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1、 【黨支部民主生活會(huì)對照檢查材料】 按照上級關(guān)于認(rèn)真開好2017年度民主生活會(huì)的通知精神和公司黨支部的工作安排，結(jié)合公司黨員、群眾給自己提出的意見，本著實(shí)事求是、“重點(diǎn)找問題，深刻挖根源，整改有方向”的原則，圍繞本次專題民主生活會(huì)主題，我按照規(guī)定程序和要求對標(biāo)對表進(jìn)行了黨性分析，經(jīng)過認(rèn)真對照檢查，現(xiàn)自我剖析如下： 一、存在的問題： 1、在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立‘四個(gè)意識’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，做到‘四個(gè)服從’，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想

2、上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致”方面： 雖能牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上還有差距。主要表現(xiàn)在： 一是在“學(xué)懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個(gè)明確”、“十四個(gè)堅(jiān)持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認(rèn)識論和方法論的角度上，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂

3、的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，在融會(huì)貫通、舉一反三方面尚存差距，不善于從習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想中找立場、找觀點(diǎn)、找方法，未能使各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。三是在“做實(shí)”上做得還不夠。習(xí)慣于開開會(huì)、學(xué)學(xué)文件、談?wù)勼w會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合公司自身實(shí)際，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透，在公司發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)調(diào)整的關(guān)明地批評和糾正分管部門的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，但用“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的尺子來度量，還存在著一些不足。主要表現(xiàn)

4、在： 一是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于公司這幾年整體業(yè)務(wù)發(fā)展的不錯(cuò)，各板塊業(yè)務(wù)布局都呈現(xiàn)出良性發(fā)展態(tài)勢，因而在心理上不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種不斷開拓進(jìn)取的雄心壯志和拼搏精神，較履職之初有所淡化。二是以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足。對一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會(huì)議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導(dǎo)、現(xiàn)場督促不力，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終執(zhí)行結(jié)果大打折扣。三是履行全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任落實(shí)不夠到位。對局黨組和機(jī)關(guān)黨委的相關(guān)具體工作要求，

5、認(rèn)為主體上應(yīng)該是書記和紀(jì)檢委員牽頭抓落實(shí)，自己作為支部副書記和支委會(huì)成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作要求方面不夠到位，在如何結(jié)合具體經(jīng)營管理工作實(shí)際抓好落實(shí)方面，自身整體性思考謀劃不夠，缺乏創(chuàng)新性的舉措和辦法，使得工作停留在一般性號召上，針對性和實(shí)效性不強(qiáng)； 對配合書記組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的檢查不夠，缺乏必要的剛性考核和制度約束機(jī)制，在一定程度上存在管黨治黨寬松軟的現(xiàn)象。四是悲觀主義情緒和消極思想有所抬頭。隨著時(shí)間的推移和年齡的增長，不時(shí)存有“官到處級止，人到五十休”的消極心態(tài)，不能正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。對于一些急于達(dá)成的工作目標(biāo)或工作建議在沒有得到市局相關(guān)處室和部門支持的情況下缺乏

6、主動(dòng)積極爭取克服的勇氣和決心，抱有“等、靠、要”思想和守成心理。 5、在“糾正‘四風(fēng)’不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成‘頭雁效應(yīng)’”方面： 雖能充分認(rèn)識到“四風(fēng)”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，發(fā)揮好模范帶頭的“頭雁效應(yīng)”，但在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在： 一是在官僚主義方面，存在辦公室坐的時(shí)間多，走進(jìn)一線和基層少； 忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少； 對自己關(guān)注工作用心多，對其它領(lǐng)導(dǎo)分管的

7、工作關(guān)注少； 布置安排多，督促檢查少的現(xiàn)象。習(xí)慣于辦公室聽匯報(bào)、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，以至于對部分事項(xiàng)實(shí)情摸得不準(zhǔn)，對底子吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性和措施的精準(zhǔn)性。 二是在形式主義方面，存在“會(huì)上熱，會(huì)下冷； 前面緊，后面松”的現(xiàn)象，對形式主義嘴上說不要，行動(dòng)上卻未完全排除，因遵循慣例而偶有妥協(xié)，習(xí)慣于“把決心當(dāng)行動(dòng)，把口號當(dāng)實(shí)績”，致使一些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。 三是在享樂主義方面，存在“講排場、搞攀比”的現(xiàn)象，認(rèn)為公司近年來業(yè)務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)好、經(jīng)濟(jì)條件好，應(yīng)該像其它合作的商業(yè)銀行和金融機(jī)構(gòu)一樣，樹立單位高端大

