)察的機(jī)構(gòu)、人員編制與我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。四是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，新增就業(yè)容量少，擴(kuò)大就業(yè)步伐緩慢，部分群體就業(yè)難和部分企業(yè)招工難并存；五是人才理念創(chuàng)新不夠，人才管理機(jī)制相對(duì)滯后，激勵(lì)機(jī)制不夠健全，農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大。今后，我局將按照縣委、縣政府的工作部署，根據(jù)上級(jí)人社部門(mén)的工作要求，以促進(jìn)就業(yè)利民、服務(wù)創(chuàng)業(yè)富民、突出保障安民為宗旨，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，力推全縣人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。 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