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1、審計局開展“作風建設加強年” 活動總結范文 根據《 區(qū)“作風建設加強年”活動實施方案》工作部署，為認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅持靶向治療，持續(xù)加強作風建設，各階段的各項工作任務有序進行，現總結上半年開展活動情況如下： 一、認真領會要求、周密安排部署 區(qū)委辦印發(fā)《 區(qū)“作風建設加強年”活動實施方案》后，局黨組高度重視，召開專題會議，傳達學習了《 區(qū)“作風建設加強年”活動實施方案》和《關于開展“作風建設加強年”活動集中查找問題工作的通知》，部署我局作風建設工作。研究制定我局作風建設加強年活動實施方

2、案，成立由黨組書記任組長的 區(qū)審計局“作風建設加強年”活動領導小組，負責“作風建設加強年”活動的各項工作安排，監(jiān)督檢查。要求其他領導和科室負責人要結合自身工作實際，各司其職、協同配合，形成推動“作風建設加強年”活動的整體合力。 局領導班子自覺當好轉變作風的“領頭雁”，以加強和改進作風的實際行動為本單位樹立標桿。廣大黨員領導干部充分發(fā)揮“關鍵少數”作用，在轉變作風改善發(fā)展環(huán)境上走在前、做表率，通過層層帶動、傳導壓力，全面推進全區(qū)“作風建設加強年”活動不斷深入。 二、敞開大門，查找問題 按照“作風建設加強年”活動的目標要求，突出重點，對照方案列明的 個方面問題，深入查找存在的問題。一是自己找

3、，各科室深入查擺自己存在的問題和差距，自曬短板，找出原因；二是互相提，科室之間、干部職工之間通過會議、座談等方式，廣泛收集意見，互相征求建議。 查出的主要問題有：一是政治站位不高；二是思想不解放；三是擔當勇氣不足；四是工作作風不實。 對查擺出的問題，逐個進行深入研究，認真落實整改措施，明確整改目標。各科、室根據整改方案，采取有力措施，集中力量進行整改。圍繞局中心工作，繼續(xù)完善內部管理規(guī)定，真正實現以制度規(guī)范行為，以制度管人管事，從而轉變工作作風，提高工作效率。 三、集中整改、完善制度 堅持問題導向，結合我局實際，重點聚焦政治站位不高、思想不解放、擔當勇氣不足、工作作風不實等問題，組織開

4、展整改活動，推動作風建設常態(tài)化、長效化，實現我局干職工素質有新提升、作風有新轉變、工作有新業(yè)績。 （一）聚焦政治站位不高的問題 措施1：加強對黨的最新理論成果的學習和領會 以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，深入落實會前學習制度，將黨的最新理論成果納入區(qū)審計局黨組理論學習中心組和干部職工的必學內容。依托“整訓學習”“學習強國”等平臺載體，動員和鼓勵黨員干部立足工作實際分享學習成果，真正把理論學習與工作實踐結合起來，真正學懂弄通做實黨的十九大精神。 措施2：深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育 及時傳達學習上級關于開展“不忘初心 牢記使命”主題教育的相關要求，通過多種形

5、式激發(fā)黨員干部職工學習黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話的熱情，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育營造濃厚的教育氛圍，真正將全心全意為人民服務的宗旨意識內化于心、外化于行。 措施3：不斷規(guī)范黨內政治生活，營造良好政治生態(tài) 嚴肅執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、“三會一課”、談心談話、主題黨日等組織生活制度。堅持民主集中制原則，“三重一大”事項必須集體領導決定。認真整改肅清 惡劣影響專題民主生活會和2019年度民主生活會查擺的問題，壓實責任，細化措施，堅決做到事事有回應、件件有落實。 措施4：推動全面從嚴治黨“兩個責任”落到實處 優(yōu)化從嚴治黨“兩個責任”清單，進一步細化責任、

6、明確職責分工，重點把全面從嚴治黨主體責任落得更細更實。深入開展“述責述廉”活動，落實好“述責述廉”后的意見整改工作。 （二）聚焦思想不解放的問題 措施5：提升干部創(chuàng)新能力和工作水平 結合學習型機關建設，實施干部思想解放和創(chuàng)新能力提升培訓計劃，通過集中培訓學習、參加培訓班等多種形式，積極派員參加區(qū)里組織的各類調研培訓班，到市局和兄弟縣區(qū)交流學習先進審計經驗，提高工作水平。 （三）聚焦擔當勇氣不足的問題 措施6：夯實領導干部的工作責任 全面壓實從嚴治黨責任，形成工作合力。黨組、紀檢組、黨組書記和班子成員組成有機整體，黨組切實擔負起主體責任，加強研究分析，采取有力措施，不斷凈化政治生態(tài)。

7、班子成員帶頭嚴格執(zhí)行各項制度，在分管領域落實“一崗雙責”。黨員干部強化紀律意識，習慣在嚴明的紀律約束下干事創(chuàng)業(yè)。 措施7：貫徹落實“三個區(qū)分開來”原則 按照“三個區(qū)分開來”原則，結合審計職能，在重大項目建設、重大任務落實、重大工作推進方面，配合探索落實容錯糾錯機制，明確容錯糾錯的情形、程序和要求，劃定“安全區(qū)”，旗幟鮮明地支持和鼓勵敢于擔當、勇于作為的干部職工，營造干事創(chuàng)業(yè)的寬松環(huán)境。 （四）聚焦工作作風不實的問題 措施8：開展紀律作風問題排查工作 認真查找“四風”問題和存在的表現；是否認真執(zhí)行審計“八不準”工作紀律和審計“四嚴禁”工作要求，嚴格靠制度管人、按制度辦事；是否存在有令不

8、行、有禁不止的行為。對為官不為、慵懶散奢等作風建設問題進行大排查,通過教育引導提升自覺性、剖析查擺主動整改、健全制度規(guī)范權力運行、嚴格問責強化震懾作用等措施,加大對慵懶散等作風治理力度。 措施9：集中整治形式主義和官僚主義 深入開展形式主義、官僚主義集中整治行動，督促全局干部職工，立足自身工作實際和崗位特點，從單位和個人兩個層面，對照形式主義和官僚主義4個方面12類突出問題認真查找存在問題，既查單位病、又查個人病，并建立問題清單和工作臺賬，針對存在問題制定整改方案，明確整改目標、整改措施、整改時限，掛號整改。 區(qū)審計局將按照目標要求，開展檢查考核，考核結果在全局進行通報，考核結果將作為評先評優(yōu)、獎勵懲處的重要依據，考核結束后，切實抓好制度建設方面的查漏補缺工作，并建立長效機制，鞏固整改成果。區(qū)審計局“作風建設加強年”活動領導小組將通過各種形式，加強對科、室“作風建設加強年”活動開展情況的監(jiān)督檢查，確保工作落到實處，對不認真履行職責、作風不正、紀律不嚴、形象不良的干部職工，將實行責任追究，讓違規(guī)違紀現象無所遁形，促使活動取得實實在在的成效。