8、氣上檔次的形象，在業(yè)務(wù)接待和對外往來時(shí)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有把關(guān)不嚴(yán)現(xiàn)象，在繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)方面做得不夠。 6、在“嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制‘圍獵’腐蝕，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神”方面： 雖能嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，但在落細(xì)落小、抓常抓長上做得還不到位。主要表現(xiàn)在： 一是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不

9、夠，有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認(rèn)識，與具體業(yè)務(wù)合作單位溝通對接過程中，受人情所困，拉不下臉，狠不下心，偶爾有接受吃請的現(xiàn)象。二是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則還有差距，在對外接待方面偶有超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。三是抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高，在對外業(yè)務(wù)往來中，面對大是大非雖能堅(jiān)持原則、秉公辦事，但面對一些小事小節(jié)有“講情面、講關(guān)系、講義氣”的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的癥結(jié)和原因分析： 針對查擺出的問題，我堅(jiān)持從認(rèn)識上看癥結(jié)，在思想上查根源，力求原因找得準(zhǔn)，根子挖得深。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾點(diǎn)： （一）對加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的極端重要性認(rèn)識不足。片面地認(rèn)為公

10、司業(yè)務(wù)拓展和營收增長才是硬道理，抓好抓壞直接影響工作績效，錯(cuò)誤地認(rèn)為思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)是虛無縹緲的東西，抓與不抓是書記的事情，抓得緊與不緊并不影響工作經(jīng)營大局。日常政治學(xué)習(xí)只要定了制度、有了規(guī)章就萬事大吉了，因而對思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)重視不夠，缺乏剛性規(guī)范的制度和有力有效的舉措，致使自身整體理論水平不高，不能很好地運(yùn)用哲學(xué)思維觀察事物、思考問題、研判形勢、指導(dǎo)實(shí)踐。 （二）“四個(gè)意識”在內(nèi)化于心、見之于行上做得不到位。雖能認(rèn)識到增強(qiáng)“四個(gè)意識”的重要性，但落實(shí)到行動(dòng)中不夠堅(jiān)決有力，不善于從政治的高度、全局的角度、戰(zhàn)略的維度來看待問題，未能很好地著眼大局、把握大勢，跳出一時(shí)一事、一地一

11、己的局限，正確看待利益關(guān)系調(diào)整和局部得失進(jìn)退，導(dǎo)致工作中的“本位主義”“實(shí)用主義”“自由主義”時(shí)有表現(xiàn)。 （三）黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉抓得不夠有力。對加強(qiáng)班子黨性修養(yǎng)重視不夠，沒有真正認(rèn)清弄懂“心中為何”與“行動(dòng)如何”的問題，不能很好地處理“知與行、說與做、大與小、公與私”的關(guān)系，欠缺共產(chǎn)黨人無欲則剛、天下為公的大情懷和大修為； 對加強(qiáng)班子和個(gè)人黨性鍛煉重視不夠，不能很好地開展批評與自我批評，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”的“老好人”思想仍未從根本上祛除。 （四）“為民人服務(wù)”的宗旨意識樹立得還不牢固。世界觀、人生觀、價(jià)值觀改造得還不徹底，

12、思想深處抱有“小算盤”、“小九九”，憂讒畏譏，患得患失，對一些矛盾不愿抓、問題不愿管。內(nèi)心有圖安逸、怕吃苦的想法，滿足于“貢獻(xiàn)不大年年有，步子不大年年邁”，有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，難度大的不愿意干，無先例的不肯干，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。與群眾的感情不夠深厚，習(xí)慣于往上看、接天線，不能很好地做到“業(yè)務(wù)一線看實(shí)情、工作現(xiàn)場找辦法”。 （五）“抓鐵有痕、踏石留印”的作風(fēng)養(yǎng)成不夠。滿足于開開會(huì)、發(fā)發(fā)文、講講話的傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的跟進(jìn)措施，欠缺“瞅準(zhǔn)的事不丟手、難干的事不罷手、正干的事不松手”的攻堅(jiān)精神，使得一些既定事項(xiàng)未能做得“流水到頭、落地有聲”。行政負(fù)責(zé)人的帶頭作用發(fā)揮不夠，只“掛帥”不“出征”，只“掛名”不“親臨”。